1、-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有- - -精品 文档- 后勤管理服务中心岗位设置、职责及要求后勤管理服务中心岗位设置、职责及要求（物业管理总公司）（物业管理总公司） 岗位设置岗位设置岗位职责岗位职责岗位要求岗位要求岗位级别岗位级别 副总经理副总经理 2 2 人人 1、协助总经理落实服务、经营、管理等方面的工作； 2、协助总经理实施并完成年度工作计划和经营指标； 3、协助总经理制订管理规章制度； 4、负责完成总经理安排分管的工作及有关任务； 5、协助总经理做好全员招聘工作； 6、协助总经理做好安全等有关方面工作； 7、协助总经理做好质量管理体系的正常运行工
2、作； 8、 负责完成总经理交办的其它工作。 1、具有较高的政治素质和职业道德； 2、遵纪守法，爱岗敬业，工作责任心强； 3、熟悉高校后勤及物业企业管理的相关 知识； 4、具有一定的经营、管理及协调、公关 能力； 5、大专及以上文化程度。 八级八级 办办公公室室 主主任任 1 1人人 1、负责办公室的全面工作； 2、协助领导处理日常事务及重要活动的计划、安排及 实施； 3、负责公司行政、文秘、接待、协调及文件阅办、档 案管理、信息采集与报道工作； 4、负责资产、人事、安全、爱国卫生、工会等工作； 5、负责监督、检查公司质量管理体系的运行； 6、完成公司领导交办的其它任务。 1、良好的政治素质和职
3、业道德； 2、坚持原则，办事公正，责任心强、吃 苦耐劳； 3、熟练计算机操作，具有一定的行政管 理理论知识和公文写作能力； 4、具有一定的组织协调能力； 5、大专及以上文化程度。 七级七级 精品文档就在这里 -各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有- - -精品 文档- 后勤管理服务中心后勤管理服务中心岗位设置、职责及要求（建筑安装总公司）岗位设置、职责及要求（建筑安装总公司） 岗位设置岗位设置岗位职责岗位职责岗位要求岗位要求岗位级别岗位级别 总经理总经理 1 1 人人 1、负责本单位全面工作； 2、负责本单位发展规划、工作计划的制定、实施和经营合 同的履行；
4、3、负责召集会议研究处理本单位的重大事项； 4、负责制定和完善本单位内部管理规章制度； 5、负责本单位的人事、财务工作； 6、负责本单位的安全稳定工作，履行第一责任人职责； 7、负责本单位质量管理标准的贯彻执行； 8、负责组织本单位人员学习贯彻中心的各项规章制度，严 格办事程序； 9、负责学校节能办公室的日常工作，水电运行工作； 10、负责零星维修、土建、水电安装工程等服务经营工作。 11、履行党风廉政建设责任制第一责任人职责； 12、完成学校和中心交办的其它工作。 1、拥护党的路线、方针、政策，具有 良好的政治素质和职业道德； 2、顾全大局，爱岗敬业，具有创新精 神； 3、熟悉一定的建筑企业
5、专业知识和管 理经验以及企业财务知识； 4、具有较强的组织、管理、协调能力 和文字、语言表达能力； 5、大专及以上文化程度。 十级十级 常务副常务副 总经理总经理 1 1 人人 1、协助总经理主持全面工作； 2、参与本单位发展规划、工作计划的制定； 3、协助总经理制订管理规章制度； 4、负责完成分管的工作及有关任务； 5、负责单位的招投标工作； 6、协助总经理做好安全等有关方面工作； 7、协助总经理做好全员招聘工作； 8、 协助总经理做好质量管理体系的正常运行工作； 9、负责完成上级领导交办的其它工作。 1、具有较高的政治素质和职业道德； 2、遵纪守法，爱岗敬业，工作责任心 强； 3、熟悉建筑
6、企业专业知识和管理经验； 4、具有一定的经营、管理能力、协调 沟通能力及文字语言表达能力； 5、大专以上文化程度，有相关工作经 历。 九级九级 精品文档就在这里 -各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有- - -精品 文档- 后勤管理服务中心岗位设置、职责及要求（建筑安装总公司）后勤管理服务中心岗位设置、职责及要求（建筑安装总公司） 岗位设置岗位设置岗位职责岗位职责岗位要求岗位要求岗位级别岗位级别 副总经理副总经理 1 1 人人 1、协助总经理落实服务、经营、管理等方面的工作； 2、协助总经理实施并完成年度工作计划和经营指标； 3、协助总经理制订管理规章制度；
