1、晰，对学科的总体把握八、北工商会计硕士管理类联考综合复习建议1、联考数学：注重做题方法，积累做题技巧，训练速度联考数学是很讲求做题技巧的，需要很好的思维能力。思维能力从哪里来？凯程老师总结：真题！真题做的多了，就能找到不同题目之间的相同点，从而增强思维能力。凯程考研提供联考数学辅导讲义，并配有名师指导讲解，包括每一部分的重要知识点和常见题型。凯程老师提醒广大考生需要注意的是做题速度，平时通过题量训练速度。联考考试三个小时，时间对每个人都很紧。能够在保证正确率的基础上最大限度的提高速度是得到高分的必要条件。2、联考逻辑：揣摩出题人的意图。总的还说逻辑这个东西是入门难，但是掌握方法后就简单多了，凯
2、程老师提醒考生注意知识积累，通过真题训练掌握那些逻辑题目需要什么技巧。凯程考研辅导老师要求学生把历年真题做透，包括历年联考和在职MBA的题目，近几年的题目一定要做的很熟练，要明白每一道或每一种题目所用的知识点在哪里，并通过做一些模拟题得到检验。随着练习的增多，到最后，在思维中已经形成做题惯性，即当题面读完，便知道正确选项应该是什么样子的。当然，每道题目的知识点可能会有多个，很多情况下的答案也往往难以让人信服因为逻辑考的是人的思考问题的方式，每个人都有所不同，所以凯程老师建议大家和一起考研的人讨论，把自己的思考说出来，大家一起找出其中的问题所在，这有利于减少固有思维定势，更好地拥有做题时需要的思
3、考模式。3、联考作文：日常训练必不可少众所周知，联考作文分为两篇，论证有效性分析和论说文也可以说是小作文和大作文。论证有效性分析的重点是寻找其漏洞，现问题，解决问题，而非写作。并用合适的论证说明其不合理的原因。其重点在于发论说文看起来很像高考作文，但是比高考作文要简单的。首先是因为论说文在审题上不会出现什么偏差。虽然模拟题中出现过很难理解的材料，明，自己只要提取精炼出题人所给的中心即可。但历年真题材料都是很直接的，褒贬鲜另一方面，联考作文的模板性很强。小作文的模板比较固定。而大作文的话，凯程考研老师会给出几个常用模板，大家选择一个自己认为最适合自己使用的即可，在后面的练习中，将在时间充裕的前提
4、下，也可以多准备一个模板，以每一篇文章都按照模板的结构来写即可。防止考试题目难以装入自己最常用模板。凯程老师提醒大家：论说文一定要动手写，只动眼不动手，看了不少作文和素材，但真正写起来会发现很多差别，比如时间的安排，寻求改善。语言的组织等等，只有发现这些问题，才能进一步九、如何调节考研的心态稳定的心态：其实我觉得只要做到全力以赴，然后中间不徘徊、不彷徨，认定目标，心态基本上都是稳定的，成功的学生，除了刚开始纠结于考不考得上这个问题紧张心绪不稳定之外，后来都挺稳定的，至少从表面上看上去是这样的，或许内心深处还是不太稳定的，而且偶尔还是会出现抓狂的情况，不过很快就好了。还有就是建议大家不要逢人就说
5、自己要考北工商，感觉自己考北工商挺牛逼，其实，你要想清楚，考哪里不牛逼，考上哪里才牛逼，你考上后再告诉别人才显得你牛逼。因为总有些人会很善意地规劝你要实际点，其是你的最好最亲的朋友，而这对你的考研的心态有很严重的影响，人知道我考北工商。不要太不自量力，尤到初试结束，都没几个效率与时间：要记住效率第一,时间第二，就是说在保证效率的前提下再去延长复习的时间，不要每天十几个小时，基本都是瞌睡昏昏地过去的，那还不如几小时高效率的复习，大家看高效的学生，每天都是六点半醒，其实这到后面已经是一种习惯，都不给自己设置闹铃，自然醒，不过也不是每天都能这么早醒来，一周两周都会出现一次那种睡到八九点的情况，我想这
