1、c is also influenced by jazz and blues so thatthey may even seem similar.Nowadays, country music is closely related to pop music due to artists preferenceand popular demand. Starting from the 1980s it slowly divided itself into New and OldCountry Music. Legends like Johnny Cash began to slip away be
2、cause the newunderstanding of country music actually contains pop and his music just doesnt fit thecategory. Fortunately, country music is still heavily promoted through websites andreviews.Certain types of music nowadays are linked with different age groups. Classical forthe people in the mid 19th
3、century, pop in the 1920s, and then theres country music.All these types continue to grow and modernize while still appealing to certain agegroups. More modern country music compositions tend to become different in their ownways which makes it even harder to identify them as country music while they
4、, again,remain appealing only to certain age groups. Active promoters of country music videos,however, seem to appeal to a large number of age groups especially those active inAustralia, for as long as country music isnt mixed with other types, it will eventuallyregain its charm as music for all age
5、s.32. It can be learned from the first paragraph that country music_.A. is most publicized by television and the radioB. used to be liked by more people compared to jazzC. has become less popular since the year 2000D. should be included in the category of rock or pop33. What is the relationship betw
6、een rock music and country music?A. Both types influenced the formation of rock and roll.B. Presley turned pop music into country music.C. They are both influenced by jazz and blues.D. The use of the same instruments makes them sound similar.34. Some legends of country music began to slip away becau
7、se_.A. their songs totally changed the style of country music.B. they began to work on pop music for more profitsC. there is no marketing space for country music anymoreD. they cant meet the popular demands on country music35. The author seems to believe that_.A. country music should keep its own st
8、yle to attract more listenersE;. its necessary for country music to be mixed with other typesC. only a certain age group of people will like country music in the futureD. common characteristics can be found in all modern music第二节 （共 5 小题；每小题 2 分，满分 10 分）根据短文内容，从短文后的选项中选出能填入空白处的最佳选项。选项中有两项为多余选项。What
