1、干部容错纠错机制心得体会干部容错纠错机制心得体会 容错纠错机制解除了广大想干事干部的后顾之忧，让 他们能够放开手脚大干一场。下面 XXxx 分享了，供你参考。 篇 1 鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，是省 委、市委推进全面从严治党、激发干部队伍活力的创新性 举措和制度性安排。落实好“三项机制”特别是容错纠错 机制，是纪检监察机关的本职和责任。宜君纪委为切实履 行职责，自觉运用实践，确保容错纠错机制落得实见成效。 一是提高认识，着力解决“不敢容”“不愿容”的问 题。县纪委认真学习领会中省市纪委精神，统一思想、狠 抓落实。采取集体研学、业务培训、干部自学等多种形式 加强学习宣传容错纠错机
2、制的力度，认真讲解容错的申请、 核实、认定、反馈、报备的相关程序和要求，使党员干部 深刻领会掌握容错纠错机制的精神实质和本质内涵，也使 其在工作中卸下了包袱、打消了顾虑。成立了容错纠错机 制建设推进领导小组，由县纪委书记任组长，纪委分管副 书记任副组长，案件审理室具体负责此项机制的督促落实、 分析研判、督查考核、情况汇总等工作，为推进落实容错 纠错机制提供坚强的政治保障。同时，通过明察暗访、不 定期的方式对各单位贯彻落实容错纠错的情况进行检查， 指导和督促各单位精准使用、规范使用、大胆使用。 二是制定措施，着力解决“谁来容”“对谁容”的问 题。容错纠错机制涉及方方面面，必须按照中省市纪委要 求
3、，结合实际，进一步深化、细化、具体化，使机制更易 操作、更便执行。县纪委通过召开干部座谈会和研讨会等 形式，结合市纪委关于落实铜川市党员干部容错纠错 实施办法(试行)的实施意见和我县实际，制定了宜 君县党员干部容错纠错实施办法(试行)的实施意见和 操作细则。实施意见和操作细则从统筹安排、 政策界限、宣传引导、推进措施、机制建设等方面提出了 具体贯彻意见，并进一步明确了各乡镇(街道)纪委、县纪 委各纪检监察室、县级各有关部门纪委(纪检组)的工作任 务和监管、考核、责任追究的具体措施，进一步促进容错 纠错机制在我县落实到位。在启动容错纠错后，必须坚持 把容错的流程、对象、事件、原因、结果等，在一定
4、范围 内公开，自觉接受群众监督，提高容错纠错的民主性和科 学性，让党员干部心服口服。 篇 2 容错纠错机制解除了广大想干事干部的后顾之忧，让 他们能够放开手脚大干一场。只要是愿意为群众办事，能 够为群众办好事的干部，因客观条件导致改革创新失败的， 可以免予追责。必须肯定，容错纠错机制的出发点是好的， 但是也有人担心，这一机制在执行中是否会出现错误的标 准因人而异?是否会成为某些人逃避责任的“保护伞”?这 是需要我们深思的问题，也是亟待解决的问题。笔者认为， 要真正发挥好容错纠错机制的作用，重点应该做到三点。 第一，容错纠错机制的内容要明。建立健全容错纠错 机制，首先要明晰内容。一是明确“错误”
5、内容。要明确 规定可以免予追责的错误是哪些，把因独断专行、违背程 序和规律、违背科学而作出的决策排除在免责范围之外。 “错误”内容要细化，可操作。二是明确“错误”界限。 要明确“错误”级别，不能把重大错误、政治错误等也包 容进去。三是明确容错对象，避免一些干部钻制度的漏洞。 第二，容错纠错机制的执行要严。容错纠错机制是为 了给勇于改革创新的干部提供保障，不能沦为部分党员干 部犯了错误就躲进去的“保护伞”。在执行容错纠错机制 时，应该先由干部个人申请，组织人事、纪检监察部门调 查，出具调查报告，进行认定，并向上级部门报告，同级 部门备案。组织人事、纪检监察部门在调查时要严格按照 要求进行，查清错
