1、（三级配电柜）砂浆搅拌站位于G320国道南端头井南端地面处，设备总功率为64kW，在其旁边相应位置设置一专用配电柜用于设备供电及其照明。该配电柜配备100A断路器、漏电断路器（四相）各1个。 根据负荷统计表，其有功功率Pe=44.8kW,其视在功率S=56kVA，其功率因数cos=0.8，其电流为：。根据结果，选用YC350+225mm2的铝芯低压电缆，其额定载流量为I142A85.09A。电压压降校验：电缆长度为10米，Ue=0.07（查表所得），则电缆压降 U=Ue*I*L=0.07137.640.01=0.131.34A。电压压降校验：电缆长度为25米，Ue=0.07（查表所得），则电缆
2、压降 U=Ue*I*L=0.0731.340.025=0.0531.34A。电压压降校验：电缆长度为130米，Ue=0.07（查表所得），则电缆压降 U=Ue*I*L=0.0737.540.13=0.34137.64A。电压压降校验：电缆长度为40米，Ue=0.07（查表所得），则电缆压降 U=Ue*I*L=0.07137.640.04=0.39106.17A。电压压降校验：电缆长度为60米，Ue=0.07（查表所得），则电缆压降 U=Ue*I*L=0.07106.170.06=0.455，满足要求。七、供电设施施工要求7.1、电缆敷设 （1）电缆的路径选择，应符合下列规定： 避免电缆遭受机械
3、性外力、过热、腐蚀等危害。 满足安全要求条件下使电缆较短。 便于敷设、维护。 电缆在隧道外直接埋地敷设深度不得小于0.6M，并在电缆上下各均匀铺设不小于50mm的细砂然后覆盖硬质保护层。电缆在任何敷设方式及其全部路径条件的上下左右改变部位，都应满足电缆允许弯曲半径要求，电缆的允许弯曲半径应符合电缆绝缘及其构造特性要求。 （2）电缆穿越建筑物、构筑物、道路、易受机械损伤的场所及引出地面从2m高度至地下0.2m处，必须加设防护套管。埋地敷设电缆的接头应设在地面上的接线盒内，接线盒内应能防水、防尘、防机械损伤并应远离易燃、易爆、易腐蚀场所。电缆接头应牢固；并应做绝缘保扎，保持绝缘强度，不得承受张力。
4、（3） 在线路敷设过程中，保护零线引出，在其它任何地方不得与工作零线有电气连接；对于较长输电线路首、末端及100A以上大电流配电箱采取重复接地接在保护零线上，接地电阻小于10；本配电系统中所有用电设备统一采用接零保护，不允许采用接地保护。为防止发生触电事故，必须采用二级漏电保护，即：总进线必须有漏电保护，支线必须有漏电保护。（4）本工程配置程控交换内线电话，工程重点部位如盾构操纵室、拌浆间、料库间、值班室等安装分机，电话线采用212电话护套线。 7.2、高压电路的架设 （1）高压电缆在地面布置时沿电缆沟敷设。进入隧道的电缆先进入车站预留出土口竖井垂直敷设，用电缆支架固定于车站侧墙，每隔3m安装
5、支架一个。在隧道内采用挂钩敷设，挂设位置由存放电缆的盾构车架位置决定；每2环挂设挂钩一只，挂钩由圆钢制成，外套塑料绝缘管，；每50m挂“高压危险”警告牌；电缆车架上严禁站人，在保洁时严禁用水冲洗车架。 （2）电缆制作包括中间接头和终端头，接头材料采用 “6/10-8.7/15kv交联电缆热缩型中间接头（JSY-10/3 1）” 和“35KV交联电缆热缩型终端头（NSY-10/31）”。（3）电缆终端头与中间接头的制作，由经过培训的熟悉工艺的人员进行，并严格遵守制作工艺规程，严禁在雾、雨、粉尘中制作。电缆与接线端子的连接，采用压接。制作过程应保持连续性，尽量缩短绝缘暴露时间，剥切电缆时不应损伤线
