1、=|(怀戀匀稀戁栂戀怀戀讀缁缀雄瀀螏頀h椀儁伅圅圅圅缅缅缅缅缅缅缅缅缅缅缅缅缅缅缅缅缅缅脅豻艎塥桨伀瀀椀挀最椀昀豻艎塥桨伀尀尀愀攀愀愀戀搀砀栀倀夀最夀最吀嘀匀甀娀甀瀀堀樀愀椀猀樀甀一夀堀琀眀漀洀猀甀豻塥桨昀搀挀昀攀昀愀昀愀戀搀搀昀塥桨殈桘琀缀昀蘀禋塎补屝祏虶艞啙賿塎聢螋塎祔虞塎葥鹎譛遒塎屝罎癥屝啎洰蔰塎瞀漀謀蝒晥愁2栀戀鈀4z萨胔-輀棙i缀$第二十八节 部属缺点检查表.DOCpic1.gif第二十八节部属缺点检查表.DOC2019-5310d8d378d-ef02-497c-93a3-26d184abcfdc6HR05Sp/c5OfiRDRcRv426P+HGPL+YlZWMvBTCdUljc
2、uZb1T98Kf2w=第二十,八节,部属,缺点,检查表d9c1e007551796601cb64314413f8df9部属缺点检查表职 称 科 姓名 No.项 目 负面评价 评 语 指 导经 验 5 4 3 2 1执行能力 5 4 3 2 1达成能力 5 4 3 2 1技术能力 5 4 3 2 1分析能力 5 4 3 2 1观察能力 5 4 3 2 1说服能力 5 4 3 2 1指导能力 5 4 3 2 1判断能力 5 4 3 2 1包容能力 5 4 3 2 1忠 诚 心 5 4 3 2 1守秘能力 5 4 3 2 1交涉能力 5 4 3 2 1决断能力 5 4 3 2 1忍耐能力 5 4
3、3 2 1总 计注：分数愈多表示缺点愈多wo71032350001100005事务文书20190531123925536373D戀匀稀戁栂戀怀戀讀缁缀雄瀀螏頀h栀$第二节 新员工培训成绩评核表.DOCpic1.gif第二节新员工培训成绩评核表.DOC2019-53171912ae4-4189-4a36-93a5-b129d2479821x+Ch005FPYLgGYgTC0IVSuZu5pXMjaEisA+juINMGYXDtwo6mDsu5A=第二,新员工,培训,成绩,评核表24f6dcf206ef0a32102fa0b8ddf71749新员工培训成绩评核表填表日期： 年 月 日 编号姓 名
4、专 长 学 历培训期间 培训项目 培训部门一、新进人员对所施予培训工作项目了解程度如何？二、对新进人员专门知识（包括技术、语文）评核。三、新进人员对各项规章、制度了解情况。四、新进人员提出改善意见评核，以实例说明。分析新进人员工作专长，判断其适合工作为何，列举理由说明。六、辅导人员评语总经理 经理 评核者wo71032350001100005事务文书20190531123925427317D0=(戀匀稀戁栂戀戀讀缁缀搀雈瀀螏頀h栀$第二十八节 部属缺点检查表.DOCpic1.gif第二十八节部属缺点检查表.DOC2019-5310d8d378d-ef02-497c-93a3-26d184abc
5、fdc6HR05Sp/c5OfiRDRcRv426P+HGPL+YlZWMvBTCdUljcuZb1T98Kf2w=第二十,八节,部属,缺点,检查表d9c1e007551796601cb64314413f8df9部属缺点检查表职 称 科 姓名 No.项 目 负面评价 评 语 指 导经 验 5 4 3 2 1执行能力 5 4 3 2 1达成能力 5 4 3 2 1技术能力 5 4 3 2 1分析能力 5 4 3 2 1观察能力 5 4 3 2 1说服能力 5 4 3 2 1指导能力 5 4 3 2 1判断能力 5 4 3 2 1包容能力 5 4 3 2 1忠 诚 心 5 4 3 2 1守秘能力
6、5 4 3 2 1交涉能力 5 4 3 2 1决断能力 5 4 3 2 1忍耐能力 5 4 3 2 1总 计注：分数愈多表示缺点愈多wo71032350001100005事务文书20190531123925536373D0=|(怀戀匀稀戁栂戀怀戀讀缁缀雄瀀螏頀h椀儁伅圅圅圅缅缅缅缅缅缅缅缅缅缅缅缅缅缅缅缅缅缅脅豻艎塥桨伀瀀椀挀最椀昀豻艎塥桨伀尀尀愀攀愀愀戀搀砀栀倀夀最夀最吀嘀匀甀娀甀瀀堀樀愀椀猀樀甀一夀堀琀眀漀洀猀甀豻塥桨昀搀挀昀攀昀愀昀愀戀搀搀昀塥桨殈桘琀缀昀蘀禋塎补屝祏虶艞啙賿塎聢螋塎祔虞塎葥鹎譛遒塎屝罎癥屝啎洰蔰塎瞀漀謀蝒晥YLgGYgTC0IVSuZu5pXMjaEisA+juINMG
