1、战略分析 C.组织培训气候的分析 D.资源分析 5.考察受训者实际行为发生变化程度的培训评价标准是（D）。 A.反应标准 B.学习标准 C.成果标准 D.行为标准 6.用于培训的资源包括（A）。 A.人、设施、资金 B.预算、场地、人 C.设施、计划、资金 D.职权、设施、资金 7.下列对角色扮演法的描述中不正确的是（D）。 A.为了收到更好的培训效果，在培训中受训者常扮演自己工作所接触的对方的角色 B.多用于有效沟通和领导模式分析的训练中 C.目的是为了训练员工解决日常管理问题的能力 D.要求角色扮演者根据对角色的理解随意发挥 8.下列培训方法中，受训者不能主动参与的方式有（B）。 A.讨论
2、法 B.讲授法 C.角色扮演法 D.管理游戏法 9.部门经理进行人际敏感性训练最适宜的方法是（C）。 A.视听法 B.案例教学法 C.角色扮演法 D.操作示范法 二.多选题: 1.一般来说，完整的培训过程分为包含（ABCDE）等步骤。 A.培训需求分析 B.设计培训计划 C.开发培训课程 D.实施培训活动 E.评价培训效果 2.为了保证培训需求分析的有效性，培训需求分析就必须在（BCD）三个层面上进行。 A.资源分析 B.人员分析 C.组织分析 D.战略分析 E.环境分析 3.不同组织培训需求分析的主体是不同的，一般说来，组织的培训需求分析都是由（BCD）来进行。 A.总经理 B.培训部门 C
3、.主管人员 D.工作人员 E.普通员工 4.岗前培训包含哪些培训内容（BD）。 A.外派培训 B.企业文化教育 C.更新知识的培训 D.岗位业务培训 E.转岗培训 5.培训评估方法有多种，通常有（ACDE）等常用方法。 A.访谈法 B.问卷调查法 C.自我评估法 D.行为观察法 E.对比法 6.运用讲授法进行员工培训具有（BCE）优点。 A.利于受训者综合能力的培养 B.易于操作 C.适用于各种培训 D.受训者可以积极参加讨论 E.有利于大面积培养人才 7.以下哪些培训方式属于在岗培训（ACDE）。 A.转岗培训 B.企业文化教育 C.晋升培训 D.岗位知识培训 E.更新知识和技能的培训 8.
4、转移支出475所得税450社会福利17捐款8可支配总收入301原始收入总额776合计776合计776（2）固定资本形成总额=资本形成总额-库存变化=500-（-108）=608亿元）资金余缺=净储蓄+资本转移净额+贵重物品净获=（301-200）+150-（500-200+0）=251-300=-49资本帐户单位：亿元资产变化负债变化资本形成总额500固定资本形成总额608库存变化-108固定资本消耗（-）200净贷出（+）净借入（-）-49总储蓄301固定资本消耗（-）200净储蓄101资本转移净额150合计251合计2516某期住户部门可支配收入为6800亿元，当期用于最终消费支出3500
5、亿元，资本形成总额1700亿元，无资本转移收支，增加银行存款780亿元，购买股票230亿元，购买债券260亿元，购买保险450亿元。（假设不存在统计误差）要求：（1）计算住户部门的资金余缺（2）计算住户部门的金融负债解：（1）总储蓄可支配收入最终消费支出680035003300（亿元）资金余缺总储蓄资本转移收入净额资本形成总额3300017001600（亿元）（2）住户部门金融资产总额7802302604501720（亿元）住户部门金融负债总额金融资产总额资金余缺17201600120（亿元）7已知某地区2003年统计资料如下：（1）总产出21302亿元；（2）最终消费10124亿元，其中居民
6、消费7324亿元，公共消费2800亿元；（3）资本形成总额3145亿元，其中固定资本形成总额2954亿元，库存增加185亿元，贵重物品净获得6亿元；（4）出口2000亿元；（5）进口1800亿元；（6）固定资本消耗1789亿元；（7）劳动者报酬6245亿元；（8）生产税800亿元；（9）生产补贴44亿元；要求：（1）根据以上统计资料计算该地区的国内生产总值、中间消耗、营业盈余；解：（1）国内生产总值=最终消费+资本形成总额+净出口=10124+3145+（20001800）=13469（亿元）中间消耗=总产出国内生产总值=21302134697833（亿元）营业盈余=国内生产总值固定资本消耗劳动者报酬生产税净额=1346917896245（80044）=4679（亿元）
