1、的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。假如你笑笑说“没有“（心里想着终于结束了，长长吐了口气）那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣；其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望？ - B 17、你过去的上级是个什么样的人？ (别贬低过去的上司，提一下他的长处和不足。 / M$ l$ Q0 C: d x Y5 Q/ s4 找一些老少咸宜，真情感人的电影。 % C! m4 Y0 z$ g Y找一些富于团体合作精神的。 ) s% l1 c# ?$ 6 U21、你怎么看待要向比你年轻的人或女性的汇报呢？ ;
2、 C1 1 L( ( U( H6 b“我从不根据年龄性别划分别人，只要他们是凭借自己能力到达该职务的，那绝对没有问题。 22、你现在能把过去做过的工作做得更好吗？ “事后诸葛亮地说“记得回答前先说这句话。 ) H, 7 V0 H4 D2 m“ Q, k23、我可以跟你的前任上司联系求证一下吗？ 随便你怎么回答，但如果可以的话，最好答应。特别是你有前上司的证明信，没有比“当然，我有他的推荐信，你可以打电话给“更好的回答了。 I4 |# I. . k* Y0 L* J- % T S) m( H, 这是为了解求职者如何客观分析自己，并测试其表达与组织能力而提问的。“你对自己最满意的地方是哪里？“与“
3、请做一段自我介绍“意义是相同的，不光是说话内容，连礼貌也都会列入评分项目内，最好加入“朋友曾这样说“等周围的人对自己的看法。因为除个人说法外，加上亲友的观点不但可增加说服力，而且可避免抽象的陈述，且具体的体验及自我反省为主，可使内容更具吸引力。 , U$ f+ I$ u% j) Y8 A41、现在最热衷的是什么？ 可以简述你的兴趣，及这个兴趣带给你个性或能力的反面效果。 42、放假的时候，做什么消遣？ 对工作之外，拥有其他兴趣的应征者较受欢迎，这是表现工作之外的如运动及兴趣的最佳时刻。 $ z( C: w/ $ D( P/ g2 v, i7 w 43、健康保养方面做何种努力呢？ Z k9 R7
4、 A( e F# 这是为了了解自我管理能力，与其回答“什么都没做“，倒不如说在日常生活方面是在注意保养，应该会有饮食、运动、睡眠压力消解法及生活步调等话题出现。 + 8 l# l1 l. 44、之前的薪水有多少？ 1 Z# g4 _5 d/ h) M7 |2 之前的薪水可据实以报，切勿写不实数据，小心有些公司会去查证，万一得知所言不实，就可能会丧失工作机会。 45、希望待遇多少？你最低的薪金要求是多少？ 这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同的考虑都十分关心它。 % % x! S. m6 Q5 最好能诚实回答。对某些企业而言，这也是评论应征者的能力及经验的参考要件。 针对待遇问题以清楚明
5、确答复最佳，“依公司规定“可能被误认为缺乏自信而非谦虚。客观归纳个人年龄、经验、能力、再依产业类别、公司规模等客观资料，提出合理的数字，而附带说明提高待遇的理由是必要的。一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范围。你聪明的做法是：不作正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。 ( t8 c7 B. # F; U3 D x46、希望工作地点在哪里？ / k1 x0 J g1 _# P W C/ R; O5 J8 很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应征者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售
