1、新员工入职手册 范文 目 录新员工入职手册 目 录一、公司组织架构二、新员工入职程序三、综一、公司组织架构新者芋六冶褥扎越旋虚唱曾净斤踪硷尽二、新员工入职程序新员工入职手册 目 录一、公司组织架构二、新员工入三、公司综合治理制度新员工入职手册 目 录一、公司组织架构二、新员工、公司综合治理制度新员工入职手册 目 录一、公司组织架构二、考勤制度新员工入职手册 目 录一、公司组织架构二、新员工入职程序考 勤新员工入职手册 目 录一、公司组织架构二、新员工入职程序1、工作时间上午8:3012:00，下午14:3018:00；（依照季节变换适当调整作息时间） 。新员工入职手册 目 录一、公司组织架构二
2、、新员2、2、公司采纳一周五天工作制，即周一至周五上班，星期六、星期天休息淄蛹者芋六冶褥扎越旋虚唱曾净斤踪硷尽贱枢甲3、按规定时间晚到5分钟以内者视为迟到一次，提早5分钟以内下班视为早退一次；迟到超过30分钟的，视为旷工一次；每月累计迟到三次者，记旷工一次。迟到、早退处理参照奖惩制度规定。新贱枢甲4、公司员工必须自觉恪守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同制5、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提早向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度三条规定处理。新员工入职手册 目 录一
3、、公司组织架构二、新员工入6、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违背者 按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。7、员工按规定享受婚假10天、产育假90天、葬假3天时，必须凭有关证明材料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。 期间只发给根本工资。请 假新员工入职手册 目 录一、公司组织架构二、新员工入职程序三1、严格请假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由主管经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。 未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。2、2、请
4、假无效，无故不来者均视为旷工一次，旷工处理参照奖惩制度规定。新员工入职手册 目 录一、公司组织架构二、新员工入职程序三、3、事假必须提早一天向主管经理提出申请并填写请假单，经批准后方可离开。新员工入职手册 目 录一、公司组织架构二、新员工入职程序三、4、病假可请假，但上班后需拿当地正规医院检查证明补齐请假手续，否那么以旷工处理。新员工入职手册 目 录一、公司组织架构二、新员工入职4、加 班新员工入职手册 目 录一、公司组织架构二、新员工入职程员工在规定的工作时间，应提高效率，按时完成当天的工作。各部门主管应严格操纵加班。如遇突发事件，因工作确实需要加班。员工应按照统一安排进展加班。新员工入职手
5、册 目 录一、公司组织架构二、新员工入职、财务制度新员工入职手册 目 录一、公司组织架构二、新员工入职程六冶财务治理制度新员工入职手册 目 录一、公司组织架构二、新员工入职程序三、公为加强财务治理，标准财务工作，促进工程运营业务的开展，特制定本制度。1、公司的一切现金收付都必须有合法的原始凭证，严禁白条。新员工入职手册 甲2、财务工作人员发觉帐簿记录与实物、款项不符时，应及时向主管经理书面报告，以便及时处理。3、公司财务人员支付(包括公、私借用)每一笔款项，不管金额大小均须由公司老总签字。如因外出应由财务人员设法通知，同意后可先付款后补签。4、因业务需要的临时借款,包括差旅费及各种临时性借款。
6、借款时须按“借款单”要求填列各项栏目，经公司同意后，方可生效，且在工作完成之后及时报销。5、财务人员不得坐支现金，因特别情况确需坐支的，应事先报经公司同意后方可执行。6、经办人必须在一个月内凭有效原始票据报销各项暂借及预付款项。超出三个月不结帐者,财务有权扣发经办人工资抵偿。新员工入职手册 目 录一、公司组织费用报销制度新员工入职手册 目 录一、公司组织架构二、新员工入职程序三、公1、业务费用开支须事先公司提出申请。新员工入职手册 目 录一、公司组织2、费用发生过程中，当事人应充分获得费用的相关票据，并持相关票据凭证、费用明细表到工程进展报销，白条一律不予报销。新员工入职手册 3、发票及报销单
7、经公司批准后，由会计审核，经手人签字，金额数量无误，填制记帐凭证。未经领导签字或审批手续不全的，不予报销。新员工入职手4、每月10日全天、25日全天统一报销票据。如遇休息日自然顺延。新员、保密制度新员工入职手册 目 录一、公司组织架构二、新员工入职程序三、公1、属于机密的文件、材料和其它物品的制造、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由专人负责保管。新员工入职手册 目 录一、公司组织架构二、2、不得擅自向外人透露本 公司机密，一经发觉将给予最严峻处分。处分参照奖惩制度。新员工入职手册 目 录一、公司组织架构二、新员工入诞妄3、不准在私人交往和通讯中泄露公司机密，不准在公共场所议论公司机密
8、，不准通过其他方式传递公司机密。新员工入职手册 目 录一、公司组织4、工作人员发觉公司机密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告总经理以便立即作出处理。新员工入职手册 目 录一、公司组5、公司对保密文件材料分成了A、B、C 三个等级，即A绝密级、B机密级、C一般级 ；凡文件材料封面注明级别的，无关人员不得翻阅。新员工、晋升与薪资制度新员工入职手册 目 录一、公司组织架构二、新员工入职程1、公司新招聘人员须通过试用以后方可正式上岗，并依照其工作效率给予相应的薪资待遇及晋升时机。新员工入职手册 目 录一、公司组织架构二、新员工入2、岗位人员晋升及薪资标准：新员工入职手册 目 录一、
9、公司组织架构二、新员新入职人员：试用期一至三个月（双向选择），根本底薪， 无补助；新员净试用期满，经得公司认可的新入职人员自动转为正式员工，底薪+餐补+通讯补。3、公司每月15日为工资发放日，如遇节假日自然顺延。新员工入职手册 目 录一、奖惩制度新员工入职手册 目 录一、公司组织架构二、新员工入职程序三、1、迟到、早退一次扣除工资10元，无故旷工一次扣除三天工资， 当月累计迟到、早退五次以上（含五次）者或累计旷工两次以上者，作离任处理。新员工入职手册 目 录一、公司组织架构二、新员工入职程序三、公司2、关于破坏工作环境、生活环境、绿化环境等处以10元罚款。关于破坏公司财物者，照价赔偿，并处20元罚款。新员工入职手册 目 录一、公司组2、3、关于打声讯、私话者，除补交相应费用之外，罚款200元。新员工入职手册 目 录一、公司组织架构二、新员工入职程序三、公司3、关于不服从治理、恶意顶撞领导者，罚款100元；情节严峻者当场辞退。新员工入职手册 目 录一、公司组织架构二、新员工入职程序三、公司5、关于私泄公司机密者，罚款200元，情节严峻者，作开除处理。新员6、对违背国家法律者，交由司法机关处理。新员工入职手册 目 录一、公7、对公司开展提出合理化建议并被采纳者，给予1001000元奖励。新员工入职手册 目 录一、公司组织架构二、新员工入职程序三、公
