1、考试经历和应试方法！ 考试, 经历考试 , 经历, 应试 本帖最后由水玲珑 于 2009-9-17 17:04 编辑 俺是一名环境专业毕业的硕士，考了两年，终于过了。去年我下定决心，努 力一下争取一次通过！坚持下来了，但最终案例没有过，很失望，可能案例看的 就是少一些。 今年考试时候， 开始反思，案例究竟应该怎么过？我一直在寻求复习案例的 方法。从去年开始我除了看看案例教材外，就一直在思考这个问题， 我想主要还 是复习方法不得当， 我上次失败的很重要的原因，就是不关注往届考题。 在网上 也搜集了很多关于案例复习技巧方面的资料和网友的看法，我自己总结了几 点。 第一：计算题不能轻易放过。08 年
2、考试的时候，硫平衡那道题没做好，后还 放弃了，选的全是生态类型的，但是我们单位有一个同事选择了那道，结果72 分过了，我悄悄地记下了，计算题是弥补生态不足的，不能轻易放弃！后来我又 看了那道题，其实很简单的，考试时太慌张了。 第二：研究往年开始题的类型和出题方式，以及出题角度。我把网上有关往 年真题的资料研究了很多遍， 把往年出题的类型， 总结到表格里， 贴在学习桌的 上面，看书累了就看这张表， 我看每年都是一些生态类型的题目年年有，像水库 高速公路之类的， 年年考得当然要重点看啦！ 要研究问题和题干中的素材里的联 系，这样的话，就会一下抓住要害，不会顾左右而言他！同时也会节约时间，去 年考试
3、的时候，答题时间那个紧！ 第三：拿真题练手。仔细钻研，你就会发现其实出的计算也没有那么难，题 干和问题之间总是能找到联系的，更有助于对应出题专家的目标答题。 广大网友们可以试试啊！ 复习方法汇总 05 大放水，你我没赶上 06 案例提难度，大家不适应，通过也不少 07 技术方法难，放倒一大批 08 案例难，通过没几个 09 年会进入 “ 双防” 时代，换句话说：09 技术和案例尤其案例将会极其难以通过， 不要告诉我我 08 年 71 分：没用，出题人想要绊倒你的话，你就不要想站着。 我是考了四年才考过的。我没有做过环评，其中的酸甜苦辣，我自己才知道。我 是笨鸟先飞类的，成绩公布如下，希望没有考
4、过的同志们，明年再努力！ 第一年 (2005 年）最简单，我没有考过，当是考了投资咨询师过后，只有20 天时 间，看了一下法规和导则， 去考了四科， 案例 23.5 分，结果只过了法规一科 没有过。 第二年（ 2006年）导则 108，方法 79，案例 65，没有考法规 没有过。 第三年（ 2007年）法规 148，方法 87，案例 67，没有考导则 没有过 第四年（ 2008 年）导则 126，方法 95，案例 72，法规没有考 过了（含 2007 年的法规）。 所以，热爱环评的同志们，要过环评师，坚持就是胜利！没有考过的，请你们不 要轻言放弃！ ！ ！ 希望没有考过的朋友，永不言放弃！越败
5、越战，关键是要从失败中总结教训。我 是吃了三次亏的，案例才刚过，案例刚好做完，走出考室，一下就想起第一道的 最后一问该怎么做了，但卷子已交了，案例太难考了！我也怕案例。我心在想， 今年还考不过，明年我还要考，案例考试，我有些经验了。案例考试： （1）只答关键要点，一定不要去论述，问啥答啥，否则时间不够； （2）复习案例， 没有做过环评的朋友， 最好把案例的配套复习题40 个题的答案 全部抄一遍。好处是：记忆深刻，练字提速，一举二得。 学海拾贝 ,你的考试经历对大部分想要放弃的考生简直是一注振奋人心的兴奋剂 呀.很佩服你的毅力 ,与你相比 ,自己奋战 2 年又算什么 ?我们单位十几个人 ,包括新