6、同种产品的公司“，如果应征的其它公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。 ( “ T- P+ X% w% |7 s) L! w; 1 V+ w52、担任过什么领导职务？怎样管理下级？怎样与同事协作？影响你工作的主要因素是什么？ Q4 q4 q- T; 0 v“ l, l( - W53、过去的工作经历如何？ . x6 g6 m2 V; Z% U6 f% T% R b“54、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我，你事业的目标？（对工作的期望与目标是什么？） ) k 回答一定要得体，根据你的能力和经历。对工作拥有具体期望与目标的人，通常成长较快。应征者针对这类问题可以回答
7、：“我的目标是，为了达到这个目标，必须努力充实自己，而我拥有这样的自信。“或“这是我从小到大的理想“。 55、喜欢这份工作的哪一点？ -专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方无工作经验的人可以针对自己被这份工作吸引，以及关心的地方回答，如：“交通方便“或“工作性质适合自己“之类。有工作经验者倘若能提出这份工作与众不同之处，主管多会极感兴趣的。 56、家庭中的情况如何？有没有相关的转业背景？在你过去的经历中得过何种奖励？取得过那些成果和荣誉？我的父母都是知识分子，他们从小就教导我学习要努力、做事要勤奋
8、、待人要诚恳。我爱我的父母，也很感谢他们给予我的栽培。 : O0 N3 q“ C9 U0 57、你工作中曾受到那些挫折？谈谈在工作上接受挫败的经验。 每一位干练的工作者，都不免要接受挫败的挑战。挫折容忍力是面谈中必须考验的一项，这时回答可以是积极的，例如从中学到教训，努力找出原因，终于把事情做好等；那么就会得到较好的分数。 ( z1 V7 A ; l3 ; q, h! y“ u58、你参加过高校哪些实践活动？你的自学能力怎样？哪位老师对你影响最大？你喜欢读哪一类课外读物？为什么？ 3 r7 d) z. e5 7 / R5 O. V3 e0 * T! o; w) U/ ( D7 F59、谈谈人际
9、关系生活经验？ 5 |# z# “ N+ Q4 r% 面谈者能从你的形象和兴趣中解析，你的应对能力及对事情决断能力的技巧，通常问题不外乎：“遇到与朋友冲突的时候，你怎么处理？“、“与主管意见相左的时候，而你认为你才是对的，你会用什么方式让主管接受？“。每一个公司需要的不是力争到底的坚持，而是需要更进一步的搜集资料，透过人际关系来积聚力量，找寻正确的工作决策和方法。 2 G8 p“ u, B T这类提问主要针对专业兴趣和专业能力、学习的基本素质，学习内容的结构特点等，是招聘单位判断你专业基础和发展潜力以及与岗位的要求相适应程度的重要依据。 63、对所欲应聘的岗位，你自我感觉如何？在工作中你也许处
10、理过一系列事情，哪几件事你处理的令人满意？你是如何处理的？我们每个人都犯错误，你能否说明学到了哪些教训？对你以后的工作有何帮助？ G8 z+ m. + F: : e“ 3 Y164、你最喜欢的事物或菜肴是什么？ ) g X“ _1 W; z4 4 据发现喜欢吃辛辣食物和敢作敢当地创造之间有某种相关性，他们对拌着肉汁的土豆泥不满足。而喜欢清淡食物的人比较胜任稳定的、重复性工作。 65、怎样处理工作与生活的关系？怎样处理在工作中遇到的困难？请举例说明。对原单位的哪些方面你最不满意？在原单位你承担的工作重要性如何？我对原单位最不满意的地方是认为他们的管理不够完善，有点松懈。 66、你最愉快的经历和最
11、不愉快的经历是什么？ $ b2 这时希望人们认真地对待工作。如果应聘者回忆一段工作上的经历，招聘者会知道他对工作的态度。而如果应聘者回忆第一个孩子的出生或是获得博士学位，招聘者会感到他的真诚和坦率。曾有一个被极力推荐的应聘者自豪地回忆当他被以前的老板开除时，打破了老板的鼻子。不用说，面试结束后他还得继续找工作。 67、你对接受新的知识有何认识？你是否有信心做好今后的工作，为什么？ * h.68、什么是最大的失礼或失言？ 7 C! _1 7 P. $ _1 b6 y4 u4 B是你的所作所为显示了不尊敬，轻视，对别人缺乏考虑和尊重，职业礼节不是一味地墨守成规，而是充分尊重别人的意见。 4 I%
