1、理”的原则， 加强工会 经费收支预算管理。二 是 通过经费预算， 明确院系两级工会经费的开支项目和使用规范。 三是坚持工会- 7 - 经费预决算和执行情况的审计制度。 四 是 修订 学院基层工会“ 经费管理办法”，提高经费管理的针对性、有效性 。 五 是 指导 组织系工会 制定本年度“工作计划”、 “经费预算” 。 六 是开展 经费 管理实务 培训，防止“超预算 、 先紧后松、突击花钱”的现象 。 2.认真贯彻 落实 上级工会 有 关加强工会经费 财经纪律检 查工作的 要求，积极开展工会经费管理方面的自查和材料上报工作。同时，发挥经审委员会对工会经费的监审作用，坚持 开展院系两级工会经费收支及
2、财产管理情况 的 年度内部审查。 （七）加强工会自身建设，推动工会工作创新发展 1.根据“ 学院 十三五规划”， 开展“金点子” 创意 等活动， 完成“ 学院工会 十三五规划”的 编 制工作。 2.加强工会组织体系建设 ， 构建良性工作机制。一是要以提高吸引力、凝聚力、战斗力和扩大有效覆盖面为目标， 打造和积淀符合客观规律、满足教工需求的工作品牌，推动 构建覆盖广泛、快捷有效的服务 工作体系。二是 进一步明确和落实各级工会组织 的 职责、权利和义务，打造政治坚定、团结务实、群众拥护的坚强领导集体，构建科学的工会组织体系。 三是坚持好干部标准，培养经验丰富、作风务实，业务能力、综合素质强， 在
3、教工 中威信高的工会干部。 3.明确 和落实 系党政工共建“ 教工 小家”的职责，创新建 家 思路与模式， 积极开展学习型、服务型、创新型工会组织创建活动 ，适时开展“先进教工小家”评选活动。 4.加强学院工会 宣传栏、 网站及相关栏目建设， 开展 国家 和 省- 8 - 市相关政策 宣传 、法律服务以及信息公示、公告等 工作 。 积极向上级工会刊物报送反映学院重大事项和工会活动的信息 ，开展优秀新闻稿评选活动 。 5.探索工会“互联网 +”工作模式，尝试通过互联网、 OA 系统，开展 节日慰问品采购数据汇总、 工会文体活动报名、投票选举等功能模块的建设。 6.加强 与 兄弟高职院校和境外高校
4、工会组织的联系，尝试开展境内外学术交流 。 四、具体工作任务安排 （附件） 附件 1： 2016 年工会工作任务列表 附件 2： 2016 年学院工会经费预算表 厦门城市职业学院 工会委员会 2016 年 3 月 15 日印发 申报结果公布 10 采取学校自愿申报，各区择优推荐，市局差额评审的办法。2015 年 10 月底前，市教育局将组织专家评审，确定并向社会公布试点学校 100 所，一并下拨项目经费补贴。附表：1.深圳市中小学“四点半活动”试点校申报表2.深圳市中小学“四点半活动” 外聘教师聘任表3.深圳市中小学“四点半活动” 外聘教师汇总表嫍嫍与继续教育学院学籍的学生，在规定的学习期限内
5、，按专业教学计划完成全部教学环节并修满毕业最低学分，本科毕业生按规定参加教育部组织的网络教育部分公共基础课全国统一考试且成绩合格，经学院审核符合毕业条件者，准予毕业，发给毕业证书，并取得教育部高等教育学历证书电子注册资格。第三十五条 关于结业。在籍学生学习期限结束时，按专业教学计划学完规定的课程，但未修满毕业最低学分者，或其它原因不符合毕业条件者，发给结业证书。第三十六条 关于肄业。在籍学生未能学完专业教学计划规定的课程，但已取得 40 学分以上者；或因种种原因必须退学，但在籍学习时间已超过一年，已修满 40 学分以上者，发给肄业证书。九、其 它第三十七条 由于具体情况不同，为保证基本的教学秩
