1、牛场管理制度一、场长职责规范： 1. 负责牧场全面工作，在公司规定的用人指数内，合理安排各岗位员工，在权限范围内科学有效地组织与管理生产。 2. 负责监督执行牧场各项规章制度、操作规程和管理规范。3. 制订并实施牧场内各岗位的考核管理目标和奖惩办法。4. 定期对所有技术人员和各岗位员工进行考评，根据考核成绩对员工予以适当的经济奖惩、教育或辞退。5. 及时圆满地执行公司下达的各项任务，定期向公司有关领导汇报工作情况。6. 努力学习，不断提高自身管理水平和业务能力。定期对职工组织业务技术培训，提高牧场整体生产技术水平。 7. 历行增产节约，努力提高牧场经济效益。 8. 安全生产、杜绝隐患。二、技术
2、员职责规范：1. 参与牛场全面生产技术管理，熟知牛场管理各环节的技术规范。2. 负责各群牛的饲养管理，根据后备牛的生长发育状况及成母牛的产奶情况，依照营养标准，参考季节、胎次、泌乳月的变化，合理、及时地调整饲养方案。3. 负责各群牛的饲料配给，发放饲料供应单，随时掌握每群牛的 采食情况并记录在案。4. 负责牛群周转工作。记录牛场所有生产及技术资料。5. 负责各种饲料的质量检测与控制。6. 掌握牛只的体况评定方法，负责组织选种选配工作。7. 熟悉牛场所有设备操作规程，并指导和监督操作人员正确使用。8. 熟悉各类疾病的预防知识，根据情况进行疾病的预防。三、兽医职责规范： 1. 负责牛群卫生保健、疾
3、病监控与治疗、贯彻执行防疫制度、制订药械购置计划、填写病例和有关报表。 2. 合理安排不同季节、时期的工作重点，及时做好总结工作。 3. 每次上槽仔细巡视牛群，发现问题及时处理。 4. 认真细致地进行疾病诊治，充分利用化验室提供的科学数据。遇到疑难病例，组织会诊，特殊病例要单独建病历。认真做好发病，处方记录。 5. 及时向领导反馈场内存在的问题，提出合理化建议。配合畜牧技术人员，共同搞好饲养管理。贯彻“以防为主，防重于治”的方针。6. 努力学习、钻研技术知识，不断提高技术水平。普及奶牛卫生保健知识，提高职工素质。掌握科技信息，开展科研工作，推广应用成熟的先进技术。四、配种员职责规范： 1. 年
4、底负责制订下年奶牛配种繁殖计划，参与制订选配计划。 2. 认真观察牛群，做好发情鉴定，适时配种，按规定时间做妊娠诊断。拟好停奶通知单，及时通知班组。 3. 做好奶牛产后监护工作，负责奶牛繁殖疾病的预防及诊疗。 4. 及时记录奶牛发情、配种、妊检、流产、产犊、治疗等技术数据，填写繁殖卡片。 5. 做好精液、药品的出入库记录和汇总，月底上报财务室。 6. 按时整理、分析各种繁殖技术资料，及时上报并提出合理化建议。对场内的各项工作有何想法，要及时与领导沟通。 7. 向职工普及奶牛繁殖知识，努力学习，掌握科技信息，推广先进技术和经验。五、资料员（兼统计员）职责规范： 1. 正确填写奶牛谱系，依照谱系的
5、有关内容和规定，定期测量后备牛的体重、体尺，测定和记录成母牛泌乳月产奶量、乳脂率，并及时填写。 2. 负责奶牛各项育种指标分析、日粮营养分析和泌乳月分析。 3. 负责参加DHI报告牛只的采样工作，及时把数据输入电脑并做数据分析。 4. 负责牛群异动、产奶及销售、人员任用等各项数据的整理，于每月初4日前填写生产报表，上报公司。 5. 每月月底完成计件工资所需的数据统计。 6. 妥善保存各类原始资料。 7. 努力钻研业务，热爱本职工作，实事求是，保证数据真实可靠。六、核算员（兼保管员）职责规范: 1. 严格执行公司主管部门的操作规范，严格执行财务制度。 2.进出物资要严格检查质量、数量，各项记录及
6、时完整，各种报表要及时准确， 3. 妥善保管和调用物资，先进先出，避免霉坏、变质及非正常损耗。注意防火、防盗。每月盘存，做到帐实相符，实事求是。 4. 如实记录各类饲料的进出库及奶牛饲喂情况，及时核算奶牛饲料成本。 5. 每月底根据物资周转周期及适当库存，按实际需要做好下月的采购计划，及时上报公司主管部门。 6. 做好食堂伙食调整、管理饭票。把握伙食价格，做好非赢利性服务工作。七、饲养员职责规范 总 则： 1. 保证奶牛充足的饮水供应；经常刷试饮水槽，保持饮水清洁。 2. 熟悉本岗位奶牛饲养规范。饲喂保证喂足技术员安排的饲料给量，应先粗后精、以精带粗。勤填少给、不堆槽、不空槽，不浪费饲料。正常