6、 老考生 ,全军覆没 ,惨不忍睹 ,不是卡在技术方法就是案例.本人算不上是做环评的, 刚接触环评一年 ,只做过一些简单的报告表,还没做过书呢 .去年领到书才开始看 书,重点放在前面两科 ,案例一点没看 ,结果法规 167分,导则 119分,方法 88分,案例 58 分,考出来的成绩基本令我满意,感觉一分耕耘一分收获,来年好好看书一定会 通过.春节过后 ,我基本把时间放在案例书上,将案例书细细看了一遍,以为考试时 自然会答出一些东西来 ,没想到几个月的努力却是这样的结果:方法 97 分,案例 59 分.一年呀 ,只增加一分 ,那我要考到什么时候呀 ?感觉案例就是我的拦路虎,再这么 考下去只是瞎忙
7、活 .我知道我案例的学习方法绝对有问题,有人说要以书本为主, 又有人说不用看书 ,多做案例题目就行 ,究竟哪一种对不做环评的比较奏效呢?确 实我周围的同事当中都没有一个像我这样看教材的,他们比我还考得高分呢 .迷惑 了,也有些累了 ,想要放弃 ,觉得自己真的不适合环评.看了你的帖子 ,又有些动摇了 , 只是不知道该怎么复习案例,还请你多多传授宝贵经验哦. 你比我强多了，前面三科的成绩考得很好的，我不如你，我也怕案例（我也从环 评爱好者论坛考友里学到很多)，说不上经验，这个论坛的环评前辈很多，我也 是向他们学习的，我的一点体会是： （看适不适合你） （1）案例答题时每题答题时间一定要控制在30
8、分以内（一定带上手表） ，只能 少于 30 分钟。 （2）答题只答关键要点，一定不要去论述，问啥答啥，直奔主题，要一语破天 机否则时间不够； （3）复习案例： 一是只看教材上每个项目后的专家点评和问题思考答案（该论坛有答案） 二是把案例教材的配套书中（何新春主编，环科出版社）复习题40 个题的问题 和答案一起全部抄一遍，就向小学生做作业一样要认真，一边抄，一边思考，一 边记忆。好处是：记忆深刻，练字提速，一举二得。 三是以后复习配套教材时， 就看你的抄写本了， 感觉好象是自己在复习自己的笔 记一样，复习效果好。 四是摸拟题做4 套,问题与答案也全部抄一遍，以后复习时就看抄写本了，这样 效果好得
9、多了。 终于考完了，考完案例我沉默了，时间是如此的紧，我却由于多年电脑前打字， 答卷的时候手都几乎握不住笔了，估计阅卷的人能看懂我在写什么就不容易了， 于是我做出了个重点决定今天开始练字以备来年！- 05 年全国共有 14127人报名， 实际参加考试人数 11558人， 考试通过人数 2332人， 按参考人数通过率 20.18%(报 名数 16.51%)。 法律通过率：91.64%（按参考人数计）； 技术导则与标准：67.75% （按参考人数计）； 技术方法：63.79% （按参考人数计）； 案例： 22.62% （按参考人数计）。 （05年因为换证，所以出题特简单） 2006 年 30000
10、 参加考试，通过 3500 ，通过率 15%。 2005 14127 2333 20.8% 据 5 月 16 号发布的新闻：“ 全国共有 14127人报名参加首次环境影响评价工程师 职业资格考试，其中应试4 个科目人员 8922 人，超过应试人员总数的63，免 试 2 个科目人员 5205 人，接近应试人员总数的37。” 另有网言介绍： 2005年，人事部原本将环评师的通过率控制在15，由于国家 环保总局的力争，考虑到是第一年，将通过率放到21。 2006 30000 3500 15% :Q :Q :Q 由于人事部门的既定原则，2006 的环评师通过率按原定的15执行。据资料介 绍，2006
11、年案例通过率30，技术方法通过率9，而法律法规、技术导则与 方法通过率为 40。 2007 不详 2500 25% :Q :Q :Q 网言介绍： 2007年的通过率约为 25，不到 30，对案例考试科目作了部分调 整，主要考虑到乙级单位的环评资质换证问题，从人数上初步分析该通过率略偏 高。 部分省份通过人数：河北省104 人，辽宁省 98 人，江西省 82 人，河南省 141 人，四川省 117人，云南省 104 人，宁夏自治区 35 人 2008 年全国通过环评工程师考试的人数约为500600 人，通过率不超过9。 也有言论说，这标志着环评工程师总量控制的时代到了。 做了两年的环评，今年才有