7、4、负责完成总经理安排分管的工作及有关任务； 5、协助总经理做好安全等有关方面工作； 6、协助总经理做好质量管理体系的正常运行工作； 7、 负责完成总经理交办的其它工作。 1、具有较高的政治素质和职业道德； 2、遵纪守法，爱岗敬业，工作责任心强； 3、熟悉水电安装、土建工程专业知识； 4、具有一定的经营、管理及协调、公关能 力； 5、大专及以上文化程度。 八级八级 调研员调研员 1 1 人人 1、协助总经理开展工作； 2、完成本单位班子分工任务，做好单位党政工作； 3、开展对本单位工作的调查研究，为领导决策提供依 据； 4、认真贯彻上级党组织有关规定，做来说，新媒体的 强制性传播是以低成本获取
8、注意与传强制性传播是以低成本获取注意与传 播效果的最好方式。播效果的最好方式。 n n 从受传者的角度，所谓新媒体所强制从受传者的角度，所谓新媒体所强制 带给他们的信息绝大多数并非垃圾信带给他们的信息绝大多数并非垃圾信 息，尤其在新媒体对其播放内容日益息，尤其在新媒体对其播放内容日益 丰富的今天，天气、新闻、路况，甚丰富的今天，天气、新闻、路况，甚 至是广告不仅可以满足商家的需要，至是广告不仅可以满足商家的需要， 更能够唤醒受众的潜在需求。更能够唤醒受众的潜在需求。 n n 新媒体的强制性传播能够促进新媒体新媒体的强制性传播能够促进新媒体 本身的发展与推广。本身的发展与推广。 2626 正方陈
9、述完毕，谢谢正方陈述完毕，谢谢! ! 2727 商铺变银行理财新模式商铺变银行理财新模式 详细说明： 商铺变银行 理财新模式冲击成都 楼市 五星商业广场最新推出的这种银行理财 模式以安全、稳定等特点深受市民追捧 在成都商业地产市场，各类所谓的 投资回报方式可谓名目繁多让人眼花缭 乱。但就在近日，当“商铺银行”及其 升级版“家庭理财保险柜”等全新投资 理财方式现身八宝商圈名盘五星商业广 场时，却让广大投资者们眼前一亮。据 了解，在此种理财模式之下，投资者只 要购买商铺，就如同把钱存入银行一般 ，不仅安全，而且稳定。据介绍，在五 星商业广场 1 期投资者中，绝大多数都已尝试到了 此种模式的甜头。
10、五大优势坚定投资信心 五星商业广场系成都著名商业楼盘 。自今年 4 月 1 期亮相以来，就由于绝 佳地段以及良好投资模式而受到省内外 众多投资者的热烈追捧，短短数月内销 售近罄。据购房者介绍，他们之所以毫 不犹豫投资五星商业广场，主要是看中 该楼盘五大优势： 首先，是不可复生的绝版地段优势 。该楼盘地处八宝街龙眼地段，每日吞 吐骡马商圈百万人气财气，而家乐福、 百佳购物广场更如两艘商业巨舰在其左 右护航，从而保证了项目本身绝对保值 。而最近又传出喜讯，横穿骡马商圈的 人民中路即将双向通车，该地段的人气 财气将得到进一步的巨大提升。 其次，强有力的经营保障。五星商 业广场系中国四大家电巨头之一五
11、星电 器的西南旗舰店。据了解，在五星电器 开业当天，即以日销售 2000 万的业绩 轰动成都。如今，在其旗舰店良好经营 的支撑之下，五星电器更如鲜花开遍全 城。五星电器的优秀业绩，为五星商业 广场的经营提供了绝对保障。而经营一 旦得到保障，投资者的收益自然有保障 。 再次，投资门槛低。虽然占据地段 、经营等方面强大优势，但五星商业广 场并没因此而抬高投资门槛。相反，他 们提出的“商铺变银行”“家庭 理财 等亲切、实际的理财模式，更加关心普 通大众的投资。在此模式之下，投资者 最低只需出资数万元，即可购买铺子， 享受回报，“如把钱存在银行一般安全 与方便”。 而尤其让投资者感动的是，五星商 业广
12、场的开发商，向来以诚信闻名的四 川知名企业成都益有集团主动以法律手 段保障投资者的回报。当投资者在购买 商铺时，不仅将得到相关部门全程担保 ，甚至其所购买商铺、包括 10 年内的 资金回报比率等悉数拿到公证处进行全 程公证，从而从法律上扫除投资者投资 的后顾之忧。对此益有集团的解释是： “我们不是作秀，而不过想以此表明我 们的诚信而已。”而有了法律的保证， 投资五星商业广场的安全性与稳定性便 得到如银行一般的保障。 另外还有一个打动投资者的是，五 星商业广场是标准的全现房。这就不仅 保证了投资者投资即可收益，更避免了 投资期房可能存在的诸多风险。 全新模式投资莫失良机 层层护航，重重保障，在以