6、芯和保留的绝缘层。（4）高压橡皮套电缆在送电使用前应进行绝缘电阻、直流耐压测试（绝缘电阻不小于1200M；耐压不小于15kV），合格方可送电使用，并出具电试报告，测试部门须有国家许可资质。7.3、安装配电箱（1）配电系统应设置室内总配电屏和室外分配电箱或设置室外总配电箱和分配电箱，实行分级配电，室内总配电屏的装设应符合第五章第一节的规定。室外总配电箱、分配电箱简称总配电箱、分配电箱（同下），如无特指，合称配电箱。（2）动力配电箱与照明配电箱宜分别设置，如合置在同一配电箱内动力和照明线路应分路设置。（3）开关箱应由末级分配电箱配电。（4）总配电箱应设置在靠近电源的地区。分配电箱应设置在用电设备或
7、负荷相对集中的地区。分配电箱和开关箱的距离不得超过30m。开关箱与其控制的用电设备的水平距离不宜超过3m。（5）配电箱、开关箱应装设在干燥、通风及常温场所；不得装设在有严重损伤作用的瓦斯、烟气、蒸汽、液体及其有害介质中。不得装设在易受外来固体物撞击、强烈震动，液体侵溅及热源烘烤的场所。否则，须作特殊防护处理。（6）配电箱、开关箱周围应有足够二人同时工作的空间和通道,不得堆放任何防碍操作维修的物品；不得有灌木、杂草。（7）配电箱、开关箱应采用铁板或优质绝缘材料制作，铁板的厚度应大于1.5mm。（8）配电箱、开关箱应装设端正、牢固；移动式配电箱、开关箱应装设在坚固的支架上。落地式配电箱的底部宜抬高
8、，室内宜高出地面50mm以上，室外应高出地面200mm以上。底座周围应采取封闭措施，并应能防止鼠、蛇类等小动物进入箱内。（9）配电箱内的电器应首先安装在金属或非木质的绝缘电器安装板上，然后整体固定在配电箱内。（10）配电箱、开关箱内的开关电器（含插座）应按规定的位置固定在电器安装板上，不得歪斜和松动。（11）配电箱、开关箱内的工作零线应通过接线端子板连接，并应与保护零线端子板分设。（12）配电箱、开关箱内的连接线应采用绝缘导线，接头不得松动，不得有外露带电部分。（13）配电箱、开关箱的金属箱体、金属电器安装板以及箱内电器的金属底座、外壳等必须作保护接零。保护零线应通过接线端子板连接。（14）配
9、电箱、开关箱必须防雨、防尘。7.4、施工设备电气安装应遵守设备使用说明书要求和相关电气安装规范规定。7.5、接地与防雷（1）箱变基础下、门吊轨线附近、粉煤灰罐基础下均应用505长2m的角钢或40长2m的钢管埋入地下,再用104的扁钢通过电焊互相连接作为接地装置。要求箱变接地电阻值不大于10，门吊和粉煤灰罐接地电阻值不大于4。（2）箱变基础角钢与接地装置用104的扁钢可靠焊接，箱变基础角钢与箱变金属构架用BV25mm2的黄/绿双色线可靠连接。（3）门吊的钢轨连接夹板两端用接地线互相连接，两条轨道用接地线跨接后，再用BV16mm2黄/绿双色线与接地装置可靠接地。 （4）粉煤灰罐用14钢筋与接地装置
10、牢固焊接。（5）门吊、粉煤灰罐均安装避雷针，利用各自的金属结构体小计比例非常幸福00%基本幸福29 34.12%不确定30 35.29%不幸福25 29.41%极度不幸福1 1.18%通过调查发现，员工在成长与发展方面的幸福感以基本幸福和不确定为主，这是因为参与调查的员工的本身学历以专科为主，他们对于自身的职业发展有着明确的目标与规划，但由于职位有限，许多员工只得在原有岗位上“原地踏步”，晋升无望慢慢消磨了他们对餐饮行业的热情。而且，许多餐厅为了给企业注入新鲜血液，选择从外部招聘毫无工作经验的管理人员，这对于有着多年工作经验的老员工来说，更是抑制了他们的工作热情度，加剧了员工的流失倾向。 认可