12、资格考试，是很想考过的，也比较认真的准备了，成 绩是法律 168，导则 119，方法 117，案例 77，全过了，包括案例，窃以为是有 幸运的成分的，下面是我的一点小小的经验，抛砖引玉吧 首先说培训 我参加了环保总局北京的培训，有些老师讲的不错， 特别是生态的， 我是做污染 型的，但听了他的生态，有很多帮助，这也是案例通过的小小幸运吧。我以为如 果出的起那笔钱还是去参加一下，能起到一个总结的作用， 毕竟拿出七天的时间 来系统学习也不错嘛。 如果不去参加培训， 那么就一定要对照大纲 （最好下载一 下往年的培训课件 向那些辛勤的贡献者致敬） 把书好好看一遍，这是必须的， 要忍住不耐烦，好好看一遍，
13、然后再重点复习。 再说看书 我一共看了三遍， 去北京之前，我粗看过一遍， 在北京时就全神听课， 也跟的上， 回来后自己又好好复习了一遍，知道哪些是重点， 然后第三遍就是突击重点， 对 于大面上的东西一定要细究， 不能一直是含糊的感觉， 过于偏的是在不行就放弃， 我就是这样的。 然后是做题 我做了一遍题， 只是在第二遍看书时配合着做的，以检验看书的成果， 也找找考 试的感觉，做完就对答案，错的再看一下，我没有过分的依赖那些习题，主要是 看书 再说说几本书之间的配合 我的法律第二遍是最先复习的，第三遍是最后复习的， 因为法律主要是记忆， 所 以离考试越近越好； 导则和技术方法是配合着看的， 先看导
14、则，熟悉大概的轮廓， 再在复习技术方法时细化， 互相补充， 还有我下载了所有的导则全文，如果书上 不详细就可以对照， 书上太关于命题和考试的若干规定 1、本大纲各章所提到的考核要求中，各条细目都是考试的内容，试题覆盖到章，适当 突出重点章节，加大重点内容的覆盖密度。 2、试卷对不同能力层次要求的试题所占的比例大致是：“ 领会 ” 20 ； “ 掌握 ” 40 ； “ 熟 练掌握 ” 为 40%。 3、试题难易程度要合理，可分为四档：易、较易、较难、难，这四档在备份试卷中所 占的比例约为2：3：3： 2。 4、本课程考试试卷可能采用的题型有：填空题、单项选择题、名词解释、简答题及论 述题等类型
15、(见附录 )。 5、考试方式为闭卷、笔试，考试时间为150 分钟。评分采用百分制，60 分为及格。 附录：题型举例 一、单项选择题（下列四个备选答案中只有一个是正确的，请选出正确的答案，并将其代 码写在题干后面的括号内。） 1、效率工资理论认为，在资本要素不变的情况下，企业的产出过程中投入的劳动要素量和 工人的努力程度取决于（） A实际工资B名义工资 C监督程度D劳动力的供求程度 答案： A 2、在薪酬体系设计过程中，确定企业的薪酬水平在劳动力市场中相对位置的决策过程称为 （） A薪酬调查B薪酬诊断 C薪酬定位D薪酬评估 答案： C 二、多项选择题（下列五个备选答案中有2 至 5 个是正确的，
16、请选出正确答案，并将其代 码写在题干后面的括号内，多选、少选、错选均不得分。） 1、我国企业奖金来源的主要渠道有（） （） （） （） （） A从奖励基金中提取B从节约的资金中提取 C从企业基金中提取D从职工工资中进行扣除 E国家或上级主管机关直接发给企业或企业某些职工的奖金 答案： ABCE 2、员工福利的主要功能有（） （） （） （） （） A吸引人才B提高员工素质 C节约成本D提升企业形象 E提高企业竞争实力 答案： ACD 三、填空题 1、企业的薪酬系统一般要达到兼具有效性、_与合法性三大目标。 答案；公平性 2、一般情况下，薪酬定位有三种基本形式：领先型、追随型、_。 答案：滞后型
