企业数据分析工具系统是当下各企业都看好的有力企业管理辅助工具，它加快了企业人 eHR力资源基础项目管理的效率，为企业实现更人性化的便捷管理提供了有力的帮系统中所eHR系统能在企业管理中人气蒸蒸日上，重要的还是eHR助。当然，系统从一个单纯的管理工具上升到 eHR功能。这功能的存在让数据分析具含的了策略管理工具。一、员工管理分析通过对一无论是工作上的还是表现上的，员工在职期间会留下大量的数据，工作潜力和对企业的个员工的数据分析能让企业更全面的了解员工的工作情况、团建、这些数据的直观体现可以辅助企业完善关于员工的培训、满意度与忠诚度。提拔、选留、调岗等多个方面的管理，让员工管理变得更具公平性和条理性。二、制度管理分析而员工作为管理而是随需而变的。企业的管理制度并不是一个固化的产物，企业在照顾自身利益的基础上也不能忽略员工对管理制度的制度的直接体验者， 或企业可以知道哪条制度是员工最为排斥，通过对员工的数据分析，反馈作用。建立一个良好的通过此来调节企业制度，是哪条制度严重消减了员工的积极性，像其中薪酬管理制度是企业最需要通过那个数据分析来进行调节的，工作环境。行业平均工资的高低对比等都是社会保险的基数变更、是最低工资标准的改变、系统的数据分eHR企业需要时刻关注并以此为基准调节自身管理的要素。通过析功能可以让企业快速获得相应数据的环比数据，进而更及时地调整自身制度，防范于未然。