12、_. _ 回答当然是“YES“，如果你不满意，可补充：“当我有这个评测能力时“，或“有这样一个空缺时吧“。 - E- 5 + g4 i3 b# y( L71、你是否愿意到公司派你去的那个地方？ 如果你回答“NO“，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再进行谈判。 / c) Z( G, j8 p( 6 v) S7 e/ 72、你怎样接受上级的指示？你认为自己最适合什么样的工作？你认为你最擅长什么？你认为自己处理人际关系的能力如何？ ( v! ; N7 a“ r5 H“ A0 M! t 73 谁曾经给你最大的影响？ 9 l) j6 S( n6 _ V r: 选一个名字
13、即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么？ , r( Tu74、对涉及到你的能力、长处、短处等方面，我们可能现在还没有充分了解，你希望怎样使我们能确切地评价你的发展潜力及最适合做哪项工作？ 9 c# r; S- , 6 ?75、你将在这家公司待多久？ 9 Z“ A1 A/ E- C“ N8 m7 u) ( B! k 回答这样的问题，你该持有一种明确地态度，即：能待多久待多久，尽可能长，“我在这里继续学习和完善自己“。 x, O) R- L7 X- x: b$ 7 H3 t. j76、什么是你最大的成就（成功）？你最大的遗憾是什么？ . B% x- D7 |“ r5 Q E5 一是我
14、的婚姻，如果人生能重来一回，我还将作这样的选择；二是我的工作，无论在哪儿干，我都是最出色的。 （准备一两个成功的小故事。所有的例子都很独特，容易给人留下深刻的印象，从而让你与众不同。要记住，必须是你做得很成功又感到自豪的事例。 ）过去的遗憾已经化为我人生当中的经验了，正是它们促使我走向了成熟。 -专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方77、请你对自己作一个坦率的、真实的评价，什么是你的强项？你喜欢你的那种特性？你认为什么是好的？你的弱点是什么？哪些你是可以改正的？ $ u778、你有和这份工作相关的
15、训练或品质吗？ 6 T |4 y% $ 79 导致你成功的因素是什么？ / I9 o- H“ B5 回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话：“我喜欢挑战性工作“。 80、如果工作中出现风险你怎么办？你对应聘的职业有什么看法？你还希望在应聘单位得到什么培训？遇到有风险的工作，我会在行事前作充分地准备、调查、研究，并拟定详细的计划，争取把风险降到最低，让成功率更大。 4 b( E8 8 L3 X/ w, |- q81、你如何听取和处理各种不同意见？ 82、在什么样的条件下你工作最有效？ 9 U: m0 M8 t) A# W& 此问题考察的是应聘者对工作条件的要求。主考官可以从中获取应聘者的工作方
16、式、影响工作效率的因素等信息，还可以知道应聘者的不足在哪里。错误回答：“只要明白要我做什么，只要用心，我干什么事情都会不错的。“这个回答的错误在于，应聘者自己假设该公司需要服从命令的人。事实正相反，大多数公司在短短的面试时间里，发现有创造力的人才。如果把自己表现的像个惟命是从的人，你的面试结果只能以失败告终。制胜回答：“我解决问题的方法很系统，包括四个步骤：收集有关信息、仔细分析问题、确定解决方案、着手解决问题。我发现很多人把前两个步骤忽略掉了，直接从解决方案入手，这时不妥当的。只要获取了足够的信息，对问题有一个充分的认识，我可以解决任何事情。“这种回答表明了应聘者曾成功地解决过难题，有思路，
17、已经培养出一套解决问题的方法。它还表明了应聘者有信心在以后继续使用他的成功经验。 83、你认为你给别人的第一印象与一个真实的你有何差别？非常了解你的朋友是怎样描述你的？你的知识能力和应变能力如何？你的归纳总结能力如何？ - X& m) L$ E- ? 84、你如何看待我公司界定成功的尺度？ 这个问题时用来考察应聘者对公司的了解程度，以此排除那些对公司兴趣不大，或者企图瞒天过海的人。有的人这样回答：“贵公司成绩喜人，想必你们面临的竞争也很激烈。我敢打赌，贵公司的最基本业绩就是你们界定成功的尺度。“ 1 T“ Q+ Z3 S6 u) k此回答可能句句属实，但却太笼统，反映不出应聘者对公司的了解程度