6、是身体的需要的，所以从来也不刻意强制自己每天都准时起来，这是我的想法，还有就,出去听听歌或者看看财经新闻啥的放松放松。是当你坐在桌前感觉学不动的时候坚定的意志：考研是个没有硝烟的持久战，在这场战争中，你要时刻警醒，不然随时都会有倒下的可能。而且，它不像高考那样，每天都有老师催着，每个月都会有模拟考试检验着。所以你不知道自己究竟是在前进还是在退步、自己的综合水平是在提高还是下降。而且，和你一起的研友基本都没有跟你考同一个学校同一个专业的，你也不知道你的对手是什么水平。很长一段时间，都感觉不到自己的进步。可能你某年的真题做了130多分，然后你觉得自己的水平很高了，但你要知道，也有很多人做了135多
7、分，甚至140，所以这是考研期间很大的一个障碍。而且，应该在自己的音乐播放器里存一些特别励志的歌曲，可以听听，让自己疲惫下来的心理瞬间又满血复活。在凯程，不断有测试，有排名，你就知道自己处于什么位置，找到差距，就能充足能量继续复习。休息期间最后，无论以何种方法复习，考生都要全身心投入，这样才能取得好成绩。相信广大考生对于北京工商大学会计硕士考研都有自己的理解，也希望以上内容能够给考生带来帮助。凯程考研祝大家考研顺利!楒R楒今天是父亲节，老爸，祝你节日欢乐！ 溾溾面试一分钟自我介绍精选范文面试一分钟快速自我介绍范文空姐面试一分钟自我介绍范文自主招生面试一分钟自我介绍 es which can g
8、ive evidence to .then you can say something about your hobbies .and it is best that the hobbies have something to do with the job.What is more important is do not forget to communicate with the interviewee,keeping a smile and keeping your talks interesting and funny can contribute to the success.I h
9、ope you will give them a wonderful speech .Good luck to you ! 时间多了工人的工资也就比较高了。虽然很累但是大部分的员工还是很高兴，也许对于我们这些刚出社会的人来说不太能够理解。在加班的过程中和一位老员工闲聊，在闲聊的过程中我得知原来他已经在这个厂里面工作了7、8年。我很冒昧的问了他一个问题：为什么，在这里工作了那么多年还是一个普通员工。他没有责备我如此唐突。而是跟我说：那也没办法大字都不认识几个呢，怎么能去做那些工作呢？我突然觉得知识是多么的重要，虽然我们不能说一个人的学时就代表了一个人的能力，但是在如此功力、竞争如此大的社会。在一
10、定的程度上一个人的学历代表着一个人的水平。因为没有企业有时间、而且愿意花时间去验证你到底有没有能力。所以只能通过一个人的学历来判断了。第一次觉得原来知识是那么的重要。第十周相比上一周，这一周的工作就稍微轻松一点了也没有忙了。所以下班以后我们就有了更多的时间做自己的事情了，一般在下班的时候我们都会选择去运动运动。尽管上班也有点累了，但是至少能做一些自己喜欢做的事情也算是一种放松的方法。突然在运动中觉得学校的生活已经离我们越来越远了，好好像从来没有如此的怀念过我们的校园生活。当我们还在学校的时候我们曾拼命的想要逃离我们的学校生活但是真正步入社会以后才能明白，校园的生活是我们一生中最美好的时光。在上
