1、商贸公司制度规定 日常行为规范第一节 商贸有限责任公司（以下简称公司）将努力创 造良好的工 * 一、 作环境，与每个员工一起开创持续稳定、发 展广阔的事业。 二、 树立“ 敬业、乐业、勤业、精业” 的思想，尽职 尽责，与公司同 甘共苦、同舟共济。 三、 遵守国家法令和公司的各项规章制度，严于律 己，维护本部门、 与公司互谅互让、团结协作， 尊老爱幼。本班组整体形象和声誉， 紧密沟通，在违反公司制度时自愿接受一定 处罚。 四、 发扬团队精神，一切从大局出发，个人利益服 从集体利益，局部 每个员工都要做到就事论事，不将个人好恶 利益服从整体利益。 和公司各项工作混为一谈，公平对待，公正 处理。 五
2、、 热情投入工作，认真钻研技术，严格履行职 责，高效完成任务， 圆满达成目标。 六、下级尊重上级，服从上级安排和督导，上 级爱护下级，帮助和指 如遇紧急情况应自觉服从在场最高主管导下级 提高技术和工作能力。 的指挥。 保障办公场所内、爱护公司内所有财产和工作 场所内的一切设施，七、 车辆、宿舍及库房环境的整洁卫生，不将公司 财产据为己有，努力增 强个人社会公德意识。 八、树立良好的企业形象和员工个人形象，赢 得他人满意，创造良好 的社会效益和经济效益。 九、自觉加强学习，不断提高自己的工作能 力，提高自身素质，不断 颠倒是非，影响企业的正常工作秩序的现完 善自我。杜绝传播谣言、 象发生。 员工
3、行为规范第二节 按操作规程使用各种工作、生活设备、设 施，礼貌待人，一、 穿戴整齐，举止大方，同事之间互道问 候。 办公区域内严禁有不文明举止，不影响他人 工作，上班时二、 间不做与工作无关的是。 工作交流尽量面对面沟通或电话直接沟通 的方式。 三、 员工不准迟到或早退，如有需要请假应及时 向公司经理说四、 明请假的原因，并填写请假条，经公司经理 批复后方可休 假。 上班时间不准无故长时间离开办公区域，如 有需要应先经五、 公司经理许可。 自觉保守公司财务、管理等相关方面的各种 机密（包括工六、 ，违反此规定的员工，一经查实将给与严肃 处理，资机密） 甚至解雇；重要文件、资料要随时整理并 存放
4、到指定地方。 节约能源、保护办公环境卫生。七、 公司鼓励员工适时与同事及经理沟通，沟通 时应注意方法八、 及渠道，员工不得顶撞上级，上级不得谩 骂下级。 平时工作中涉及到需要协调或交办的事宜， 做好采用书面九、 方式。 公司员工不得利用业务或其他方式变相索取 公司财产，一十、 经发现根据公司制度和相关法律处理。 会议流程 第三节 会议要求：一、 、3、会议内容所涉及人员做好会议记录。2 手机调为振动。 1. 、财务主 4会议时间不允许迟到或早退，特 殊情况特殊申请。 管负责记录会议全部内容。 二、早会：时间：，周一至周六。参加 人：全体员工 、当天目标的落2、前一天数据通报、分 析，奖罚。 1
5、 内容： 、其他事宜。 4、专项知识培训。3 实。 ，周一至周六。参加人：全体员工晚 会：时间： 、各业务人员2、当天目标完成情况分析， 找差异。 1 内容： 分别汇报当天工作情况。拜访客户数、成交 客户数、整理陈 、专项工作完成情4、当天遇到问题分析、 解决。 3 列情况。 况。 ，参加人：全体员工三、周会：时 间：下午 、本周各部门总结。1 内容： 、下周工作安 排。2 参加人：全体员工四、月会：时间： 每月十五日下午 本月各员工的工作情况总结。、2 本月各部 门总结。、 1 内容： 、指定下月销售目标和下月工作安排。4、 发放上月工资。 3 商贸公司考勤管理制度第四节 一、工作时间 、本
