1、规。（2）组织的规范化。组织中高度的规范化可以带来行为的可预测性、次序性和行为的一致性。与制度化相同,高度的规范化可能不利于形成鼓励多样化、革新的组织文化。（3）组织的管理层次。管理层次较少、组织结构趋于扁平的组织有利于上下级之间的沟通,较为灵活,开放,从而鼓励员工的自主决断。（4）集权程度。集权程度越高,越不利于在组织中形成民主、参与、开放、自主的文化。（5）招聘制度。员工的多样化程度低、以内部招聘为主的组织倾向于拥有强调稳定和连续性的文化,而反之,多样化程度高、以外部招聘为主的组织重视灵活性和创新的价值。（6）绩效评估体系。如果企业拥有一种合作的组织文化,那么强调个人绩效的评估体系显然是不
2、适宜的。如果企业希望拥有一种冒险、创新的组织文化,则绩效评估体系应该将重点放在评价创新的努力上,而不是以成败论英雄,这样才不至于降低员工创新的热情。（7）薪酬制度。不同级别间薪酬差异很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化,而不是崇尚平等的文化。一个想培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义。第三节 组织变革与发展一、组织变革概述1、组织为了适应内外环境的变化,必须对自身进行整理和修正,这就叫组织变革。由此可见,组织变革的原因内部和外部环境的变化。外部环境包括政治的、经济的、技术的、社会的、心理的等；内部环境主要指组织成员的工作态度、士气、期望、个人价值观、人员素质的变化等。变革的征兆:
3、决策失灵；沟通不畅；组织不能发挥效率；缺乏创新2、组织变革的方法:（1）以人为中心的变革。人员的变革是最根本和最重要的变革；（2）以结构为中心的变革。这种分化与统合就是组织结构的变革,包括重新划分和合并新的部门,调整管理层次和管理幅度,任免负责人,明确责任和权力等；（3）以技术为中心的变革。（4）以系统为中心的变革。3、组织变革的程序:（1）确定问题。（2）组织诊断。常用的组织诊断方法有组织问卷、职位说明书、组织结构图、组织手册等；（3）实行变革；（4）变革效果评估。二、组织发展概述（一）组织发展的含义组织发展是有计划变革及干预措施的总和,它寻求的是增进组织的有效性和员工的幸福。组织发展所包含
4、的观念与针对的目标包括:（1）对人的尊重（2）信任和支持（3）权力平等（4）正视问题（5）鼓励参与。（二）传统的组织发展方法传统的组织发展方法可以概括为两种类型: 1）结构技术:是通过有计划地改革组织的结构,改变其复杂性、规范性和集权度的技术。2）人文技术:是通过沟通、决策制定和问题解决等方式改变组织成员的态度和行为的技术,主要包括:敏感性训练、调查反馈、质量圈、团际发展等。（三）现代的组织发展方法:1、全面质量管理。全面质量管理的含义是指整个企业通过共同努力,引进新的管理体制和组织文化,大幅度消减因质量不佳而导致的成本因素,以此来满足顾客的需要,甚至经常超出顾客的期望要求而采取的一系列管理措
5、施。是20世纪90年代初在组织管理上最流行的技术革新之一。要达到全面质量管理的这些要求,需要满足的条件:组织文化必须支持全面质量管理；挑选具有高度责任感的员工；需要最高管理层的支持；全面质量管理规划需要从上向下推行,并持续地从下向上付诸实施。2、团队建设。一个好的团队具有四个方面的特征:规模小；能力互补；有共同的意愿、目标和工作方法；情愿共同承担责任。 to be sure of/that 确信 Psychiatrist精神科医生 counselor librarian/civil service / window dresser LOGO Activity 15 A Im writing t
6、o invite you to come to Beijing. She would like to make an appointment to see you as soon as possible 尽快 Take responsibility承担任 Have a good eye for detail 察 Prefer doing.to doing Look forward to seeing you in Beijing. Sincerely yours (美式)您真的 LOGO Activity 15 B page 79 Dear Mr Blake， I am writing to
7、you to give you some information about Billy Byers. He would like to make an appointment to see you as soon as possible. He wants to an accountant and I believe this is a good career for him because he likes working to deadlines and working alone. He has a good eye for detail and an excellent memory
8、. He prefers taking responsibility .He is patient and dynamic. I look forward to hearing from you. Your sincerely， Bill Byers. LOGO Language Focus for today 去完成 描述人物性格与 travel, journey, trip, voyage 将来 500，600，800=800，所以，选择方案C为最佳方案 保守法 max100，80，0=100，所以，选择方案A为最佳方案 折衷法 方案A的期望值=(50007)+(10003)=380 方案
9、B的期望值=(60007)+(8003)=444 方案C的期望值=(80007)+(003)=560 max380，444，5601=560， 所以，选择方案C为最佳方案 2依题意绘制决策树如下：乙方案的期望值为大，选择乙方案为最佳方案彩因素 :(1) 利用色彩吸引人们的注意力 ;(2) 利用色彩真实地反映商品、人物 ;(3) 利用色彩突出广告的主题 ;(4) 利用色彩暗示商品的特性 ;(5) 利用色彩造成悦目的视觉效果 ;(6) 利用色彩树立产品和企业的威望 ;(7) 利用色彩增强记忆。该广告首先以色取胜。一看到该广告 , 人们即刻会被黑色背景下衬托出来的明亮纯净的鲜红色所吸引。继而由视觉触
10、动人的味觉。从红色的瓶中缓缓流出的番茄酱就像是一条被辣得伸出口的舌头 , 这条红 舌头 流出的形态表现出该番茄酱汁浓味厚的特点 , 突出表现了产品色、香、味俱全的品质特征 , 强 烈刺激着喜食辣椒者的食欲。整个画面色彩与形象单纯、明净 , 瓶口与正在流淌着的番茄酱的大特写占据了整个画面的中心 , 诉求清晰、明确 , 无需语言来作任何解释 , 画面本身已足以达到吸引受众的注意力、引发其兴趣与欲望的目的 , 因此仅在画面的右下角用简单的小字体告知产品的名称 , 在文字旁树立产品的包装瓶 , 以引导受众的购买活动。展示精美诱人的包装也是酒类等无法表现其产品具体形象的商品的典型广告形式。该广告以效果逼
11、真的具象描绘为特征 , 具有强烈的视觉冲击力。该广告可称是 简单而伟大 的广告 , 其 简单 的形式与色彩所赋予的视觉冲击力 , 与产品特性紧密相关 , 鲜明地传达出产品的信息 , 这种冲击力产生的广告效果是仅靠奇特的形象所无法达成的。除了广告画面形象外 , 该广告的布局及文案等都紧紧依附着产品的内在核心 , 否则其表现力就会大打折扣。 a、体罚 b、体罚、变相体罚 c、体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严49、学校应当保证学生的（b ）时间，组织开展文化娱乐等课外活动。社会公共文化体育设施应当为学校开展课外活动提供便利。a、兴趣小组 b、课外活动 c、自习50、发生违反中华人民共和国义务教育法的重大事件，妨碍义务教育实施，造成重大社会影响的，负有领导责任的人民政府或者人民政府教育行政部门负责人应当（a ）。a、引咎辞职 b、受到党纪处罚 c、追究行政责任51、学校和教师按照确