9、makes one person more intelligent than another? What makes one person agenius, like the brilliant Albert Einstein, and another person a fool? Are people bornintelligent or stupid, or is intelligence the result of where and how you live? 3 6We know, however, that just being born with a good mind is n
10、ot enough. In someways, the mind is like a leg or an arm muscle. 3 7 Mental exercise is particularlyimportant for young children. Many child psychologists think that parents should playwith their children more often and give them problems to think about. 3 8 If onthe other hand, children are left al
11、one a great deal with nothing to do, they are morelikely to become dull and unintelligent.3 9杭杭统。 废弃注意事项第十四部分：运输信息 危险货物编号： 51001 UN 编号： 2015 包装标志： 包装类别： O51 包装方法： 大包装：塑料桶（罐），容器上部应有减压阀或通气口，容器内至少有 10余量，每桶（罐）净重不超过 50 公斤。试剂包装：塑料瓶，再单个装入塑料袋内，合装在钙塑箱内。 运输注意事项： 双氧水应添加足够的稳定剂。含量40% 的双氧水，运输时须经铁路局批准。双氧水限用全钢棚车按规定
12、办理运输。试剂包装（含量40% ），可以按零担办理。设计的桶、罐、箱，须包装试验合格，并经铁路局批准；含量3%的双氧水，可按普通货物条件运输。铁路运输时应严格按照铁道部危险货物运输规则中的危险货物配装表进行配装。运输时单独装运，运输过程中要确保容器不泄漏、不倒塌、不坠落、不损坏。严禁与酸类、易燃物、有机物、还原剂、自燃物品、遇湿易燃物品等并车混运。运输时车速不宜过快，不得强行超车。公路运输时要按规定路线行驶。运输车辆装卸前后，均应彻底清扫、洗净，严禁混入有机物、易燃物等杂质。 第十五部分：法规信息 法规信息 化学危险物品安全管理条例 (1987 年 2 月 17 日国务院发布)，化学危险物品安
13、全管理条例实施细则 (化劳发1992 677 号)，工作场所安全使用化学品规定 (1996劳部发 423 号)等法规，针对化学危险品的安全使用、生产、储存、运输、装卸等方面均作了相应规定；常用危险化学品的分类及标志 (GB 13690-92)将该物质划为第 5.1 类氧化剂。 第十六部分：其他信息 参考文献：填表部门：数据审核单位：修改说明：其他信息：（四）过氧乙酸化学品安全技术说明书(MSDS) .华润置地招聘管理制度一、目的 满足公司持续、快速发展的需要，规范人员招聘流程，健全人才选用机制。 二、适用范围 适用于华润置地江苏省公司所有岗位的招聘工作。 三、职责（一） 区域总部人事行政部1、
14、编制人力资源需求计划汇总表; 2、编制区域(含总部、城市公司)年度招聘计划及预算; 3、审批城市公司年度招聘计划及预算; 4、审核区域总部、城市公司管理团队、财务一把手计划外招聘申请; 5、审批城市公司计划外招聘申请; 6、审核城市公司管理团队及财务一把手招聘、录用、定薪及调整、晋升; 7、审核城市公司各部门负责人(不包含管理团队及财务一把手)招聘、录用、定薪及调整、晋升; 8、招聘区域总部招聘全过程的组织实施(发布信息、收集、筛选、组织面试等); 9、办理聘区域总部录用手续。 （二）城市公司人事行政部1、负责编制城市公司年度招聘计划及预算; 2、审核城市公司计划外招聘申请; 3、负责城市公司
15、各部门负责人(不包含管理团队及财务一把手)招聘、录城市公司人事行政部用、定薪及调整、晋升; .4、负责城市公司员工(不包含管理团队及财务一把手、各部门负责人)招聘、录用、定薪及调整、晋升。（三） 用人部门1、提交部门人力资源需求和招聘申请表; 2、对应聘人员进行专业面试。 （四）专业负责人1、审核城市公司管理团队及财务一把手招聘、录用、定薪及调整、晋升; 2、审核城市公司各部门负责人(不包含管理团队及财务一把手)招聘、录用、定薪及调整、晋升; 3、区域总部助理经理级以下员工招聘、录用、定薪及调整、晋升。 （五）城市公司总经理1、审核城市公司年度招聘计划及预算; 2、审核城市公司计划外招聘申请;