17、 四、名词解释 1、胜任力 答案：胜任力就是完成工作、达到绩效所需具备的知识、能力和行为特征。胜任力可分为： 门槛类胜任力、区辨类胜任力、转化类胜任力。 2、工伤保险 答案： 工伤保险是国家立法建立的、对在经济活动中因工伤致残，或因从事有损健康的工作 患职业病而丧失劳动能力的劳动者，以及对职工因工伤死亡后无生活来源的遗属提供物质帮 助的社会保险制度。 五、简答题 简述薪酬制度设计的基本原则。 答案： （1）公平原则。 （2）竞争原则。 （3）激励原则。 （4）经济原则。 （5）战略原则。 六、论述题 试述企业薪酬制度诊断的必要性及诊断方式。 答案： 对薪酬制度进行诊断，主要有以下三个方面的原因
18、： （1）先进的薪酬管理理念对现存的薪酬理念体系的冲击。 （2）如果企业员工工作热情不高，没有能够全心全意投入工作而只是在应付差事时，原因 可能很多， 可能是企业对员工的激励不足，工作没有热情；可能是企业的激励系统、薪酬制 度不合理。那么，对企业薪酬制度进行诊断也就势在必行了。 （3）企业的薪酬制度固有的稳定性，使其适应变化时有很大的惯性。但随着时间的推移、 外部环境的变化、 企业内部因素的改变，企业所面临的内外环境包括企业自身都有可能发生 巨大的变化， 原有的薪酬制度在新的形势下可能就变得不合时宜。那么， 企业的薪酬制度是 否需要进行相应的变革和调整呢？这同样需要通过对企业的薪酬体系进行诊断
19、来判断。 企业薪酬诊断主要方式有： （1）薪酬体系的自我诊断。薪酬体系的自我诊断是针对企业薪酬体系存在的问题，通过调 查分析，找出原因，提出可改进的方案。 （2）薪酬满意度调查。首先要确定调查对象，然后确定调查方式，常用的方式是发放调查 表，最后确定调查内容。 2010 年 10 月江苏自学考试薪酬管理试卷 一、单项选择题（25125 分） 二、多项选择题（515 分） 三、填空题（ 515 分） 1、绩效薪酬由业绩薪酬、激励薪酬、特别绩效薪酬三部分构成。 2、胜任力是完成工作、达到绩效所需具备的知识、能力和行为特征。胜任力可分为：门槛类胜任力、区 辨类胜任力、转化类胜任力。 3、在薪酬体系设
20、计过程中，确定企业的薪酬水平在劳动力市场中相对位置的决策过程称为薪酬定位。 4、员工福利的特点有补偿性、均等性、集体性。 5、基于能力的薪酬制度有技能薪酬制、职能薪酬制能力资格制三种具体形式。 四、名词解释（ 5315 分） 1、外在薪酬 2、薪酬调查 3、岗位评估 4、利润分享计划 5、企业管理诊断 五、简答题（ 5630 分） 1、薪酬对企业和员工的意义。 2、实现薪酬管理公平原则的途径。 3、薪酬结构设计的基本原则。 4、员工福利的目标。 5、常用的薪酬成本控制的方法。 六、论述题（ 21020 分） 1、目前国际上比较流行的岗位评估指标。 2、薪酬管理实践中存在的偏差及对我国企业薪酬管
21、理实践的启示 2010 年 7 月高等教育自学考试薪酬管理试题 一、单项选择题( 本大题共20 小题，每小题1.5 分，共 30 分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号 内。错选、多选或未选均无分。 1. “同一企业中担任相同职位的员工，其所获薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬 公平原则中所包含的_的公平。 ( ) A.绩效报酬 B.职位价值 C.要素价值 D.内在报酬 2. 一般地说，设计技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以_为基础。 ( ) A.职位分析和评估 B.员工能力评估 C.职位分析和评估以及员工能力评估 D.员工工作表现评估 3.