6、序，各地学习中心可根据当地实际情况及办学规模制定更具体的学籍管理实施细则，报学院批准后，作为本规定的补充规定。第三十八条 如果因我院与学习中心的合作期满或其他原因需要变更学习中心时，未完成学业的学生学籍将由学院指定的学习中心接管直至毕业。第三十九条 本规定由西安电子科技大学网络与继续教育学院负责解释，未尽事宜参照国家教育部有关规定执行。第四十条 本规定适用于 2011 年春季以后入学新生。纔纔 职 教 师 ， 组 建 专 兼 结 合 的 教 师 队 伍 ；（ 5） 积 极 开 办 适 应 民 族 地 区 优 势 产 业 发 展 需 求 和 公 共 服 务 、 社 会 管 理 等 领 域 的 专
7、 业 ；（ 6） 利 用 优 质 教 育 资 源 ， 开 展 社 会 培 训 ， 提 升 服 务 经 济 社 会 发 展 能 力 。硞硞研究生院发布的华北电力大学硕士学位论文撰写及打印格式中的要求排版。9附件二：专业实践证明材料电子与通信工程领域全日制专业学位工程硕士专业实践证明_同学于_年_月_日_年_月_日在_（单位） ，_（部门）开展电子与通信工程专业实践，参与的实践课题（工程项目）及主要内容为：课题名称：_主要内容：1._；2._；3._；4._；5._；该同学参与实践工作的时间累计达到_小时，特此证明。企业指导教师（负责人）： （签章）专业实践单位： （盖章）年 月 日进，以满足客户
8、要求；2.7.8负责监控、报警、定位等安防设备维护、保养、使用；2.7.9负责组织实施客户安防技术防范（报警、定位、图像监控等）施工、使用、维护与保养；2.7.10负责物业管理（工程维护、绿化、保洁、食堂、安全） ，法律事务，车辆管理工作；2.7.11负责公司党、团、工会、民兵连及互助基金的工作；102.7.12负责公司内部相关信息的定级及保密工作；负责组织实施各单位客户相关信息保密工作；2.7.13负责各单位的组建、指导、监督、管理工作。2.8质监纠察部职责2.8.1确保质量管理体系在本部门的正常运行；2.8.2依据国家有关法律、法规及公司情况，负责制定、修订公司监视、测量、改进的工作标准、
9、细则；2.8.3负责公司及下属纠察机构体系的组建、指导、监督、管理工作；每季度不少于一次组织对员工遵章守纪的思想教育工作；2.8.4负责对所属各单位、项目纠察工作；每月对公司机关员工进行技校考核；对各项目进行考核、评比工作；2.8.5负责对下属纠察机构人员业务的培训、考评；2.8.6负责对下属纠察人员业绩监视、测量和绩效考核；2.8.7负责对各单位、项目监视、测量质量体系运行的有效性；2.8.8负责对客户满意度的调查、统计、分析、跟踪及改进工作；2.8.9负责对客户服务投诉的处置、协调、跟踪和改进工作；督促、检查、指导对不合格保安服务行为的纠正和改进；2.8.10负责组织实施调查处理派驻员工的
10、责任事故、违法违纪工作；2.8.11负责各单位客户、公司、内部人员相关纠察、信息的保密工作；2.8.12负责各单位客户、公司、内部人员相关纠察、信息的档案整理、录入、登记、保存、管理工作；2.8.13完成领导赋予的其它工作。2.9宣传策划部职责序号 类别 年度考核项目 评分项目 评分说明 分值1.落实市县级政府具体负责的工作体制1.落实由政府负责人担任召集人的工作协调机制，定期研究会商，每年至少召开2次会议；1分2.制定本地区治欠保支年度工作计划。1分2项年度工作计划具体形式不限，其中工作任务应当明确各部门责任分工、成果形式和完成时限。22.市级政府对下级政府治欠保支工作进行考核1.制定对下级
