1、那么这种影响力本身就是拓展职业生涯的优质资本，当然，这种资本肯定有用完的时候，用流行的术语，那叫“过弃” 。尽管如此，能搞出点影响力的人毕竟还是少数。 如今，很多企业都时兴为员工搞职业生涯规划，人力资源管理者们又有事干了。可是，很多帮助过其他员工搞职业生涯规划的人力资源管理者们，回过头来面对自己的职业生涯规划时却迷失了方向，也许是“医不自医” 吧！ 与其它职务类别相比，人力资源管理者的职业生涯有着“内在的”局限性。一方面，人力资源管理者特别是多年的人力资源老手，转作其它如研发、生产、营销等行当较难，而从这些行当转作人力资源管理则相对容易些，好比学生的理科转文科比较容易，而文科转理科则相对较难。
2、另一方面，企业经营的法则告诉我们，人力资源管理者不大会成长为公司的“一把手” ，“一把手”大都是营销、研发的专家。 其实，企业为员工搞职业生涯规划是一回事，员工自己的职业生涯规划是另外一回事，如果把它们当成同一回事，麻烦就来了。企业为员工搞职业生涯规划的根本意义在于：增加员工在本企业长期发展的信心，发现并清除企业内的“不安定顽固分子” ；员工自己的职业生涯规划在于使自己迈向成功。去年美国金融界爆发了一系列重大丑闻，其中包括“安然”的突然死亡。“安然”想必也是年年在搞什么“员工职业生涯规划” ，想必有一整套精美的表格和流程，什么规划呀、结合呀，现在看来，都觉得可笑。我们如何让员工彻底相信企业为他
3、们搞的职业生涯规划呢！ 当然，员工单凭自己苦思瞑想搞出的职业生涯规划也未必更可靠！ 于加朋经常与朋友调侃一套“用两面镜子看后脑勺”的理论：企业希望员工怎么发展这是一面镜子；员工自己希望怎样发展这是另一面镜子。两面镜子如果单独使用，没什么优势上的区别；如果把两面镜子面向同一个方向而放，与单独使用也没什么区别；如果把两面镜子一前一后面向自己，嘿！居然看到了自己的后脑勺也许后脑勺的头发太长了，该理发了。企业的发展与员工个人的发展就是这样结合的：只相信企业不行，只相信自己也不行，相信企业与自己完全一致还不行，要把企业与自己放在适当对立（当然不是绝对对立）的位置上全面观察！ 5、激情总被雨打风吹去 伟大
4、的杰克韦尔奇每每畅谈他的经营管理哲学时，总是对两样东西情有独钟：一个是对官僚主义的痛恨，另一个就是对保持激情的赞许。是的，激情对职场中的人力资源管理者们同样重要，对自己所从事工作的使命感、对成功的渴望和自信、舍我其谁的霸气、勇挑重担的豪气、好汉做事好汉当的勇气、雷厉风行的爽气、坚持原则的硬气、坚决不向庸俗势力低头的正气、不计较个人得失的大气、关心他人的意气等等 激情就是这样体现的。而现实规律往往是这样，越是职场的老手，他的激情越少，虽偶有“激情”的闪现，那也多是有意识地表演作秀，以至于真正的激情成了他品性中的“濒危物种” 。为什么激情总被雨打风吹去？在此结合前面的分析，给出一些情景式的描述：
5、、包括官僚主义在内的职场政治是激情的头号杀手，难怪杰克韦尔奇倡导保持激情的同时，又痛恨官僚主义。职场政治一步步把人拖向自私、冷漠、狡诈、狠毒、胆怯、犹豫、猥琐的极端，激情就这样被一口口吞噬掉了。 、竞争的激烈、安全感的极度萎缩大大提高了人们生存危机的意识，使激情的释放空间又被压缩了。 、工作本身所包含的“结构性”难题，如前文提到的薪酬管理、职位描述、员工培训、绩效管理、操守风险控制等等，对激情的保持是重大的考验。 、公司内部对于人力资源理解的巨大分歧，会给人力资源管理者造成不可忽视的沟通障碍。如果一个企业老板认为人力资源管理应该解决人力资源的所有问题，可是人力资源经理却难以向老板解释清楚面对实
