1、人力(rnl)资源管理法律专题中国(zhn u)石油大学华东经济管理学院郭 跃 2021年12月第一页，共五十九页。Contents目录二三三四五招聘中的法律(fl)问题签订(qindng)劳动合同用人单位的规章制度(u zhn zh d)工资、工时与休假六一企业用工形式的选择劳动合同的解除第二页，共五十九页。一、用人单位用工(yn n)形式选择无固定期限无固定期限(qxin)劳动合同劳动合同固定固定(gdng)期限期限劳动合同合同以任务为期限的劳动合同非全日制用工劳务外包承揽合同劳动关系劳动关系非劳动关系非劳动关系两区分者的关键？劳务派遣第三页，共五十九页。防止因劳动(lodng)关系错位带
2、来的法律纠纷 随着人力资源市场多元化特性的呈现以及信息社会的到来，企业组织形态(xngti)更加丰富，可以灵敏的选择不同的用工形式，合理地降低人力资源本钱，但同时需要标准操作，注意防止以下两方面的问题应劳动关系错位带来的法律纠纷。一是成心躲避正常的劳动关系，例如不标准的发包、承包，违法劳务派遣。二是不明不白地形成了劳动关系，例如把非全日制用工弄成了全日制用工，把劳务承揽关系弄成了劳动关系。第四页，共五十九页。案例2：工程(gngchng)发包中的劳动关系F2006年年3月月，安安远远县县园园岭岭矿矿业业将将一一工工区区打打钻钻爆爆破破工工程程承承包包给给唐唐春春华华，口口头头约约定定每每打打钻
3、钻一一米米公公司司付付给给唐唐15元元。唐唐承承包包后后，雇雇请请李李某某为为其其从从事事打打钻钻爆爆破破工工作作，李李某某以以园园岭岭矿矿业业公公司司的的名名义义申申领领获获得得爆爆破破证证，工工资资由由唐唐春春华华直直接接支支付付给给李李某某.李李某某既既没没有有与与唐唐春春华华签签订订劳劳动动合合同同也也没没有有和和矿矿业业公公司司签签订订劳劳动动合合同同。2007年年3月月2日日,，某某在在爆爆破破作作业业时时不不慎慎被被砂砂石石击击中中右右眼眼，医医院院诊诊断断为为右右眼眼球球钝钝挫挫伤伤。李李某某受受伤伤后后要要求求矿矿业业公公司司赔赔偿偿其其相相关关费费用用，矿业公司回绝矿业公司
4、回绝(huju)赔偿。赔偿。F问题问题:园岭矿业公司是否应该赔偿李某相关费用园岭矿业公司是否应该赔偿李某相关费用?为什么为什么?第五页，共五十九页。逆向劳务(lo w)派遣 张三在甲施工单位工作(gngzu)了10年有余。2021年10月，甲公司让张三在一份劳务派遣合同上签字，并保证签字后还在原工作(gngzu)岗位工作(gngzu)、待遇不变，假设不签字将被辞退。第六页，共五十九页。劳动(lodng)关系OR劳务关系 李某于2021年2月开始到青岛天地萃食品从事宠物食品加工工作，双方未签书面劳动合同。李某上班当天领取了工作服并交押金100元。6月李某因病请假，天地萃公司根据李某的工作时间和工
5、作量支付了报酬，7月7日李某将工作服退回。10月19日李某又回到天地萃公司上班。11月12日李某上班途中发生交通事故。李某向胶南市劳动(lodng)争议仲裁委提出申诉，要求确认和天地萃公司存在劳动(lodng)关系。天地萃公司提供了李某在公司上班的考勤表和10至11月的季节工工资发放表，证明李某等多名季节工每月工作时间不确定，从半条到二十天不等，工资也是从几十元到几百元不等，而且其工作、休息时间比较随意，每天的工作量差异很大，其劳动(lodng)报酬也明确是按找工作量发放。工人到公司上班只需履行简单的手续，即交100元押金，领取工作服即可。第七页，共五十九页。现实生活中各种复杂的用工现实生活中
6、各种复杂的用工(yn n)关系关系 证券经纪人：李四与某证券公司签订?证券经纪人委托合同?，被委派到该证券公司某营业部处从事客户招揽、客户效劳等工作。工作期间，李某的报酬(bo chou)经证券公司核定后发放。外卖小哥：宿迁市美团网外卖骑手蒋某某在送外卖时骑车超车中，不慎碰到一老年夫妇。经交警处理，认定蒋某某负全责。该夫妇要求蒋某某以及美团在宿迁签约的配送公司A信息效劳公司承担医疗费等损失6000元。骑手认为自己与A信息公司是劳动关系，因履行工作职务行为致人损害，应当由用人单位承担赔偿责任。A司那么认为该公司系美团委托，与骑手签订了委托送货协议，骑手通过美团 APP抢单赚劳务费，接不接单有很大
