1、习新理论、新思想；通过多种形式，使教师认识到实施素质教育的重要性，增强实施素质教育的自信心。二是加强师德建设。师德是教师形象的灵魂，提高教师的思想品德修养是提高教师素质的核心。两年来，我们高度重视教师的政治思想工作，坚持每周的政治学习制度，开展师德建设月活动，在教师队伍中提倡“严谨爱生、敬业奉献、求实创新、开拓进取”的精神。我校杨月华老师荣获净峰学区女职工标兵称号、张远华老师获得县“优秀班主任”称号、张炳樵校长荣获县县“先进德育工作者”三是增强竞争意识，提高业务素质，落实素质教育的关键在教师，提高教学质量的关键仍在教师。只有高素质的教师，才能培养适应现代化建设需要的高素质人才。为提高教师素质，
2、我们主要抓好五项工作。一是建立健全教师业务学习制度。定时间，定内容，组织学习先进的教学思想、教学方法、教学手段。从理论到实际为教师“充电”。二是开展“三课活动”。每学期都安排二、三节运用现代教学理论的研讨课，一节带实验课题的实践课，每位教师上一节优质公开课。三是抓好教师的“传帮带”工作，具体是老教师上“经验课”，优秀教师上“示范课”，新教师上“汇报课”。做好“集体备课”、“讨论修改教案”、“听课”、“评课”、“总结”每一个环节，使每节课都有理论依据，有探索现场，有改进办法，从而形成良性循环。四是提高教师学历层次。要使学生一滴水，教师必须长流水。五是为教师广开业务学习门路。其途径是定期举办教学专
3、题讲座。六是抓好教师教学基本功推进目标管理 构建和谐校园惠安县延寿实验小学 20XX-20XX 学年目标管理工作汇报一、学校基本概况：为进一步优化教育结构，盘活教育资源，促进义务教育均衡发展，推进素质教育全面实施，根据惠安县小学布局调整规划，结合净峰镇办学实际，20XX 年 8 月经上级批准，将五群、炉内、南尾三所小学合并，迁入原延寿中学校区，更名为“惠安县延寿实验小学”，按省农村标准化学校建设。现学校占地面积 39183 平方米，生均平方米；校舍总面积 6037 平方米，生均 27 平方米；学校有篮球场两个，有爬梯、单杠、沙坑、乒乓球桌等体育设施。体育器材室、自然实验室、音乐室、图书阅览室、
4、电脑室、科技活动室、综合实践活动室、教师办公室、行政办公室、工会室、少先队部等功能室配套齐全。图书室藏书 10484册，生均 30 册。如今，校园整体布局规范合理，环境优雅美观。啃啃作取得成效，我乡坚持三个原则：一是以因地制宜为原则设臵机构。在成立的领导小组的领导下,派专人赴外地学习调研的基础上，结合县委文件精神和当地实际情况，整合乡属各单位俗称七站八所，将原有的 20 个站所精简为一办四中心 5 个职能机构，即党政办公室、农村社会事业服务中心、人口与计划生育服务中心、农业服务中心、综治维稳服务中心。二是以服务群众为原则定位职能。为了突出服务，禾梨坳乡对每个中心的职能进行分类整合，如农业服务中
5、心，既综合了原农技、农机、动物防疫、畜牧、水利等直接关系农业生产的所有部门，又将农村社会化服务五大体系纳入服务中心。同时，重点打造农业信息化服务中心，切实为群众提高各种服务；同时扩展服务职能，将当地的柑桔产业以协会形式纳入服务中心管理，实现舞水柑桔产业化、规模化发展，从而实现惠农、支农。三是以定岗定员为原则精简人员。面对编制人员问题，禾梨坳乡党政办公室及四个服务中心各设臵主任一名，政党领导兼任，设臵副主任至名，各个单位成员自竞聘产生，工作人员按需要定岗定员，严格控制人员编制，对于富余人员实行鼓励创业、提前退休等方式妥当安臵。如原农技站有工作人员 4 名，其中 1 人纳入服务中心参与行政公共服务
6、，其余 3 人实行分流进行经营创收，既为群众提供了行政管理服务又实现市场化效益。有情操作，机构改革工作稳妥有序作为全县乡镇机构改革的试点单位，我乡在实施改革过程中，坚决贯彻县委、县政府的意图，坚持完成编制精简任务毫不动摇，决不留情。但在实施人员分流过程中，做到了耐心细致，有情操作。对于机关公务员的分流实行离岗退养政策，对于事业单位富余人员引导动员其从事市场经营、鼓励创业分流。在实施编人员分流过程中，乡党委、政府通过召开动员大会，做好宣传发动工作，同时通过谈心等方式逐个做好思想政治工作。从而做到改革无情，操作有情，使机构改革工作顺利、稳妥、有序推进，到现在无一起上访事件。二、主要成效乡镇政府的职