7、YXDtwo6mDsu5A=第二,新员工,培训,成绩,评核表24f6dcf206ef0a32102fa0b8ddf71749新员工培训成绩评核表填表日期： 年 月 日 编号姓 名 专 长 学 历培训期间 培训项目 培训部门一、新进人员对所施予培训工作项目了解程度如何？二、对新进人员专门知识（包括技术、语文）评核。三、新进人员对各项规章、制度了解情况。四、新进人员提出改善意见评核，以实例说明。分析新进人员工作专长，判断其适合工作为何，列举理由说明。六、辅导人员评语总经理 经理 评核者wo71032350001100005事务文书201905311239254为解决“不重”的问题，统计分组时习惯上
8、规定()。A.“不重不漏”B.“组限值应能被 5 除尽”C.“下组限不在内”D.“上组限不在内”已知一个序列的环比发展速度为 102%、103% 、105%，则该序列的定基发展速度为()。A.103%B.105%C.110%D.112%某市百货商场销售额 2007 年与 2006 年相比为 150%，同期价格水平下降 6%，则该商场销售量指数为()。A.133%B.159.57%C.121%D.118%某组数据 50、54、60、61、67、75、80、86、91、95、100 中，极差值为()。A.25B.50C.75D.150已知某地区 2006-2010 年社会消费品零售总额的环比增长速
9、度分别为5%、7%、10%、11%，则这一时期该地区社会消费品零售总额的定基增长速度为() 。A.5%7%10%11%B.(5%7%10%11%)+1C.105%107%110%111%D.(105%107%110%111%)-1下面一组数据为 9 个家庭的人均月收入数据(单位：元) ：700、780、850、960、1080、1300、1500、1650、1800，中位数为()。A.700B.960C.1080D.1800下面是抽样调查的 9 个家庭住房面积(单位：平方米) ： 65 75 85 90 90 98 105 120 150，这9 个家庭住房面积的众数为()。A.75B.85C.
10、90D.1502010 年某省 8 个地市的财政支出(单位：万元) 分别为：59000 50002 65602 66450 78000 78000 78000 132100 这组数据的中位数和众数分别是()万元。A.78000 78000B.72225 78000C.66450 132100D.75894.25 132100某公司 A 产品的销售额 2007 年比 2002 年增长 53.5%，2006 年比 2002 年增长 40.2%，则2007 年比 2006 年增长()。A.9.5%B.13.3%C.33.09%D.15.9%已知在一个时间序列中，逐期增长量分别为 21、30、35、4
11、1，则累计增长量为()。A.90B.80C.105D.127将比例乘以 100 就是()。A.百分比B.比率C.平均数D.极差我国的人口出生和死亡的统计常使用的数据搜集方法是()。A.报告法B.采访法C.登记法D.直接观察法增长量是()。A.报告期发展水平与基期发展水平之差B.报告期发展水平与基期发展水平之和C.报告期发展水平与基期发展水平之比D.最末水平与最初水平之比在环比增长速度时间序列中，由于各期的基数不同，运用速度指标反映现象增长的快慢时往往需要结合()这一指标分析才能得出正确结论。A.报告期水平B.平均增长量C.累计增长量D.增长 1%的绝对值下列数据整理和显示方法中，取值不可能大于
12、 1 的是()。A.比例B.比率C.频数D.累积频数总人口数中男性人口与女性人口之比是()。A.比例B.比率C.平均数D.极差计算我国国内生产总值中的第一、二、三产业产值之比，是采用了计算()的数据整理方法。A.比例B.均值C.比率D.百分比时间序列中对应于具体时间的指标数值称为()。A.变量B.发展水平C.增长量D.发展速度下列离散程度的测度值中，能够消除变量值水平和计量单位对测度值影响的是()。A.标准差B.离散系数C.方差D.极差下列指数中属于数量指数的是()。A.产品成本指数B.股票价格指数C.商品销售量指数D.零售价格指数下列指标中属于相对数时间指标的是()。A.城镇人口比重B.年底