16、 3、审核城市公司管理团队及财务一把手招聘、录用、定薪及调整、晋升; 4、城市公司各部门负责人(不包含管理团队及财务一把手)招聘、录用、定薪及调整、晋升; 5、城市公司员工(不包含管理团队及财务一把手、各部门负责人)招聘、录用、定薪及调整、晋升。 （六）区域公司总经理1、审批区域(含总部、城市公司)年度招聘计划及预算 2、审批区域总部、城市公司管理团队、财务一把手计划外招聘申请; 3、审批城市公司管理团队及财务一把手招聘、录用、定薪及调整、晋升; 4、审批城市公司各部门负责人(不包含管理团队及财务一把手)招聘、录用、定薪及调整、晋升; .5、审批区域总部助理经理(含)以上员工招聘、录用、定薪及
17、调整、晋升。 四、工作程序 4.1. 招聘原则 4.1.1. 公开透明原则 公司所有岗位的招聘应面向所有符合条件的人员，拟招聘岗位的各项要求应在公司内部或面向社会公示，在招聘过程中应严格按照事先制订的招聘标准进行人员甄选。 4.1.2. 择优录用原则 公司在录用人员时，应遵循“先德后才”的观念。拟录用人员首先需具备良好的职业道德，其次还应满足公司要求的专业技能、管理能力，只有德才兼备的优秀人员才是公司录用人员的标准。 4.1.3. 先内后外原则 为提高公司内部的激励水平，建设员工晋升通道，当公司出现缺编岗位时，应首先在公司内部进行公开招聘。在内部人员不能满足缺编岗位的要求时，再面向社会招聘。
18、4.1.4. 科学测评原则 在招聘工作中不断引进科学先进的测评方法，建立与公司人才战略及各岗位特点相适应的用人标准，尽可能采用结构化面试工具，避免主观性、随意性造成以主试人的个人性格和道德标准判断求职者优劣的情况。 4.2. 年度招聘需求计划的制订及审批 4.2.1. 年度招聘需求计划是年度人力资源规划的内容之一，区域总部人事行政部编制区域(含总部、城市公司)年度招聘计划及预算，由区域总部总经理审批后执行;城市公.司人事行政部编制城市公司年度招聘计划及预算，经城市公司负责人审核、区域总部人事行政部审批后执行。 4.3. 招聘渠道 人力资源部应根据招聘岗位的特点，选择适合的招聘渠道组合，招聘渠道
19、主要有: 1) 内部招聘:公司出现缺编岗位时，应首先在公司内部进行公开招聘，在内部人员不能满足缺编岗位的要求时，再面向社会招聘。适用于公司所有岗位。 2) 校园招聘:每年人力资源部将公司招聘信息及时发往相关各校毕业分配办公室，对专业对口的院校有选择地参加学校人才交流会，发布招聘信息并进行招聘活动。适用于人才储备和补充初级岗位。 3) 媒体招聘:通过相关网站、大众媒体、专业刊物发布招聘信息，通过收集简历建立公司的“简历蓄水池”。适用于招聘中级及以下各类管理人员和专业技术人员，同时也是对公司品牌的一种软性宣传。 4) 员工推荐:公司鼓励内部员工推荐优秀人才，由人力资源部本着平等竞争、择优录用的原则
20、按程序考核聘用。适用于招聘专业技术人员。 5)招聘会招聘:通过参加各地专场人才招聘会了解劳动力市场供求状况，与应聘者充分交流了解行业内最新的管理动向，宣传公司品牌形象，扩大公司知名度。适用于招聘中级及以下各类管理人员。 .6) 中介公司:人力资源部根据招聘人员需要，可以考虑通过委托中介机构引进人才的办法。适用于引进高级人才。 7) 主动出击:面对房地产行业高端人才稀缺的现状，结合此类人才很少主动应聘的特点，人力资源部应利用各种渠道(如业内相传口碑、实际工作成果的追溯、非工作场合的交流等)，主动联系公司所需人才，力争为我所用。 8) 集团专场招聘会:借助于华润集团的品牌，参加集团的专场招聘会。适
21、用于公司所有岗位。4.4. 招聘管理权限划分 见附表 4.5. 招聘实施 4.5.1. 计划内招聘申请审批: 4.5.1.1城市公司管理团队(助理总经理及以上员工)及财务一把手招聘、录用、定薪及调整、晋升由区域总部人事行政部提出申请并审核，城市公司负责人、专业负责人审核，总经理审批。 4.5.1.2城市公司各部门负责人(不包含管理团队及财务一把手)招聘、录用、定薪及调整、晋升由城市公司人事行政部提出申请并审核，用人部门、城市公司负责人、区域总部人事行政部、专业负责人审核，区域总部总经理审批。 4.5.1.3城市公司员工(不包含管理团队及财务一把手、各部门负责人)招聘、录用、定薪及调整、晋升由城
22、市公司人事行政部负责，城市公司负责人审批后执行，抄送区域总部人事行政部。 .4.5.1.4区域总部助理经理级以下员工招聘、录用、定薪及调整、晋升由区域总部人事行政部负责，各专业负责人审批后执行，抄送区域总部总经理。 用人部门根据部门工作需要及年初确定的招聘计划，提出招聘申请，填写招聘申请表，经审批后，交人力资源部。 4.5.2. 计划外招聘: 招聘申请表需按流程权限审批后，方可进入招聘程序。 区域总部、城市公司管理团队、财务一把手计划外招聘申请由用人部门提出，区域总部人事行政部审核，区域总部总经理审批后执行。 城市公司计划外招聘申请由用人部门提出，城市公司人事行政部、城市公司负责人审核，区域总部人事行政部审批后执行。 4.5.3. 发布招聘信息 1) 人力资源部根据招聘岗位特点选择适合的招聘渠道，在距离到岗时间至少2个月之前发布招聘广告。 2) 发布渠道广告内容应包括:公司简介、岗位名称、拟聘人员数量、岗位职责描述、任职资格、截止日期、联系方式等。 4.5.4. 接受应聘信息及初步筛选 1) 人力资源部根据招聘岗位的要求进行简历初选，审查重点为求职者的任职资格和相关工作经历，并确定和通知初试人员名单。 2) 内部招聘时人力资源部还需注意，拟初试的内部人员，应事先征得所在部门负责人的同意，并可提供书面证明材料(包括电子邮件)。 .4.5.5. 初步面试 1) 初试