13、上五个 方面的强力支撑下，投资五星商业广场 ，就如同简单生活理财一般方便，如将 钱存入银行一般安全。这也难怪，当五 星商业广场 1 期推出以后，就受到了广 大家有闲钱却不知如何使之升值的人们 的热烈追捧，短短数月里销售近罄，创 造下了在成都总体 商业地产不甚景气 下的商业地产奇迹。目前，其 1 期业主 已拿到了产权证，开始享受由此带来的 丰厚甜头。 五星商业广场的火爆销售与成都部 分商业地产的冰冷现象形成了极大的反 差。而就在部分其他商业地产仍在艰难 挣扎的同时，近日获悉，五星商业广场 的 2 期又即将震撼面世了。相比 1 期而 言，2 期更是一个超值完美升级版，在 “商铺银行”的基础之上，更
14、加倡导“ 家庭理财”的安全稳定性。在充分吸纳 1 期的所有优势下，2 期以三大更实惠 的特点回报广大投资者。 2 期投资门槛更低，最低只需要区 区 3 万余元，即可顺利选购到如意的铺 面，从而给广大中小投资者带来更多福 音。其次，提供给投资者的选择更多也 更加丰富。在 2 期，五星商业广场推出 了 5 平米铺面自由组合方式，在遵循商 业运行的良性发展前提之下，将铺面的 规划、面积分割自由权交给投资者本人 ，让投资者根据自身的投资能力以及价 值判断自行选铺，这在成都还系罕见。 再就是性价比更高。在 2 期，五星商业 广场价格更低，但铺面空间却进一步增 大，如果投资者有眼光，甚至可用一个 铺的钱买
15、到两个铺的面积。在许多人想 来简直不可思议的事情，但在五星商业 广场 2 期却真的做到了！ 激情 10 月，地产骚动。五星商业 广场，即将凭借它所精心推出的“家庭 理财保险柜”模式再次激荡成都商业楼 市。成都商业地产需要变局，我们相信 五星商业广场一定能为之带来最新期冀 ！ 1 一 月二 月三 月 产品名称数量 金额利润产品名称数量 金额 利润产品名称数量金额利润 合 计合 计合 计 四 月五 月六 月 产品名称 数 量 金 额 利 润 产品名称 数 量 金 额 利 润 产品名称 数 量 金 额 利 润 合 计合 计合 计 下午 13：0017：00 度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不
16、定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、 审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表 ，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经 理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文
17、员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5 手工考勤制度 3.1.2.6 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差） ，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.2.7 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2 加班
18、管理 3.2.1 定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣 减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8 小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批
19、准的延时工作，可按以上标准计加班。 3.2.2.2 员工加班应提前申请，事先填写加班申请表 ，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后 3 个工作日内补填加班申请表 。 加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核 报总经理批准后有效。 加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。 3.2.2.3 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。 3.2.2.4 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日