11、学的时候我们常常觉得压力很大，但是现在才明白原来上学所带给我们的压力是人一生中所有的压力中最小的一部分。不得不说一句很俗的话：每个人都是这样，只有在失去的时候才会觉得可贵。第十一周由于学校还有一些重要的事情要做的的原因，这个星期我们领导给我们批了几天假让我们回去学校处理一些事情。当我们走进学校，那种熟悉的感觉迎面而来。这种熟悉的感觉让我们每一个人都觉得心情特别的愉悦。虽然以后还不知道还有多少次机会踏进我们的校园，但是每个人都要成长，而成长中总伴随着得到与失去。所以我们不应该只看到自己失去的那部分，而忽略了自己得到的那一部分。我们很快就办完事情在学校多待了一天以后我们就回到了工作的地方。不知道为
12、什么的，从学校回来突然觉得好像觉得没有那么的累了第十二周不知不觉中，来这里实习已经快两个月了，虽然时间已接近两个月，对工作也是越来越熟悉，但是有时还是会觉得力不从心。而且也失去了刚开始来实习的那种兴奋与好奇，觉得心情总是处在低谷当中，总是振奋不起来。在和领导的偶然闲聊的时候他很友好的跟我说：只要我用心地做，就会左右逢源。越做越觉乐趣，越做越起劲。听他说完顿时觉得茅塞顿开。有人说过：凡职业都具有趣味的，只要你肯干下去，趣味自然会发生。切忌不要粗心大意，马虎了事，心浮气躁。做任何事都一样，需要有恒心、细心和毅力，那才会到达成功的彼岸！对啊，每个职业都会有它的趣味所在的，像我之前所说的不走下去，我们
13、不知道接下来会遇到什么。所以耐心等候吧。第十三周在上一周和领导的闲聊之后，在这一周我反省了一下这阵子的工作状态。我突然意识到与其保洁公司保洁计划书言前大市场现场考察，X通过对本建方案寻求清洁大市场具有集贸式的特特点来定位，X根据并结合专业运作理念与经验在对不过多增加资金投入的情况下，成本和卫生质量的临界点，而编制的物业保洁方案。面向二十一世纪的人性化服务“旨在紧紧围绕本方案大市X的物业管理主题，来统筹企划提出了切合实际的场的物业保洁的管理模式、组织架构、服务配套、硬件保护等诸多方面，尤其详尽阐述了诸如：保洁流程及管理目标、各种规章制度，以科学态度的进行保洁指标，管理。旨在通过专业的保洁管理设计
14、与策划，提供一种定位正确、操作性强的专业管理与本方案服务模式，在达到为大市场提供整洁舒适的工作环境的同时，亦降低物业的综合营运成X能够使更重要的是通过这种专业的保洁管理与服务，延长物业内硬件设施的使用寿命。本，大市场在行业中进一步树立良好的信誉和品的对外形象与品质，使X牌。X大市场有一个良好大市场物业状况X一、物业状况计十五“大市场坐落于外部环境宽松、后发优势强劲的长春经济技术开发区内，为长春市X年规划的重点建设项目，由2015划和21亿元人民币兴建。市场占地面积2.5集团斥资X万平方米。13万平方米，营业面积二、物业特点：根据大市场特点制定切实可行的清洁管理与服务目标，推行目标管理。X坐落城
15、乡结合处，具有集贸式的特点。1特点：。市场的业态和顾客群具有特点2市场的门较多，污染源较难控制。3基础硬件设施不够完善。4三、物业管理方案的制订人68人，需要/平方米5000人，外场/平方米2500按商场保洁行业的人员安排惯例，室内大市场特点和实际情况制订此方案。X不包括休息。结合大市场清洁管理制度、员工考核标准X大市场清洁管理办公室：X一、大市场设置清洁管理办公室，全面对物业实施高效的清洁管理与服务。办X清洁公司将在人，由驻场经理、驻场主管、仓库管理员组成。3公室成员共大市场安全管理小组：X二、大市场设置安全管理小组，由驻场经理担任组长，且为驻场安全生产第一X清洁公司将在大市场清洁工作安全生
