1、 40.39% 40.39% 29.87%2.2 工程建设其他费用 万元 592.79 9.57% 9.57% 7.08%2.2.1 无形资产 万元 592.79 9.57% 9.57% 7.08%2.3 预备费 万元 678.67 10.96% 10.96% 8.10%2.3.1 基本预备费 万元 403.41 6.51% 6.51% 4.82%2.3.2 涨价预备费 万元 275.26 4.44% 4.44% 3.29%3 建设期利息 万元4 固定资产投资现值 万元 6193.74 100.00% 100.00% 73.95%5 建设期间费用 万元6 流动资金 万元 2181.81 35.
2、23% 35.23% 26.05%7 铺底流动资金 万元 727.27 11.74% 11.74% 8.68%七、未来五年经济效益测算根据规划，第一年负荷65.00%,计划收入9567.35万元，总成本8112.01万元，利润总额2688.68万元，净利润2016.51万元，增值税268.99万元，税金及附加127.95万元，所得税672.17万元；第二年负荷80.00%,计划收入泓域咨询MACRO/ 有刷直流电机项目预算报告11775.20万元，总成本9657.74万元，利润总额3635.23万元，净利润2726.42万元，增值税331.06万元，税金及附加135.40万元，所得税908.8
3、1万元；第三年生产负荷100%，计划收入14719.00万元，总成本11718.71万元，利润总额3000.29万元，净利润2250.22万元，增值税413.83万元，税金及附加145.33万元，所得税750.07万元。（一）营业收入估算该“有刷直流电机项目”经营期内不考虑通货膨胀因素，只考虑有刷直流电机行业设备相对价格变化，假设当年有刷直流电机设备产量等于当年产品销售量。项目达产年预计每年可实现营业收入14719.00万元。（二）达产年增值税估算达产年应缴增值税=销项税额-进项税额=413.83万元。营业收入税金及附加和增值税估算表序号 项目 单位 第一年 第二年 第三年 第四年 第五年1
4、营业收入 万元 9567.35 11775.20 14719.00 14719.00 14719.001.1 有刷直流电机 万元 9567.35 11775.20 14719.00 14719.00 14719.002 现价增加值 万元 3061.55 3768.06 4710.08 4710.08 4710.083 增值税 万元 268.99 331.06 413.83 413.83 413.833.1 销项税额 万元 2355.04 2355.04 2355.04 2355.04 2355.043.2 进项税额 万元 1261.79 1552.97 1941.21 1941.21 1941
5、.214 城市维护建设税 万元 18.83 23.17 28.97 28.97 28.975 教育费附加 万元 8.07 9.93 12.41 12.41 12.416 地方教育费附加 万元 5.38 6.62 8.28 8.28 8.28泓域咨询MACRO/ 有刷直流电机项目预算报告9 土地使用税 万元 95.67 95.67 95.67 95.67 95.6710 税金及附加 万元 127.95 135.40 145.33 145.33 145.33（三）综合总成本费用估算根据谨慎财务测算，当项目达到正常生产年份时，按达产年经营能力计算，本期工程项目综合总成本费用11718.71万元，其中
6、：可变成本10304.87万元，固定成本1413.84万元，具体测算数据详见总成本费用估算一览表所示。折旧及摊销一览表序号 项目 运营期合计 第一年 第二年 第三年 第四年 第五年1 建(构)筑物原值 2420.73 2420.73当期折旧额 1936.58 96.83 96.83 96.83 96.83 96.83净值 484.15 2323.90 2227.07 2130.24 2033.41 1936.582 机器设备原值 2501.55 2501.55当期折旧额 2001.24 133.42 133.42 133.42 133.42 133.42净值 2368.13 2234.72 2