6、误原因、不良影响，只有查明行为确属 可免予追责的范畴才下定论。组织人事、纪检监察部门在 调查时不能卖人情、讲关系，要以公平的心态来调查处理。 第三，容错纠错机制要敢于公开。政府举措要敢于公 开，努力打造“阳光政务”。一是公开制定。容错纠错机 制虽然是针对干部的，但是在制定具体细则和操作准则时， 要邀请专家和群众参与，听听他们的心声，看看在他们心 中哪些错误可以被包容，提高机制的民主性和科学性。二 是公开内容。容错纠错机制的细则出台后，要及时在政府 公众信息网、报纸杂志、广播电视等媒体进行公开，让广 大干部群众了解知情。三是公开运用。当启动了容错纠错 机制后，政府要公开容错纠错对象、事件、原因等
7、，给干 部和群众一个交代，接受干部群众监督。 篇 3 建立容错机制，首先要明确容错纠错的界限。哪些错 误能容哪些不能容，只有明确规定哪些错误可以免责、哪 些错误必须追责，才能为干事创者提供准确的行动准则。 容错纠错要以支持实干、鼓励创新为原则，树立和强化为 创新者容、为担当者容、为实干者容的鲜明导向，其保护 的对象是作风正派、敢作敢为的好干部。对“明知故犯” “无视规矩”的行为，必须严惩不贷，不能让容错机制成 为少数人犯错的“保护伞”。 建立容错机制，其次要建立严格的认定程序。明确容 错纠错的界限后，还应建立相应的认定程序。通过规范的 程序对实际情况进行调查、取证，完善操作流程，细化申 请、审
8、查、认定、实施、答复等步骤和环节，保证机制合 理、科学、有效。容错机制的最终裁定，应由纪检机关、 组织部门负责。相关单位和个人因工作失误受到追责时， 可向纪检监察机关或组织人事部门提出免责申请，纪检检 察机关会同组织人事部门受理申请后，及时开展调查核实， 作出容错认定结论并反馈给申请单位或本人。纪检监察机 关或组织人事部门要坚持以事实为依据，以制度为准绳， 以确保容错纠错机制的严肃和权威。 建立容错机制，还要坚持客观公正、公开透明的原则。 在制定容错纠错机制的过程中要广泛征求意见，特别是容 错范围的确定，应最大限度地细化，提高容错机制的可操 作性，保证制定内容的科学性和民主性。容错纠错机制虽
9、然针对的是领导干部，但是容错纠错机制启动后，除了按 照法律规定需要保密的以外，政府还要公开容错纠错机制 的运行过程，让容错纠错在大众的监督下进行，一方面彰 显党和国家对探索创新的宽容和对大胆创新的鼓励，另一 方面也可以调动全社会力量监督和参与改革实践的热情。 “知错必改大修行，悔过自新暗反省”。通过容错纠 错机制的建立，鼓励干部“大刀阔斧”地干事创业和改革 创新，给改革创新者撑腰鼓劲，让广大干部“愿干事、敢 干事、能干成事。” 篇 4 李克强总理在两会上强调，要健全激励机制和容错纠 错机制，给改革创新者撑腰鼓劲，让广大干部愿干事、敢 干事、能干成事。既“容”又“纠”，内含辩证，需要正 确认识。
10、 “容错”是对探索失误的“兜底”。三十多年来的发 展表明，面对各种复杂局面，只有拥有敢于探索的胆识， 才可能激活发展的“一池春水”。当前，改革进入深水区， 留下的都是些难啃的“硬骨头”，更需要鼓励那些敢行敢 试敢为人先的干部，“杀出一条血路”。改革就会有风险， 创新就有可能失败。“容错”机制，无疑是给他们吃了一 颗“定心丸”，能够最大限度地保护他们干事创业的热情。 容错是为了更好的少犯错误，而不是让有些不怀好意 的人用来为自己谋取私利的挡箭牌。在鼓励先行先试，大 胆探索的过程中，难免会出现有规不依、明知故犯、中饱 私囊的现象。若让这些“李鬼”借“容错”之名蒙混过关， 势必会侵蚀群众利益，危害党的事业。因此，要正确区分 探索失误与故意犯错，建立常态化的研判纠错机制，对拿 “容错机制”当挡箭牌，打自己的“小算盘”、谋自己的 “小利益”，该追责的要追责。 一条腿只能原地站立，两条腿才能大步向前。“容错” 和“纠错”要科学合理，两者不可偏废。无法度、无底线 的“容错”，只会污染改革风气;“吹毛求疵”、“求全责 备”，也只能徒增压力，于事业无益。如何发挥好纠容错 机制，为改革者撑腰，给不为者警醒，给投机者惩戒，还 需地方制定切实可行的操作细则。 猜你喜欢：