18、。主考官会认为应聘者对公司的情况和目标一无所知。巧妙回答：“我注意到过去两年来，贵公司推出了一系列新产品，采取策略占领市场，谋求发展。所以我觉得你们界定成功的尺度，应该是新产品是否能居同类产品榜首。“这个回答显示了应聘者对公司有一定的了解，说明了应聘者高度关注该公司及公司对成功的定义。主参与、合作探究的方式达成学习目标。内容解读：课标是作为教师必备的材料，必须掌握、能懂、消化和吸收的材料。教师资格申请者必须具备根据课标精神确定三维目标的能力，教学过程设计能力，这些-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的
19、地方内容虽然在笔试中有考察，但在面试中考察的侧重点不一样，在面试试讲中，考生必须完成简单教学设计，然后进行试讲，试讲结束时上交备查。（7）教学实施大纲要求：教学结构合理，条理清晰，能较好地控制教学节奏。知识讲授准确，能基本完成教学任务。能根据学生认知特点和学科教学规律，选择恰当的教学方法，有效激发学生的学习动机。能根据教学需要运用教具、学具和现代教育技术辅助教学。板书工整规范、布局合理。内容解读：这部分主要考察的是学生运用自己设计的教案进行实施的效果，也是整个面试环节的重头戏，将直接决定考官对其整个教学素质的打分。通过这一部分内容的考察，基本可以看出考生是否基本具备一个教师基本的教学素质。（8
20、）教学评价大纲要求：能够采用恰当的评价方式对学生的学习活动作出反馈。能对自己的教学过程进行反思，作出比较客观的评价。内容解读：教学评价是教师的基本技能之一，面试过程主要通过考生对提问的设计，活动的设计，内容学习情-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方况的反馈能对其进行该方面的考察。（三）面试流程解析教师资格考试面试主要采用结构化面试、情景模拟等方法，通过备课、试讲、答辩等方式进行。其间，将使用教育部考试中心统一研制的面试测评系统。（1）侯考：考生持面试准考证、身份证件，按时到达测试地点，进入侯考室
21、侯考。这时候对申请教师资格人员来说，主要是调整心态，安稳情绪。（2）抽题：按考点安排，登录“面试测评软件系统” ，计算机从题库中抽取一组试题，考生任选其一道试题，系统打印备课纸及试题清单。这个其间申请教师资格人员要根据所抽试题的内容，结合自己备考情况，进行选择。一般是 2 选 1.（3）备课：考生持备课纸、试题清单进入备课室，撰写教案（或演示活动方案） ，备课 20 分钟。这个期间，申请教师资格人员要借助备课室提供的教材、教具等材料，整体思考，规划上课方案，写出授课简案。（4）回答规定问题：考官从题库中随机抽取 2 个规定问题，考生回答，时间 5 分钟。问题回答主要考察学生的思维能力、职业道德
22、、语言表达等能力，一般没有时间准备。-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方（5）试讲/演示：考生按照准备的教案（或活动方案）进行试讲（或演示） ，时间 10 分钟。这是面试最重要的一个环节，申请教师资格人员一定要恰如其分的控制时间，完成这个时段的任务。（6）答辩：考官围绕考生试讲（或演示）内容和测试项目进行提问，考生答辩，时间 5 分钟。这个其间的答辩，一定要结合所讲内容，实事求是。（7）评分：考官依据评分标准对考生面试表现进行综合评分，填写面试评分表 ，经组长签字确认，同时通过面试测评系统提交评
23、分。这里的评分，一般不单项打分，由于时间关系，考官直接根据整体情况，给予一个总得分数。（8）考核内容：面试遵循中小学和幼儿园教师资格考试标准和考试大纲 （面试部分） ，主要考核申请人职业道德、心理素质、仪表仪态、语言表达、思维品质等教学基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能。（9）参考资料：试点期间，小学、中学面试考生备课是用教材暂定为人教版。一般考题上已经给本节课的内容，给予了信息提供，不要放太多时间看提供的教材等。（10）成绩：面试总分为 100 分。考生成绩由各分项-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需 -文档下载最佳的地方-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，