7、的自主性，和滴滴打车的无数司机一样，因此双方(shungfng)之间系劳务合同关系，骑手应当自己负担履行劳务合同过程中的风险责任。第八页，共五十九页。2021年陈某到江苏徐州洁士物业管理工作，在贾汪区新城区滨河路段清扫马路，双方签订了劳动合同，工资每月930元。因家中有事，2021年5月陈某让其丈夫李某替她干活，洁士物业公司(n s)发现后，对此给予默许。公司(n s)以陈某的身份办理了银行卡，陈某工作期间的工资及李某工作期间的工资都通过这一银行卡发放。公司(n s)为陈某办理了团体意外伤害险，但没有办工伤保险在内的社会保险。2021年1月18日，李某在扫马路时被一辆三轮摩托车撞伤，抢救无效死
8、亡。交通事故责任认定李某无责任。陈某向公司提出工伤待遇要求，但公司不予认可。2021年8月，陈某及其子女申请劳动仲裁，要求确认李某与洁士物业公司存在劳动关系。第九页，共五十九页。2007年9月28日，厦门通达公司与秦某签订了期限三年的劳动合同，之后秦某实际在北京(bi jn)通达公司的办公地点工作，厦门通达公司是北京(bi jn)通达公司的母公司。秦某的工资由北京(bi jn)通达公司发放，社会保险也由北京(bi jn)公司缴纳。2021年7月8日，厦门通达公司给秦某发出解聘通知。2021年3月28日，秦某提出劳动争议仲裁，要求北京(bi jn)通达公司支付加班工资、违法解除劳动赔偿金、年休假
9、工资、未订立书面劳动合同二倍工资等。第十页，共五十九页。重点知识承包经营中的用工责任主体承包经营中的用工责任主体建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。实务问题：建筑实务问题：建筑(jinzh)劳动力密集企业对民工如何管理劳动力密集企业对民工如何管理第十一页，共五十九页。重点知识劳务派遣的用工范围和比例关系劳务派遣的用工范围和比例关系用人单位只能在在临时性、辅助性或者替代性的岗位使用被派遣劳动者。用人单位使用被派遣劳动者的数量不得超过用工总量的10%。第十二页，共五十九页
10、。问题(wnt)一劳动者身份(shn fen)审查问题(wnt)三防止就业歧视问题五告知义务及制止行为问题二问题四Table of Contents二、招聘中的法律问题招录条件招录条件的设计的设计特殊身份特殊身份劳动者劳动者第十三页，共五十九页。n科学、严谨的设计招聘(zhopn)条件 招聘广告的内容关系到试用期内用人单位解除劳动(lodng)合同的权利。招聘广告可以作为证据证明劳动(lodng)者应当符合的录用条件，因此招聘广告对录用条件不可模糊其词，还要注意将招聘广告在人才市场或劳动(lodng)行政部门存档备查，并保存登载原件。第十四页，共五十九页。一些特殊(tsh)身份的劳动者F在校大
11、中专院校学生(xu sheng)未脱离(tul)原单位者外国人已经到达退休年龄者案例1案例2案例3案例4第十五页，共五十九页。风险提示招聘管理招聘管理(gunl)(gunl)中的法律责任中的法律责任按照按照(nzho)每使用一名童工每月处每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处分；元罚款的标准给予处分；在规定期限内仍不改正的，每使用一名童工每月处在规定期限内仍不改正的，每使用一名童工每月处1万元，万元，并撤消营业执照或撤销民办非企业单位登记。并撤消营业执照或撤销民办非企业单位登记。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者(huzh)终止劳动合同终止劳动
12、合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。偿责任。成心或者存在重大过失招用和其他用人单位存在竞业限制成心或者存在重大过失招用和其他用人单位存在竞业限制的劳动者，应当和劳动者一起承担连带责任。的劳动者，应当和劳动者一起承担连带责任。违背公平就业规定，施行就业歧视的，劳动者可以向人民违背公平就业规定，施行就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。法院提起诉讼。第十六页，共五十九页。不签劳动合同(lo dn h tn)的法律责任01劳动合同(lo dn h tn)的类型02劳动合同(lo dn h tn)的必备条款03劳动合同的选
13、择性条款04入职手续05CONTENTS三、签订劳动合同第十七页，共五十九页。01 01 不签劳动合同不签劳动合同(lo dn h tn)(lo dn h tn)的法的法律责任律责任1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。倍的工资。2.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。动合同。3.劳