16、产、防火之安X负责人，成员由各部门主管、领班组成。全面负责全管理工作。三、培训考核制度：经理实行严格的培训制度，所有员工均经培训后才能上公司将对驻场清洁工、领班、主管、如思想对在职员工进行各方面的知识培训驻场经理应对新到职的员工进行在岗培训，岗。教育、礼节礼貌、仪容仪表、劳动态度、劳动纪律、专业知识技能，培训后要进行考核，物业管理公在岗培训必须在一个月内完成。并及时做好培训记录备案。不合格员工要淘汰，司随时检查，对未培训之员工，物业管理公司将其工资从工程款中扣除，直至培训合格。四、管理检查制度：确保清洁公司和管理公司的清洁责任制的贯彻执行和落实，卫生标准、为了确保作业计划、大市场实行四级检查监
17、督制度。X管理目标的实现，公司将在员工每日自查：员工依据本岗位责任制、卫生要求、服务规范，对作业的效果进行自、1查，便于及时发现问题、解决问题，岗位员工每天向主管汇报当天的工作，主管记录存档。2主管、领班每日巡查：主管、领班对自己所管辖工作区域、岗位进行巡查或抽查并定、期对岗位进行全面的检查，同时结合检查所发现的问题进行跟踪处理并报驻场经理登记备案。驻场经理计划检查：由驻场经理对清洁工作按清洁计划、合同组织各部门主管、领班、3驻场经理定期向对检查评估做好记录备案。评估并及时解决所发现之问题，进行全面检查、物业汇报工作。X公司和公司定期抽查：公司将定期组织专业人员对我司清洁服务区域进行工作检查，
18、考核驻、4场经理、主管的工作绩效。五、驻场经理、主管职责：一驻场经理的职责全面管理本部门的各项工作，严格贯彻执行上级公司的指示，对属下员工的安全作业、1工作质量、物料消耗、设备等负有管理责任。依据物业的保洁合同和保洁计划，并根据物业的实际情况，制定日常、每周、每月、2每季、每年的保洁计划，严格依据计划实施保洁工作。安排工作班次，分配工作，检查各班次交接情况，掌握各班工作状态和工作质量。、3对本部门员工的行为规范、业务技能、遵章守纪、礼貌服务等方面进行培训，不断提、4高员工素质和清洁保养水准。根据有关规定，对本部门员工的转正、升职、奖励、处分等提出意见。、5加强与物业内其他部门的沟通和联系，树立
19、整体服务的意识。、6组织员工安全生产，注意安全用电，做好防火防盗工作，消除事故隐患，发现问题及、7时整改。8指导员工正确使用机器、工具和清洁剂，控制物料消耗，定期进行盘点，及时把出现、的问题向上级反映。二驻场主管岗位职责认真执行驻场经理的指示和交付的任务，忠于职守，以身作那么。、1学习业务技能和定理技巧，熟悉管辖范围内的保洁任务、保洁计划、了解保洁的操作、2规程。安排班次，分配工作，检查员工的保洁工作质量，协助驻场经理对本部门员工的仪表、3仪容、遵章守纪、礼貌服务、业务技能等方面进行培训。不断提高服务质量。的宗旨，客户第一服务至上，“使员工树立抓好班组服务意识建设，、4依据保洁合同和保洁计划，
20、制定具体的工作计划，并付诸实施。、5对员工的工作进行检查、监督，及时处理有关清洁保养方面的投诉。、6严格要求员工正确操作机器、工具，正确使用清洁剂，控制物料的消耗。、7根据员工的工作能力合理的分配工作。除了带头做好本职工作外，还要检查本班员工、8的工作质量。9向驻场经理汇报本班在保洁工作中发现的问题，听取指示，认真落实。、六、驻场员工纪律：物业的纪律和制度，X凡进入工作场地的清洁工必须穿统一工作服及佩带工作证，遵守、1如有违反，除受本公司的处分外，还要接受物业有关条文的处罚。X清洁工人必须具备诚实坦白的品质，发扬拾金不昧的精神。如发现有偷窃行为即交有、2关公安部门处理。清洁工人必须服从、3物业
21、管理人员指挥，工作保持高水准。X清洁工作上班时间内不得讲粗言、看书报、聚堆闲谈、打闹、睡觉、擅离岗位，影响、4工作。上班时间内严禁在工作范围内吸烟。要文明施工，、5X如发生意外问题要报物业员工及顾客吵架，X不得与对顾客要有礼貌，物业主管部门解决。遵守公司员工守那么，遵守物业的管理制度。七、驻场员工素质标准：、6具有初中毕业以上文化程度或同等学历。、1熟悉具体的清洁工作程序。、2经过专业培训，有一定专业知识，能熟练掌握有关清洁设备、器材和清洁剂的性能及、3操作使用方法。岁，身体健康，乐于从事清洁工作。18-40年龄、4作风正派、诚实可靠、自觉勤奋、吃苦耐劳。八、驻场员工形象规定：、5一着装规定统