7、班次之外补饲粗饲料。饲喂时注意拣出饲料中的异物。不喂发霉变质、冰冻饲料。 3. 牛粪、杂物要及时清理干净。牛舍、运动场保持干燥、清洁卫生，夏不存水、冬不结冰。上下槽不急赶。坚持每天刷试牛体。 4. 熟悉每头牛的基本情况，注意观察牛群采食、粪便、乳房等情况，发现异常及时向技术人员报告。 5. 配合技术人员做好检疫、医疗、配种、测定、消毒等工作。A：犊牛岗位职责规范： 1. 注意观察犊牛的发病情况，发现病牛及时找兽医治疗，并且做好记录。 2. 喂奶犊牛在犊牛岛内应挂牌饲养，牌上记明犊牛出生日期、母亲编号等信息，避免造成混乱。 3. 新生犊牛在1小时内必须吃上初乳。 4. 犊牛喂奶要做到定时、定量、
8、定温。 5. 及时清理犊牛岛和牛棚内粪便，犊牛岛内犊牛出栏后及时清扫干净并撒生石灰消毒。舍内保持卫生，定期消毒。 6. 喂奶桶每班刷洗，饮水桶每天清洗，保证各种容器干净、卫生。 7. 协助资料员完成每月的犊牛照相、称重工作。B：育成牛、青年牛岗位职责规范：1. 注意观察发情牛并及时与配种员联系。2. 严格按照饲养规范进行饲养。3. 保证夜班饲草数量充足。C：成母牛岗位职责规范： 1. 根据牛只的不同阶段特点，按照饲养规范进行饲养。同时要灵活掌握，防止个别牛只过肥或瘦弱。 2. 爱护牛只，熟悉所管理牛群的具体情况。3. 按照固定的饲料次序饲喂。饲料品种有改变时，应逐渐增加给量，一般在一周内达到正
9、常给量。不可突然大量改变饲料品种。 4. 产房要遵守专门的管理制度，协助技术人员进行奶牛产后监控。D：产房岗位职责规范： 1. 产房24小时有专人值班。根据预产期，做好产房、产间及所有器具清洗消毒等产前准备工作。保证产圈干净、干燥、舒适。 2. 围产前期奶牛临产前16小时进入产间，后躯消毒。保持安静的分娩环境，尽量让母牛自然分娩。破水后必须检查胎位情况，需要接产等特殊处理时，应掌握适当时机且在兽医指导下进行。 3. 母牛产后喂温麸皮盐水，清理产间，更换褥草，请兽医检查，老弱病牛单独护理。 4. 母牛产后0.51小时内进行第一次挤奶，挤出全部奶量的三分之一左右，速度不宜太快。第二次可适量增加挤出
10、量，24小时后正常挤奶。 5. 观察母牛产后胎衣脱落情况，如不完整或24小时胎衣不下，请配种员处理。 6. 母牛出产房应测量体重，并经人工授精员和兽医检查签字。 7. 犊牛出生后立即清除口、鼻、耳等部位内的粘液，距腹部5cm处断脐、挤出脐带内污物并用5碘酒浸泡消毒，擦干牛体，称重、填写出生记录，放入犊牛栏。如犊牛呼吸微弱，应立即采取抢救措施。八、饲料工岗位职责规范： 1. 严格按照饲料配方配合精饲料。饲料原料、成品料要按照不同品种分别摆放整齐，便于搬运和清点。 2. 严格按照操作规程操作各类饲料机械，确保安全生产。 3. 每天按照技术员的发料单，给各个班组运送饲料。要有完整的领料、发料记录，并
11、有当事人签字。 4. 运送或加工饲料时，注意检出异物和发霉变质的饲料。 5. 每月汇总各类饲料进出库情况，配合财务人员清点库存。九、挤奶工岗位职责规范： 1. 服从班组长的工作安排，认真完成本职工作。 2. 按照挤奶操作规程进行挤奶。严格执行牛奶卫生制度。 3. 注意观察上挤奶机的奶牛，发现患乳房炎牛只，不得上机挤奶，应及时通知班组进行特别护理和治疗。开始挤出的第一、二把乳汁、应用抗生素及停药后5天内的乳汁、血乳、病牛乳、初乳、末乳及变质乳要按规定单独挤，单独存放，严禁混进大罐。 3. 保持个人和挤奶环境的清洁卫生。 4. 爱护挤奶设备，注意观察使用设备的运行情况，发现异常及时汇报。 十、乳室