14、动劳动(lodng)可以随时解除合同并要求经济补偿可以随时解除合同并要求经济补偿第十八页，共五十九页。固定期限劳动合同无固定期限劳动合同以完成一定任务为期限的劳动合同Contents02劳动合同(lo dn h tn)的类型第十九页，共五十九页。重点知识如何认识无固定期限劳动合同？如何认识无固定期限劳动合同？1.无固定期限合同并非不可解除，它只是意味着没有“到期终止的概念没有“到期终止，劳动者仍然可以自由地决定(judng)是否辞职，但用人单位只有在符合法律规定的条件下才可以解除。2.签订无固定期限合同法定情形：1在同一单位连续工作十年；2连续两次固定期限合同后；3自用工之日起满一年没有签订书
15、面劳动合同。第二十页，共五十九页。03 劳动合同的必备(b bi)条款合同双方身份信息劳动合同的期限工作内容和工作地点工作时间和休息休假劳动报酬社会保险劳动保护和职业危害防护第二十一页，共五十九页。风险提示劳动合同条款缺漏或无效的法律责任劳动合同条款缺漏或无效的法律责任 用人单位提供用人单位提供(tgng)的劳动合同文本未载明本法的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款，由劳动行政部门责令改正；规定的劳动合同必备条款，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。，应当承担赔偿责任。?职业病防治法职业病防治法?：用人单位与劳动者订立劳动合同时，：用人单位
16、与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能应当将工作过程中可能(knng)产生的职业病危害及其后果、产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。写明，不得隐瞒或者欺骗。第二十二页，共五十九页。试用期违约金II竞业限制(xinzh)与保密IIIICONTENTS04 劳动合同(lo dn h tn)的选择性条款第二十三页，共五十九页。重点知识关于试用期的限制规定1.试用期限：一年：1个月两年：2个月三年以上：6个月2.试用期待遇：两个80%&最低工资标准3.试用期次数：同一用人单位与同
17、一劳动者只能约定一次试用期第二十四页，共五十九页。风险提示违法约定试用期法律责任违法约定试用期法律责任1.超过(chogu)法定最长试用期后，用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准向劳动者支付赔偿金相当于双倍工资。2.仅约定试用期的合同，或者变相设立各种“试用期的，试用期不成立，劳动者将来可以由此主张签订无固定期限劳动合同的权利。第二十五页，共五十九页。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他(qt)负有保密义务的人员竞业限制期限，不得(bu de)超过二年必须写明竞业限制期限内按月给予劳动者经济(jngj)补偿123CONTENTS竞业限制条款第二十六页，共五十九页。重点
18、知识四.离职管理三.在职管理二.入职管理可以约定违约金的情形违反服务期约定违反竞业限制义务违约金的数额服务期违约金：分摊原则竞业限制违约金：双方约定劳动合同(lo dn h tn)中的违约金第二十七页，共五十九页。05 员工入职手续(shux)事项FQ：员工入职手续如何(rh)才算是做到位？FA：1入职登记表F 2岗位说明书F 3入职资料审查F 4员工手册及规章制度的学习F 5业务培训第二十八页，共五十九页。案例(n l)4：张张小小姐姐2021年年6月月24日日进进入入一一家家服服装装公公司司任任市市场场开开拓拓专专员员。合合同同约约定定试试用用期期工工资资为为4000元元，转转正正后后工工
19、资资6000元元，合合同同期期为为2年年，试试用用期期3个个月月，转转正正后后办办理理“五五险险一一金金。2021年年8月月24日日，经经张张小小姐姐同同意意，公公司司将将她她从从市市场场部部调调往往企企划划部部任任企企划划专专员员，口口头头约约定定重重新新试试用用3个个月月，但但未未重重签签合合同同。在在此此期期间间，张张小小姐姐仍仍然然领领取取试试用用期期工工资资，也也没没有有办办理理社社保保。11月月24日日，张张小小姐姐主主动动提提交交转转正正申申请请给给企企划划部部王王经经理理。王王经经理理对对张张小小姐姐的的表表现现(bioxin)不不是是很很满满意意，有有意意拖拖延延此此事事，没
