1、股份2019年任务总结键入文档副题目2019-1-10目次第一部分：工时统计4第二部分：任务分类4第三部分：任务分类统计剖析6第四部分：任务后果7一、概估算换证测验7二、社保跟医疗保险年审7三、年“五险一金8四、人事办公软件8五、绩效考评8六、参加新办公楼搬家任务8七、人员聘请9八、入职任务9九、离任任务9十、概估算网上申报换证任务9十一、职称申报任务10十二、保险交纳、增减员、报表任务10十三、培训任务10十四、岗级调剂任务10十五、条约类任务10十六、档案户口类任务10十七、数据保护跟报表任务11十八、参会、宣布告诉、编写文件类任务11十九、解征询答疑、为帮助公司供给帮助11二十、全院学历
2、、岗级、工龄人为调剂测算11二十一、股权调配测算11二十二、竞聘上岗文件编写12二十三、绩效考评文件编写12二十四、轨制文件编写12二十五、对或人事专员停顿传帮带12二十六、党员任务12二十七、研讨公司管理专题12二十八、研讨E-learning在线培训测验零碎征询题12二十九、人才定制化培育13三十、奇迹体例职称外语跟年初考评任务13三十一、十一全院培训13三十二、培训资料汇总停顿目次编纂任务13三十三、研讨人为系统树破跟调零件制征询题14三十四、应届结业生修正结业计划题目任务14三十五、新年晚会准备任务14第五部分：人事管理向人力资本管理转型14第六部分：2019年任务计划16一、效劳认识
3、16二、效劳才干16三、效劳平台17四、效劳工程17五、效劳档次17六、效劳系统17七、效劳规范17八、效劳称心度18第一部分：工时统计2019年整年为52周，扣除我享有的法定婚假3周，那么实践任务周为49周，依照每周5个任务日盘算为245天，此中包含国度法定沐日除夕1天，春节3天，明朗节1天，五一休息节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天，合计11天，不思索法定年休假时刻，那么我2019年法定任务日为245-11=234天。而我时刻任务时刻统计如下：本次统计的任务时刻范畴为2019年1月1日-12月31日，自己是从3月15日起编写电子版任务日志，延续统计了37个规范任务周，占应统计49个
4、规范任务周的76%，从统计学角度应存在代表性。37个任务周我实践任务日为230.12天，那么我2019年整年实践任务日约为230.12*(49/37)=304.75个任务日。加班天数：340.75-234=70.75个任务日特不阐明的是任务日志属于不完整统计，实践工时必定弘远于统计工时。第二部分：任务分类依照任务记载我整年任务分为20项，每个任务项停顿了分类统计，具体统计参加每周任务记载跟3-12月任务统计剖析表，各项任务内容的汇总时长见表1。表1：工时候类统计表序号任务类不折合任务日1征询类2.852入职类4.723离任类3.544事件类44.635报表类10.146数据类14.727聘请类
5、31.588保险类19.639岗级类1.7510条约类4.9611培训类18.5412告诉类3.4013集会类6.2614文件类20.6315绩效类8.6416概估算3.4417职称类11.8818合作类1.1519任务研讨14.0620档案户口3.63算计工时230.1220项任务分不界说如下：1、 征询类：是指职工向我征询对于其自己的保险、报酬、怎样请病假婚假事假、怎样操持公积金买房等征询题占用的工时。2、 入职类：是指员工入职手续操持相干任务所占时长。3、 离任类：是指员工离任手续操持相干任务所占时长。4、 事件类：是指、邮件等一样平常任务以及门卡制造、新楼搬家、新年晚会等难以归类的任务
