1、学习容错纠错机制心得体会范文两篇学习容错纠错机制心得体会范文两篇 【学习容错纠错机制心得体会 1】 为了给改革创新者撑腰壮胆，近年来，全国多地相继 探索建立容错免责机制，给干部一定的“试错权”。可以 肯定的是，“试错权”能一定程度破解为官不为现象，但 如何防止其被滥用，成为少数干部违法违纪的“挡箭牌”， 也是值得深思的课题。这也是容错机制中必须考虑的“不 能容”的命题。毕竟，只有宽严相济、惩护并举的制度， 才能甄别和保护真正有为的改革者，让干事创业迸发出新 动力。 凡事总得有个度，容错免责也要有前提。需要警惕的 是，有人借改革之机踩党纪红线、闯法律禁区，自诩为 “闯将”，结果冒进犯错反而成了其
2、改革魄力与能力的 “标签”;也有人装模作样，以改革之名行拖延之实，心存 杂念、以权谋私，延误改革发展先机。这些借容错机制充 当护身符的现象不容小觑，小则延误发展、重则为害一方， 必须严厉追责。说到底，容错免责的落脚点必须是干事创 业，价值取向必须是为国为民，决策过程必须是合乎规范， 决不允许以改革为名牟取私利、恣意妄为。正所谓识错辨 错，应容为公之失，不赦为私之罪。 容错免责必须要有基本底线。“容”的是真正意义上 改革创新中发生的探索性失误，“免”的是勇创改革深水 区的“失误”之责。这些改革创新的出发点必须符合广大 群众的利益诉求，符合科学民主的决策程序，有明确的现 实针对性。也就是说，对一名
3、干部而言，能不能容错、该 不该容错，关键要看目的、方向，看其出发点是否为了改 革发展，其行 为是否触犯了“三条线”道德底线、法律红线、 党纪高压线。因此，在实施容错机制的过程中，必须明确 界定“公错”和“私罪”的界限，把犯错和违法乱纪区别 开来。 容错免责之后要紧跟纠错改错。建立容错免责机 制的目的，是为了解决问题，更好地推动改革发展，不能 搞“一容了之”，知错不改。纠错不是为了追究责任，而 是当错误初见端倪时，及时纠正改正，避免放任错误扩大， 造成不可挽回的损失。这也是对干部最好的关心爱护。因 此，建立容错免责机制的同时，要建立完善配套的纠错改 错机制，正确处理好纠错改错与责任追究的关系，既
4、体现 对干部责任担当的保护，又通过经验教训的总结，督促干 部找准问题、剖析原因、找出解决办法。特别是要减少决 策失误，充分发扬民主集中制，坚持一切从实际出发，坚 持问计于基层、问计于群众，搞好科学论证，避免再犯类 似错误。 【学习容错纠错机制心得体会 2】 省委建立实施的容错纠错机制，重点是要解决干部干 事创业放不开手脚的问题，最大限度地为敢担当、敢创新 的干部卸下包袱、打消顾虑，让他们轻装上阵，增添干事 创业的活力，同时旗帜鲜明地营造出宽容失误的干事环境， 进一步树立和强化为创新者容、为担当者容、为实干者容 的鲜明导向，为敢想、敢闯、敢试者吃下定心丸。 为创新者容，就是要引导广大干部创造性地
5、执行党的 路线方针政策，对经济社会发展中出现的新情况、新问题 提出前瞻性的解决思路和措施。为担当者容，就是要引导 广大干部在推动工作落实中主动化解矛盾、勇于承担责任， 在急难险重任务面前敢于迎难 而上。为实干者容，就是要引导广大干部立足本职岗 位，在经济发展、民生建设、服务群众中积极履职、主动 作为。 坚持“三个区分开来”，为改革创新者撑腰鼓劲。容 错纠错机制将落实习总书记提出的“三个区分开来”要求 放在首位，鼓励探索、宽容失误，以保护改革者、鼓励探 索者、宽容失误者、纠正偏差者、警醒违纪者。 细化容错情形，明确免责措施。容错纠错机制准确把 握政策界限，把严格执纪与保护干部干事创业积极性统一
6、起来，在着力解决干部不作为、慢作为等问题上，列举了 支持改革探索、推崇创新突破、弘扬担当负责、鼓励积极 作为等方面的 11 种容错情形，严格区分了失职与失误、敢 为与乱为、负责与懈怠、为公与为私的界限，具有很强的 现实针对性和操作性。这些规定让勇于干事创业者明白， 只要一心为群众办事，即使因客观条件导致改革创新失败 了，也可以免予追责，从而让敢担当、敢创新的干部卸下 包袱、甩开膀子大干。 规范认定程序，健全纠错保护机制。容错纠错机制立 足我省现有的教育、挽救和保护干部的做法和经验，注重 抓早抓小、防范在先，以保持制度的连续性，特别是在健 全纠错改正机制和完善澄清保护机制方面，总结提炼了我 省之
7、前的一些探索、做法和经验，进行了有效的梳理整合， 体现了政策的持续和提升。 建立容错纠错机制的出发点是为改革担当者消除顾虑， 但也有人担心，这一机制在执行过程中，是否会成为某些 人逃避责任的“保护伞”其实，容错纠错机制是与鼓励激 励机制和能上能下机制相互衔接、相互配套设立的，它们 之间形成了一套比较系统科学、 较为成熟完备的制度链条，容错绝不是无限度的宽容 与放任，也不是可以任性乱来的借口，而是在容错的同时 让干部认识到错误，进而找到改正的办法。 人非圣贤，孰能无过。在全面深化改革进入深水区的 背景下，建立容错纠错机制，鼓励闯的精神、激活干的勇 气，无疑会最大限度地调动干部的积极性、主动性、创造 性，坚定他们改革创新的决心，增加他们推进改革创新的 底气，让他们以全新的活力，走出一条好路、干出一番新 的事业。
