1、赕膼L缀(鵑暁戁%暁戁戀讀缁仌缀椀秀錂漃餃贌紌缍鹢孞嶐搀漀挀愀搀愀攀挀攀戀昀愀搀愀搀戀最椀昀鹢搀漀挀尀尀昀戀愀愀昀挀搀戀愀昀昀攀搀焀渀刀倀唀渀唀甀一眀樀砀圀焀稀堀儀嘀娀伀氀洀甀戀椀礀瘀砀戀嘀娀攀攀眀鸀桞琀琀瀀猀眀眀眀眀攀渀欀甀渀攀琀挀漀洀椀氀攀刀漀漀琀尀圀攀渀欀甀渀攀琀椀氀攀刀漀漀琀尀戀愀攀搀戀搀挀愀搀攀麋腞麏嫿結鹙尀盿腞晬晣昀斏鹑筟掘瑷襣奛谀缀卻靎婟鹎薋獥葑譶鸰钋鹣見鉛档驣鹛鸀靎轟抌鹣麍蒋桶腞眀卑鸰奛礀妋鵔奢鐀鸰葛罶鹵羌黿鑎牣瑑黿彾筟箘镟卞止鹢歛鸰睵罳晓遵獮絑癙詞面戀齙奛鹵豞y奟洀鸰彾鑞筞麋喋鸰奛鑞豞鹣暋鹵豑奔葞夀昀颕奔欀羋鹵葛昰疉袐湎鹏捛沏麋襛桛畨袐襛桛層臿腞層滿貎襙桛谀鸰蕛腑襣奛靎豔厐颕
2、脀煑鹎捣奞昀轹脰鹣葛荳歘轑燿兾腎榘膏楹麏鸰豛蕛葑镶煢奻晥筟夀替靎脀妍獢癢晎腎特卥鹢豛萀鑶荳铿葵覎桛渀貍葔豶絛豙罔紀汢煑榍淿麋穤田麋葒恞杣層坪獧楑鹑豛腎言鹢豛葛欰舀彙佣鹙獧楑篿獧骉最呎羍彡佣著膏譾崀鸰豛麚彾瑥答椀瑥健瘀彛佣著奛腞芉鹙綋麏獶葑蕶猀絑皕婞結蕛葑歶屝楻屔吀羍驑需遵y甀瀀奵唀吀夀樀瘀洀唀稀倀搀搀娀娀搀挀夀欀瀀一搀刀瘀一砀一渀倀礀一欀琀漀愀洀搀昀椀氀琀焀甀渀伀眀麋腞麏嫿結鹙屎盿腞晬晣昰斏鹑筟掘瑷襣奛谀罎卻靎婟鹎薋獥葑譶鹎钋鹣見鉛档驣鹛鹧靎轟销唀暁戁C儀膼膼胔-退i縃$化村小学“一岗双责”制度精选.doca200021a79d447f687ada523e49176f6.gif化村小学一岗双责
3、制度精选.doc2021-7115a5c76f5-0fbf-416a-b1e0-9da880e58801u7Ri2fKKO67DL3S7vMupta9oAryTx9SYmpBYr+U96NkN9uNsBKK9Eg=精选,小学,一岗双责,制度https:/ 化村小学“一岗双责”制度根据有关文件精神，为进一步落实学校安全工作“一岗双责” ，加强管理，严密防范，最大限度杜绝并妥善处置学校突发事件。学校每个教职员工，既要对自身业务工作负责，也要对本职范围内的各项安全工作负责。现结合学校实际制定安全工作“一岗双责”制。一、学校安全工作领导小组职责：组长：高巍（学校校长）是学校安全管理工作的第一责任人，对
4、学校安全管理工作负总责。联系政教处、总务处的安全管理工作，负责教职工的安全宣传教育，提高教职工的安全意识、法制意识、责任意识。副组长：王桂霞（学校副校长）协助组长工作。联系教务处的安全管理工作，教育教学安全、学校师生心理健康教育。曹海亭（政教处负责人）：负责学生安全教育及安全管理。吴明绪（总务处负责人）：学校校舍及用电等设施安全。学校安全工作协调、资料报送、制定学校安全管理工作计划、安全工作总结。安排、督促、检查学校的安全日常工作。成员：各班班主任二、教职工各岗位安全管理职责：教职工为工作岗位职责范围内安全工作具体责任人。1、班主任教师：加强对学生安全教育，提高安全意识，把安全工作细化到学生的
5、 日常生活、学习的每个环节；正确、及时处理偶发事件，课堂内发现问题及时处理解决，遇安全事故，在实施救护工作的同时，及时向校领导汇报；在集体活动、集会中，必须全程参与管理学生安全；对有安全隐患的人、事、物，要采取积极行动，把问题解决在萌芽状态，不能解决的，应及时报告校领导；关心班级学生健康成长。2、科任教师：确保课堂教学安全，杜绝教学事故的发生。协助班主任加强安全教育，认真执行学校规章制度，切实履行安全工作职责，上课不迟到早退和旷课，自始至终不离开学生，及时清点学生到堂情况，掌握学生动态（包括思想动态），及时发现各种隐患，采取相应方式处置和报告。三、工作制度：1、实行分部、分包管理制度。领导小组