6、际的人力资源管理的作用范围，因为无论这位人力资源经理说什么，老板都有可能认为是这位人力资源经理为自身寻求开脱人力资源管理者常常处于这样尴尬的境地，哪里还能有激情？ 、包括老板在内的企业最高层对人力资源管理的不恰当干预，使人力资源管理者对自己权力空间的理解越来越小，只能把自己的工作摆在“被别人推着走”的地位，这样又招致上级对人力资源管理的更为严重的干预。如此恶性循环，也无情地消耗着人力资源管理者的激情， 、俗话说“老婆是别人的好，孩子是自己的好” 。不幸的是，人力资源管理者在老板心中大多不是与自己“血肉相连”的、应该给予关爱、应该给予培养的孩子，却往往是随时可以与之“离婚”的老婆。老板对自己的人
7、力资源经理的不满意，常常来自于老板对公司以外的“专业高手” 的盲目认同，在毫不顾及人力资源管理者心理感受的情况下，及容易伤害人力资源管理者的自尊和工作激情。更为糟糕的是，人力资源管理者这种正常的心理感受是无法对老板敞开的。 、很多企业让人力资源管理者承担起“盘剥”员工的“刽子手”的角色，有意不签定劳动合同、或在劳动合同里“做手脚”以有利于公司、或在员工休产假或工伤等问题上千方百计地逃避公司的责任、或想要辞退员工就千方百计地逼迫员工自己提出辞职以避免公司支付给员工补偿金，如此等等，坏事干多了也怕得到报应，成天活在惶恐之中，哪有什么激情，最多是干坏事的“激情” ！ 、很多民营企业，也许规模很大，可
8、是在管理上还是“粗放”型，这是典型的一幕：新的保安队长上任已多天，可是没有任何人给人力资源管理者以任何的解释老板滥用权利的同时，也在抹杀人力资源管理者的激情。 、在管理落后的企业，人力资源管理者也常常被“出卖” ：老板认定某位业务员利用假发票“贪污”了巨额公款，且证据确凿。老板表示一定要开除此人，还命令人力资源经理到派出所报了案，并由人力资源经理陪同公安人员把这位业务员带回派出所接受调查 人力资源经理深知自己的角色，想到业务员反正是走定了，还是硬着头皮当了这个最不情愿的“恶人”。由于仅凭假发票报帐是无法定罪的，于是这位业务员很快就被放了回来 可想而知，人力资源经理将如何面对这个业务员？业务员在
9、老板面前痛哭流涕，老板心一软，就让业务员在业务部门内部作了个检讨后又被继续留用。而人力资源经理却被晾在一边，对这“咸鱼翻生”的大逆转全无思想准备，更没有被及时告知，一周后才察觉出实情。事后老板对人力资源经理的解释是“忘了告诉你” 被老板“出卖”的愤怒淹没了所有的工作激情，只有“跳槽”的强烈冲动。 三、企业老板对人力资源管理者的典型埋怨 公说公有理，婆说婆有理，企业人力资源管理者虽有一肚子苦水，甚至“苦大仇深” ，而企业老板也有颇多无奈，满腹委屈对谁说？在企业老板的眼里，有着诱人背景的人力资源专业人士如同宋代周敦颐在爱莲说中指出的“可远观而不可亵玩焉” 。让我们看看企业老板对人力资源管理着的典型
10、埋怨： 1、“拿了工资，就要任劳任怨地为公司工作” 这是企业老板对人力资源管理者的根本态度， 而人力资源管理者的态度却是“为公司工作，工资是应得的酬劳” ，两者差别似小实大。从企业老板的心态出发， 让人力资源管理者啃啃管理上的“硬骨头”那是“收人钱财，替枫枫od morning, class.B:_, Miss Li.A:_ Mike?C: No, _. Im Liu Tao.A: _, Liu Tao.C: Hello, Miss Li.A: _?C: Im fine.o, Im Wang Bing. 2.Good morning 3. Goodbye 4. Are you Mike? 5.