7、101.30 1967.89 1834.473 建筑物及设备原值 4922.28当期折旧额 3937.82 230.25 230.25 230.25 230.25 230.25建筑物及设备净值 984.46 4692.03 4461.78 4231.53 4001.28 3771.034 无形资产原值 592.79 592.79当期摊销额 592.79 14.82 14.82 14.82 14.82 14.82济、会计、统计、审计、教育、翻译、新闻出版广电等专业领域，逐步建立与职称制度相衔接的专业学位研究生培养制度，加快培育重点行业、重要领域专业技术人才；推进职称评审与专业技术人才继续教育制度
8、相衔接，加快专业技术人才知识更新。 （十五）促进职称制度与用人制度的有效衔接。用人单位结合用人需求，根据职称评价结果 合理使用专业技术人才，实现职称评价结果与各类专业技术人才聘用、考核、晋升等用人制度的衔接。对于全面实行岗位管理、专业技术人才学术技术水平与岗位职责密切相关的事业单位，一般应在岗位结构比例内开展职称评审。对于不实行岗位管理的单位，以及通用性强、广泛分布在各社会组织的职称系列和新兴职业，可采用评聘分开方式。坚持以用为本，深入分析职业属性、单位性质和岗位特点，合理确定评价与聘用的衔接关系，评以适用、以用促评。健全考核制度，加强聘后管理，在岗位聘用中实现人员能上能下。 六、改进职称管理
9、服务方式 （十六） 下放职称评审权限。进一步推进简政放权、放管结合、优化服务。政府部门在职称评价工作中要加强宏观管理，加强公共服务，加强事中事后监管，减少审批事项，减少微观管理，减少事务性工作。发挥用人主体在职称评审中的主导作用，科学界定、合理下放职称评审权限，人力资源社会保障部门对职称的整体数量、结构进行宏观调控，逐步将高级职称评审权下放到符合条件的市地或社会组织，推动高校、医院、科研院所、大型企业和其他人才智力密集的企事业单位按照管理权限自主开展职称评审。对于开展自主评审的单位，政府不再审批评审结果，改为事后备案管理。加强 对自主评审工作的监管，对于不能正确行使评审权、不能确保评审质量的，
10、将暂停自主评审工作直至收回评审权。 （十七）健全公共服务体系。按照全覆盖、可及性、均等化的要求，打破地域、所有制、身份等限制，建立权利平等、条件平等、机会平等的职称评价服务平台，简化职称申报手续和审核环节。健全专业化的考试评价机构，建立职称评审考试信息化管理系统，开展职称证书查询验证服务。选择应用性、实践性、社会通用性强的职称系列，依托京津冀协同发展等国家战略，积极探索跨区域职称互认。在条件成熟的领域探索专业技术人才评价结果的国际互认。 （十八）加强领导，落实责任。坚持党管人才原则，切实加强党委和政府对职称工作的统一领导。各级党委及其组织部门要把职称制度改革作为人才工作的重要内容，在政策研究、
11、宏观指导等方面发挥统筹协调作用。各级政府人力资源社会保障部门会同行业主管部门负责职称政策制定、制度建设、协调落实和监督检查；充分发挥社会组织专业优势，鼓励其参与评价标准制定，有序承接具体评价工作；用人单位作为人才使用主体，要根据本单位岗位设置和人员状况，自主组织开展职称评审或推荐本单位专业技术人才参加职称评审，实现评价结果与使用有机结合。 各地区各部门要充分认识职称制度改革的重要性、复杂性、敏感性，将职称制度改革列入重要议事日程，加强组织领导，狠抓工作落实。人力资源社会保障部要会同有关部门抓紧制定配套措施，分系列推进职称制度改革。各地区各部门要深入调查研究，制定具体实施方案，坚持分类推进、试点
12、先行、稳步实施，妥善处理改革中遇到的矛盾和问题。加强职称管理法治建设，完善职称政策法规体系。加强舆论引导，搞好政策解读，做好深入细致的思想政治工作，引导广大专业技术人才积极支持和参与职称制度改革，确保改革平稳推进和顺利实施。 关于深化职称制度改革的意见 中共中央办公厅 国务院办公厅 关于深化职称制度改革的意见 近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了关于深化职称制度改革的意见，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。 关于深化职称制度改革的意见全文如下。 职称是专业技术人才学术技术水平和专业能力的主要标志。职称制度是专业技术人才评价和管理的基本制度，对于党和政府团结凝聚专业技术人才，