6、内容。5、 报表类：是指为公司各部分供给其所需的统计报表任务，要紧效劳工具是财政部、行政部分及院指点。6、 数据类：是指员工种种根底数据的保护跟更新任务。7、 聘请类：是指缭绕公司聘请所做的种种任务。8、 保险类：是指缭绕为公司员工交纳“五险一金效劳所做的种种任务。9、 岗级类：是指为岗级调剂所作的种种任务。10、 条约类：是指为员工签署条约做的任务。11、 培训类：是指为员工培训效劳做的任务。12、 告诉类：是指宣布种种文件、短信告诉、邮件群发及告诉所占用的工时。13、 集会类：是指为参加种种任务集会所占用的工时。14、 文件类：是指依照下级指点请求编写种种文件所占用工时。15、 绩效类：是
7、指年初绩效考评任务占用的工时。16、 概估算：是指概估算测验、换证申报等任务占用的工时。17、 职称类：是指职称申报、测验等任务占用的工时。18、 合作类：是指为帮助公司收集结业证、构造测验、帮助其操持条约保险所做的任务。19、 任务研讨：是指为处理在任务中碰到的新征询题新状况而停顿研讨、探讨、收集信息等做的任务。20、 档案户口：是指为员工操持档案、户口所作的任务。要阐明的是这20项任务只是2019年实践发作的任务内容，依照公司对人事岗亭的请求至多还应包含企业文明树破与岗亭阐明书的任务内容，那么算计至多为22项。第三部分：任务分类统计剖析我将20项任务分类停顿统计剖析，具体剖析后果拜见图1，
8、从图中能够看出人事任务存在触及面广，内容多，事项杂的特色，在20项任务中，排名前5位的是：事件类工时占比19.4%,聘请类工时占比13.7%，文件类工时占比9%，保险类工时占比8.5%，培训类工时占比8.1%，前5项算计工时占用百分比为58.7%。其余15项任务占用工时百分比为：41.3%。图1：第四部分：任务后果一、概估算换证测验本次概估算换证测验为某省内最初一次测验时机，我院触及9人，名单如下：秘密。全部为我院初级管理者。在9人均因任务需要无奈的状况，秘密，保障了这9人顺遂经过测验。二、社保跟医疗保险年审秘密三、年“五险一金保费秘密四、人事办公软件办公软件电子化、专业化是管理开展的必定请求
9、跟后果，往年年初咱们停顿了单机版试用、人事办公软件选型、软件供给商挑选、询价、计划软件功用需要等少量任务，获得了阶段性后果。曾经树破起以收费软件魔方网表为平台的人事管理数据零碎，现该零碎正在实验调试中。五、绩效考评独破承当了针对年全院职工绩效考评后果数据收拾汇总剖析，改造了绩效考评数据统计的办法，并依照新的统计办法对自年以来的全部绩效考评数据停顿了统计比照。六、参加新办公楼搬家任务进入3月综合部任务重点是为5月迁入新办公楼做准备，我在独破承当计划院人事任务的同时为新办公楼搬家承当了如下一些状况。起首是聘请练习生为新办公楼搬家任务供给人力；其次是TD装置以及挪动团体年夜客户任务；第三确实是暂时门
10、卡跟门口制造；第四新办公楼搬家。七、人员聘请停止到12月尾，计划院今年新增入人员工56人。别的还聘请2019届结业生42人，整年算计实现聘请任务量98人。聘请是2019年下半年我最要紧的任务，我院从2019年9月至12月时期胜利聘请种种2019年应届结业生跟其余往届人员约60人阁下。我团体参加年夜型聘请会1场，停顿企业宣讲3场，整年浏览简历超越2000份，招待口试人员超300人。人员聘请是一个零碎工程触及从规范制订、信息宣布、简历收集、分类汇总、告诉、现场构造、后果统计、任命告诉等诸多环节，需要做非常多任务，以后需要改良的所在也非常多。八、入职任务为约95人操持入职注销、体检等任务，包含部分应
