1、 真正的半结构化面试试题什么样 目前，版结构化面试作为一种新的管理人才选拔的重要题型，应 用在考试中，引起了很多考生的关注。但网上很多所谓的半结构化试 题都不准确，还有很多根本不属于半结构化面试试题，而是以结构化 面试试题来冒充。这样严重误导了考生。 什么是半结构化面试？半结构化面试是相对于结构化面试而言 的，是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。它对面试构 成要素中的基本内容作统一的要求，其他内容则不作统一的规定，其 一般形式是在预先设计好的试题（结构化面试）的基础上，面试中主 考官向应试者又提出一些随机性的试题。 相对于结构化面试和非结构 化面试而言，半结构化面试它结合两者的优点，
2、有效避免了单一方法 上的不足。总的说来，这种面试的方法有很多优势，面试过程中的主 动权主要控制在面试人员手中，同时具有双向沟通性，可以获得比材 料法中更为丰富、完整和深入的信息，并且面试可以做到内容的结构 性和灵活性的结合。 所以，半结构化面试在实践中得到广泛使用。 就使用范围而言， 半结构化面试主要适用于处级以上领导干部选 拔，处以下领导干部选拔和公务员录用考试一般不用此种技术。具体 试题可到国家公务员考试网 中下载，据说， 上对此类问题也有讨论。在北京市局级干部公 选面试中，200 多名公选干部笔试的过线者参加了与以往不同的面 试。在面试中首次引入了“半结构化面试” ， 并且分数占 60%
3、的比重。 真题：北京市局级干部公选半结构化面试 题目内容：题目内容： 题目也从过去考生都必须回答的 3 至 5 道题， 变成只 有一道必答题，余下题目由评委和 15 名群众评委根据考生所选的职 位要求和现场情况进行随机提问。 每位考生参加面试的时间是 30 分 钟，其中回答固定题时间 5 分钟。回答考官随即提问时间 25 分钟。 “你如何看待城乡统筹发展？” “宏观统筹和身先士卒是何关 系？” “请你提出对青年人自主创业的建议。 ” “你觉得你在解决问题 时凭逻辑推理还是仅凭感觉？请根据你以前的工作经历来谈谈你的 体会。 ”“你一生中做出的最有意义的决定是什么？那个决定为什么有 意义？那个决定
4、是怎样做出来的？” “当你要决定是否试做全新的事 情时，你对成功的把握性有多大？”等等。这些评委们随机提问题成 为考察考生各方面能力的问题。此外，无领导小组讨论中涉及的一些 问题，也成为半结构化面试的随机提问考题。比如， “对于上午的讨 论结果， 你是否满意？你认为哪位考生表现得最好？你对自己的回答 是否满意”也成为考官在半结构化面试中随机抛出的问题。 考官组成：考官组成：考官（评委）人数从 7 人扩大到 20 多人，除了 7 名 由局级领导、专家学者构成的评委组，还增加了党代表、人大代表、 政协委员各 1 人，职位所在单位干部群众 10 人，以及服务对象代表 2 人。这些人在半结构化面试中都
5、有权提问，并根据考生表现打分。 分值分布：分值分布： 在 “共青团北京市委副书记” 职位的考场中， 评委 （考 官）主要对考生的“自我认知能力” 、 “履职能力”和“语言表达能力” 三大项进行评分，其中“履职能力”又细分为“政策把握能力” 、 “组 织协调能力” 、 “专业管理能力”和“创新能力”4 个小项， “专业管 理能力”的总分值居各项能力分值之首。 考生表现：考生表现：面试时，不少第一次参加半结构化面试的考生还有些 拘谨。但在回答完一道必答题之后，面对评委（考官）的连续提问与 追问， 考生的回答都比较沉着， 在相同时间里， 有的考生答完了 7 道 问题，有的考生只回答了不到 5 个。 一位考生在回答“如果你当选 了团市委副书记，你是让自己更忙还是要让新的下属更忙？” 时表示： “我希望都不忙。我会让我和我的伙伴更合理地安排时间， 在轻松的工作氛围中更好地完成更多有成效的工作， ”获得了高分。