22、基于战略的薪酬系统设计必须在_这三个层面上得到体现。( ) A.战略、制度和技术 B.战略、战术和技术 C.战略、制度和政策 D.政策、制度和技术 4. 以下关于薪酬管理的表述中，与成长战略相联系的是( ) A.薪酬决策的集中度比较高 B.薪酬管理上比较注意分权 C.基本薪酬和福利的成分比较大 D.长期中的薪酬水平不会有太大增长 5._ 型薪酬体系是企业对复杂化的员工结构较为合乎逻辑的反应。( ) A.生活 B.综合 C.职能 D.职位 6. 职位评价的实质，是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个_的过程。 ( ) A.组织结构 B.职位等级结构 C.薪酬关系结构 D.薪酬系统结构
23、 7. 在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是( ) A.排序法 B.分类法 C.要素计点 D.要素比较法 8. 以下不属于技能薪酬体系的优点的是( ) A.促使员工注重能力的提升 B.帮助企业留住专业人才 C.使企业适应多变的环境 D.实现了真正意义上的同工同酬 9. 在薪酬区间中值确定的情况下，_的改变会在很大程度上改变某一薪酬区间的最高值和 最低值。 ( ) A.薪酬比较比率 B.薪酬区间渗透度 C.薪酬变动比率 D.薪酬区间中值级差 10. 相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素：一是薪酬等级内的_；二是薪酬等 级间的区间中值级差。( ) A.薪酬比较比
24、率 B.区间变动比率 C.薪酬区间中值 D.区间渗透度 11. 利润分享计划在直接推动绩效改善方面所起作用( ) A.很大 B.不大 C.几乎没有 D.不一定 12. 以下股票所有权计划中，员工可能承担持有风险的是( ) A.现股和期股 B.期股和期权 C.现股和期权 D.期股和干股 13. 在以下薪酬主要构成模块中，具有高差异性和高刚性的是( ) A.基本薪酬 B.奖金 C.保险 D.福利 14. 在_下，员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况，与个人绩效的关系不大。 ( ) A.高差异模式 B.高弹性模式 C.高稳定模式 D.折中模式 15. 在以下销售人员薪酬构成方案中，劳动报酬明确地
25、同绩效挂钩，激励作用特别明显的是 ( ) A.纯佣金制 B.基本薪酬加佣金制 C.基本薪酬加奖金制 D.基本薪酬加佣金加奖金制 16. 基本薪酬在薪酬总额中所占的比重与管理人员所处的层级有关，位置越近_，基本薪 酬所占比重越低。( ) A.低层 B.中层 C.高层 D.各个 17. 一般说来，薪酬预算的自下而上法( ) A.容易控制总体的人工成本 B.不易控制总体的人工成本 C.缺乏灵活性 D.缺乏准确性 18. 劳动分配率 =薪酬费用 ( ) A.固定费用 B.变动费用 C.销货额 D.附加价值 19. 如果要在维持一个合理的薪酬费用比率的前提下，使薪酬费用总额有所增加，就必须增 加( )
26、A.员工人数 B.附加价值 C.销货额 D.固定资产 20. 当产销量处于_时，销售额不仅能弥补全部成本支出，而且还可以付给股东适当的股 息。 ( ) A.盈亏平衡点 B.勉强盈利点 C.安全盈利点 D.薪酬警戒点 二、多项选择题( 本大题共5 小题，每小题2 分，共 10 分) 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号 内。错选、多选、少选或未选均无分。 21. 企业在作出薪酬水平外部竞争性决策时可以有以下哪些选择？( ) A.内部差异政策 B.薪酬领袖政策 C.市场追随政策 D.拖后政策 E.混合政策 22. 一般来说，企业希望通过薪酬调查实现以下哪些方面的目的？( ) A.调整薪酬水平 B.调整薪酬总额 C.调整薪酬关系 D.估计竞争对手的劳动成本 E.了解其他企业薪酬管理实践的发展变化 23K(栀匀蠀%谀瑙栀讀缁缀刀刚工作的思想汇报.docxpic1.gif刚工作的思想汇报.docx2019-863fe0a7f1-