13、激励专业技术人才职业发展，加强专业技术人才队伍建设具有重要意义。按照党中央关于深化人才发展体制机制改革的部署，现就深化职称制度改革提出以下意见。 一、总体要求 （一）指导思想。高举中国特色社会主义伟大旗帜，全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，牢固树立和贯彻落实新发展理念，立足服务人才强国战略和创新驱动发展战略，坚持党管人才原则，遵循人才成长规律，把握职业特点，以职业分类为基础，以科学评价
14、为核心，以促进人才开发使用为目的，建立科学化、规范化、社会化的职称制度，为客观科学公正评价专业技术人才提供制度保障。 （二）基本原则 坚持服务发展、激励创新。围绕经济社会发展和人才队伍建设需求，服务人才强国战略和创 新驱动发展战略，充分发挥人才评价“指挥棒”作用，进一步简政放权，最大限度释放和激发专业技术人才创新创造创业活力，推动大众创业、万众创新。 坚持遵循规律、科学评价。遵循人才成长规律，以品德、能力、业绩为导向，完善评价标准，创新评价方式，克服唯学历、唯资历、唯论文的倾向，科学客观公正评价专业技术人才，让专业技术人才有更多时间和精力深耕专业，让作出贡献的人才有成就感和获得感。 坚持问题导
15、向、分类推进。针对现行职称制度存在的问题特别是专业技术人才反映的突出问题，精准施策。把握不同领域、不同行业、 不同层次专业技术人才特点，分类评价。 坚持以用为本、创新机制。围绕用好用活人才，创新人才评价机制，把人才评价与使用紧密结合，促进专业技术人才职业发展，满足各类用人单位选才用才需要。 （三）主要目标。通过深化职称制度改革，重点解决制度体系不够健全、评价标准不够科学、评价机制不够完善、管理服务不够规范配套等问题，使专业技术人才队伍结构更趋合理，能力素质不断提高。力争通过 3 年时间，基本完成工程、卫生、农业、会计、高校教师、科学研究等职称系列改革任务；通过 5 年努力，基本形成设置合理、评
16、价科学、管理规 范、运转协调、服务全面的职称制度。 二、健全职称制度体系 （四）完善职称系列。保持现有职称系列总体稳定。继续沿用工程、卫生、农业、经济、会计、统计、翻译、新闻出版广电、艺术、教师、科学研究等领域的职称系列，取消个别不适应经济社会发展的职称系列，整合职业属性相近的职称系列。适应经济社会发展新需求，探索在新兴职业领域增设职称系列。新设职称系列由中央和国家机关有关部门提出，经人力资源社会保障部审核后，报国务院批准。各地区各部门未经批准不得自行设置职称系列。职称系列可根据专业领域设置相应专业类别。 军队专业技术人才参加通用专业职称评审按照国家有关规定执行；相近专业职称评审可参照国家有关
17、规定；特殊专业职称评审可根据军队实际情况制定评审办法，评审结果纳入国家人才评价管理体系。 （五）健全层级设置。各职称系列均设置初级、中级、高级职称，其中高级职称分为正高级和副高级，初级职称分为助理级和员级，可根据需要仅设置助理级。目前未设置正高级职称的职称系列均设置到正高级，以拓展专业技术人才职业发展空间。 （六）促进职称制度与职业资格制度有效衔接。以职业分类为基础，统筹研究规划职称制度和职业资格制度框架， 避免交叉设置，减少重复评价，降低社会用人成本。在职称与职业资格密切相关的职业领域建立职称与职业资格对应关系，专业技术人才取得职业资格即可认定其具备相应系列和层级的职称，并可作为申报高一级职称的条件。初级、中级职称实行全国统一考试的专业不再进行相应的职称评审或认定。 三、完善职称评价标准 （七）坚持德才兼备、以德为先。坚持把品德放在专业技术人才评价的首位，重点考察专业技术人才的职业道德。用人单位通过个人述职、考核测评、民意调查等方式全面考察专业技术人才的职业操守和从业行为，倡导科学精神，强化社会责 任，坚守道德底线。探索建立职称申报评审诚信档案和失信黑名单制度，纳入全国信用信息共享平台。完善诚信承诺和失信惩戒机制