11、与赞赏方面的幸福感为选项小计比例非常幸福2 2.35%基本幸福30 35.30%不确定34 40.00%不幸福19 22.35%极度不幸福0 0%调查结果可以看出，员工对于认可与赞赏方面的幸福感以基本幸福和不确定为主。员工作为一个社会人，需要的是对自我的尊重和对自身价值的认可。餐饮行业作为一个服务性行业，工作时间分散，加上一些顾客的恶意挑刺和管理的不到位，使得员工感觉自己没有受到该有的尊重与关怀，对企业没有归属感，离职的倾向慢慢显现。 培训与学习方面的幸福感为选项小计比例非常幸福9 10.59%基本幸福42 49.41%不确定29 34.12%不幸福5 5.88%极度不幸福0 0%通过调查可以
12、看出，在培训与学习方面，员工的幸福感以基本幸福和不确定为主。作为餐饮行业中的一员，因为员工的高流失率，许多人力资源管理者只是忙于不停的招人，却忽视了对员工的培训。对于管理者来说，服务性的工作就是简单繁琐的，并没有多少经验性可言，培训是多余的。现在是知识不断更新的社会，每一位员工都期望自己能够得到更好的发展，能够不断的学习，每天重复同样的工作，没有相关的学习与培训，就会让员工对工作感到枯燥无味，对今后的发展没有目标与方向。（3）从离职倾向调查方面，可以得出有一半以上的人有离职的倾向，他们在等待下一份合适的工作，因而工作的积极性不是很高，有很大部分的人经常有换工作的念头。此外，通过问卷调查发现，有
13、一半的员工选择这份工作也只是作为下一个工作的跳板，有一小部分的人是因为热爱餐饮行业，喜欢这样的工作氛围，还有一部分人是为了养家糊口。在离职原因的调查中，被调查者基本上都认为工作时间长，上班时间不固定，让自己觉得工作很疲惫，最主要的是被调查者觉得薪资待遇不高，晋升空间不大，没有太大的职业发展前景。4.2餐饮行业服务人员流失的原因分析4.2.1餐饮业经营特征造成服务人员流失的分析（1）劳动强度大 餐饮业是非常辛苦的行业，服务员更是处于工作的一线，直接面对各式各样的顾客，工作量大，工作辛苦，有时还要遭受少数客人的有意刁难甚至是人格侮辱；没有固定的节假日，越逢节假日，工作强度越大；工作时间没有规律，每
14、天的作息时间也不固定，特别是下班时间是以顾客为主，哪怕只有一个顾客不走，服务员也不能打扫清理饭馆餐饮店的卫生，以示对顾客的尊重；他们一日三餐的时间也不固定；前厅的服务员则要长时间地站立和行走，还要保持仪态和微笑。在此高强度的工作压力下，要想长久坚持下去，没有乐观的精神和坚强的毅力是很不容易的。（2）管理机制和工作氛围 在多数餐饮业中，管理者在用人制度上的长官意志和主观意识，以个人好恶亲近疏远，管理上主观性太大，任人唯亲，不能客观地任人唯贤；或者是制定了规章制度后，没有严格按章办事，使服务员配置不合理，用人机制不灵活，导致服务员心理失衡；管理者用人观念陈旧，缺乏创新意识，服务员看不到晋升的希望。
15、还有一种是，规章制度以惩罚为主，缺乏激励机制和人情味，就不能形成一种宽松的工作氛围，使服务员产生过多的压抑感、恐惧感和不平等感，特别是若在服务员中有管理者的亲友或其他特殊关系者，就会更加剧企业的人心分散。（3）业内竞争加剧和选择多样化 由于经济的发展，经营企业不断增多，就业渠道、就业方式的可选择程度大大增加。随着餐饮业之间竞争的白热化和服务员的稀缺，服务员不足是困扰业界的一大难题，而随着我国逐渐步入老龄化社会，这一问题还将进一步加剧。除了餐饮业内部的竞争外，其他行业对餐饮业服务员也颇具吸引力，尤其是在经过对劳动强度和工作报酬进行对比越来越明显，选择更为理想的劳动强度和报酬是服务员另行择业的主要