20、的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例 冲抵病、事假。 3.2.3 加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月 26 日至本月 25 日。 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班 前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员
21、(文员)保 管。 3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。 1 易尚教育官网：www.ysjy.org 四川教师招聘考试结构化面试四川教师招聘考试结构化面试 6060 题及解析（内部资料）题及解析（内部资料） 问题问题 1 1、如果学生不喜欢你的课、如果学生不喜欢你的课, ,你会怎么想？你会怎么想？ 首先要跟考官说, (1)我会百分百的努力避免这样的情况发生,教小学生,调动课堂气氛更加重要,只有让 学生喜欢上我的课,才能更好的调动孩子们学习的积极性; (2)如果出现了个别学生不喜欢我的课,我会认真审视
22、自身讲课的过程,努力找到问题所 在,如果问题在我身上,我会坚决改正; (3)也可以单独找该同学谈心,如果该同学只是厌学情绪严重,并用听不懂来搪塞,我就 会问,具体你哪道题,哪里听不懂,我会用最简单最基础的方法给他讲解. (4)没有不称职的学生,只有不称职的老师. 问题问题 2 2、与上级意见不一致，你将怎么办？、与上级意见不一致，你将怎么办？ 答：当我遇到这样的情况时，我会围绕一个原则来处理这个问题，那就是“以大局为 重，同时创建和谐的同事关系”，如果领导的意见是正确的，我会毫不犹疑的贯彻落 实领导的意见，如果我的意见是正确的，我将按照以下的做法来处理： 1、对于非原则性问题，“我会给上级以必
23、要的解释和提醒，如果上级继续坚持自己 的意见，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、“对于原则性问题，或者涉及到单位利益的重大问题，我希望能坚持自己的意见， 并向更高层领导反映。” 保证单位的利益不受损失。 最后无论结果怎样，在事情结束后我都会及时的找到上级进行沟通交流，保持同事之 间的和谐关系。 问题问题 3 3、你希望与什么样的上级共事？、你希望与什么样的上级共事？ 答：本人性格开朗，有良好的沟通能力，相信自己能够处理好与上级之间的关系，同 时作为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对 环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。 问题问题 4 4、你是
24、应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？、你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？ 答：作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在大学期间，我一直坚 持“学习虽然第一，但并不唯一”的理念，广泛参与各种社会实践活动，曾担任班长、 2 易尚教育官网：www.ysjy.org 团总支书记、党支部书记等职务，并利用各种机会进行家教、“三下乡”支教活动， 提高自己教学理论水平和实践经验。同时我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复 杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在各项实践活 动中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请领导们放心，学校 所学及