22、一穿工作服，配戴工作证，服装整齐、干净。要求举止文明、大方得体，精神抖擞。、1女工穿统一黑色熊猫鞋，男工穿黑色皮鞋，不得戴饰物。、3禁止披衣敞怀，挽袖，卷裤腿，戴歪帽，穿拖鞋或赤脚。二形象规定、2经常注意检查和保持仪表整洁。、12男工不准留长发，蓄胡子，留长指甲，头发不得长过耳、遮住眼睛。、工作中应精神振作，姿态良好，不得伸懒腰，将手插入口袋中，工作中不得吃零食、3吸烟，相互间不准勾肩、搭背。、4工作中不准哼歌、吹口哨、听收录音机、看书报，工作中不得大声喧哗、叫喊、争吵。爱护公共卫生，不得随地吐痰、丢杂物、纸团，不挖耳、抠鼻孔。、5做到微笑服务，对他人友善、热诚，同事间应团结友爱、互相帮助，严
23、格遵守公司规、6定的文明礼貌用语。九、驻场员工考核措施及标准草案元作浮动。200每人月工资中的一二每月对员工的工作质量、劳动态度、劳动纪律进行考核。以考核结果来计算得分。将整个工地员工的各自得分汇总为总得分，将整个工地员三元工资汇总为浮动工资总额，将浮动工资总额除以总得分得出每分分值，200工各自抽出再以每位员工的各自得分乘以分值得出应得浮动工资额。、每月要公布每位员工得分基本分为A说明：每位/分100、每月由于总分不同所以分值亦不同。B、每月五号前各工地要将每位员工实得工资数上报公司，便于财务部造册发工资。C、各工地要制定明确的奖罚条例及奖罚标准并公布于众。奖罚标准的制定四D奖罚员工的内容主
24、要分为：工作质量、劳动态度、劳动纪律等三大部分。、1分。25分，劳动纪律占15分，劳动态度占60三大部分中工作质量占、2、3处罚员工扣分时以上述各项的总分数为限度进行扣罚。奖励员工加分时亦明确各项加分数量，但无数量限制。、4各工地制定明确合理的奖罚标准。、5奖罚标准要以工作质量、劳动态度、劳动纪律三个大项来分别制定，要制定得准确、6合理、公平。向员工公布。号前2每月最后一天由各工地领班统计汇总各员工得分情况并于下月初、7各工地领班根据各位员工的得分情况及当月分值，计算好每位员工应得浮动工资金额、8及工资总额并汇总好，于下月五号前报公司财务部，便于财务部制表弒蜀(斍匀耀讀缁H缀屿椀嬂挃伄侄伄攄礄
25、脄脄脄桧艖饭禋癸罪譨搀漀挀挀昀愀愀戀搀昀挀攀搀愀戀最椀昀桧艖饭禋癸罪譨搀漀挀尀尀搀戀愀搀昀挀搀昀愀搀戀欀娀瘀倀氀刀娀昀愀堀瀀焀嘀一挀眀漀最伀爀椀嘀焀嘀堀眀嘀洀娀瘀伀眀桧舀饭禋癸罪譨桏琀琀瀀猀眀眀眀眀攀渀欀甀渀攀琀挀漀洀椀氀攀刀漀漀琀尀圀攀渀欀甀渀攀琀椀氀攀刀漀漀琀尀挀戀戀戀愀戀戀攀戀搀戀搀戀栀齚齝齝u齝祒洀娀昀伀栀嘀瘀嘀昀戀氀洀搀攀伀洀最瀀匀欀刀栀昀娀堀戀戀戀昀搀昀稀刀戀椀愀栀堀刀倀桧艖饭禋癸桧艖饭禋开墂堀健饧聹偧沖蝑谀貖璖甀唀礀艶腩礀礀喋礀礀礀礀镶礀礀斑遧匀儁錀9胔-鱧騀i縀$20预制楼梯安装工程.doc944a975fc36d469eb61c85a1c076db47.gif20预制楼梯安装
26、工程.doc2021-1129edb0c84-0d8c-4b58-955e-eaf3e004066b/R4JbAPajagq1Z4rcO7hESzrxhC0h79Et9Z9i/JGjzGwbSpjcKOY4g=20,预制,楼梯,安装,工程https:/ 预制楼梯安装工程 分项工程质量技术交底卡GD2301003 施工单位工程名称分部工程交底部位日 期 年 月 日交底内容交底内容一、 施工准备(一) 作业条件1、 休息扳、踏步板运至现场进行码放，并应仔细检查构件质量，构件如有缺损应退货。其码放场地应进行平整、夯实，码放的垫木厚度要高于吊钩，上下对正，且应在同一垂直线上。码放地点应便于吊运。2、
