1、人力资源的政策法规中国经理人资讯网职业经理人培训的摇篮! 出台新规定,事业薪随岗变事业在施行全员聘用制度过程中常会产生高职低聘、低职高聘、未聘、缓聘甚至解聘等现象对于这些岗位发生变动人员的工资待遇应如何处理？日前?事业人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理?以下简称?对上述问题提出了详细处理。 受聘人员：薪随岗变 ?指出受聘人员岗位变动后按新聘岗位确定其工资待遇。 “高职低聘的的人员原那么上按新聘岗位的等级就近就低确定规定的工资待遇。其中对首次聘用时任原职务满5年、距法定退休年龄缺乏5年且符合订立聘用至退休合同条件的人员可以保存原规定的工资待遇。 “低职高聘的人员那么按新聘岗位的等级就近就高确定
2、规定的工资待遇。 此外对由工勤岗位受聘到专业技术岗位或理岗位的人员以及由专业技术岗位或理岗位受聘到工勤岗位的人员?规定原那么上按新聘岗位的等级重新确定规定的工资待遇。对首次聘用时由专业技术岗位或理岗位受聘到工勤岗位的人员任原职务满5年、符合订立聘用至退休合同条件的可保存原规定的工资待遇。 未聘、缓聘人员：逐步递减 ?规定对于未聘人员的待遇由各地区、各部门根据实际情况确定在未聘间按适当比例逐步递减但不得低于未聘人员所在地人民规定的最低生活保障。 对于经确诊患有难以的严重疾病、精病的缓签合同人员在治疗内应执行规定的病假间生活待遇。 解聘人员：经济补偿 对于解聘人员聘用可根据?转发在事业人员聘用制度
3、的?国办发200235有关规定向被解聘人员支付经济补偿。支付补偿时以其上年实际领取的月平均工资计算。 ?规定被解聘人员上年实际领取的月平均工资低于本人同规定工资构成中固定部与规定的津贴补贴之和的按被解聘人员同规定工资构成中固定部与规定的津贴补贴之和计算；高于当地月平均工资3倍以上的按当地月平均工资的3倍计算。当地月平均工资按统计部门公布的聘用所在地同职工平均工资确定。 聘用、受聘人员双方经协商一致解除聘用合同的以及聘用、受聘人员单方面解除聘用合同不含随时单方面解除聘用合同的被重新录聘用到、事业后被解聘人员解聘前的工龄与重新录用后的工龄合并计算为连续工龄。 受聘人员因被录用或选调到工作、依法服兵
4、役及考入普通高等院校而随时单方面解除聘用合同的解聘前的工作时间计算为工龄。 退休人员：享受相应待遇 受聘人员原那么上按所聘岗位规定的条件退休退职。在养老制度改革前退休退职费以本人退休退职时规定工资构成中固定部与活的部两项之和为基数按照规定的比例计发；已参加当地养老费社会统筹的事业按当地的有关规定享受养老待遇。 对由工勤岗位受聘到专业技术或理岗位的人员在专业技术岗位或理岗位聘用满10年?下发前已被聘用的可连续计算且在所聘岗位退休退职的可按所聘岗位规定的条件退休退职并享受相应的退休退职待遇。 对首次聘用时由专业技术岗位或理岗位受聘到工勤岗位的人员任原职务满5年、符合订立聘用至退休合同且保存原规定工
5、资待遇的应按专业技术岗位或理岗位规定的条件退休退职并享受相应的退休退职待遇。新?人才理规定?10月1日起施行第一章总那么 第一条为了建立和完善机制健全、运行、效劳周到、指导监视有力的人才体系,优化人才资源配置,人才活动,维护人才、用人和人才中介效劳机构的合法权益,根据有关法律、法规,制定本规定。 第二条本规定所称的人才理,是指对人才中介效劳机构从事人才中介效劳、用人和个人应聘以及与之相关活动的理。 人才效劳的对象是指各类用人和具有中专以上或获得专业技术资格的人员,以及其他从事专业技术或理工作的人员, 第三条人才活动应当遵守的法律、法规及政策规定,坚持公开、平等、竞争、择优的原那么,实行自主用人
6、,个人由第四条级以上人事行政部门是人才的综合理部门,级以上工商行政理部门在职责范围内依法监视理人才。 第二章人才中介效劳机构 第五条本规定所称人才中介效劳机构是指为用人和人才提供中介效劳及其他相关效劳的专营或兼营的组人才中介效劳机构的设置应当符合经济和社会开展的需要,根据人才开展的要求,统筹规划,合理布。 第六条设立人才中介效劳机构应具备以下条件: (一)有与开展人才中介业务相适应的场所、设施,注册资本(金)不得少于10万元; (二)有5名以上大专以上、获得人才中介效劳书的专职工作人员; (三)有健全可行的工作章程和制度; (四)有承担民事责任的才能; (五)具备相关法律、法规规定的其他条件。