11、 Hello,. Wang Bing 佗佗Ii4、Oo 5、Uu 一一一一. . 面公式面公式面公式面公式 由两个折射面组成的透镜，均已知。 现在已知 l1 和 u1，要求l2 和 u2 A1=A2 A1 O1O2 n1 n2 n1=n2 -l1 u1u2u1=u2 l2 d1 l2 l1 2-6 2-6 物像空间不变式物像空间不变式(2-11 )(2-11 ) Date1 （1）用公式小 l 公式算出光线经第一个折射面后的像 方截距 l1和孔径角u1 问题分两步解决： A1 O1 n1 n1 -l1 u1u1 l1 A1 Date2 （2）将第一个面的出射光线作为第二个面的入射光线， 再利用
12、小l公式求解最终的 l2和u2 将第一个折射面像空间参数转化为第二个折射面物空 间参数，称为转面公式转面公式。 注意： O1 O2 n2 n1=n2 u2u1=u2 l2 d1 l2 l1 A1=A2 Date3 推而广之，如果有 k 个折射球面，也必须先给定光学系统的 结构参数： （1）每个球面的曲率半径 r1，r2rk （2）每个球面间隔 d1，d2dk （3）每个球面间介质折射率 n1，n1= n2， n2= n3 nk-1= nk ，最后一个面后的折射率为nk. Date4 反复应用小 l 公式进行计算，此时，前一 个面的像空间就是后一个面的物空间。 参数关系： 上述公式为共轴球面系统
13、近轴光线计算的转面公式， 它对于宽光束成像也适用，只需将小写字母u 和 l换成大 写即可。 Date5 由于： 有： 这就是光线高度转面公式光线高度转面公式 的一般形式，在计算时如 u1 和 h1 已知，则可算出 hk 和 uk 将公式 两式中对应项相乘，可得： Date6 二、拉赫公式二、拉赫公式 由第一面，有拉赫公式 同样第二面，有 而 所以有 这说明，拉赫不变量不仅对于一个面的物像空间， 而且对于整个系统的每一个面都是不变量。 利用这一点，我们可以对计算结果进行检验 Date7 三、放大率公式三、放大率公式 （一）横向放大率 由于 y1=y2 , y2=y3上式可以写成： 整个系统的横向
14、放大率是各个折射面放大率的乘积 Date8 若将代入，可得： 还可得到： 由拉赫公式 Date9 （二）轴向放大率 对转面的一般公式进行微分后，可得： 说明整个光学系统的轴向放大率是各个折射面放大率的乘积 将 代入还可得到： Date10 （三）角放大率 根据转面的一般公式可变换为： （四）三者关系 很明显，为： 将 代入可得： Date11 成像计算中有两种方法： 方法1： 对每一面用追迹公式 及转面公式 Date12 方法2： 对每一面应用物像位置公式 及转面公式 当只关心物像位置且折射面很少时，用方法当只关心物像位置且折射面很少时，用方法2 2较为较为 方便。如需知道一些中间量且折射面较
15、多时，多方便。如需知道一些中间量且折射面较多时，多 采用方法采用方法1 1。 Date13 2-7 理想像和理想光学系统 (1-7) 共轴球面系统只有在近轴区才能成完善像,而对 于宽光束, 当u 较大时，成像就不完善，存在像差。 宽光束成像的原因 ： （1）光束太细，进入光学系统的能量太弱， 成像太暗。 （2）只能对物面上很小的部分成像，不能反 映全貌。 Date14 只能对细光束成完善像的光学系统是无实用价值的！只能对细光束成完善像的光学系统是无实用价值的！ 寻找一个能对较大范围、较粗光束及较宽波段 范围都能成满意像的光学系统，就是应用光学所需 要解决的中心问题。 到哪里找这样 的系统呢？