20、没有有将将此此事事转转交交给给人人力力资资源源部部。直直到到12月月底底，张张小小姐姐直直接接找找到到人人力力资资源源部部。人人力力资资源源部部征征求求王王经经理理的的意意见见，王王表表示示不不愿愿意意录录用用张张小小姐姐，于于是是人人力力资资源源部部通通知知张张小小姐姐办办理理离离任任手手续续。张张小小姐姐一一气气之之下申请劳动仲裁。下申请劳动仲裁。问题：此案中服装公司的哪些做法错误？张小姐可以提出哪些主张？问题：此案中服装公司的哪些做法错误？张小姐可以提出哪些主张？第二十九页，共五十九页。规章制度合理合法性规章制度合理合法性01规章制度的程序合法性规章制度的程序合法性02规章制度的公开性规
21、章制度的公开性03四、公司(n s)的规章制度第三十页，共五十九页。第三十一页，共五十九页。侯某是徐州新天地农机职工侯某是徐州新天地农机职工(zhgng)(zhgng)，从事仓管工作。该公司的，从事仓管工作。该公司的?劳动考勤劳动考勤规定规定?第十条载明：第十条载明：“职工职工(zhgng)(zhgng)平时、节假日、中午、夜间值班未经批准缺勤平时、节假日、中午、夜间值班未经批准缺勤的，公司解除劳动合同。这一文件在的，公司解除劳动合同。这一文件在20212021年年3 3月的职工月的职工(zhgng)(zhgng)大会上宣读讨论大会上宣读讨论过，侯某当时也有到会签名。过，侯某当时也有到会签名。
22、20212021年年1 1月月1616日下午日下午5 5点多，侯某上完白班等待交接班点多，侯某上完白班等待交接班人员未果，主动给仓库负责人打人员未果，主动给仓库负责人打 问谁来接班，该负责人在问谁来接班，该负责人在 中要求侯某留下继中要求侯某留下继续值夜班，侯某表示家中有事，自己又是女同志，值夜班不方便，最终回绝了当天续值夜班，侯某表示家中有事，自己又是女同志，值夜班不方便，最终回绝了当天值夜班的要求。新天地公司在征询工会意见后，于值夜班的要求。新天地公司在征询工会意见后，于20212021年年2 2月月2424日解除侯某劳动合同，日解除侯某劳动合同，理由是违背了公司考勤规定。侯某不服，于理由
23、是违背了公司考勤规定。侯某不服，于20212021年年5 5月提出仲裁申请。月提出仲裁申请。第三十二页，共五十九页。侯某是徐州新天地农机职工，从事仓管工作。该公司的侯某是徐州新天地农机职工，从事仓管工作。该公司的?劳动考勤规定劳动考勤规定?第十第十条载明：条载明：“职工平时、节假日、中午、夜间值班未经批准缺勤的，公司解除劳动合职工平时、节假日、中午、夜间值班未经批准缺勤的，公司解除劳动合同。这一文件在同。这一文件在20212021年年3 3月的职工大会上宣读讨论过，侯某当时也有到会签名。月的职工大会上宣读讨论过，侯某当时也有到会签名。20212021年年1 1月月1616日下午日下午5 5点多
24、，侯某上完白班等待交接班人员未果，主动给仓库点多，侯某上完白班等待交接班人员未果，主动给仓库(cngk)(cngk)负责人打负责人打 问谁来接班，该负责人在问谁来接班，该负责人在 中要求侯某留下继续值夜班，侯中要求侯某留下继续值夜班，侯某表示家中有事，自己又是女同志，值夜班不方便，最终回绝了当天值夜班的要求。某表示家中有事，自己又是女同志，值夜班不方便，最终回绝了当天值夜班的要求。新天地公司在征询工会意见后，于新天地公司在征询工会意见后，于20212021年年2 2月月2424日解除侯某劳动合同，理由是违背了日解除侯某劳动合同，理由是违背了公司考勤规定。侯某不服，于公司考勤规定。侯某不服，于2
25、0212021年年5 5月提出仲裁申请。月提出仲裁申请。第三十三页，共五十九页。案例(n l)5：2007年年3月月15日日，原原告告入入职职被被告告公公司司担担任任市市场场营营销销中中心心市市场场部部高高级级专专员员，双双方方约约定定合合同同期期限限为为三三年年，时时间间从从2007年年3月月15日日至至2021年年3月月14日日止止。第第七七条条约约定定，原原告告符符合合以以下下情情况况之之一一，被被告告可可以以不不经经预预告告直直接接解解除除本本合合同同：.8连连续续旷旷工工三三天天，一一个个月月累累计计旷旷工工达达三三天天，一一年年累累计计旷旷工工达达七七天天的的。劳劳动动合合同同履履