7、 第七条设立人才中介效劳机构,应当以书面形式向人事行政部门提出申请,并按本规定第六条的要求提交有关证明材料。其中设立固定人才交流场所的,须作专门的说明,未经人事行政部门批准,不得设立人才中介效劳机构。 第八条设立人才中介效劳机构应当根据理权限由级以上人事行政部门(以下简称审批)审批。各部委、直属机构及其直属在京事业和在京直企业、全国性社团申请设立人才中介效劳机构,由人事行政部门审批。在地方所属申请设立人才中介效劳机构,由所在地的级人民人事行政部门审批。 45人才中介效劳机构设立分支机构的,应当在征得原审批的书面同意后,由分支机构所在地人事行政部门审批。 第九条审批应当在接到设立人才中介效劳机构
8、申请之日起30日内审核完毕,批准同意的,发给?人才中介效劳容许证?(以下简赞容许证)?不同意的,应当书茵申请人并说明理由。 第十条互联网信息效劳提供者专营或兼营人才信息网络中介效劳的事必须申领容许证。 第十一条开展人才中介或者相关业务的外国、企业和其他经济组织在中国境内从事人才中介效劳活动的,必须与中国的人才中介效劳机构合资经营。设立中外合资人才中介机构应当符合中外合资企业法律法规的规定,由拟设机构所在地级人事行政部门审批,并报人事行政部门备案同意后,颁发容许证,同时按有关规定其他手续。 特别行政区、澳门特别行政区、地区的者在中国大陆设立合资人才中介机构,参照前款执行。 第十二条经批准获得容许
9、证的人才中介效劳机构,应当按照有关规定,属事业的到机构编制理部门登记手续,属企业的到工商行政理部门登记注册手续。 其中到工商行政理部门登记注册的其机构名称应当在申领容许证前由工商行政理部门预先核准。 第十三条 人才中介效劳机构可以从事以下业务： (一) 人才供求信息的搜集、整理、储存、发布和咨询效劳； (二)人才信息网络效劳； (三)人才推荐； (四)人才； (五)人才培训; (六)人才测评; (七)法规、规章规定的其他有关业务。 审批可以根据人才中介效劳机构所在地区或行业的经济、社会开展需要以才中介效劳机构自身的设备条件、人员和理情况等,批准其开展一项或多项业务。 第十四条人才中介效劳机构应
10、当依法开展经营业务活动,不得超越容许证核准的业务范围经营?不得采取不正当竞争手段从事中介活动;不得提供虚假信息或作虚假承诺。 第十五条人才中介效劳机构应当公开效劳内容和工作程序,公布收费工程和。收费工程和,应当符合和、自治区、直辖的有关规定。 第十六条人事行政部门对人才中介效劳机构实行容许证年检制度,人才中介效劳机构应当按照人事行政部门的要求提交年度检验书及相关材料。 第十七条人才中介效劳机构有改变名称、住所、经营范围、法定代表人以及停业、终止等情形的,应当按原审批程序变更或者注销登记手续。 第十八条人才中介效劳机构可以建立行业组织,协调行业活动,促进公平竞争步进步效劳质量,职业道德,维护行业
11、成员的合法权益。 第三章人事代理 第十九条人才中介效劳机构可在规定业务范围内承受用人和个人委托,从事各类人事代理效劳。第二十条开展以下人事代理业务必须经过人事行政部门的授权。 (一)流动人员人事理; (二)因私出国政审; (三)在规定的范围内申报或组织评审专业技术职务任职资格; (四)转正定级和工龄核定; (五)大中专毕业生接收手续; (六)其他需经授权的人事代理事项。 第二十一条人事代理方式可由集体委托代理,也可由个人委托代理;可多项委托代理,也可单项委托代理;可全员委托代理,也可部人员委托代理。 第二十二条委托人事代理,须向代理机构提交有效证件以及委托书,确定委托代理工程。经代理机构审定后
12、,由代理机构与委托签定人事代理合同书,明确双方的权利和义务,确立人事代理关系.个人委托人事代理,根据委托者的不同情况,须向代理机构提交有关证件复印件以及与代理有关的证明材料。经代理机构审定后,由代理机构与个人签订人事代理合同书,确立人事代理关系。 第四章与应聘 第二十三条举办人才交流会应当按照理权限经以上人事行政部门批准。其中举办全(自治区、直辖)范围内的人才交流会,须经所在地级人事行“全国等称谓的人才交流会以及跨地区或者面向全国组织的人才交流会,必须经人事行政部门批准。未经批准,任何和个人不得举办人才交流会。 第二十四条人才交流会应当由具备和当地规定条件的人才中介效劳机构举办。举办者应当对参