7、能定位进一步找准，基层政权建设得到加强 通过这次机构改革试点工作，找准了适合禾梨坳乡的职能定位，所规范的机关职能，体现了乡镇党委政府所要做的工作。例如：农技站技术人员如何利用技术服务百姓，如果实现服务经营两不误；如何建设文明社会，如何丰富人民群众的文化生活；在流动人口急剧增多的情况下如何加强社会治安的综合治理和流动人口计划生育管理；如何扩大农村社会保障的覆盖面，扩大就业，增加农民收入，所有这些乡镇政府所面临的新街道深化劳保创新工作汇报去年，街道劳动和社会保障工作，围绕街道党工委、办事处的全年目标任务，积极按照市、区劳动和社会保障局的工作要求，大力开展“充分就业社区”、“充分就业街道”创建工作，
8、积极建立就业长效帮扶机制；不断深化退管服务内涵，狠抓劳动保障队伍整体素质的提升，街道劳动保障各项工作取得了明显成效，圆满完成了年初确定的各项目标任务。街道全年劳动保障工作目标任务完成情况：新增就业人数 3905 人,完成率%；实现失业人员再就业 3167 人，完成率 117%；其中就业困难人员 1494 人，完成率 194%；再就业培训共完成 663 人,完成率 104%；其中:完成创业培训共 26 人；适应性培训 310 人；完成技能培训 227 人；社会保险累计净增人数 838 人，完成率 210%。从以下几方面进行总结：以规范化建设为目标，不断提高广大群众的满意率我们建立健全工作制度、业
9、务流程、岗位职责等相关制度，并实行“三亮相”制、上墙公示制和服务承诺制。认真组织辖区站室工作人员参加市、区各种教育培训和考核，定期组织社区保障室工作人员及退休专管员开展街道劳动保障业务培训和交流会，全面提高工作人员的政策水平和业务操作能力。以“建效能机关、创满意单位”为抓手，加强行风效能建设，转变工作作风，提升服务质量，确保全年无举报、投诉、通报现象。建立健全各类基础台帐，各类统计报表数据准确，内容齐全，报送及时。街道每季根据社区就业服务工作情况进行汇总、讲评、交流、排行，该活动为进一步加强站室建设，打造一支业务精、作风正、效率高、服务优、群众满意的劳动保障队伍，发挥了重要的载体和激励机制作用
10、，营造了站室努力学习、求真务实、奋发正气、蓬勃向上的工作氛围，为创建充分就业社区活动打下良好的组织实施基础。在宣传报导方面，我们加强劳动保障宣传报道，及时报送我街道社区保障战线一些亮点工作、特色工作。除积极向劳动投稿外，还积极向中国劳动保障报投稿，今年，5 月 31 日、6 月 14日、8 月 2 日中国劳动保障报上分别刊登惦记着每一名失业人员、援助助到难点上、“爱心四张网”社区促和谐三篇文章。以创充分就业街道为契机，多途径开展人本就业服务一、提高思想认识，加强组织领导一是思想认识到位。牢固树立“就业是民生之本”、“就业优先”的理念，街道专门召开创建充分就业社区工作部署会，统一思想，落实任务，
11、注重“三个结合”：创建活动与和谐社区建设相结合、创建活动与落实就业再就业政策相结合、实现就业与储备就业相结合。将解决就业困难群众，特别是“4050”人员、“零就业”家庭的就业再就业问题作为街道为民办实事的具体行为，维护社会稳定的有效措施，提高居民生活品质的重要手段，全力推进创建充分就业社区活动。二是组织领导到位。街道成立创建充分就业社区工作领导小组，由街道办事处主任担任组长，相关职能部门及各社区主任作为领导小组成员，定期召开例会听取创建进展汇报，深入社区调研指导。街道社区形成了上下一起抓、街道强指导、社区重实施的良好工作格局。创建中，我们依托街道劳动保障站、社区劳动保障室，以就业服务为手段，以促进充分就业为目的，实施动态管理，夯实工作基础，创新工作思路，广泛收集就业信息，积极拓宽就业渠道