26、行行过过程程中中，2021年年12月月26日日原原告告经经南南方方医医科科大大学学第第三三附附属属医医院院诊诊断断怀怀孕孕10周周，2021年年5月月31日日原原告告到到中中山山大大学学(zhn shn d xu)附附属属三三院院检检查查，医医生生诊诊断断原原告告精精神神处处于于忧忧郁郁状状态态，建建议议休休假假6天天5月月31日日至至6月月5日日。2021年年6月月2日日原原告告由由其其丈丈夫夫通通过过特特快快专专递递向向被被告告邮邮寄寄申申请请材材料料，根根据据原原告告提提交交的的特特快快专专递递详详情情单单显显示示，内内件件品品名名为为“胡胡贺贺申申请请材材料料，数数量量1件件，原原告告
27、主主张张邮邮件件内内有有提提早早休休产产假假申申请请书书、病病假假建建议议书书、办办理理生生育育保保险险的的材材料料。被被告告认认为为邮邮件件内内只只有有原告异地分娩申请。原告异地分娩申请。第三十四页，共五十九页。原告成认自邮件寄出以后，未经被告批准原告成认自邮件寄出以后，未经被告批准(p zhn)就在家休息未再回公司就在家休息未再回公司上班。上班。2021年年6月月8日被告征得工会同意，日被告征得工会同意，2021年年6月月9日被告向原揭露出日被告向原揭露出?解除劳动合同通知书解除劳动合同通知书?，以原告连续旷工，以原告连续旷工5天为由解除双方的劳动关系，天为由解除双方的劳动关系，并不给予经
28、济补偿。并不给予经济补偿。被告组织员工进展被告组织员工进展?员工手册员工手册?的学习，原告签名确认已经学习、理解的学习，原告签名确认已经学习、理解?员员工手册工手册?，并遵守其中相关的条款及制度。，并遵守其中相关的条款及制度。?员工手册员工手册?的休假管理制度规的休假管理制度规定，请假程序和方法：所有员工请假均需使用定，请假程序和方法：所有员工请假均需使用?员工动态表员工动态表?或或OA流程流程，至少提早一天申请批准；假期完毕后，员工应及时销假；员工因特，至少提早一天申请批准；假期完毕后，员工应及时销假；员工因特殊情况不能及时办理请假手续的，必须用殊情况不能及时办理请假手续的，必须用 、信函或
29、托人转送等形式报知、信函或托人转送等形式报知主管指导，征得同意前方可请假，事后补办手续；凡没有办理任何请假主管指导，征得同意前方可请假，事后补办手续；凡没有办理任何请假手续而擅离岗守者，一律按旷工处理，并按公司有关规定予以处分。规手续而擅离岗守者，一律按旷工处理，并按公司有关规定予以处分。规定，已婚女员工怀孕定，已婚女员工怀孕8个月以上的可申请提早享受产假，但产假天数不得个月以上的可申请提早享受产假，但产假天数不得超出。规定，员工连续旷工三天，一个月累计旷工达三天超出。规定，员工连续旷工三天，一个月累计旷工达三天公司均可公司均可以直接解除劳动合同且不用支付经济补偿金。以直接解除劳动合同且不用支
30、付经济补偿金。第三十五页，共五十九页。社会保险社会保险(sh hu bo(sh hu bo xin)xin)员工员工(yungng)(yungng)的休假的休假权利权利加班加班(ji bn)(ji bn)制度制度工时制度01020405五、工时、工资、休假与社会保险03工资管理工资管理第三十六页，共五十九页。每日个工作每日个工作(gngzu)(gngzu)8 8小时，每周工作小时，每周工作4040小时，每日小时，每日加班不超过加班不超过1 1小时，每月不超过小时，每月不超过3636小时，且每周至少小时，且每周至少休息休息1 1日日需要周期性连续需要周期性连续(linx)(linx)作业，按一定
31、周期综合计算工作作业，按一定周期综合计算工作时间时间适用于无法按标准适用于无法按标准(biozhn)(biozhn)工时衡量或需要机动作业的工时衡量或需要机动作业的职工、高级管理人员职工、高级管理人员标准工时综合计算工时不定时工作制01 01 工时制度工时制度第三十七页，共五十九页。150%，200%，300%（法定假日和年休假）加班工资的标准加班工资的标准加班工资的计算方法非标准工时中的加班工资非标准工时中的加班工资公式公式=工资基数日工资或小时工资基数日工资或小时(xiosh)工资工资加班天数或小时加班天数或小时(xiosh)数数1.不定时工作制不存在加班工资。2.综合计算工时制休息日不单