13、总人口数C.人均国内生产总值D.国内生产总值由于调查者或被调查者的人为因素所造成的误差是()。A.代表性误差B.登记性误差C.样本不足造成的误差D.无法消除的误差我国的农产量抽样调查常使用的数据搜集方法是()。A.登记法B.采访法C.报告法D.直接观察法抽取样本时没有遵循随机原则产生的误差属于()。A.登记性误差B.代表性误差C.根源性误差D.可以消除的误差()由于受“有意识的选出若干有代表性单位”的限制，在很大程度上受到人们主观认识的影响。A.典型调查B.重点调查C.抽样调查D.统计报表可以进行加减乘除运算的计量尺度是()。A.定比尺度B.定距尺度C.定类尺度D.定序尺度将对服务人员的满意程
14、度分成非常满意、满意、不满意三类，所采用的计量尺度是()。A.定比尺度B.定类尺度C.定序尺度D.定距尺度()是最粗略、计量层次最低的计量尺度，它是按照客观现象的某种属性对其进行分类或分组。如需本题库答案及解析请连系天天向上求职工作室（望望：galerjim），提供最新各大银行考点讲义、历年笔试完整试题、机考模拟系统、手机 app 刷题库（安卓版苹果版均有）等一整套复习资料A.定比尺度B.定序尺度C.定类尺度D.定距尺度下列统计数据的计量尺度中，最高级、最精确的是()。A.定类尺度B.定序尺度C.定距尺度D.定比尺度将一组被调查者视作一个抽样单位而不是个体，这种抽样方法是()。A.分层抽样B.
15、简单随机抽样C.整群抽样D.等距抽样组距分组是()的整理方法。A.分类数据B.顺序数据C.数值型数据D.离散变量在进行统计分组时，假设分为两组：6070;70 80。按照习惯规定，70 这一数值()。A.分在“6070”一组中B.分在“7080”一组中C.由于恰好等于组限，不需要分在某一组中D.分在“6070”或“7080 ”任意一组中都可以一组数据向某一中心值靠拢的程度称为()。A.峰度B.偏态C.离散程度D.集中趋势在直方图中，对于不等距分组的数据，是用矩形的()来表示各组频数的多少。A.高度B.宽度C.中心角度D.面积从指数理论与方法上看，指数所研究的主要是()。A.广义的指数B.狭义的
16、指数C.质量指数D.数量指数基期加权综合指数把作为权数的各变量值固定在()。A.基期B.报告期C.基期和报告期之间D.基期和报告期都可以下列指标中，用于描述数据集中趋势，并且易受极端值影响的是()。A.极差B.众数C.中位数D.算术平均数()反映数据远离其中心值的趋势。A.集中趋势B.离散程度C.标准差系数D.偏态和峰度“增长 1%的绝对值”反映的是同样的增长速度在不同 ()条件下所包含的绝对水平。A.计量单位B.数据类型C.时间D.调查方法目前计算平均发展速度通常采用()。A.加权算术平均法B.极差法C.几何平均法D.算术平均法股票价格指数的计算方法很多，但是一般以()为权数进行加权综合。A
17、.价格B.开盘价C.收盘价D.发行量某企业报告期与基期比较，产品产量增加 3%，单位产品成本下降 3%，那么，生产费用()。A.减少B.增加C.不增不减D.无法确定某学校学生的平均年龄为 15 岁，标准差为 2 岁;该学校老师的平均年龄为 30 岁，标准差为3 岁。比较该学校年龄的离散程度，则()。A.教师年龄的离散程度大一些B.学生年龄的离散程度大一些C.学生年龄和教师年龄的离散程度相同D.教师年龄的离散程度是学生年龄离散程度的 1.5 倍统计调查搜集的主要是()。A.经过加工整理的统计数据B.第一手统计数据C.第二手统计数据D.非原始的统计数据从使用者角度看，从()中取得的统计数据是第二手统计数据。A.经济普查B.农产量抽样调查C.中国社会统计年鉴D.固定资产投资月度统计报表()把作为权数的变量值固定在报告期。A.拉氏指数B.帕氏指数C.基期加权综合指数D.拉氏指数和帕氏指数定基发展速度等于相应各个环比发展速度的()。A.连乘积B.总和C.对比值D.之差对()指标的调查属于不连续调查。A.能源的消耗B.人口的出生C.工厂的产品生产D.生产设备拥有量在各种调查方式中，能从调查结果推断总体数量特征的调查方式是()。A.普查B.抽样调查C.全面调查D.重点