16、原因。因此，服务员往往面临较多的选择，经常会为了谋求好的待遇而频繁跳槽。（4）社会观念的影响 餐饮业属于服务性行业，受中国传统思想观念的影响，全社会对从事餐饮业的职业理解存在偏见，总认为餐饮业是“伺候人”的，“吃青春饭”的行业，低人一等，被人瞧不起，做餐饮业缺乏荣誉感，从而导致服务员的流失。（5）工资待遇太低 决定服务员自愿离开企业的所有因素中，最重要的影响因素就是相对工资水平。在我国餐饮业中，不同规模、档次与经济类型的餐饮业之间及餐饮业与其他行业间的报酬差距是客观存在的。许多服务员把餐饮企业支付给自己的报酬高低作为衡量自身价值的标尺。由此，导致一些服务员在寻找到了能够提供更高报酬的企业后，就
17、有可能选择跳槽。大多数餐饮企业工资起价较低，比如，在成都地区服务员包吃住工资600800元，一般服务员年纪较小,重眼前利益处理事情存在盲目性。因此，当外界给出的工资高于现有工资时,他们便马上转行。（6）受管理者的轻视 服务员即企业的员工，服务员的流失还有我们对“员工”一词的错误理解。常规认为餐饮业的员工指服务员，而往往忽略管理者也是员工。只因为对员工一词的理解偏差，形成明显地位划分，区分了整体，造成了偏见、不重视现象，使企业失去了团队精神。一般人在社会上的认识有四点即：一是以有无文凭划分；二是以学位定界限，把“学士及以上的”人定为人才资源；三是以中级职称及以上的人定界限；四是以奖励级别为界限，
18、把某种社会公认的重要奖励（如市级、省部级以上）的人。许多餐饮企业非常重视中高级人员的培训，经常送出进修、考察，认为有了他们才能为餐饮企业带来滚滚财源。部分管理者，认为服务员不能直接产生效益，不能理解服务员心里的想法，对服务员提出的意见不够重视，不重视服务员个人合理要求，会影响服务员的主观能动性，造成服务员工作效率下降，进而破坏企业凝聚力，直接婪婪剪下遮光的叶片，去掉黑纸。 将叶片放在盛有酒精的小烧杯中，再放入大烧杯内隔水加热，叶片颜色逐渐由 变成 。 取出叶片，用清水漂洗干净。然后放在培养皿里，向叶片滴加碘液。 稍停片刻，用清水冲洗掉碘液。这时可以看到，叶片遮光部分呈 色，没有遮光的部分呈 色
19、。（1）步骤的作用是： 。（2）步骤中酒精的作用是： 。（3）这个实验说明了： 。2、有一次小明上街买回来一袋黄豆芽放在阳光下，下午去打开一看，发现许多黄豆芽 变成了 “绿豆芽”，小明觉得奇怪，他把这一发现告诉了同学们，他们决定把问 题搞清楚，请你和他们一起去探究。（1）你的问题是：_能影响叶绿素的产生吗？（2）针对你提出的问题，请作出假设：_对叶绿素的产生有影响。（3）设计实验方案： A、取一定数量的新鲜的黄豆芽分成两份，分别放在甲、乙两个容器中。 B、把甲放在_下培养，把乙放在_处培养。（4）该实验的预期效果是：甲中的黄豆芽_绿，乙中的黄豆芽_。.名称层数占地面积（m2）建筑面积（m2）1
20、、主要建筑工程生产车间225000.0050000.00仓储库房215000.0030000.00办公综合楼51600.008000.00职工宿舍51800.009000.00职工食堂31000.003000.00配电房1320.00320.00门卫室165.0065.00其他辅助设施1350.00350.00合计45135.00100735.002、公共设施道路硬化及停车场工程125000.0025000.00绿化景观工程19500.009500.00渀C(舽匀伀艋舽讀缁艭頀h椀蔂挃匃匒匒夒洒甒甒甒鴒鴒鴒鴒鴒鴒鴒鴒鴒鴒鴒鴒鴒鴒鴒鴒鱥堀堀琀屝堀堀琀屝搀漀挀砀瀀椀挀最椀昀鱥堀堀琀屝堀堀琀屝搀漀挀砀尀尀攀攀戀戀挀搀昀挀搀搀昀瘀樀氀椀眀礀爀伀搀稀栀稀瘀稀漀欀砀眀洀瀀愀眀稀唀匀一昀儀鱥堀堀琀屝屝慒戀搀戀昀攀愀攀挀愀戀戀挀鱥鱥堀堀堀堀琀屝瑓屝堀堀堀堀琀瑞屝屝堀堀琀鹦豓鑎葒豻瑎鱥萀捶湫虸敭Q啟璋兎嫿鍎獜桎膑豠晹唀敭箍麄晹啓鍽佢啓腎杣豓婫豏豓豜桫匀楏脠臿敔敢瘀碋轞蝎鹑桳扑嫿