12、工岗位职责规范： 1. 坚守岗位，不得擅离职守。 2. 严格按照操作规程对挤奶设备、制冷奶罐进行操作。爱护设备，定期检查维护保养。注意观察设备的运行情况，发现异常及时处理，确保正常运转。 3. 保持设备和环境的清洁卫生。按规定拆洗挤奶机、清洗制冷奶罐。输送牛乳的管道、奶泵、奶桶、奶车用前要消毒，用后要清洗。清洗水排入地下，严禁混入奶中。 4. 按规定计量每班次的产奶量和鲜奶出库情况，及时上报生产技术办公室。十一、电工、维修工职责规范： 1. 严格遵守上下班时间，不迟到，不早退。 2. 严格按操作规程安全操作，不违章作业。 3. 及时处理各种紧急故障，如停水、停电。 4. 除工作时间外，因场内紧
13、急工作需要应随叫随到。 5. 定时检修维护各种机械设备，保持设备完好性，不能耽误正常生产，不能跑、冒、滴、漏。 6. 完成场方交给的各项临时性工作。十二、司机岗位职责规范： 1. 爱护车辆，按时保养。保持车内清洁卫生。 2. 安全行驶，遵守交通规则。严禁酒后驾驶，严禁飞车。 3. 经常检查车辆，确保运转良好，不耽误生产需要。 4. 建筑施工安全生产必须有系统解决方案 论文作者：白xx 工作单位：兴安盟科右前旗鹏达建筑工程有限公司 二0一七年十二月二十八日由于我国建筑业起步晚、基础差，管理水平和技术水平比较落后。特别是改革开放以后建筑业走上了市场化道路，使原有的建筑生产安全管理体制己不适应现在的
14、建筑生产方式，一直由政府主导的安全管理出现了很多管理漏洞，致使安全管理不到位，加之建筑业露天施工多、高处作业多、现场交叉作业多、手工劳动及繁重体力劳动多、施工条件受自然环境影响大、一线作业人员素质较差等因素，使安全事故频繁发生，已成为较大的经济、社会问题。笔者在业内多年，通过分析和总结，对如何有效加强建筑施工安全管理有些粗浅思考。一 充分认识建筑施工安全事故后果的严重性1、造成大量人员伤亡。全国每年建筑业安全责任事故造成大量人员伤亡，据统计，每年因建筑业安全责任事故丧生的从业人员超过千人，仅次于全国每年矿山开采业安全责任事故造成的伤亡人数，已成为我国生产行业安全事故的第二大“杀手”，造成大量“
15、人亡家破”的悲剧，给受害人及其家庭成员造成无可挽回的致命打击；2、造成国家和个人数以百亿计直接经济损失。有的是建筑物倒塌、机械设备损毁的经济损失，有的是对人员伤亡赔偿的经济损失；3、造成严重的社会负面影响。建筑业严重的安全责任事故，涉及面广人多，已引起广大人民群众的不满 ，是对“以人为本，和谐发展”基本国策的严重挑战，是对经济和谐发展、社会和谐进步的严重破坏；4、 造成国家形象的损害。居高不下的建筑业安全责任伤亡事故，被一些心怀叵测国外媒体和舆论拿来对我国进行攻击，甚至说成是“人权”问题；5、 造成一些企业的破产倒闭。安全生产的成败决定企业的前途和命运，特别是一些中小型私营企业，一旦发生重大安
16、全责任事故，企业主要责任人蹲监坐狱，企业破产倒闭；6.、造成建设工程工期延后。发生严重安全责任事故后，工程建设不得不暂时停工停产，影响国计民生，也严重损坏企业的形象和信誉。认识建筑业安全责任事故后果的严重性，有助于提高加强安全管理工作的自觉性。二 掌握建筑施工安全事故问题的广泛性（一）、企业决策者和管理层存在严重不重视或违法蛮干问题 1、“安全第一”观念不强。实行“效益第一，安全第二”，口头讲“安全第一，生产第二”，实际工作中讲效益多，讲安全少，重生产，轻安全，经常抓生产，偶尔抓安全； 2、投资不足，该花钱更新的机械设备不更新，该花钱维修的机械设备不维修，该花钱培训员工时不培训，安全设施、设备
17、、用品、用具等配备不到位； 3、不积极制定或完善至上而下、全面系统的安全生产奖惩责任制，造成企业安全生产无制可循；4、有制不循，安全生产责任制不落实，企业决策者和管理者不能够带头执行安全生产奖惩责任制，该奖不奖，该罚不罚，执行力不够，上下齐松；5、有些企业决策者和高层管理者为追求经济效益，降低成本，使用伪劣建筑材料，有的为赶施工进度，冒进蛮干；6、违法违规分包转包建筑工程；7、强迫工人超强度务工，造成工人体力透支，危险时控制自身行为能力下降。（二）企业职能部门及工作人员存在不负责、不作为、慢作为原因1、采购部门采购的机械设备、动力设备、电器设备、生产工具等不合格、不达标或安全防护、保险、信号等
