1、磯鏄(虗崀匀圫鐀崀崀崀讀缁H缀膗V缀崀椀鴂蜃鸰汒颋呓搀漀挀搀戀戀挀挀戀攀挀戀搀挀挀搀最椀昀麋汒颋呓搀漀挀尀尀挀搀愀挀搀搀挀爀搀圀嘀瀀樀礀最娀焀洀稀吀砀稀愀砀嘀一愀倀一攀最猀甀昀愀氀眀鸀汒鸀汒颋吀尀眀攀渀欀甀尀眀攀戀甀椀尀氀攀砀倀愀瀀攀爀尀椀氀攀刀漀漀琀尀攀挀戀戀昀愀戀戀挀栀蕯頀(蕯夀晙馍堀刀稀氀稀戀昀匀夀礀伀洀樀最甀刀欀瀀堀儀戀吀栀戀唀瀀戀瘀愀戀攀砀吀挀砀眀栀挀唀倀挀吀唀吀砀嘀礀愀罙晙昀瑛豻晎 鸀汒颋譡祎恜葏晶屝歹饘呗须葾骉蕨彾諿瞋豓呔须瞋豓呔须靎豥瞀豓呔须y谀顡葶盿顣腶呬须吰h驎腛馉呗须葾騀湏駿瞋葎呶销x崀謮0圀遀翰值髌遀胔-馤i縀$萓电大职业技能实训-个人与团队管理参考答案(最新版).do
2、ccd4fe17f71c64662acfa17922bee03d7.gif电大职业技能实训-个人与团队管理参考答案(最新版).doc2020-10189bdfcc2a-1687-4d23-9f57-c74112675d3eWrrkCVyp79ffjuKSklsl+/kkbKg+6jfwT+1txtjOoPXouqTdEF8siQ=电大,职业技能,个人,团队,管理,参考答案,最新版E:wenkuwebuiFlexPaperFileRoot88a6ad6c46ed2799644622328ad75b1d漓演肞教育咨询0000200008大学资料202010181231060567375h+7uUE
3、d1Ouz57cCSUuJp7yGj89BTnLu2DzihdUrV3C8BPP4DsKa/HEg5Ybz2Vjd1 (多选题)心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在( 为培训内容和培训效果，它是培训需求分析的必要工具，是员工职业生涯 )。 2 (多选题)在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有( 轮廓匹配，淘汰，择优策略 )。 3 (多选题)测验在编制和使用时必须经过标准化的过程，包括的标准步骤有( 施测程序标准化，选定所需测验题，抽样选定标准化，从施测结果中建立常D茌怆怀蜀甀蕮瀀瘀唀N湧0睧桎葠澖葒蝶敧潒执豎蹻葥蝳蝒塳艗讉T蝒驎睟蒍躚蝒T睟蒍蒍楏腎楏喖楏羖楏呴楏徖楏閖楏腎楏喖楏羖楏呴楏徖楏閖楏葵齶楏齶齏齖开敛羈齐教羈齐楏岖N祹該葫镶抍盿蹔癎镎蒍祶鱏鈀萀葵梀聹遒戀遒橬遒匀捬湫葸葾P葾蹜葾蹻癎蕑葾蕶匀葨腎讉腫讉稀譙譙葬葭腎禉術氀Q腎蹵驎蒑镎嚍敻葢腶湏葿龑蒀锰著抄葟锰葧镎嚍敻葢腶湏葿龑蒀锰著抄葟锰葧谀蒀遒谀玀蹑豵葶谀玀蹑豶葵谀鞋豵葶谀镒禍葔灓镎蒍N捺摢鹎镎蒍镎扥蒗祶鞃蝭荙綏美榘矿鹐屐睨鹥葐譶鞃幟乾销炍鵥N捺摢鹎梀敒渀梀睹葧乾祭腲豟祗腲腎偧蒖豠葎偧豠榘噑葎葎葨梀镹蒍轶乾遒乾遒乾譪蝫遒鵝遒舰蝩葳梀镹蒍轶乾遒乾遒乾譪蝫遒鵝遒舰蝩葳梀镹遒葧遒遒遒噥遒氀遒遒葒轶遒蕧乾桭葞煶葞煶葞煶