11、政府的年度考核办法并组织实施；1分2.按规定通报考核结果，采取措施督促整改。1分 1项中考核指标应明确属地和部门责任。 23.市级政府对下级政府治欠保支工作实施督查1.建立并落实市级政府对下级政府治欠保支工作的定期督查制度；1分2.市本级政府（含所属有关部门）督办或直接查处上级交办案件。1分1项中的定期督查制度主要考核制度化的定期督查工作安排，督查制度的文件载体形式不限；2项重点考核按时提交书面情况报告、查清事实、依法妥善处理等情况；无上级交办案件情况的，可直接得分。24.市级政府建立并落实治欠保支工作问责制度1.建立并落实治欠保支工作问责制度。2分1项可单独制定问责制度办法，也可与其他工作的
12、问责制度合并设立，形式不限，应有具体适用标准；1项中问责对象指对监管责任不落实、组织工作不到位的单位和个人，对因拖欠工程款引发欠薪的政府投资工程项目负责人；1项在自评后经核查，每发现1起应问责未问责的扣0.5分，扣完为止。2山东省2018年度市级政府保障农民工工资支付工作考核细则特别说明：考核打分除允许阶梯打分外，余者皆为完全实现者得分，否则零分。1 加强组织领导 1 5.整顿规范建筑市场秩序1.工程建设领域行业主管部门落实行业监管责任，规范工程建设领域市场秩序，依法查处违法发包、转包或违法分包等违法违规行为；3分2.市级政府或行业主管部门制定建设单位对工程款支付实行担保制度等具体实施办法；1
13、分3.全面推行施工过程结算；2分4.主管部门落实不得批准长期拖延工程款结算或拖欠工程款的建设单位新项目开工建设的规定。2分1项在自评后经核查，发现有违法发包、转包或违法分包等违法违规行为的，每发现一起扣0.5分，扣完为止；2项主要考核制度的可操作性，具体实施办法可单独制定，也可与其他工程担保制度合并设立，形式不限；3项、4项在自评后经核查，发现未按规定落实的，每发现一起扣0.5分，扣完为止。86.推进解决政府投资工程项目欠薪1.审批政府投资工程项目的主管部门严格审查资金筹措方案，建设资金不落实的不得批准可研报告；2分2.加强政府投资工程项目资金监管，按规定及时拨付财政资金，从源头上预防因拖欠工
14、程款导致的欠薪；2分3.政府投资工程项目严禁施工企业带资承包；2分4.建立健全政府投资工程项目欠款、欠薪情况台账，并动态更新。2分2项、3项在自评后经核查，发现未按规定落实的，每发现一起扣0.5分，扣完为止；4项中台账可单独设立，也可与其他领域欠薪台账合并设立。87.健全欠薪预警机制1.市内劳动保障监察“网格化、网络化”（两网化）管理实现全覆盖；1分2.建立并完善欠薪预警系统，根据市场监管、税务、银行、水电供应等部门和单位提供的监管信息和企业经营相关指标变化，定期研判，及时预警并做好防范；1分3.对在建工程项目开展日常巡视检查。1分38.落实按月足额支付工资规定1.90%以上在建工程项目实现按
15、月足额支付工资；2分2.政府投资工程项目全部实现按月足额支付工资。2分1项达到80%不足90%的评1.5分，达到70%不足80%的评1分，其他不得分；2项达到90%不足100%的评1.5分，达到80%不足90%的评1分，其他不得分。423工程建设领域欠薪源头治理工资支付保障制度 2 9.加强劳动用工管理，工程建设领域推行实名制管理1.在建工程项目劳动合同签订率达85%以上，其他行业劳动合同签订率95%以上；1分2.在建工程项目推行实名制管理，各地区制定推行实名制管理的具体实施办法；0.5分3.建立本地区建筑工人实名制管理平台；1分4.实现本地区市县各级建筑工人实名制管理平台的互联共享；1分5.
