1、宿舍管理员岗位职责 宿舍管理员在政教处的领导下，是宿舍安全管理的直接责任人， 其岗位职责如下： 1、管理员晚上在学校住宿，每天打起床铃后，督促学生起床跑 操，检查宿舍是否有逗留学生，如有学生生病或其他情况应及时报 告政教处。 2、随时督促学生完成清卫任务，搞好宿舍内务，做到衣裤叠放 整齐、物品摆放有序，做好详细考核并及时公布检查结果。 3、宿舍设施损坏要及时上报维修。 4、就餐时间监督学生带饭进寝室问题，严禁学生在楼道和宿舍 内大喊大叫、互相打闹和乱窜宿舍；就寝时间要认真点名清点学生 人数，核查请假学生，如发现无故不在宿舍的学生必须及时汇报； 宿舍熄灯后检查学生宿舍纪律。 5、随时巡查宿舍，排
2、查安全隐患。排查学生是否有打火机、火 柴、管制刀具等危险物品；严禁私接电线，禁止使用电器，不准点 蜡烛。如有发现及时制止并登记汇报。 6、做好来访人员登记，不能让任何闲杂人等随意进入宿舍楼； 按时开关楼门，对不按规定时间进出宿舍楼的学生进行登记考核； 每天把宿舍点名情况汇总好及时上报；要对全楼的公共财产进行登 记并做好管理，及时把宿舍维修情况报告单交回后勤处，同时要将 安全隐患和突发事件及时上报政教处。 二、考核办法 宿舍管理员工资标准依据有关规定确定。具体考核细则如下： 1、考勤： （1）迟到、早退、脱岗一次扣5 分，一个月连续出现三次者予 以解聘。旷工一次扣10 分，一个月连续两次旷工者予
3、以解聘。 （2）每周例会、升旗等学校统一组织的活动必须参加，考核办 法同上。 （3）请假需履行正常请假手续，本人提出书面申请由领导签字 后方生效；每人每请假一次扣3 分。 2、常规考核： （1）内务、卫生：学生宿舍内务、 卫生不合格1 房间次扣 1 分； 管理室不干净不整洁扣1 分；楼层公共卫生不干净扣2 分；没有按 时公布当日考核情况扣10 分。午、晚休纪律差1 人次扣 2 分，楼层 整体纪律差一次扣5 分。 （2）点名：漏点一名扣20 分，一月连续漏点两次解聘；私自 放走学生一次扣20 分，两次都解聘。早操时间和晚饭后查房，漏查 一次扣 10 分。 （3）楼长：楼门区域卫生差扣5 分；不按
4、时开关楼门、开关灯 一次扣 5 分；对学生进出宿舍楼没有做好登记考核一次扣5 分；对 管理员考勤记录不详细一次扣5 分；没有及时上报维修情况报告单 一次扣 5 分；对点名情况没有及时上报一次扣10 分；本楼内公共财 产失窃一次扣20 分，一学期失窃两次者予以解聘。 3、工作表现突出者，视情况由政教处办公会议决定给予奖励。 物业安保培训方案 为规范保安工作，使保安工作系统化/规范化 ,最终使保安具备满足工作需要的知识和技能，特制定本教学教材大纲。 一、课程设置及内容全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。 其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救
5、护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。 二培训的及要求培训目的 1）保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律常识教学为主，在教学过程中，应要求学员全面熟知保安理论知识及消防专业知识，在工作中的操作与运用，并基本掌握现场保护及处理知识2 ）职业 道德课程的教学应根据不同的岗位元而予以不同的内容，使保安在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为规范）法律常识教学是理论课的主要内容之一，要求所有保 安都应熟知国家有关法律、法规，成为懂法、知法、守法的公民，运用法律这一有力武器与违法犯罪分子作斗争。工作入口门卫守护，定点守卫及区域巡逻为主要内
6、容，在日常管理和发生突发事件 时能够运用所学的技能保护公司财产以及自身安全。 2、培训要求 1）保安理论培训 通过培训使保安熟知保安工作性质、地位、任务、及工作职责权限，同时全面掌握保安专业知识以及在具体工作中应注意的事项及一般情况处置的原则和方法。 2）消防知识及消防器材的使用 通过培训使保安熟知掌握消防工作的方针任务和意义，熟知各种防火的措施和消防器材设施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保护公司财产和员工生命财产的安全。 3) 法律常识及职业道德教育 通过法律常识及职业道德教育，使保安树立法律意识和良好的职业道德观念，能够运用法律知识正确处理工作中发生的各种问题；增强保安人员爱岗敬业、无私奉献更好的为公司服务的精神。 4) 工作技能培训
