1、精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-征管科一季度工作检查情况汇总一季度征管科共开展了检查整改、征管基础、征管档案、纳税评估、网络发票、综合治税、数据质量八大项11小项工作，存在的问题主要涉及税务登记、纳税评估、专项工作、纳税服务四个方面：一、纳税评估存在的问题1、一季度安排了全局纳税评估工作，下达了全局纳税评估指标，但未开展局级纳税评估工作。2、2013年纳税评估税款入库不及时，催缴效果不明显。二、税务登记存在的问题主要是与国税局办证资料传递不及时，跨
2、月现象比较突出，造成管理不到位。三、专项工作存在的问题主要是专项工作有安排，但对全局督导不到位，无通报记录。四、纳税服务存在的问题1、一季度没有对新办纳税人进行纳税辅导。2、一季度没有对各税进行辅导。五、建议从检查情况来看，一季度征管科工作有所下滑，存在问题的主要原因是人员调整后没有及时补充，造成工作效率不高，专项工作精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-无人检查督导，无通报记录，征管和纳税服务核心作用发挥不到位。1、成立局级纳税评估小组，开展专项评估。
3、2、对 2013 年评估未入库税款加大催缴力度，必要时采取税收强制措施。3、加强征管科人员配置，充实人员，尽快使全局征管工作监督落实到位。4、加强与国税局沟通，及时传递办证资料。六、扣分情况根据以上检查情况，征管科共扣 4 分。社保科一季度工作检查情况汇总一、存在的问题1、因区局未下达 2014 年社保费征收计划任务，造成社保科未能及时下达各所计划任务。2、未指定全年社保费培训方案。3、行政事业单位三方协议签订进度较慢，截止季度末应签约168 户，实际签约 84 户，签约率达到 50%。4、未及时下达各所一季度欠费催缴通知。二、建议1、尽快制定全局社保费培训方案，分步实施，最终达到全员精品文档
4、就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-培训的目的。2、督导全局各所在 4 月底完成全局行政事业单位三方协议的签订工作。3、建议尽快下达各所催报催缴通知书，督促各所进行社保费的催报催缴工作。4、建议在 4 月底前上报市政府关于行政事业单位欠缴养老保险情况说明，以促市政府尽快做出处理意见。三、扣分情况根据以上检查，社保科共计扣 4 分。检查人：吴建宁 王建荣另外，对局里建议：1、一季度无科室工作检查考核细则，建议局里在季度考核前各科室将季度各项工作安排及考核项目下发
5、至各所。2、检查科室时相关科室有 2014 年工作要点，但公文中没有下发全局 2014 年工作要点。建议办公室尽快汇总各科室工作要点后下发至全局各单位。近三周工作情况小结及后二周工作计划一、近三周工作回顾近三周，城区所开展的工作主要有 19 项：1、继续对青铜峡市农牧局 2013 年度纳税评估未入库税款进行催缴，争取在 4 月份征期内催缴入库；精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-2、对嘉宝园区新入园的 8 户企业下发税务事项通知书，并对核查的税款进行清
6、算催缴入库；3、做好 2012 年度征管资料的补正及移交工作（市局档案室）；4、分三组开展纳税评估工作；5、对青铜峡市市场服务中心等单位的欠税进行催缴；6、继续做好 2013 年度企业所得税汇算清缴工作；7、上报区局 2011、2012 年度执法督察工作问题的整改落实情况；8、上报一季度税收分析、重点税源分析、 “十税”分析报告、个人所得税统计报表、3 月份欠税报表、4 月份税收预测；9、对嘉宝工业园区管委会涉及的土地税进行核查；10、对韩烈、古峡、名义达律师事务所进行纳税评估检查；11、协调与青铜峡市林业局等 5 家行政单位签订委托代征协议；12、抽调 3 人成立专项小组对城区所无房产、土地
7、登记信息的企业进行核查；13、配合市局做好一季度工作检查考核；14、审核上报福利企业减免税资料并做好各类备案类台帐登记、文书流转工作；15、上报干部考核统计表及周工作小结、计划。精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-16、配合市局做好“大学习、大练兵、大比武”考试工作；17、上报企业年金登记统计表并做好台帐登记工作；18、做好 4 月份征期内的各项工作；19、市局安排的其他工作；二、下两周工作计划1、结合税收宣传月活动，针对嘉宝园区管委会及企业开展一次税
8、法宣传活动，送政策到企业；2、对韩烈、古峡、名义达律师事务所纳税评估税款下达文书并进行催缴入库；3、安排城区所 2014 年打击假发票工作；4、开展对金融保险业小额贷款公司、投资咨询公司税收专项检查；5、完成行政事业单位委托代征协议签订工作；6、落实青铜峡市国土资源局耕地占用税入库工作；7、落实青铜峡市国有资产经营有限公司“两馆一中心”土地税入库工作；8、抽调 3 人继续对城区所无房产、土地登记信息的企业进行核查；9、按照税政科要求上报减免税管理台账 、 资源税台帐 、暂免征收小微企业营业税政策企业明细统计表 、 小微企业免征地方教育费和水利基金台账 ；精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你
9、下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-10、上报城区所 2013 年度个人独资合伙企业汇算清缴工作总结；11、协调青铜峡市矿产资源开发公司签订委托代征资源税协议；12、对勤昌公司欠税进行清缴，确保下周入库欠税 30 万元。13、市局安排的其他工作及上周延续未完成工作；下午 13：00 17：00B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意, 可自行安排工作和休息时间。312 打卡制度3.1.2.1 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定
10、时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写 外勤登记表 ,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表 ，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助
11、人力资源部进行管理。3.1.2.5 手工考勤制度3.1.2.6 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差） ，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤 ,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差, 持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2 加班管理3.2.1
12、 定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8 小时可申报加班1天。对主管(含) 以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以
13、上标准计加班。3.2.2.2 员工加班应提前申请，事先填写 加班申请表 ，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后 3 个工作日内补填加班申请表 。 加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。 加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-