27、在墙上先弹好踏步板、休息板、楼梯梁等构件的位置线、标高线，控制好上下楼梯之间的水平距离和标高，绝对要避免楼梯端安装时支撑不够或安装不下。在构件两端画出支座位置线。3、 首层第一跑楼梯段的梁断面及标高必须仔细校查，符合图纸要求，其强度必须达到设计强度的75%。(二) 材料要求钢筋混凝土预制楼梯休息板、踏步板、单跑楼梯梁，水泥、中砂及粒径0.51.2cm碎石、焊条，需附出厂合格证，对存有缺陷的构件要退货。需作复试的要进行复试，合格方准使用。(三) 施工机具电焊机，方木，撬杠等。二、 质量要求质量要求应符合混凝土结构工程施工质量验收规范(GB50204-2002)的规定。表2-16项序检查项目允许偏
28、差或允许值主控项目1预制构件进场检查第9.4.1条2预制构件的连接第9.4.2条3接头和拼缝的混凝土强度第9.4.3条一般项目1预制构件支承位置和方法第9.4.4条2安装控制标志第9.4.5条3预制构件吊装第9.4.6条4临时固定措施和位置校正第9.4.7条5接头和拼缝的质量要求第9.4.8条三、 工艺流程测量放线铺水泥砂浆吊装休息板，安装踏步板焊接灌缝四、 操作工艺(一) 水泥砂浆安装休息板之前，首先检查墙休息板的位置及标高线并在墙体上做好标记，确定无误后用灰砂比为1:2，厚为3050mm的水泥砂浆浇于预留洞口处并保证与墙体按触密实，平整。(二) 安装休息板将挂钩吊于构件吊环上，起吊后对准楼
29、梯休息板安装位置缓缓下落，同时注意其支座置线，用撬棍校正。(三) 安装踏步板将挂钩挂于吊环上，并调整吊绳长，使踏步板呈水平状态，浇水湿润休息板的搭接处，并用灰砂比为1:2，厚度为3050mm的水泥砂浆铺于支座上，使休息板和踏步板接触严密，如不平整，用铁楔临时找平，找准位置后，再用水泥砂浆嵌缝密实。(四) 焊接楼梯段安装校正位置后，用连接钢板按设计要求将楼梯踏步板与休息板上的预埋铁件进行围焊，焊缝应饱满并满足焊缝工艺标准。(五) 灌缝每层板的楼梯段安装完毕后，应及时将休息板两端和与墙体之间的缝隙用细石混凝土进行填实。首先将缝内垃圾清理干净，再用C20细石混凝土浇筑振捣密实，并注意混凝土的养护。五
30、、 成品保护1、 楼梯段、休息板应采取正向吊装、运输和堆放。构件运输和堆放时，垫木应放在吊环附近，并高于吊环，上下对齐。垃圾道宜竖向堆放。2、 堆放场地应平整夯实，下面铺垫板。楼梯段每垛码放不宜超过6块，休息板每垛不超过10块。3、 楼梯安装后，应及时将踏步面加以保护，避免施工中将踏步梭角损坏。4、 安装休息板及楼梯段时，不得碰撞两侧砖墙或混凝土墙体。六、 应注意的质量问题1、 楼梯段支承不良：主要原因是支座处接触不实或搭接长度不够。安装休息板时要校对标高，安装楼梯段时除校对标高外，还应校对楼梯段斜向长度。2、 楼梯段不平：主要原因是操作不当，安装时没有坐浆，不平浮搁，安装找正后未及时灌缝。安
31、装时应严格按设计要求铺水泥浆，安装后及时灌缝。3、 焊接不符合要求：构件连接仅采用短钢筋两端点焊，影响结构整体性能。应按设计要求，用连按铁件将四周围焊牢固。4、 休息板面与踏步板面接搓高低不符合要求：主要原因是抄平放线不准，安装标高不符合设计要求。安装休息板应注意标高及水平位置线的准确性。5、 楼梯段左右反向：安装时应注意扶手栏杆预埋件的位置。专业技术负责人：交底人：接受人：诚信赢天下0000100010技术规范20210112051704796798GFOzRQ+62VbKWjde+LQ122GDLt929hNqtxm3R22BhoRl4zXJ+J1RePVIeKu7ejbF共2页，第2页