18、装置有缺陷； 2、采购部门采购的安全防护设备、用品用具(包括安全帽、安全带、安全鞋、手套、护目镜及面罩、防护服等) 不合格、不达标； 3、机械、电器设备管理部门不能按制度要求和技术规程对重要机械设备、电器设备、动力设备等定期进行测试、检查、维修；4、安全生产管理部门及其工作人员不作为、少作为、慢作为问题更为严重：（1）、对安全生产相关部门的协调能力不强，工作处于被动状态，你买啥我用啥，你咋设计我咋干；（2）、安全生产工作部署不细致、不全面、不深入；（3）、安全生产工作监督检查不到位，不能坚持在生产第一线，危险不能发现在第一时间；整改不能作为第一要务；处罚无力度，因人而异，不能坚持；（4）、不能
19、保质保量完成员工安全生产知识和安全生产技能教育培训。 5、技术部门制订的工程技术设计、技术操作规程、施工工序设计等技术方案不规范、不达标，存在缺陷，埋下安全隐患；6、生产管理部门劳动组织不合理，工序安排有错误，场地设置设施不达标；7、生产管理在施工现场照明、通风、防暑等方面不规范、不达标；（三）、施工安全监理存在工作不到位、不督促、不报告问题 1、配备人员不足，减人减岗、或有岗无人，或人兼数岗；2、理认识模糊，不重视本职工作，把本职工作看作可有可无；3、态度消极，敷衍了事，不能主动有效开展安全监理工作，对现场发现的不安全情况，不及时督促整改；4、失职渎职，对施工单位较大的违法违规，危害安全形成
20、隐患的行为不制止，或制止不了，不及时向建设单位、主管部门进行反映，安全监理的作用没有真正发挥。（四）、企业员工存在着安全生产意识不强、知识不够、粗心大意，有规不依、侥幸蛮干等问题1、不懂或违反安全操作规程，违规安装机械设备，错误使用机械设备；2、不能及时发现机械设备、电器设备出现的损坏，或已经发现，但不及时修理，侥幸蛮干，让机械设备带病工作； 3、原材料、工具等物品放置不当，造成作业场所狭窄、混乱；4、在必须使用安全防护用品用具（安全帽、安全带等）时忽视使用，或不正确使用安全防护用品用具；5、安装脚手架、防护拦、防护网、通行板等不认真、不规范； 6、以手代替工具操作；7、电器设备、电力机械无漏
21、电保护、无接地、维修带电作业；8、攀爬、坐靠不安全位置(如平台护栏、吊车吊钩等)；9、在起吊物下作业、停留； 10、工作时注意力不集中；11、在高空或危险处嬉戏打闹；12、酒后上工；13、从事危险作业员工，有病工作或服用禁忌药物；14、现场临时用电不符合规范，乱拉乱扯。15、四口、五临边安全防护不到位掌握问题的广泛性，就能够提出有针对性的系统解决方案三 完善建筑施工安全措施必须坚持系统性（一）必须建立健全至下而上全方位的安全生产责任制企业安全生产责任制是安全管理中最基本的制度，是所有安全规章制度的核心。所谓至上而下全方位的安全生产责任制就是要建立包括以下三个层面的安全生产责任制： 1企业各级领
22、导人员的安全职责。它包括企业法人代表、分管经理、总工程师、项目经理、施工队长、安全员等管理人员的安全生产责任制度； 2企业各有关职能部门的安全生产职责。它包括生产部门、技术部门、机械设备部门、材料部门等，各职能部门在各自的职责范围内，对本部门的安全生产负责； 3一线工人的安全职责。它包括各工种：瓦工、木工、钢筋工、架子工、电焊工、电工、起重工等工种的安全生产规章制度。要用至下而上全方位的安全生产责任制这张大网罩住整个企业的生产经营活动，任何人不能特殊，都要有安全生产责任，任何事不能例外，都要遵循安全规章制度。（二）必须实行以奖惩为核心的安全生产责任制监督执行机制 有了安全生产规章制度和安全生产责任制还不够，还要有安全生产责任制监督执行机制。主要内容有：1、建立企业安全生产管理委员会，管住企业决策层；2、实行一级监管一级，一级对一级负责制度：安全生产管理委员会有权奖惩总经理；总经理有权奖惩副总经