16、实现与全国建筑工人管理服务平台的数据共享；1分6.实名制管理制度覆盖70%以上在建工程项目；1分7.对年度内未落实实名制管理的在建工程项目制定计划，明确落实的时间表和路线图。0.5分劳动合同应当由劳动关系双方签署、用人单位盖章后各自留存；2项、6项、7项由各地区自评填报得分，最终得分由省联席会议办公室商有关行业主管部门核定；3项、4项、5项指房屋市政类在建工程项目的建筑工人，由各地区自评填报得分，最终得分由省住房城乡建设厅根据各地平台对接情况评定。610.建立并落实农民工工资专用帐户管理制度1.制定适用于全市在建工程项目的农民工工资专用帐户管理制度；2分2.落实农民工工资专用帐户制度，覆盖80
17、%以上在建工程项目；2分3.在建工程项目中由分包企业委托施工总承包企业，通过农民工工资专用账户直接向农民工代发工资，覆盖80%以上在建工程项目。2分1项中的管理制度可全市统一制定，也可按行业领域分别制定，制度应当具有可执行性，仅做原则性要求不得分；2项达到70%不足80%评1分，其他不得分；3项达到70%不足80%评1分，其他不得分。611.落实工资保证金制度1.落实工资保证金差异化缴存办法；1分2.在建工程项目工资保证金制度执行情况。2分如发生涉及工资保证金的违纪违法行为，扣除该考核项目分值（3分）。 312.落实清偿欠薪责任1.招用农民工的企业承担直接支付农民工工资的主体责任；建设单位或施
18、工总承包企业承担在欠付工程款范围内先行垫付农民工工资的责任；建设单位或施工总承包企业承担因违法发包、转包或违法分包造成欠薪的清偿责任。2分1项在自评后经核查，发现未落实相关规定的，每发现一起扣0.5分，扣完为止。 213.落实施工现场维权公示牌制度1.施工现场设立维权信息告示牌制度覆盖所有在建工程项目。1分 13工资支付保障制度 3 4工资支付诚信体系14.加强工资支付诚信体系建设，落实失信联合惩戒1.按规定组织开展重大劳动保障违法行为社会公布工作；1分2.按规定组织开展企业劳动保障守法诚信A、B、C三级评价工作；1分3.制定拖欠农民工工资“黑名单”实施办法等制度文件；1分4.按规定开展拖欠农
19、民工工资“黑名单”认定、推送等工作；1分5.市级人力资源社会保障部门按规定向省本级报送拖欠农民工工资“黑名单”；1分6.市级人力资源社会保障部门按规定向省本级报送重大劳动保障违法行为社会公布案件；1分7.落实欠薪联合惩戒机制；1分8.按规定向各信用信息平台推送欠薪信息，实现信用信息互认共享；1分9.工程建设领域行业主管部门将本行业发生的欠薪情况纳入相应诚信信息平台。1分在自评后经核查，每发现1起应纳入“黑名单”而未纳入的扣0.5分，最多扣3分；每发现1起重大劳动保障违法行为应进行社会公布而未公布的扣0.5分，最多扣2分。95依法处置欠薪案件15.加大执法力度，严厉查处欠薪行为1.畅通举报投诉渠
20、道，落实举报投诉案件省级联动处理机制；1分2.落实“双随机”抽查和重点检查相结合的执法检查机制；1分3.开展农民工工资支付情况多部门联合专项执法检查；2分4.落实关于进一步完善行政执法与刑事司法衔接机制加强拒不支付劳动报酬案件办理工作的通知，出台本地拒不支付劳动报酬案件取证指引，建立并落实拒不支付劳动报酬案件分级督办制度；2分5.落实欠薪案件快裁快审机制；1分6.落实对被欠薪农民工提供法律援助制度；1分7.工程建设领域行业主管部门负责查处和督办本领域因挂靠承包、违法分包、转包、拖欠工程款等造成的欠薪案件。2分1项考核要点：举报投诉案件联动处理，欠薪违法案件及时录入信息系统，实现“一点举报投诉、全网联动处理”；1分2项考核要点：市级建立
