1、党建特色品牌经历材料：打造“五型”机关 以高质量党建引领高质 党建特色经历材料：打造“五型”机关 以高质量党建引领高质量开展XX市委市级机关工委紧紧围绕全面从严治党新要求，把政治建立摆在首要位置，创新开展政治型、学习型、效劳型、效能型、廉洁型“五型”机关建立，以工作实践推进机关党建高标准定位、高质量开展，打造了一系列党建特色品牌。一、打造“政治型”机关，聚焦主责主业强党建一是抓标准，提高政治站位。突出征询题导向，着力处理“灯下黑”征询题，把从严标准党内政治生活作为加强党员政治才能建立的重中之重，编印支部建立工作手册，全面推行“党员活动日”制度，固定每月最后一个星期五为党员活动日，着力打造党内政
2、治生活学习、党性分析、支部工作、主题活动、联络群众“五大平台”，推进市级机关775个支部组织生活正常化、标准化、制度化。二是抓关键，强化政治引领。抓住党组织书记这个“关键群体”，建立党组(党委)书记负总责、机关党组织推进落实、党支部书记“一岗双责”的党建责任体系，全面启动三级联动“双述双评”，部门党委(党组)、直属党组织、基层党支部分别向分管市领导、机关工委、上级党组织及本组织党员代表进展党建述职，接受民主评议。强化党建考核结果运用，考评排名结果全市通报，对考核优秀等次的党组织给予党建活动经费奖励;对考核排名后5位的，一票否决所在单位年度评先评优资历。三是抓日常，明确政治责任。建立市级机关党建
3、质量治理体系，严格落实党员记实治理制度，印发1万余册党员记实治理手册，要求党员如实记录参加学习、接受培训、缴纳党费、汇报思想、过组织生活等情况，建立“网上机关党建”展示平台，每季度一公示、每半年一考核，以常态化考核促进党员创先争优，在市级机关党员中树立起一言一行讲政治、一举一动显忠诚的良好气氛。二、打造“学习型”机关，聚积才能素养强党建一是学习方式求“新”。筹划成立淮海经济区机关党员红色教育培训联盟，运用淮海战役、运河支队等红色教育资源开展党性教育，打造一批内涵丰富、方式新颖的市级机关党员教育实境课堂和党支部书记工作室，组织开展“微党课”征集大赛和“党员实境课堂”评比，让党员教育更加生动、更富
4、活力。二是学习内容求“实”。组织机关党员深化学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持主体培训必讲、日常学习必提、党员活动必考，举办“发挥三个作用，加快振兴转型先进开展范例机关讲坛”，邀请国家发改委、江阴市等单位专家来徐授课交流，有效提升我市机关党员干部推进新时代改革开展才能。深化推进“两学一做”常态化制度化工作，先后编印机关党建文件选编机关党建标准化操作手册等工具书万余册，发放新党章十九大学习辅导材料等学习材料3万余册，在市级机关持续掀起政治理论学习热潮。三是学习成果求“活”。坚持以学促干、学用结合，推进“党员干部大讲堂”全覆盖，全市90余家机关单位近千名党员干部走上讲台宣讲十九大精神。持续
5、推进机关党员“百千万”全员培训工程，自2017年启动以来，先后在上海、瑞金、金寨等地举办9期党务知识培训班，对百名直属党组织书记轮训了2遍以上，对近千名机关党务工作者进展了系统轮训，指导各直属党组织对万名党员进展分批次培训，机关党员干部素养才能大幅提升。三、打造“效劳型”机关，聚拢创新要素强党建一是创新效劳理念。坚持“围绕中心抓党建”的工作思路，每年初制定机关党建目的治理考核方法，把全市重点工作融入机关党建考核内容，科学制定目的任务，组建党员创新攻坚团队，引导党员在效劳大局、推进开展一线建功立业领先锋，推进市委市政府中心工作、重点工程落到实处。二是创新工作机制。完善党务干部“双向选培”机制，从
