1、-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需- 文档下载最佳的地方 -专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需- 文档下载最佳的地方 国家公务员结构化面试评分表国家公务员结构化面试评分表 2011 年国家公务员考试公共科目笔试的成绩及最低合格分数线可于 2010 年 1 月上旬查询，至此国家公 务员考试将进入面试阶段。为了让广大考生提前了解面试，搜集了国家公务员结构化面试评分表，仅供考生 参考。 一、每位考生的面试时间为 20 分钟，回答问题的时间在 15 分钟左右（给考生 3 分钟准备时间在内）。 二、面试前，考官要对试题和评分标准进行研讨，提问时尽量口语化，避免生硬念题 三、每道
2、试题富有评分参考，考官以此为参考，预测可能出现的多种答法，进一步细化和统一评分标准。 四、语言表达能力和举止仪表要素不单独设题，考官可根据考生回答问题时的实际表现进行打分。 五、结构化面试成绩采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定 考生最后成绩。 六、考官要按照各测评要素的评分标准进行打分。见下表。 结构化面试评分表（普通类）结构化面试评分表（普通类） 注意：本表各要素得分不得涂改，涂改后本表无效，须重新填写。 序 号 姓名 性 别 年 龄 学 历 报考职位 测评要素语言表达综合分析能力应变能力 人际交往 能力 计划组织协 调能力 举止、仪 表 合 计 权重
3、152020152010 观察要点 1、 口齿 是否清 晰，语 言是否 流畅？ 1、 能否对问 题或现象 作深入剖 析？ 2、 对问题或 1、 面对压 力或问 题情绪 是否稳 定？ 1、 有无 主动与 人合作 意识？ 2、 与人 1、 能否根 据工作目 标预见有 利因素和 不利因素？ 1、 穿着 打扮是 否得体？ 2、 言行 -专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需- 文档下载最佳的地方 -专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需- 文档下载最佳的地方 2、 用词 是否得 当、意 思表达 是否准 确？ 3、 内容 是否有 条理和 逻辑性？ 现象的产 生根源有 无认识？ 3、 能否
4、针对 问题或现 象提出相 应对策？ 对策是否 可行？ 4、 有无独到 见解？ 2、 思维反 应是否 敏捷？ 3、 考虑问 题是否 周全？ 4、 解决办 法是否 有效可 行？ 能否有 效进行 沟通？ 3、 对人 际关系 的处理 是否违 背原则 或者影 响工作？ 2、 能否根 据现实需 要和长远 效果作出 计划、决 策？ 3、 能否合 理配置人 财物等资 源？ 举止是 否符合 一般的 礼节？ 3、 有无 多余的 动作？ 好081015201520152015200810 中040707140714071407140407 评 分 标 准 差000300060006000600060003 要素得分
5、 考官评语 考官签名： -专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需- 文档下载最佳的地方 -专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需- 文档下载最佳的地方 结构化面试评分表（专业知识类）结构化面试评分表（专业知识类） 注意：本表各要素得分不得涂改，涂改后本表无效，须重新填写。 序 号 姓名 性 别 年 龄 学 历 报考职位 测评要素语言表达综合分析能力应变能力人际交往能力专业知识 举止、仪 表 合 计 权重 152020152010 观察要点 1、 口齿是 否清晰， 语言是 否流畅？ 2、 用词是 否得当、 意思表 达是否 准确？ 3、 内容是 否有条 理和逻 1、 能否对问 题或
6、现象 作深入剖 析？ 2、 对问题或 现象的产 生根源有 无认识？ 3、 能否针对 问题或现 象提出相 应对策？ 对策是否 1、 面对压 力或问题 情绪是否 稳定？ 2、 思维反 应是否敏 捷？ 3、 考虑问 题是否周 全？ 4、 解决办 法是否有 效可行？ 1、 有无主动 与人合作 意识？ 2、 与人能否 有效进行 沟通？ 3、 对人际关 系的处理 是否违背 原则或者 影响工作？ 1、 专业 知识 掌握 程度？ 2、 应急 措施 是否 得当？ 3、 对症 下药 是否 1、 穿着 打扮是 否得体？ 2、 言行 举止是 否符合 一般的 礼节？ 3、 有无 多余的 动作？ -专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需- 文档下载最佳的地方 -专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需- 文档下载最佳的地方 辑性？可行？ 4、 有无独到 见解？ 准确？ 好111515201520111515200810 中061007140714061007140407 评 分 标 准 差000500060006000600060003 要素得分 考官评语 考官签名：