32、独算加班工资，假设周期(zhuq)内工作总时数超过标准工时制，那么支付加班工资，法定节假日同样计算三倍工资。02 02 加班工资加班工资第三十八页，共五十九页。原告姜洪宝在被告上海兴融典当公司担任经理，分管人事。其劳原告姜洪宝在被告上海兴融典当公司担任经理，分管人事。其劳动合同约定，姜洪宝担任业务经理，执行固定工时制度，上班时间周动合同约定，姜洪宝担任业务经理，执行固定工时制度，上班时间周一到周五一到周五9 9：00110011：3030，下午，下午(xiw)(xiw)1 1：005005：3030，周末需要轮班值，周末需要轮班值班一天。该公司的营业时间为班一天。该公司的营业时间为9 9：00
33、17:300017:30。姜称自己平时午间工作。姜称自己平时午间工作没有休息过，故周末休息日应算全天加班，向法院起诉要求公司支付没有休息过，故周末休息日应算全天加班，向法院起诉要求公司支付休息日加班工资。就此，姜申请其同事作为证人出庭作证。其中一证休息日加班工资。就此，姜申请其同事作为证人出庭作证。其中一证人在公司担任估价师，其陈述：姜办公室在二楼，平时在一楼与其别人在公司担任估价师，其陈述：姜办公室在二楼，平时在一楼与其别人一起招待客户、整理资料、联络客户。另一证人为三楼会计，其陈人一起招待客户、整理资料、联络客户。另一证人为三楼会计，其陈述：有时中午在述：有时中午在1 1楼与出纳对账，看到
34、原告在一楼接待客户。姜还提供楼与出纳对账，看到原告在一楼接待客户。姜还提供了一楼营业时间的视频及视频截图、邮件及聊天记录等证据资料。被了一楼营业时间的视频及视频截图、邮件及聊天记录等证据资料。被告公司对证人陈述的原告中午工作情况持有异议，并表示证人与公司告公司对证人陈述的原告中午工作情况持有异议，并表示证人与公司有过诉讼纠纷，原告担任经理职务，不是估价师，并不需要在柜台上有过诉讼纠纷，原告担任经理职务，不是估价师，并不需要在柜台上工作，原告提供的证据不能证明其中午没有休息是在上班，其别人的工作，原告提供的证据不能证明其中午没有休息是在上班，其别人的工作岗位与原告不同，没有可比性。工作岗位与原告
35、不同，没有可比性。第三十九页，共五十九页。工资管理中的法律工资管理中的法律(fl)(fl)风险风险劳动劳动(lodng)行政部门责令限期支付，逾期加付行政部门责令限期支付，逾期加付50%-100%赔偿金赔偿金劳动者可以因此提出解除合同劳动者可以因此提出解除合同不安排休假又不对劳动者补偿工资，劳动行政部门责令不安排休假又不对劳动者补偿工资，劳动行政部门责令限期改正，逾期加倍限期改正，逾期加倍(ji bi)支付补偿工资支付补偿工资600%在劳动争议发生时，不能提供工资支付表、劳动者签名在劳动争议发生时，不能提供工资支付表、劳动者签名的工资单，将会使用人单位陷入极为不利的场面。的工资单，将会使用人单
36、位陷入极为不利的场面。03 03 工资管理工资管理第四十页，共五十九页。合理设计员工的薪酬合理设计员工的薪酬违背年休假有关(yugun)规定 通过合理设计薪酬制度，可以通过合理设计薪酬制度，可以(ky)降低用人单位的人工本钱，实现有效管理。降低用人单位的人工本钱，实现有效管理。1.1.劳动合同中的工资标准要保持灵敏弹性劳动合同中的工资标准要保持灵敏弹性2.2.工资标准应更加劳动者的岗位、业绩而变化。工资标准应更加劳动者的岗位、业绩而变化。3.3.2.2.工资支付周期应考虑企业的消费波动工资支付周期应考虑企业的消费波动4.4.较短的工资支付周期更能适应消费和经营的波动。较短的工资支付周期更能适应
37、消费和经营的波动。5.5.3.3.工资设计宜工资设计宜“奖不奖不“宜惩宜惩6.6.用人单位经常在内部规章制度中规定各种罚那么，详细落实那么用人单位经常在内部规章制度中规定各种罚那么，详细落实那么依靠扣依靠扣 工资。正确的做法是以工资。正确的做法是以“奖代奖代“惩。惩。7.7.4.4.适当地以福利代替工资适当地以福利代替工资8.8.通过通过(tnggu)(tnggu)增加其他福利支出的方法平衡和降低工资支出，一方面增加其他福利支出的方法平衡和降低工资支出，一方面可以获得和进步工资程度差不多的员工满意度，另一方面可以防止缴纳过多可以获得和进步工资程度差不多的员工满意度，另一方面可以防止缴纳过多的社
38、会保险的社会保险 。第四十一页，共五十九页。04 04 员工的休息休假权员工的休息休假权l制止制止(zhzh)强迫加班强迫加班l带薪年休假制度带薪年休假制度l婚、丧、病、事假婚、丧、病、事假l女职工的孕、产、哺乳假女职工的孕、产、哺乳假第四十二页，共五十九页。“五险一金是什么(shn me)缴费费率及基数(jsh)保险(boxin)待遇用人单位的法律责任 05 05 社会保险社会保险第四十三页，共五十九页。不履行社会保险义务不履行社会保险义务(yw)(yw)的后果的后果违背(wibi)年休假有关规定1.用人单位不办理社会保险登记，用人单位不办理社会保险登记，限期改正，逾期限期改正，逾期处处1-