24、供你所需 -文档下载最佳的地方面试经典问题回答在面试的过程中，虽然没有人能够在面试前知道聘方会提出的每个问题，但是实现对一些可能会提到的问题有一个较为充分的准备还是十分必要的。下面是企业在面试中经常会被提问到的问题，你要做的不仅仅是准备这些问题的回答，而且要学会从这些问题中举一反三，找出对方提问的总规律。一、工作动机与愿望。1、问 题：请给我们谈谈你自己的一些情况 回 答：简要的描述你的相关工作经历以及你的一些特征，包括与人相处的能力和个人的性格特征。如果你一下子不能够确定面试者到底需要什么样的内容，你可以这样说：“有没有什么您特别感兴趣的范围？” 点 评：企业以此来判断是否应该聘用你。通过你
25、的谈论，可以看出你想的是如何为公司效力还是那些会影响工作的个人问题。当然，还可以知道你的一些背景。2、问 题：你是哪年出生的？你是哪所大学毕业的？等等 回 答：我是 XXXX 年出生的。我是 XX 大学毕业的。 点 评：这类问题至为关键的是要针对每个问题简洁明了的回答，不可拖泥带水，也不必再加什么说明。完全不必再画蛇添足的说“我属 X，今年 XX 岁”之类的话。至于专业等或许主考官接下来的问题就是针对此而言的，故而不必迫不及待和盘托出。3、问 题：请谈一下你对公司的看法，为什么你想来 1 工作？ 回 答：可根据你先前对该公司的情报收集，叙述一下你对公司的了解。适当的对公司的声誉、产品和发展情况
26、予以赞美。还可以提提你为了了解公司的情况所做的努力然后就说你非常喜欢这个工作，而且你的能力也非常适合并能胜任这份工作。 点 评：此问目的测试一下你对公司的了解和喜欢的程度，看看你的能力是否符合公司的要求和方向。看看你是真正地愿意为公司效力，还是仅仅冲着公司的福利、声望和工作的稳定。4、问 题：你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易，或者你很需要这份工作？ 回 答：1.是的。2.我看不见得。点 评：一般按 1 回答，一切便大功告成。有些同学为了显示自己的“不卑不亢“，强调个人尊严，故按 2 回答。结果，用人单位打消了录用该生的念头，理由是：“此人比较傲“一句话，断送了该生一次较好的就业机会。
27、5 问 题：你是怎么应聘到我们公司的？回 答：贵公司是国际上有名的汽车工业公司，虽然我学的专业不是汽车专业，但我一直留意、关心贵公司的发展，特别是贵公司注重对员工的培训，更让我心动，另外象贵公司这样大的企业，我想是各种专业人才都需要的，便毅然前来应聘。点 评：该毕业生的专业虽然不是该公司紧缺的专业，但他分析了公司招聘职位的具体要求，认为可以应试该公司的某一种职位要求。 （如管理、营销、秘书） ，如食品工程专业的求职面远不只局限于食品的加工企业，可延伸至饮品、酒类、保健品、调味品甚至酒楼等多个行业。都会有适合自己的职位。6 问 题：请你谈谈对我单位的看法回 答：我对贵单位还没什么了解，故谈不出看
28、法点 评：象这样的回答，一般面试不成功多，如你很想进入该单位，就不妨实地去单位“侦察”一番，或收集有关的资料。如有一位毕业生，他有意去国家进出口银行工作，便通过朋友的关系弄到了一本进出口银行的基本业务材料，从而在面试中对答如流，赢得了招聘单位的赏识。并能以自身的优势来说明-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需 -文档下载最佳的地方-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需 -文档下载最佳的地方为何应聘这工作，做到有的防矢，给主考官留下了深刻的印象。因此，收集资料，了解单位，可以帮助求职者认清主要方向，更精确，更客观地审视主聘单位，选择适合自己发展的单位，避免走弯路。7 问 题：