11、届结业生毁约跟改签，另有员工在试用期考察分歧格予以解雇。九、离任任务查寻档案树破了自2005年以来84人离任统计表，并做了扼要剖析。2019年12月尾之前实现了24人离任任务操持手续。十、概估算网上申报换证任务2019年7月实现12人网上概估算申报换证任务，并处理3人网上概估算申报换证遗留征询题。2019年10月实现我院48人网上概估算证换证任务，此中32名奇迹体例职工全部是我院指点跟初级技巧人员，他们换证因无奈供给正当社保参保障明而面对概估算证书全部有效的危险，我秘密。算计实现概估算换证任务人数63人。上述人员的申报资料、任务事迹、证书等任务全部基本上咱们编写的。十一、职称申报任务2019年
12、5月实现33人通讯管理局职称申报、构造测验等任务。同时编写了职称申报操纵手册规范性文件。十二、保险交纳、增减员、报表任务8月份之前单独承当了全院保险交纳、增减员跟月报表任务，做到了实时，精确、规范。同时实现了保险减员操纵手册与保险减员操纵手册两个规范性文件。8月份之后由或人事专员同道具体担任保险交纳跟增减员任务，我要紧担任对报表的考核以及对或人事专员同道停顿指点。十三、培训任务参加了新员工培训构造任务，新员工培训43人。担任每月北京xxx的管理培训构造任务，已至多实现40人次的北京管理培训，实现了系列培训资料的电子版跟视频收拾，实现外出培训管理办法文件。十四、岗级调剂任务在总司理的直截了当指点
13、下屡次对岗级停顿调剂使其日益完美，为指点决议供给了数据依照。十五、条约类任务往年6月计划院改名为股份，计划院全部员工除了奇迹体例员工为都存在条约新签跟续签的征询题。实现员工新签条约36人，续签条约人数151人，从帮助回迁计划院员工15人的种种报表跟条约编写，构造签合等同任务。十六、档案户口类任务往年咱们停顿档案户口会合管理任务，在省人才树破了档案群群号A123，与往常员工自己零碎存档比拟，使档案管理的会合化、专业化水平又向前迈进一步。同时咱们又在某派出所树破了团体户口管理群，以后能够有效处理应届结业生落户的征询题。整年为超越20人操持了团体户口事件供给效劳。编写了员工操持团体户口指南文件，处理
14、了员工不明白怎样操持团体户口征询题。十七、数据保护跟报表任务跟着计划院员工不时添加，人员数据保护跟更新的义务日益添加，同时依照各个部分指点的需要，咱们担任一样平常供给种种管理表格跟数据，供指点剖析决议运用，这也是咱们一样平常非常主要的一部分任务。编写了数据更新操纵规范文件，规范了数据更新任务。十八、参会、宣布告诉、编写文件类任务人事岗亭还承当着参加种种集会，依照指点请求宣布种种告诉、编写种种文件的义务。这三项任务算计约占用我工时的9%。十九、解征询答疑、为帮助公司供给帮助人事岗亭承当着解答员工对于人为、福利、保险、住房公积金、住院、告假等相干疑征询的职责，这些任务噜苏然而事关员工亲身好处，只要
15、对人事管理相干政策相称熟习，才干精确疾速地为员工供给效劳。同时咱们还为帮助公司诸如条约编写、交纳保险、人员测验、天资换证、员工数据等供给了非常多合作效劳。二十、全院学历、岗级、工龄人为调剂测算在总司理指点下实现了全院学历、岗级、工龄人为测算任务，至多对总司理提出的4套以上计划停顿测算，体例盘算公式，为指点迷信决议供给支撑。二十一、股权调配测算夯实全院参加股权调配人员信息，制造相干统计表跟汇总表，依照总司理请求停顿了至多10次以上调剂，为指点决议供给依照。二十二、竞聘上岗文件编写依照总司理请求对2019年换届推举竞聘上岗任务编写规范性文件，为换届推举任务供给效劳。二十三、绩效考评文件编写曾经根本完玉成部计划部分绩效考评文
