1、. 人力资源专员笔试题姓名： 日期： 得分： 分一、单项选择题1下面（ ）不属于内部招聘的方法A员工推荐 B人才招聘会 C发布职位公告 D人力资源技能清单2招聘的基本程序是（ ）招聘准备 招聘评估 招聘信息的发布 人员选拔 录用决策A B C D 3人员招聘的直接目的是（ ）A为企业做宣传 B招聘最优秀的人才 C为企业做人才储备 D招聘到企业所需要的人才4工作分析的方法不包括下列哪一种（ ）A工作日志法 B问卷调查法 C观察法 D职业倾向测试5人才招聘会较适合于招聘（ ）类型的人才A高层管理者 B专业人才 C热门人才 D中下级人才6在应聘人数较多的情况下，为了节省时间达到筛选人员的目的，一般采
2、用（ ）的方法A笔试 B面试 C评价中心 D心理测验7影响招聘效果的外部因素之一是 （ ）A企业的知名度 B企业文化 C外部劳动力市场供求状况 D企业的发展阶段8用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理（ ）A. 人力资源成本预算的角度B所需人员学历的高低C部门工作任务的分配、人员配置的情况D申请对象的薪酬水平9劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，需支付给员工经济补偿金（ ）A根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满年发给相当于个月的工
3、资B根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满年发给相当于个月的工资C根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满年发给相当于个月的工资D不需支付补偿金10. 中华人民共和国劳动法中对试用期的规定：劳动合同期限在一年以上，两年以下的，试用期不得超过（ ）日A15 B30 C60 D6个月二、多项选择题1根据人员来源渠道不同，招聘分为（ ）几种A内部招聘 B员工推荐 C外部招聘 D猎头公司2招聘的基本原则是（ ）A 能级对应 B因岗择人 C公平公正 D协调互补3招聘工作的基础和前提是（ ）A工作分析 B制订招聘计划 C制定招聘策略 D人力资源规划4面试考官的人员一般由（ ）组成A人力资源部员工
4、 B用人部门主管 C独立评选人 D高校教师5编制笔试题目应遵循（ ）原则A区分度明显 B信度高 C效度大 D实用性强6按照面试官人数，面试可以分为（ ）几种A个人面试 B集体面试 C压力面试 D行为描述性面试7工作分析信息的主要来源是（ ）A岗位任职者提供的信息 B工作分析人员到工作岗位的现场观察C任职者直接领导提供的信息 D工作分析者根据相关信息得出的结论8与外部招聘相比，内部招聘的优点有（ ）A为企业注入新鲜的血液，吸收新观念 B员工能较快地适应新工作C提高员工的忠诚度 D招聘成本较高9人员甄选录用计划的内容主要包括（ ）A录用人数 B录用标准 C录用对象 D录用费用预算10劳动合同的主要
5、内容有（ ）A劳动合同期限和工作内容 B劳动保护和劳动条件C劳动报酬和劳动纪律 D劳动合同终止的条件E.违反劳动合同的责任三、简答题1、请写出公司的招聘流程（15分）。2、请列出人事助理的岗位职责和考核指标方法。3、请说明如何对应聘人员进行综合素质的测评。答案： 单选1、B 2、C 3、D 4、D 5、D 6、A 7、C 8、C 9、A 10、C 多选1、AC 2、ABCD 3、AD 4、ABC 5、ABCD 6、AB 7、ABC 8、BC 9、ABCD 10、ABVDE1、请写出公司的招聘流程招聘计划程序、计划审批程序、信息发布程序、应聘申请程序、预审程序、面试程序、考试程序、体检程序、甄选
6、程序、 试用程序、正式录用程序、评估程序2、 请列出人事助理的岗位职责和考核指标方法。3、 答：岗位职责：1、招聘工作：执行招聘管理制度流程，参与招聘需求调查分析、招聘渠道选择、招聘活动策划与执行、人员甄选，确保及时完成人员补充计划目标;2、培训工作：推进落实培训计划和体系，建立各部门的内训员队伍及培训手册;3、薪酬管理：结合公司发展实际情况制定薪资体系，每月薪资核算、个税申报及奖惩管理，并及时有效的进行调整员工档案管理、提供人力资源成本分析报表;4、绩效工作：推行并完善绩效考核体系，协助各部门作好绩效考核执行工作;5、协调员工关系，处理员工投诉，及时处理公司管理过程中的人力行政问题;6、管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料;7、完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理 ;8、协助完成职位描述和职位说明书的撰写;9、解答所负责区域员工社保、公积金等疑问，并办理社会保险、公积金等相关事宜;10、上级领导交办的其他事项。考核指标方法：（1）目标管理法（2）关键绩效指标（3）平衡计分法（4）360度考核法3、 请说明如何对应聘人员进行综合素质的测评 笔试；面试；现场操作测试；技能测试；性格测评等.