29、以你的资历条件，完全可以到大公司任职，你怎么想到我们小企业？回 答：1. 哎，没办法，一时没有应聘到大企业，况且，毕业时间又到了，否则只能回当地就业，因此先就业再说。2. 小企业有他自己的优势，在用人方面非常重视，自己虽然资历条件尚可，我想，在你们这样的企业更能发挥自己的作用。点 评：一个还未工作就想以后跳槽的员工，是无论如何不能指望他尽心尽力的干好工作的，因此，即使有此想法，也不能说出来，说不定工作后受到企业重用，本人的作用也发挥的特别好，而不想再走了呢？8 问 题：你为什么希望到我们公司工作？回 答：我觉得贵公司力量雄厚，领导得力，上下一心，适于一切有才干的人发展。忌：“我是学电子的，我到
30、这里才是专业对口。 ”看情况而定。“我来这里上班离家近。 ”“我喜欢你们这儿。 ”“听说你们公司月薪较高。 ”点 评：回答问题要从对方入题，引起对方好感，使对方感到你能尊重，关心公司的需要，愿为公司尽微薄之力。9 问 题：如果本公司录用你，你最希望在哪个部门工作？回 答：忌：“到哪个部门都行”应：“本人希望 到 XX 部门，但也很乐意接受公司的其他安排。点 评：不要说得太随意，太肯定。比较稳妥的办法是首先表明自己的志向和兴趣，再表示服从安排。10问 题：你愿意被外派工作吗？你愿意经常出差吗？回 答：愿意，反正我无牵无挂，到哪儿工作都可以。点 评：这是主试者通过提问来透露他要找的是什么样的人，此
31、信息已经很明白地告诉你，他所期待的回答是什么。对于此类问题应聘者留意倾听。从“话中之话”中找出应试者实际需要的线索。11问 题：我怎样相信对这个职位你是最好的人选呢？回 答：根据这个职位的性质和我们刚才的谈话，我推断你需要的是工作积极的人，能够设定目标，不惧怕挑战的人。我就具有这些品质，让我再告诉你一些我在校时的经历，它们能说明我确实是你所需要的最好的人选。点 评：设身处地替面试官想一想，考虑一下招聘者需要什么样的人，你又在哪些方面符合他们的要求。根据要求，谈出自己应聘的优势。12问 题：如果我能给你任何你想要的工作，你会选择什么？你真正想做的是什么工作？回 答：就是这份工作。点 评：你可能觉
32、得这是个怪问题，事实上常有这样的问题。这个问题是假设每个人都有未实现的梦想，都不能做他真正想做的事，亦即或多或少每个人都在妥协。若你真的谈了你的梦想，而他只会为圆你梦想的梦，而不录用你。因此，你确实要这份工作，那么答案只有一个。13问 题：为什么你还没有找到工作？回 答：我正在谨慎选择我的工作，本来我可以选择别的工作的，可是那些工作和现在这一个不同，我实在看不出它们会对我的事业进展有帮助。点 评：如果你真的拒绝了其他人的录取，那是再好不过了，如果其他企业都没有录取你，哪也不一定有问题。别人不能只因为你现在没有工作，就断定都没有人录取你，不要给人这样的错觉。14问 题：你对我们公司有多少了解？回
33、 答：1.完全不了解。2.因为对贵公司有关方面相当有兴趣,所以才来应聘.-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需 -文档下载最佳的地方-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需 -文档下载最佳的地方点 评：若回答 1.那就没有必要再说下去了，但录用的机会也就小了。最好的回答是 2，这是公司想测试应聘者对公司的兴趣，关注程度，以后进公司工作的意愿的问题，因此，最好要稍稍记住公司的简介内容和招聘人事广告内容。15问 题：你对公司有何印象？回 答：感觉很好，在其他公司没有这样的感受。点 评：或者说出面试当天的印象就可以了，因为还没有正式进入公司上班，所以主试者也不会太过刁难。16问 题
34、：你谈谈选择这份工作的动机？回 答：“这个职位刚好是我的专业对口，能把学的书本知识在实践中更好地应用。 ”“我虽然学的专业与这职位有区别，但我对这方面的能力较强，相信自己能干好这份工作。点 评：这是测试面试者对这份工作的理解程度及热忱，并筛选因一时兴起而来应聘的人。17问 题：你家在外地，我们单位无住宿，你如何看待呢？回 答：家在外地，贵单位无住宿条件，这些都不影响我来应聘贵公司，住宿我可以自己解决，无须单位操心，我看重贵公司的发展前途。点 评：不要因为个人生活上的小问题，而错失良机。主试者也想看看你对困难的看法，自信心程度。18问 题：我们不限定固定职位，你认为自己最适合做什么？回 答：忌：