25、兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 问题问题 5 5、做班主任吃亏吗？、做班主任吃亏吗？ 答：我不觉得做班主任会吃亏，反而觉得不做班主任才吃大亏，为什么这样说呢，我 的想法有以下几点： 一、做班主任能吸取先进的教育理念，提高自己的教学管理水 平。班主任既要完成学科教学任务，又要做好管家，大事小情都要做到有的放矢。从 直观上来说可能学习的时间相对较少。但是从另一方面，为了能经常吸取先进的教育 理念，我经常收看、收集与教育有关的信息，在潜移默化中提高了自己的管理水平。 二、做班主任能交流经验，加快自己的成长步伐。班主任工作纷繁复杂，为了取得较 好的管理效果，我经常和其他班主任互相交流自己的育
26、人经验，有失误的败笔，也有 成功的喜悦。大家在互相交谈中多了几份留意和思考，多了几份关注和细心。同行间 的交流与思考似一道强劲的催化剂，加快了我成长的步伐。三、做班主任增强了反思 精神。学一学，听一听是班主任积累经验的过程，现代信息条件下的网络技术为班主 任发展提供了平台，教育札记、教育日记，同孩子们相处的成长故事，粘贴在网络上 进行交流，这样就极大的炼就了班主任的反思精神。所以说，做班主任虽然辛苦，但 对自己快速成长为一名优秀的教师却有些不可估量的作用。 问题问题 6 6、有人说没有惩罚的教育是不完整的教育？教育惩罚与体罚的度？、有人说没有惩罚的教育是不完整的教育？教育惩罚与体罚的度？ 答：
27、最近我在网上看到关于“教师体罚学生”的评论文章，文章中不乏对教师的恶语 攻击，甚至有些家长认为教师体罚学生是禽兽不如的行为。我想这些家长理解的体罚 应该是教师对学生的“打”和“骂”吧。身为一名老师，我不赞成教师打骂学生，但 是我觉得在教育过程给与学生一定的“惩罚”却是必要的。要想让孩子成长为一个心 理健全的人，我们给他们的教育首先就应该是健全的，不仅要让他们享受爱、学会爱， 也应该让孩子学会接受惩罚，学会对自己的行为负责。像美国这讲究民主的国家，他 们的法律是允许教师体罚学生的，其目的之一也是教育学生学会要对自己的行为负责。 惩罚不等于体罚，惩罚不是目的，惩罚是为了让孩子更坚强，所以我觉得这句
28、话是有 一定道理的。 问题问题 7 7、如何爱学生？如何理解师爱无限？、如何爱学生？如何理解师爱无限？ 答：我们说爱是多方面的，在师爱无限的理念下，做一名老师应该把自己的爱最大限 度地传递给学生，为什么有 90%的老师付出了爱，但只有 10%的学生感受到了老师的爱， 我觉得这种现象是真实的，确确实实我们在师爱的传递过程中存在着误区。我认为老 师的爱首先是一种张扬的爱，但不是过度的溺爱，张扬的爱，就该是学生感受得到的 3 易尚教育官网：www.ysjy.org 爱，应该是关注细节的爱，只有在具体的事件中让学生感受到教师的无私之爱，学生 才会终身铭记；其实我觉得爱也是一种艺术，教育需要艺术，爱更需
29、要艺术，对学生 的爱更是艺术中的艺术，一位成功的老师既是学生学业上的传授者，也是生活中的帮学生学业上的传授者，也是生活中的帮 助者，更是人格上的引领者，助者，更是人格上的引领者，如果我们能做到这三点，我想这样的老师肯定会让学生 感受到他的浓浓爱意的，最后我想说的是做一名老师我们常说教无定法，其实爱学生 也没有一定的法则。但我们必须有一颗包容之心，虽包容却不庇护；我们应该有一颗 奉献之心，虽奉献而不单纯地给予；说到底，我们应该有一颗真心，做到尊重学生， 关心学生、理解学生，我想一定会让学生感到到师爱无限的。 问题问题 8 8、动了动嘴巴？如何处理特殊学生？、动了动嘴巴？如何处理特殊学生？ 答：如
30、果我是这位学生的老师，我将为这位学生找一个台阶并鼓励他继续举手发言， 而且在这种情况下可能孩子面临的压力会来自其它同学的嘲笑，这一点作为一名老师 也要妥然处理好。做老师，教书育人是己任，但培育孩子的自信心，帮助他们拥有健 全的人格特征我觉得比传授知识来得更重要。每一个孩子都是一本书，各自有各自的 精彩，我们不仅自己要去读懂他们，更要让每一本书都得到交流，让孩子们互相读懂 别人，这样才会让特殊的学生在这个群体中得到容忍与生存，教育才会起到意想不到 的意义，所以说因材施教，将会是我们对待特殊学生的最有效的方法。 要让特殊学生在班级中和谐的生活，最重要的是要贯彻新课程理论，尊重学生，发展 学生的个性特长，注重生命课堂，这些都将成为我们有效处理特殊学生的指导思想， 在这个思想的指引下，我们才能与这些特殊的孩子做朋友，帮助他们解