6、公司实行岗位轮休制，每人每月带薪休 息两天。此外春节1 （农历除夕、正月初一至初九）十天放 假。 。13:00-13:45 午休时间为； 00-18:30：6 夏季作息时间为、2 。6:30-18:00 冬季作息时间为 迟到、早退或旷工规定二、 未按作息时间到公司者均为迟到，公司点名 时未到者均按迟 1. 次以上或迟到5 元。当月累计迟到10 到计 算，迟到一次罚款 分钟以上者，公司有权予以解聘。30 下班时间提前 2.早退一次罚款分钟以内离开 公司视为早退， 30 上级批准后方分钟以上应口头通知上级领 导，30 早退元； 10 可离开。 ，连续旷工300%旷工按日计算，旷工一 日，扣发当日工
7、资的 3. 日以上，视为自动离职。5 日或年度累计旷 工 3 以下情形视为旷工： 分钟以上，当天不办理请假手续；120 迟到 或早退 1) 请假未被批准就不到岗； 2) 打架斗殴、违纪致伤无法上岗； 3) 其他违纪违规行为造成缺勤。 4) 三、事假管理 在工作期间，确有私事需要处理，须在不影 响工作的前提下 1. 提前一天请假。 ，经公司总经理批准签字后，事假须提前填 写请假申请单 2. 交予相关管理人备档，方可休假。 特殊时期： 3. 公司业务比较繁忙时期，全体员工不允许请 假，但可以选 1) 择不忙时休假。 因头痛脑热、探亲访友、家庭琐事请假者， 一律不特殊准 2) 假；只安排调休，调休只
8、使用于当月。特殊 情况除外（婚 外地办理婚礼的员工根据情况另给予路途 天，1-3 假： 天， 1-3 假；丧假：员工直系亲属亡故，酌 情准予丧假 ）外地办理丧事的，根据情况另给予路途 假。 ，（含二天）连续调休不可以超过二天 3) （韩外出情况为三天 ，其他只允许在两天内。如员工必须请假， 则除含三天） 二月 请假时间无工资外另扣相应天数的工 资（如：张某 天，则实际考勤计休息3 天，共休息 1 天， 请假 2份休假 天。 2 天，无薪请假2 天。其中带薪休假 4 ） 商贸公司入职、离职人员管理制度第五节 入职制度 一、 办理新招聘人员录用审批手续时，须按要 求做一下工作： 检验应聘人员的身份
9、证、驾驶证及其他相关 证件的原件，并 1. 留存复印件归档； ，不得代填。应聘人员认真填写应聘登 记表 2. 录用职位及薪资要求等重要内容按实际情 况必须填写。 3. 天内公司管吃不管住。3在这天的无薪了解 期，3 应聘人员有 4. 天过后通过了解期进入试用期。3 试用期为一个月。使用期间应聘人员要按公 司规章制度作息 5. 员一个月后根据工作情况填写执行公司试 用期工资。工作， 工登记表确定岗位转为正式员工。 上述所有手续办理完毕后，才可以计考勤。 相关资料表格由 6. 公司统一管理存档。 离职制度 二、 须按要求做一下工作：公司员工在办理离职 人员审批手续时， 非正常离职： 1. 员工因个人原因或其它原因离职没有经过公 司领导同意， 1) 临时决定离职的。 犯重大错误及严重违反公司规定，被公司 开除的。 2) 3) 没有达到公司工作目标，严重影响公司 发展的。 公司坚决杜绝员工在外兼职，谋私利，损害 公司形象。一 4) 经核实扣除所有工资并作开除处理。 离职者时，未按公司规定办理好工作移交 手续的。 5) 如在职期间给公司造成损非正常离职人员公 司将扣留所有工资， 失将根据公司规定及相关法律追究其责 任。 正常离职： 2.