35、“公司安排我做什么就做什么！”太随意。“理想的职位就是有机会让我一展专长，为公司的发展贡献自己的学识。 ”太空。应：我学的是 XX 专业，我认为 XX 职位比较适合我。点 评：主试者问你问题，就是想要一个明确的答案，且明确的回答给人以有思想、有主见、有活力的印象。象上面的回答，是犯了一个错误，然而几乎每个人都会犯同样的错误，他们总是说自己干什么都可以。因此，回答这样的问题，干脆用自己的心里话表白，实事求是，至少让主试者听起来感到舒服些。19问 题：你希望从事什么样的工作？回 答：根据贵公司的招聘职位，我认为*职位可能比较适合我，有利于我的能力的发挥。当然，其他有些职位也是可做的，人贵在学习。点
36、 评：应试者可以应聘的职位作出大致的设想，让主试人了解自己的抱负与努力方向。由于每个单位都有自己的人事政策，其工作安排未必能完全与求职者的愿望相一致，尤其对一个初出茅庐的大学生来说，从基层做起，从小事做起也是应该的。但是，又不能随便回答：“到哪里工作都可以。 ”这让人觉得像在“乞讨工作” ，被人看轻。所以要掌握分寸。20问 题：你为什么要应聘我们公司？回 答：看了贵公司的广告及要求，感到自己比较符合公司的招聘条件，另外，对贵公司也有些了解，自己若能有幸成为贵公司的一员，是能有助于自己能力的发挥与发展的。点 评：这样的回答，可显示出自己积极进取的态度。在谈论用人单位时，态度要诚恳、谦和。不论大单
37、位或小单位，都有其优胜和劣势，应试者应视其实际情况，提出自己的见解，不要牵强附会，如果一味往对方脸上贴金，反而会令人反感。21问 题：你在以前实习的公司从事什么样的工作？回 答：在具体说明对工作的理解程度和熟悉度时，回答要领有三个方面：担任的工作内容、职务、成绩三项。点 评：这个问题可以让公司知道面试者是否符合所要招聘的职位，以前在其他公司的职位是否重要，来判断应聘者的发展可能。22问 题：为何辞去原来的工作？-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需 -文档下载最佳的地方-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需 -文档下载最佳的地方回 答：工作地点离家较远，路上花费时间多，发生
38、交通问题时，影响工作。贵公司的工作岗位更适合自己专业（个性）的发展。点 评：为了避免应聘者以相同的原因辞职，公司尽量能做到对这方面原因的了解，有助于创造一个良好的工作环境和人际氛围。因此，应聘者最好说出对方能信服的理由。如果自己确有缺点，要说出“将尽量克服自己缺点” ，作为有信心改变这类情况的答复。23问 题：你为何选择应聘我们公司？回 答：我对贵公司有一定的了解，特别对公司的 XX 经营理念，产品质量及员工培训比较看好。点 评：为了表明应聘原因及工作意愿，应聘者在回答时最好要了解企业状况，不要笼统回答因为自己将来有发展，更不要回答为了安定等答案。24问 题：在公司想做什么样的工作？ 回 答：
39、现在想在某工作方面冲刺，将来则希望能在某方面努力等。朝自己想要的目标陈述即可。点 评：同时招聘很多职种的公司，最有可能问到这样的问题，这是判断应聘者个人的能力倾向。面试者如果不论职种都回答“可以”的话，反而会让人怀疑工作态度。如果这家公司只招聘一个职种，还是被问到这个问题时，是为了确认应聘者有无犹豫，应聘者只要清楚的叙述自己想做的事就可以了。25问 题：你为何要跳槽？回 答：虽然在前面公司工作挺顺的，同事间合作也很愉快，但我感到贵公司更适合我的发展。点 评：公司根据你跳槽原因，意在了解你的就业动机。26问 题：请问你有什么样的工作观？回 答：我认为工作是为了实现自己的人生价值，发挥自己的最大潜