6、每个成员必须认真做好所承包的安全稳定工作，教职工对自己所承担的工作要认真负责，落实岗位责任制。2、督导检查制度。领导小组每个成员对所承包项目随时进行检查，及时发现问题、解决问题、清除隐患。3、例会制度：每周五每月月底分别召开安全领导小组会议分析总结，通报本校安全工作情况，随时改进工作方法，使安全工作落到实处。4、责任追究制度：对安全管理工作做出突出成绩的教职工给予表彰奖励，对因忽视安全工作、不履行或不正确履行安全职责而导致安全 事故的，要根据有关规定，实行责任追究，在年度考核中实行“一票否决”。up7100000200012终生教育202107111814482871797YfDFKtIWvU
7、M4V3HieAFbE9aMjQQcA7f305/HFdUomWAziK8x9eCEl9C4SK266zE 化村小学一岗双责制度根据有关文件精神，为进一步落实学校安全工作一岗双责 ，加强管理，严密防范，最大限度杜绝并妥善处置学校突发事件。学校每个教职员工，既要对自身业务工作负责，也要对本职范围内的各项安全工作负责。现结合学校实际制定安全工作一岗H561.178.193.790f蜀7183.131.184.220朁31.28.183.2070巻琄F7183.13.190.1670伀鰀谀7183.13.201.2020惥x儀蜄&561.140.40.1120釴匀D搀蘀7113.68.141.113
8、 华汉电子有限公司员工考勤管理制度第一章总则第一条目的。为使全体员工养成守时习惯、准时出勤，特制定本制度。第二条范围。公司全体员工。第二章一般性规定00：1700：9第三条员工正常工作时间为上午。因季节变化需调整工作时间时由人力资源部另行通知。第四条公司员工一律实行上下班打卡登记制度。任何人不得代理他人或由他第五条所有员工上下班须亲自打卡，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。违反规定者，人代理打卡，将员工出勤情况报告第六条每天安排人员监督员工上下班打卡， 核发全勤奖金，并填报员工考给人力资源部，依据员工出勤情况，核表。第七条所有员工先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务；按迟到或旷工处不办
9、理批准手续者，特殊情况经主管领导签卡批准，理。分钟内到班者按迟到论处，超过 305第八条上班时间开始后分钟以内下班者按早退论 30分钟以上者，按旷工半日论处；提前30分钟以上者，按旷工半天论处。30处，提前超过第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人说明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。扣除当月全勤奖，并第十条上班时间外出办私事者，一经发现，给予警告一次的处分。，50%次者扣发全勤奖3早退累计达第十一条员工一个月内迟到、 全勤奖，并给予警告一次处分。 100%次者扣发 5达并给予警告一扣发当月全勤奖，第十二条员工无故旷工半日者，并给予记过一次处分；扣除当月工资，天旷工者， 3每月累
10、计次处分；无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。第三章请假程序主任一级由部门经第十三条普通员工请假须报人力资源部批准，理安排休假，部门经理由总经理安排休假。或无有薪假期申请表第十四条员工请假须一个星期前填写薪假期申请表，送交人事部审批。未接到休假通知单，员工不得擅自休假，否则当旷工处理，因特殊原因本人不能亲自办理的，须托人或电话告假。第十五条出差。因公出差者，须事先填写出差登记表，副经理以下人员 1由部门经理批准。 各部门经理出差由主管领导批准。 2高层管理人员出差须报总经理批准，工作紧急无法向总经理 3请假时，须备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员于出差前先办理出差登记手续并交