32、预制楼梯安装工程 分项工程质量技术交底卡 GD2301003 施工单位 工程名称 分部工程 交底部位 日 期 年 月 日 交 底 内 容 交 底 内 容 一、 施工准备 (一) 作业条件 1、 休息扳、踏步板运至现场进行码放，并应仔细检查构件质量，构件如有缺损应退货。其码放?夀重要的发展趋势。中国大陆一直在加大力度的生产制造用于 生产建设，发光材料中间体分析就是其中之一，发光材料中间体分析因符合了这种特性而被广泛推崇，它的用途很广泛，使用的条件也不苛刻，可以应用的领域较多。发光材料中间体分析市场的发展不仅代表着我国建筑节能市场的发展，而且还标志着对高新技术的全面改革，对于发光材料中间体市场来说
33、，是具有重要改革意义的。2.2建设项目的提出项目方即是在结合我国建材产业前景较好的行业背景、项目产品市场需求日益旺盛、国家产业政策利好以及当前项目公司及项目实施地具备多方资源优势的情况下，提出的本次“发光材料中间体建设项目”。项目企业充分利用建设地资源、能源、人力成本优势及产业基础优势，大力开展对高新技术的研发，将对于促进我国新产业高速发展，实现本产业的绿色发展、循环发展、低碳发展意义非常重大。项目建设具备一定的市场发展空间，项目实施将为项目方带来较为可观的经济效益与社会凝心聚力抓落实锲而不舍求突破-在半年总结暨“两个普遍工作落实会上的讲话蒲城县总工会主席杨忠全2011年7月22日同志们：今天
34、，召开这次会议主要有两层意思。一是回顾总结前半年的工作；二是对后半年全县工会工作进行安排部署，重点是关于“两个普遍落实推进。目的是让大家进一步认清形势，理清思路，明确任务，扎实有效开展好各项工作。下面，我讲三点意见：前半年工作回顾今年以来，县总工会紧紧围绕县委、县政府工作大局，深入开展“夯实工作责任年活动，以推进“两个普遍、实现“两个维护为重点，按照“抓关键、强重点、突亮点、的工作思路，大力开展“当好主力军、建功十二五劳动竞赛活动，深入开展党工共建创先争优活动，全力帮扶救助困难职工，着力培养高素质职工队伍，积极促进劳动关系和谐和社会稳定，全县工运事业保持平稳发展势头。一、创新工会组织网络建设，
35、着力构筑发挥作用的基础。坚持开展“党建带工建和“工会规范化建设活动，全面落实“两个普遍要求，进一步扩大工会组织覆盖面，增强了工会组织的感召力和凝聚力。不断提升维护职工合法权益水平。1、县总工会与县委组织部联合下发关于在全县非公有制企业中进一步加强“党建带工建工作的通知，采取联合组建、分行业组建、分区域组建等多种形式加快建立工会组织。深入探索进城务工人员、劳务派遣人员入会的有效方法，全县上半年新组建工会83家，发展会员3000余人。全县工会组建率和职工入会率不断提高，分别达到70%和80%。2、开展“下基层、进企业、入班组活动，全面摸清花炮产业现状，做到情况清，底子明。6月20日，成立了蒲城县花
36、炮行业工会联合会，并举行了揭牌仪式，3、统一为机构改革后的17个镇配备了专职工会主席，并对基层新任工会主席、干部，作了专题培训。4、全面提升犇犇养殖、弘达花炮等非公企业工会规范化建设。重点抓了孙镇创评全省“六好乡镇工作。二、推动工资集体协商制度的落实，促进劳动关系和谐稳定。按照市政府关于进一步推进企业工资集体协商工作意见的要求，以中小企业、私营企业为重点，采用“以点带面，试点引导，分步实施，全面推进的原那么，推动企业依法普遍开展工资集体协商工作。5月31日在荆姚镇华星食品组织了“工资集体协商签订仪式。突出发挥先进典型的示范带动作用。今年新签订集体合同10份，续签集体合同21份。聘请西安市总工会