16、Date15 了揭示了揭示 物、像、成像系统三者之三者之 的内在系，可抛开成像系的内在系，可抛开成像系 的具体构，将一般在光学系的具体构，将一般在光学系 近区存在的完善像拓展成在任意近区存在的完善像拓展成在任意 大的空以任意光束都能完善成大的空以任意光束都能完善成 像的像的 理想模型理想模型，即称为理想光学系统即称为理想光学系统 ，又称为高斯光学系统，又称为高斯光学系统（1841年由高年由高 斯提出）。斯提出）。 Date16 理想光组的成像作为衡量实际光学系统 成像质量的标准 进行光学设计的时候，开始只是提出性能要 求，如放大倍数等。这时，光组的具体参数是 未知的，因此无法用近轴光学公式计算
17、。 Date17 由理想光所抽象出来的光学特由理想光所抽象出来的光学特 征公式行光的初始算，也就征公式行光的初始算，也就 是以理想光理基，根据要是以理想光理基，根据要 求，找和确定一个能足要求的求，找和确定一个能足要求的 光学系的整体方案。光学系的整体方案。 称为光学系统的外形尺寸计算，也称 轮廓计算 Date18 理想光可有任意多个折理想光可有任意多个折 、反射球面或多个光成、反射球面或多个光成 。找理想光的。找理想光的特征点、特征点、特征点、特征点、 面面面面就可以代表就可以代表 整个光的光整个光的光整个光的光整个光的光 学特性学特性学特性学特性 ，用以成像律，用以成像律 。 Date19
18、 P A A P O1Ok B C C B 理想光学系，物像关系具有以下性理想光学系，物像关系具有以下性 ： （1）物空间一个物点对应像空间中唯一的像点，这 种一一对应关系称为共轭共轭，这两个对应点称为共轭共轭 点点。 （2）物空间中每一条直线对应于像空间中唯一相应 直线，这两条直线称为共轭线共轭线。 Date20 D D （3）物空间中每一个平面对应于像空间中唯一平面 ，这两个面称为共轭面共轭面。 （4）如果物空间任意一点D位于直线BC上，那么 其在像空间的像D也必位于BC的共轭线BC上。 P A A P O1Ok C C B B Date21 把种点点，直把种点点，直 直，平面平面直，平面
19、平面 的成像称的成像称 共成像共成像 ，上述定称，上述定称共成像共成像共成像共成像 理理理理。 Date22 2-8 共轴理想光学系统的基点主 平面和焦点（2-5、2-6、2-7） 共轴球面系统： 球面的曲率中心在同一轴线上的光学系统 只要找到相邻球 面之间的关系，就可 以解决整个光学系统 的光路计算问题。 问题就是这么 简单！ 前面讨论的单个折射球面的光路计算及成像特性 ，对构成光学系统的每个球面都适用。 Date23 理想光有一些特殊的点和平面，理想光有一些特殊的点和平面， 利用它来光的成像特性，利用它来光的成像特性， 可以使大大的化。可以使大大的化。 表征光组特性的点、面称为基点基点和基
20、面基面 大家可要做 好笔记呦！ 共轴理想光学系统的基点和基面 Date24 （一）无限上物点出的光（一）无限上物点出的光 h 是轴上物点A发出的一条入射光线的投射高度 U h L A 由三角关系： Date25 当 即物点向无限远处左移时，由于任何光 学系统口径有限，所以此时 即无限远轴上物点发出的光线与光轴平行 h L Date26 （二）像方焦点、像方焦平面；像方主（二）像方焦点、像方焦平面；像方主 点、主平面；像方焦距点、主平面；像方焦距 A UF E h E F F 就是无限远轴上物点的像点，称像方焦点 像方焦点 AE 是一条平行于光轴的入射光线 它通过理想光学系统后，出射光线EF 交
21、光轴于F Date27 过F 点作垂直于光轴的平面，称为像方焦平面像方焦平面 它是无限远处垂直于光轴的物平面的共轭像平面共轭像平面 将AE延长与出射光线EF 的反向延长线交于Q 通过Q点作垂直于光轴的平面交光轴于H点， 则QH平面称为像方主平面像方主平面，H称为像方主点像方主点 A UF E h E Q H Date28 从像方主点H 到像方焦点F 之间的距离称为像方焦像方焦 距距，用 f 表示 f 也遵从符号规则，它的起始原点是像方主点H 根据三角关系，有： A UF E h E Q H f Date29 -w （三）无限三）无限 外外 物点出的物点出的 光光 F 无限远轴外物点发 出的能够
