1、某公司科技创新工作的汇报总结某公司科技创新工作的汇报总结 以人为本科技带动促进发展 我们 XXX 公司是一家 20XX 年改制的企业。几年来，面 对日趋激烈的市场竞争，我们始终坚持走以人为本、科技 带动、促进发展的路子，增强了企业的竞争力和自身实力， 取得了良好的经营业绩，得到了快速发展。20XX 年完成销 售收入和利税均比改制初的 20XX 年翻了一番还多，企业总 资产达到亿元，比改制前翻了两番。今年 1-8 月份，实现 销售收入 万元、利税 万元，分别比去年同期增长了 %和 7 %。 企业综合效益指标在全国锻压行业排名第八，省内同行业 排名第二。连续四年列 XX 市纳税排行榜前十名，并先后
2、获 得 XX 市文明单位、XX 市“AAA”级信誉企业荣誉称号， “XX”牌商标被誉为山东省著名商标，成为我市机械行业 的排头兵企业。回顾近几年走过的发展道路，我们的主要 做法有以下几方面： 一、实施人才工程，夯实企业技术进步的基础。 企业之争实际是科技之争，而科技之争的根本是人才 之争。在过去一段较长的时间里，我们虽然注重人员培训， 人才使用，但由于靠统配充实技术队伍，造成技术人员青 黄不接，不适应企业发展的需求。带来的是产品单一、多 年一贯制，没有技术实力去搞开发、搞创新的局面，企业 发展徘徊不前。为彻底解决这一问题，近两年我们公司班 子通过统一思想认识，果断决策，采取了积极的措施，坚 持
3、以人为本，大胆地实施人才工程，着力培养造就一支有 知识、有创新能力的人才队伍。在实施这一工程中，我们 抓了三点： 一是抓好人才的引进。我们通过制定一系列优惠政策， 实施了招贤纳士、引进人才的措施，凡是专业对口、具有 大中专学历的工程技术人员，及大中专学校应往届毕业生， 都可以来应聘，对引进的人才为其解决配偶的工作、住房 等，让他们切身感受到我们的工作是诚心诚意的，来的高 兴、干的满意。通过这一措施，这几年我们共从全国各地 引进了 170 多名具有大专以上学历、中高级技术职称的工 程技术人员，为企业的科技创新及发展提供了人才保证。 二是抓好员工素质的提高。在实施人才工程中，我们 把提高员工素质做
4、为一项重要工作去抓。为提高员工队伍 的专业知识水平，我们先后把 20 多名青年员工送到省内外 的一些大专院校进行深造。与此同时积极鼓励企业中的管 理者和技术工人对口参加各类培训。目前，全公司共有 5 人参加 MBA 学习，40 多人参加大专函授及自学高考。为调 动生产一线工人学技术、长才干的积极性，从 20XX 年起， 我们实行了评聘工人技师制度，通过考核，把 40 多位在一 线中技术过硬、有实践经验和创新能力的操作者评聘为工 人技师，并纳进人才实行动态管理，每季一考核，对考核 合格者发放一定的技师奖。这样一来，我们内部从观念上 就发生了变化，大家不再认为只有学历、有职称的人才是 人才，生产工
5、人照样也是人才，对提高员工队伍素质起到 了促进作用。 三是为科技人才发挥作用，创造好的条件。有了人才 是基础，发挥人才的作用是目的。要让人才发挥出作用， 关键是要为他们营造一种好的氛围，创造出好的条件，让 他们有一个施展才华的舞台。近几年我们大胆地支持和鼓 励工程技术人员走出去开阔视野，考察市场，了解信息， 搞新产品开发和参与一些技术攻关。并在工资待遇、奖金 分配上给予倾斜，对作出突出贡献的工程技术人员让他们 有荣誉、有地位。如：原技术中心主任 XXX，是一位从外地 引进的人才，近几年中，他带领导广大工程技术人员，连 续奋战，先后开发出 30 多种压力机新产品，为企业赢得了 市场和效益，所以公司现把他聘为总工程师。再如，技术 工人 XXX 原是一位获得过潍坊市工人技师、技术能手称号 的车工，公司在 20XX 年底购进了一台大型进口镗铣床后， 决定让他转岗学习操作其设备。由于他勤奋好学，仅用了 三个月的时间就掌握了该设备的操作技术。为此，他不仅 受到了公 123