39、3倍罚款。倍罚款。2.未按时足额未按时足额(z)缴纳社会保险费，责令限期补交并缴纳社会保险费，责令限期补交并加加收万分之五的收万分之五的滞纳金，逾期仍不交的处滞纳金，逾期仍不交的处1-3倍罚款。倍罚款。1.劳动者可以立即解除劳动合同劳动者可以立即解除劳动合同2.导致劳动者无法享受社会保险待遇的，用人单位承担赔偿责任。导致劳动者无法享受社会保险待遇的，用人单位承担赔偿责任。未参加工伤保险的职工发生工伤的，用人单位支付工伤保险待遇。未参加工伤保险的职工发生工伤的，用人单位支付工伤保险待遇。行政责任民事责任第四十四页，共五十九页。01020304劳动者解除合同用人单位解除合同解除(jich)劳动合同
40、补偿金解除(jich)劳动合同其他本卷须知六、劳动合同(lo dn h tn)的解除第四十五页，共五十九页。01 01 劳动者解除合同劳动者解除合同n用人单位无过失n无论劳动合同的期限有多长，劳动者都可以提早通知试用期内提早3天，试用期后提早30天用人单位解除劳动合同，不需要承担任何责任，但也不能获得经济补偿。n即使劳动者突然提出离任，公司一般也不能采取扣工资、扣档案、不办理社保转移手续的方法对劳动者进展制裁。只是在劳动者离任给公司造成损失的情况下，可以要求劳动者赔偿。n用人单位有过失n在用人单位有过失的情况下，劳动者可以与用人单位解除劳动合同，并要求获得经济补偿金。常见的情形有：n1用人单位
41、未按照劳动合同约定(yudng)提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法缴纳社会保险费；规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益。第四十六页，共五十九页。2021 年3月刘某与甲公司签订为期一年的劳动合同，工作岗位写明：采购经理，月薪8000元。后来甲公司认为刘某担任采购经理存在采购价格高、收取回扣等问题，于是在2021 年12月20日向刘某发出通知，要求将他调离采购岗位担任门店店员，1月4日到新岗位上报(shng bo)到。刘某接到通知后通过 和微信向公司经理表示不同意调岗，公司经理那么予以回绝。刘某在元旦后遂回绝上班，后公司以刘某旷工，严重违背公司制度为由通知刘某解除劳
42、动合同。刘某不服，提出劳动仲裁要求甲公司支付未结的工资及解除劳动合同补偿金。第四十七页，共五十九页。02 02 用人单位解除用人单位解除(jich)(jich)劳动合劳动合同同劳动合同法为了维护劳动关系的稳定，特别限制了用人单位随意解除劳动合同的权利，企业管理层不能因为对劳动者存在个人意见、或不满意其工作业绩就予以(yy)解聘，或者辞退那些本来就已经陷于弱势地位的劳动者。只有在法定的几种条件下，用人单位才可以“中途解除与劳动者的合同，并且对于老、弱、病、残、孕的劳动者还会给予一定程度的特别保护。第四十八页，共五十九页。重点知识(2)无过失辞退(3)经济性裁员（1 1）劳动者有过失的情形劳动者有
43、过失的情形无需支付经济(jngj)补偿！注意程序条件和优先(yuxin)留用、优先(yuxin)再录用的范围需提早30日通知(tngzh)或支付代通知(tngzh)金用人单位可以合法解除劳动合同的三类情况用人单位可以合法解除劳动合同的三类情况第四十九页，共五十九页。用人单位合同用人单位合同(h tong)(h tong)解除权的限制解除权的限制 试用期解除合同，只限于：（1）劳动者有过失，（2）劳动者不胜任或患病、非因公负伤；（3）被证明不符合录用条件。（1）有证据表明劳动者不胜任（注意：末位淘汰不合法，另外不能把市场风险和职业风险归责于劳动者）（2）对劳动者进行调岗或培训后。（1）规章制度的
44、内容合法合理；（2）证明其规章制度经过民主程序并向劳动者公示；（3）提供劳动者违纪的确实证据。试用期解除试用期解除合同合同解除解除(jich)(jich)不胜任岗不胜任岗位者位者解除解除(jich)(jich)违违背规章制度背规章制度者者第五十页，共五十九页。劳动合劳动合同即使同即使到期也到期也不能终不能终止的情止的情形形从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内女职工在孕期、产期、哺乳期在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年对弱势对