22、进入光学 系统的光线总是相 互平行的，光线与 光轴有一定的夹角 ，用 w 表示。 这样一束平行光线经过理想光组后，一定相交于像 方焦平面上的某一点，这一点就是无限远轴外物点无限远轴外物点 的共轭像的共轭像。 Date30 （四）物方焦点、物方焦平面；物方主四）物方焦点、物方焦平面；物方主 点、点、 主平面；物方焦距主平面；物方焦距 E h FU E 如果轴上某一点F的共轭像点在无限远处，即由F 发出的光线经光组后与光轴平行，则 F 称为系统的 物方焦点物方焦点。 B Date31 Q EB的反向延长线与FE交于Q， 过Q点做与光轴垂直的平面，与光轴交于 H点。 则QH平面称为物方主平面物方主平
23、面，H点称为物方主点物方主点。 从物方最茀眀愀瀀漀漀欀刀攀愀搀愀猀瀀砀椀搀舃崁/Mi前台访问/p-2636630.html116.179.32.2020軐最瀀栀琀洀氀崁/前台访问/c-0002000001-999-325269-0-0-0-0-9-0-2.html114.239.62.700軒匀漀眀愀瀀瀀栀琀洀氀崁洣5Sowap前台访问/d-1531202.html220.181.108.830軔勈銰绅愀缀漀漀欀刀攀愀搀愀猀瀀砀椀搀崁洣/Mi前台访问/p-2996796.html116.179.32.2250軖勈銰绅椀瀀栀琀洀氀崁洣/Ka前台访问/p-174898.html49.7.20.15
24、00軘%匀漀眀愀瀀搀栀琀洀氀崁/Kg前台访问/d-194155.html114.239.59.1550軚勈匀漀眀愀瀀瀀栀琀洀氀崁洣/Mk前台访问/p-2996805.html220.181.108.1040軜%开瀀栀琀洀氀崁/Mi前台访问/d-2243395.html185.191.171.360軞勈巜欀搀栀琀洀氀搱崁/Me前台访问/p-2971843.html40.83.122.940軠戳妝欀瀀栀琀洀氀搱崁/Mg前台访问/p-2996799.html116.179.32.720転攀瀀栀琀洀氀週崁/Mg前台访问/p-2996804.html116.179.32.740軤勈愀紀漀漀欀刀攀愀搀愀猀
25、瀀砀椀搀退崁退熷/Mi前台访问/p-2996797.html116.179.32.1960軦勈欀瀀栀琀洀氀週崁5gwap前台访问/BookRead.aspx?id=2960418220.181.108.1160軨勈巜礀销挀栀琀洀氀崁/Mk前台访问/d-2932680.html220.181.108.1500軪勈巜欀瀀栀琀洀氀崁/Ke前台访问/p-856312.html185.191.171.10軬毝欀瀀栀琀洀氀崁洣/Mi前台访问/p-2996794.html116.179.32.2030軮勈銰廰最搀栀琀洀氀崁洣/Mk前台访问/p-2996790.html220.181.108.1750軰勈戳最
26、瀀栀琀洀氀崁/Mi前台访问/p-2996795.html116.179.32.1310軲戳最瀀栀琀洀氀崁洣/Mi前台访问/p-2996801.html116.179.32.2390軴欀瀀栀琀洀氀崁/Mi前台访问/p-2988158.html116.179.32.1380軶椀瀀栀琀洀氀崁5Sowap前台访问/p-2992567.html59.110.140.2280軸最瀀栀琀洀氀崁/Mk前台访问/p-2996798.html220.181.108.1410軺勈殩最瀀栀琀洀氀氱崁5Qowap前台访问/p-378527.html220.181.108.1690軼勈戳攀瀀栀琀洀氀氱崁5Smwap前台访问/p-2996800.