37、王惠君部长对132名工资指导员进行培训，加强了工资集体协商指导员队伍建设。三、加强困难职工帮扶工作，推动社会保障政策的落实。1、对全县困难职工逐一进行了摸底，重新建档，到目前为止，已建立困难职工档案1900余份。今年工会领导入户慰问困难职工62家；各级工会组织为16名省级以上困难劳模、582户困难职工、20户退休职工发放了米、面、油和慰问金。7月13日上午，县总工会开展向一线工人“送清凉活动，维护职工权益，关心职工生活。2、推进劳动争议调解。先后接待职工50余人次，受理职工维权案件16件，为2名工伤人员提供了法律援助。四、夯实工作责任，确保各项工作有序开展。1、开展了蒲城县第三届县级劳动模范推
38、荐和评选工作。对张进录等20名劳动模范和先进工作者进行了表彰。渭南日报对20名劳模进行了整版专题报道，蒲城电视台开辟专栏宣传，在全县上下形成了劳动光荣、劳模伟大的良好氛围。2、以开展“安康杯竞赛活动为载体，积极组织群众性安康工程。4月份在煤炭系统开展了“安全承诺签名和“一封家书活动，共有730余名职工参加。6月22日，举办了“煤矿职工安全知识电视竞赛和“安全知识答题活动，增强了职工安全生产保护意识，收到了良好的社会效果。3、积极开展创先争优活动。6月21日，深入罕井镇仁和村、高城村，召开党员座谈会，凝聚人心；为两个村赠送了90多本、价值1000余元的农业科技方面书籍；入户慰问20名困难党员，为
39、他们送去米面油及慰问金。7月15日，总工会、俱乐部全体干部职工向爱心超市捐赠衣物，用实际行动帮助困难职工。4、发挥工会的教育职能，利用工会的宣传阵地，在“五一国际劳动节期间，开展了丰富多彩、寓教于乐的活动，4月28日，举办了“颂歌献给党、建功十二五主题文艺晚会。全县各级工会举办篮球、羽毛球、拔河比赛和象棋竞赛、歌咏比赛等各类活动100余场次，活跃了全县职工的业余文化生活。5、加强工会知识宣传和信息工作。按照工会知识进三校的要求，开展了“工会知识进党校、“工会知识进职校活动。工会主要领导干部率先带头讲工会课，扩大了工会的社会影响力。5月22日，组织工会干部在县中心广场开展社会保险法宣传活动。前半
40、年共在各类媒体刊物发表信息30余篇。其中在渭南日报刊发2篇，省总网刊发3篇，陕西工人报刊发3篇，渭南工会刊发13篇，县级信息交流17篇。当前工会工作存在的问题前半年，我县的工会工作取得了一定的成绩。这些成绩的取得得益于以下几个方面。一是县委十分重视工会工作，比如联席会议制度的建立，各类大型活动等;二是我们的工会工作能够紧紧围绕全县的中心工作去开展，注重办实事、求实效；三是我们有一支勤奋工作的工会干部队伍,工作在基层第一线.为我县工运事业的发展做出了积极贡献。在充分肯定成绩的同时，我们更应清醒地看到工作的不足：一是工会规范化建设距离上级的要求还有很大的差距，基础薄弱，资料不全，不够规范；二是工作
41、作风不实，有些工会主席平时在基层呆的时间少，很少深入一线，本该自己干的工作，交给工会干部或其他干部去做，问有些情况自己都说不清，干事拖拉，上面发的文件有的不能按时落实，造成工作贻误。三是工作开拓意识不强、创新方法不够，无特色、亮点，“一县一品定位不准，思路不清。四是宣传的力度不够，基层信息工作报送不及时；五是工资专项集体合同推动进展缓慢，协商签订率低，已签的合同有的条款过于笼统，没有表达出行业特色，合同流于形式，有的只是为了应付上级检查。这些问题的存在，主要是主观原因：一是思想不重视，认识不到位，认为是形式；二是部分干部不重视学习，缺乏专业知识，对工会工作不入门，不能很快进入角色。三是有的工会干部存在畏难情绪，不敢要约、不善协商,工作发动不到位。当然，也有客观原因：一是过去都是兼职，重视不够，工作交接落实不到位，没有衔接上导致有些资料不全;二是部分企