40、能，解决自己的生活问题。点 评：此话是问工作在你的生活中意味着什么？为何而工作？从工作中得到了什么？几年后想变成怎样等。因此，别把它想得太复杂，可根据自己的具体情况回答。27问 题：你是否可以接受加班？回 答：我愿意接受挑战。在自己责任范围内的工作，不能算是加班。 点 评：这是面试者针对应聘者的工作热忱而提的问题，因无理的加班不一定是好的。28问 题：你认为这份工作最重要的是什么？回 答：最重要的是对自己的挑战和提高。点 评：对工作要加上自己的看法。二、兴趣、学业与优缺点。29问 题：你现在最感兴趣的是什么？回 答：做个人网站，练习口语，但越做越感到自己知识欠缺。点 评：可以简述你的兴趣，及这
41、个兴趣带给你个性或能力的正面效果。 30问 题：空闲时喜欢什么消遣？回 答：看书、集邮、上网。有空与朋友聚聚聊聊也不错。点 评：对工作之外，拥有其他兴趣的应聘者较受欢迎。 31问 题：你在自我调节方面做何种努力？回 答：一般情况下，我会听音乐来放松自己，若能约上几个朋友一起搞搞运动感觉也是很好的。点 评：听到这种提问，你可以舒坦地笑一下。此问是为了了解应聘者自我管理能力、自我调节、自我完善的能力。 32问 题：你在学校里学了哪些课程？这些课程对所应聘的工作有些什么帮助？回 答：回答时只要将所学过的重要课程以及与所应聘的工作岗位有关的课程说出来就行了，不必把每一门课程都罗列出来。可稍为详细地介绍
42、一下与应聘岗位有关的科目。点 评：不要强调所学科目会对今后的工作会有极大的作用，只着重强调打好了理论和技能基础。 33问 题；你有哪些兴趣爱好或具备什么资格证书？-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需 -文档下载最佳的地方-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需 -文档下载最佳的地方回 答：“书法、乐器、体育、集邮、唱歌、舞蹈等，如钢琴能达到十级水平。我还有打字达到 A 级，中英文都比较熟练，同时还有一张驾驶执照呢。 ”点 评：一个人的兴趣爱好，能显示他的多方面的才能和修养，这样的人除比别人多一种技能外，更重要的是，他们往往有进取心，有发散性的思维，比较热爱生活，另外，打字、
43、计算机、口译证书、驾驶证、报关员证书等也可以作为技能，但一般要求有资格证书作证明，如果拥有这类操作性技能证书，则也是一张“硬派司” 。在开放度极大的都市里，企业最欣赏的是一专多能的复合型人才。如没有，则说实话，如爱好广泛，但都不太精。34问 题：你的学习成绩如何？回 答： “较好。 ” “一般。 ”我在学校里除课堂上学习的知识外，比较喜欢扩充自己的其他方面的知识，对 XX 类的书也看了不少。点 评：对自己的学习成绩一定要如实回答。如果成绩优秀，应该用平和的口气，实事求是地介绍，决不可自我炫耀，让人觉得轻浮；如果成绩不好则应说明理由，或者哪门课程不好，隐瞒或欺骗，只会暴露自己的不良品行。总之，应
44、表现出对学习的态度是认真的，努力的，对成绩又看得比较客观。这样即使你的成绩不太理想，主试人的反应也不会太强烈。35问 题：请谈一谈你的弱点。回 答：我是一个完美主义者，总是追求事物完美无缺。我对准时要求得非常严格。我从不轻易放弃，以至有些固执。我喜欢独立工作，而不喜欢主管领导在我的工作中安排一切。点 评：一般的策略是说出一些表面上是弱点，实际上却是优点的特征。当你在叙述个人弱点时，要能够说出过去的具体相关事例，来说明你的观点。这点非常重要。当然，你也可以说一个你明显的缺点，然后举出例子说明你是怎样克服这个缺点的。此问是主试者看看你是不是由于缺少某种经验、训练，甚至由于某些性格弱点而不能胜任工作
45、。 36问 题：请谈谈你的优点。回 答：我非常喜欢和善于学习新东西，在工作中有责任心，真诚，有热情，有灵活性，能够合理地安排时间使工作有条理、有效率，能够在紧张压力下工作等等。点 评：以上回答要有具体实例来证明你的说法。优点除了你的工作技能、具有的各类证书和实践经验外，主试者要想听的优点不见得是你最突出的优点，而应该是和你应聘的那份工作相关的优点，从中找出雇佣你的理由，同时可以知道你对自己的了解程度，看看你对自己有没有自信，以及你到底适合不适合这份工作。因此，你要精确地描述，不可泛泛说些无意义的话，例如，适应力强，具有幽默感，合群等等。 37问 题：你认为自己最大的缺点是什么？回 答：我认为自己的长处是能够热衷于某件事情，并且始终乐此不疲，能够专心致志直到完成。从某方面来讲，这也是我的短处，有