45、弱势(ru sh)(ru sh)劳动者的特殊保护劳动者的特殊保护第五十一页，共五十九页。1.劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当(yngdng)继续履行；2.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付相当于两个月工资的赔偿金。第五十二页，共五十九页。03 03 解除解除(jich)(jich)劳动合同补偿金劳动合同补偿金补偿标准按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资例外情形劳动者有过错被用人单位单方解除劳动合同劳动者主动提出解除劳动合同，或不同意续订合同劳动者开始依法享受基本养老保险待遇劳动者死亡或被人民法院宣
46、告死亡或者宣告失踪第五十三页，共五十九页。王某某2006年3月1日起与青岛鲁碧水泥制造签订书面劳动合同。双方最后一份劳动合同约定的合同期限为2021年7月1日至2021年6月30日，综合计算工时制度。2021年7月1日鲁碧水泥公司向王某某发出通知：“你与公司签订的劳动合同已到期，公司决定继续与你续签劳动合同。请于2021年6月30日前到公司人力资源部签订劳动合同，如不续签，请在本通知上签字。王某某在该通知“如不续签，请再次签字：后签署了“合同到期？王某某字样。后鲁碧公司为王某某出具理解除劳动合同报告书，解除合同原因为合同到期，并回绝(huju)支付王某某经济补偿金。第五十四页，共五十九页。由劳
47、动行政部门责令限期由劳动行政部门责令限期(xinq)支付；逾期不支付的，责支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金向劳动者加付赔偿金。第五十五页，共五十九页。04 04 解除解除(jich)(jich)劳动合同本卷须知劳动合同本卷须知1.出具接触或终止出具接触或终止(zhngzh)劳动合同证明；劳动合同证明；2.办理解除劳动合同报告书备案；办理解除劳动合同报告书备案；3.结付工资和经济补偿金；结付工资和经济补偿金；4.如有其他未理解的经济纠纷，按合同和侵权处理。如有其他未理解的经济纠纷，
48、按合同和侵权处理。第五十六页，共五十九页。2006年7月5日，天虹公司与徐刚签订?协议书?1份，双方约定：天虹公司聘用徐刚为技术总监，合同期限为2006年7月5日至2021年7月4日，徐刚的年薪为8万元；徐刚保证二年内天虹公司消费的产品均到达国家相应产品标准，如违约应支付天虹公司40万元违约金。2007年7月，天虹公司发消费品质量事故。2007年9月1日，徐刚出具?事故报告?，陈述愿承担相应的事故责任。2021年1月15日，徐刚以不适应环境、工资未按月发放为由提出辞职。同日，天虹公司以徐刚在担任公司副总经理分管消费技术、品质、设备期间严重渎职，使公司蒙受重大(zhngd)经济损失为由，作出罚款
49、12万元的处分决定。2021年1月16日，双方解除劳动关系，天虹公司尚欠徐刚工资41200元。2021年1月29日，徐刚以天虹公司欠发工资为由，向长兴县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。天虹公司以徐刚未履行合同约定，给其造成损失为由，提出要求徐刚赔偿损失的反申请。第五十七页，共五十九页。1.签劳动合同永合同永远是公司的事是公司的事2.你你总是有从公司跳槽的是有从公司跳槽的权利利3.公司没有公司没有权利随意辞退你利随意辞退你4.公司的公司的规章制度并非神圣不可章制度并非神圣不可进犯犯5.工工资神圣不可神圣不可进犯犯6.你可以你可以选择不加班不加班7.留心你的社会保留心你的社会保险(sh hu bo
50、 xin)是否是否缴纳充足充足8.不要触及底不要触及底线和被留下硬把柄和被留下硬把柄9.除非万不得已，不要主除非万不得已，不要主动辞辞职10.一定要勇于保一定要勇于保卫自己的自己的权利利员工员工(yungng)权利宣言权利宣言第五十八页，共五十九页。内容(nirng)总结人力资源管理法律专题。，被委派到该证券公司某营业部处从事客户招揽、客户效劳等工作。成心或者存在重大过失招用和其他(qt)用人单位存在竞业限制。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。的学习，原告签名确认已经学习、理解。的休假管理制度规定，请假程序和方法：所有员工请假均需使用。需提早30日通知或支付代通知金。劳动者死亡或被人