6、党员业务骨干、后备干部、处室负责人中选拔产生党组织书记，将党组织书记培养成业务骨干、后备干部和处室负责人。坚持机关党务干部使用“三个优先”“两个一律”原那么：有支部书记岗位经历的优先推荐为后备干部;担任中层正职的优秀支部书记优先推荐为处级干部;党建考核连续两年进入全市前5名的优秀党务干部，由机关工委向市委推荐优先使用。党支部被评为三星级及以下的支部书记一律不予提拔重用;各单位行政干部任免、调动、奖惩，一律前置征求单位机关党组织意见。三是创新活动载体。广泛开展“四强支部”“一支一项”评比活动，创新推行“双联双促”工作法，有效推进机关党组织和效劳对象党组织结合共建、结合效劳，促进中心工作、促进队伍
7、建立。全市775个机关党组织1万多名党员结对共建677家基层党组织，2017年一年下基层3万人次，联络走访党员群众8万余人次，梳理涉及群众切身利益诉求2万多条，提供各类帮扶资金4000余万元，真正将“双联双促”变为了党员得锻炼、群众得实惠的重要效劳平台。四、打造“效能型”机关，聚拢开展动能强党建一是尽职尽责出实招。坚持织密责任体系，拉紧责任链条，组织开展市级机关“一把手效劳承诺”活动，严格承诺、践诺、考核程序，细化承诺事项,明确践诺期限，93家机关党组织年终逐一对照进展考核，严格兑现奖惩，有力促进各部门目的任务保质高效圆满完成。二是从严从细出硬招。机关工委书记带队，结合市纪委每月开展机关作风建
8、立明查暗访，在新闻媒体设立公开评议台，以压力倒逼机关效能建立向善向好。充分发挥绩效考核“指挥棒”作用，科学制定年度工作目的任务，增加作风效能督查扣分，抓好重点工程“管、控、核、查”，通过绩效考评全市排名通报，推进市委市政府严峻决策部署的高效落实，提升市直机关工作的整体效能。三是争先争优出新招。运用“互联网+”手段，研发使用作风评议员APP客户端，建立版“XX市作风效能监视评议平台”和电子化跟踪征询效考评平台，推进作风效能向好转变。创新建立市作风评议员“一对一”跟踪督办工程审批效劳制度，全市选拔培训300名优秀作风评议员，在市、县(市)区政务中心设立跟踪评议督办效劳值班岗，与XX日报结合设立机关
9、作风评议台，及时提供跟踪督办效劳，有效处理机关不作为慢作为乱作为和政务窗口“推绕拖”征询题。五、打造“廉洁型”机关，聚力本身建立强党建一是坚持监视执纪不放松。每年9月常态化开展“党风廉政教育月”活动，开展“一把手”以身作那么、党风廉政现场教学、查找“四风”征询题新表现专项活动。引导机关党组织积极主动运用监视执纪“四种形态”，对苗头性征询题和违纪违规现象及时觉察、早作提示、严肃处理，全年向机关党组织负责人以及机关工委全体党员干部发送廉政提示短信4000余条。二是坚持机制创新不懈怠。创新推行科级及以下党员干部个人严峻事项制度，建立机关党员干部个人廉政档案，建立“三清示范机关”评价体系，催促各机关单位强化风险防控，坚持抓早抓小、防微杜渐，实在筑牢党员拒腐防变的思想防线，提高“排毒杀菌”政治免疫力。三是坚持队伍建立不缺位。适应纪检监察体制改革，加强机关纪委工作队伍建立，明确要求市级机关凡成立机关党委的一律成立机关纪委，选优配强纪委书记，明确机关纪委工作职责、定位、流程和保障措施，加强各项业务培训，目前机关纪委覆盖率达92%以上，确保了机关党风廉政建立有人管、有力度、能落实。
