1、企业负责人领导带班制度 一、职责 安全生产管理科负责制度的制定、检查、考核及日常管理工 作，贯彻执行等工作。 二、工作程序 1带班安排 公司总经理按分管生产负责人的顺序轮流带班，如工作忙或 出差等，按顺序由下一人带班。公司级领导带班具体名单统一安 排并归档备案。 2领导带班职责 坚持生产工作与安全工作同时进行，规范执行各项安全生 产的规章制度，对本单位的安全工作全面负责； 负责当日的安全检查、督促和指导各工地的质量安全工作， 解决安全方面的疑难问题，防范可能发生的一切不安全因素； 对发现的事故隐患必须立即采取有效防范措施，提出整改 意见，督促限期整改； 对当日发生的事故要组织对伤员的抢救，保护
2、好现场并向 上级部门报告，要参加事故的调查、分析原因，并提出安全措施 及处理意见。 监督检查各项安全生产规章制度的执行和落实情况； 检查作业现场的安全生产的状况； 督促检查安全生产中出现的不合格项的整改落实情况； 领导带班必须与工人同时上班、同时下班，不得迟到、早退或 中途离岗。 每日值班领导必须与下工作日值班领导进行工作交接，要求做 好记录，签字确认。 当班领导必须严格履行工作职责和内容，认真做好当班中的各 项安全生产工作。 公司建立值班记录本，当班值班人员必须登记检查发现的问 题，并签名确认，问题当面告知责任单位值班领导。 四、考核： 对带班领导实行考核奖罚制度： 1、认真贯彻执行国家安全
3、生产方针和有关安全生产法律法 规、条例和办法，保持本单位长期安全生产或扭转安全生产被动 局面，成绩显著的有关领导； 2、领导在带班过程中及时发现或报告事故隐患，避免重大伤 亡事故发生者； 3、防止事故扩大，抢险有功者100 元； 4、 安全带班领导不佩戴安全带班标志，带班记录简单不认真， 每发现一次罚50元； 5、安全带班领导不检查、不履行职责，忽视安全生产，造成 事故，应承担安全责任，接受上级部门的追查和处罚。 6、无故不带班或因故无法带班但未向领导请假导致空班的，考 核责任人 300 元。 7、不进行领导带班工作交接的，考核责任人50元。 8、带班和值班时，不填写相应记录的，考核责任人50
4、元。 其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事 技能。 二培训的及要求培训目的 安全生产目标责任书 为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015 年度安全生产目标的内容，现与财务部 签订如下安全生产目标： 一、目标值： 1 、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。 2 、现金安全保管，不发生盗窃事故。 3 、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。 4 、安全培训合格率为100% 。 二、本单位安全工作上必须做到以下内容： 1、
5、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落 实，并全力支持安全工作。 2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。 3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。 4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。 5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。 6、组织本部门积极参加安
6、全检查，做到有检查、有整改，记录全。 7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。 8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥； 9 、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。 10 、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育； 11 、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。 三、安全奖惩： 1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。 2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落