11、至人力资源部备 4案。凡过期或未填写出差登记表者，不再补发全勤奖，不予 5报销出差费用，特殊情况须报总经理。第四章无薪假规定第十六条事假。时前申请事假，经主 如因事须亲自处理，应在前一日下午 1天。 5管查实认可并核准后方为有效，一次事假不得超过天，超时视为旷工。 14全年累计事假不得超过2事后申请视为旷工，但遇偶发事故，须于 3日内出示证明并 2提出申请，经主管查明属实后准予补假。 84小时以内，计扣半天工资；超过事假当月累计 4凡请小时，按一天时间计扣工资。第十七条病假。因病请假1天者，最迟于请假次日提出申请，经主管签核后 1将请假卡送交人力资源部登记。天以1天以内者免附医师证明，但当月连
12、续请病假 请病假 2天者须出示当日就医的劳保或公立医院证明。 1上或累计逾天，届满时因病情严重经公立或全年病假累计不得超过 3个月3但以可酌情给予特别病假，劳保医院医师诊断须继续疗养者，年为限。 1为限；需住院者，以第五章带薪假规定第十八条周假。员工每周休息两天。第十九条公假。经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动及工 1 会活动均列为公假。经公司指定或批准休养、参观、访问的模范人物或代表以及 2公伤人员在医疗期间，根据实际情况核给公假。第二十条调遣假。员工异地调动，有家属随迁的不超过1天，调往边远地区的天，赴调途中所需行程时间按 3天；员工单人赴调不超过14不超过天。 1其实际需要
13、核给，不计算假期；市区内调动不超过如有非经常性事务，需员工本人办理或参加的，例如迁居、2不计假各部门可考虑到工作安排及员工需要酌情处理，开家长会等，期。第二十一条婚假。晚婚假天，3须以领取结婚证为准，婚假假期为员工申请婚假，周岁）。到外地（指配23周岁，女满25天（晚婚条件为男满 10为 不含旅行结婚）结婚的，根据在途往返时间核给路程偶工作所在地，假。第二十二条丧假。员工的直系亲属（包括祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本天。 3人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆）死亡，给予假期员工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间另给路程假。第二十三条产假、计划生育假。天，晚育者加晚 14天，难产或双胞
14、胎加女工产假一般为 1天。 35天，凭独生子女证核给独生子女假15育假产妇如遇实际困难，可请哺乳假至婴儿一周岁，哺乳假工资 2发放，并据此比例计发住房补贴，其他补贴照发。 75%按本人工资的第二十四条探亲假。员工结婚后分居两地又不能在公休假日团聚的，每年可享受 1 天。 30一次探望配偶假，假期为天，如因工作需未婚员工探望父母假每年一次，假期为 2天。 45要当年无法安排的，可以两年给假一次，假期为天。 已婚员工探望父母假，每四年一次，假期为3员工有生身父母又有养父母的，只能探望一方（以供养关系 4为主）。员工在实习、试用期间不能享受探亲假，满一年后才能享受 5探亲假。由外单位调进公司的员工工作满半年后，可享受探亲假。员工配偶已离婚或死亡尚未再婚的，按未婚员工处理。员工 6岁以16配偶、父母均已死亡又未重新结婚且身边没有子女者，如有下的未成年子女寄养在外地的，按未婚员工探亲假处理。但包括公休假日和法定节假日， 员工探亲假期不包括路程假， 7 根据实际需要核给。探亲休假期间患病时，其病休天数作享受探亲假计算，原规 8如因患急病、定的休假天数不能顺延。重病假期期满后不能按期返回的，其延期返回的天数可根据县以上医疗单位的证明，按病假处理。个月以