13、加人才交流会的进展资格审查,对中的各项活动进展理。 第二十五条用人可以通过委托人才中介效劳机构、参加人才交流会、在公共媒体和互联网发布信息以及其他合法方式人才。 第二十六条用人公开人才,应当出具有关部门批准其设立的或营业执照(副本),并如实公布拟聘用人员的数量、岗位和条件。 用人在人才时,不得以民族、信仰为由回绝聘用或者进步聘用;除规定的不适宜妇工作的岗位外,不得以性别为由回绝妇或进步对妇的条件。 第二十七条用人人才,不得以任何名义向应聘者收取费用,不得有欺诈行为或采取其他方式谋取利益。 第二十八条人才中介效劳机构通过各种形式、在各种媒体(含互联网)为用人发布人才广告,不得超出容许业务范围,广
14、揭露布者不得为超出容许业务范围或无容许证的中介效劳机构发布人才广告。 第二十九条用人不得以下人员: (一)正在承担、重点工程、科研工程的技术和理的主要人员,未经或主部门同意的; (二)由统一派出而又未满*换年限的赴、工作的人员; (三)正在从事涉及平安或重要机工作的人员; (四)有违纪嫌疑正在依法承受审查尚未结案的人员; (五)法律、法规规定暂时不能流动的其他特殊岗位的人员。 第三十条人才应聘可以通过人才中介效劳机构、人才信息网络、人才交流会或直接与用人联络等形式进展。应聘时出具的证件以及履历等相关材料,必须、有效。 第三十一条应聘人才分开原,应当按照的有关政策规定,遵守与原签定的合同或协议,
15、不得擅自离任。通过辞职或调动方式分开原的,应当按照的有关辞职、调动的规定手续。 第三十二条对于符合人才流动政策规定的应聘人才,所在应当及时有关手续,按照有关规定为应聘人才提供证明以及相关材料,不得在规定之外另行设置限制条件。 应聘人才凡经出资培训的,如个人与订有合同,培训费问题按合同规定;没有合同的,可以适当收取培训费,收取按培训后回效劳的年限,按每年递减20的比例计算。 第三十三条应聘人才在应聘时和分开原后,不得带走原的技术资料和设备器材等,不得进犯原的、商业机及其他合法权益。 第三十四条用人与应聘人才确定聘用关系后,应当在平等自愿、协商一致的根底上,依法签定聘用合同或劳动合同。 第五章罚那
16、么 第三十五条违犯本规定,未经人事行政部门批准擅自设立人才中介效劳机构或从事人才中介效劳活动的,由级以上人事行政部门责停办,并处10000元以下罚款;有所得的,可处以不超过所得3倍的罚款,但不得超过30000元。 违犯本规定,未经人事行政部门批准擅自设立中外合资人才中介机构的,由级以上人事行政部门按照前款规定予以处分。 第三十六条人才中介效劳机构违犯本规定,擅自扩大容许业务范围、不按规定容许证年检、变更等手续的由级以上人事行政部门予以警告可并处10000元以下的罚款；情节严重的责停业整顿。 第三十七条违犯本规定,未经人事行政部门授权从事人事代理业务的或者未经批准擅自组织举办人才交流会的,由级以
17、上人事行政部门责立即停办,并处10000元以下罚款;有所得的,可处以不超过所得3倍的罚款,但不得超过30000元;情节严重的,并责停业整顿。 第三十八条人才中介效劳机构违犯本规定,超出容许业务范围承受代理业务的,由级以上人事行政部门予以警告,限改正,并处10000元以下罚款。 第三十九条用人违犯本规定,以民族、性别、信仰为由回绝聘用或者进步聘用的,不得人员的,以及向应聘者收取费用或采取欺诈等手段谋取利益的,由级以上人事行政部门责改正;情节严重的,并处10000元以下罚款。 第四十条个人违犯本规定给原造成损失的,应当承担赔偿责任。 第四十一条用人、人才中介效劳机构、广揭露布者发布虚假人才广告的,
18、由工商行政理部门按照?广告法?第二十七条处分。 人才中介效劳机构超出容许业务范围发布广告、广揭露布者为超出容许业务范围或无容许证的中介效劳机构发布广告的,由工商行政理部门处以10000元以下罚款;有所得的,可处以不超过所得3倍的罚款,但不得超过30000元。 第四十二条人才中介活动违犯工商行政理规定的,由工商行政理部门按照有关规定予以查处。第六章附那么 第四十三条本规定由、工商行政理总负责解释。 第四十四条本规定自2001年10月1日起施行,1996年1月29日发布的?人才理暂行规定?(人发199611同时废止。:最低工资两年调一次部今天宣布：由制定的?最低工资规定?已于近日开始施行1993年
19、公布的?企业最低工资规定?同时废止新规定扩大了适用范围；明确出台小时工资；调整限缩短。这些措施将更有效地保障劳动者的合法权益。新规定将民办非企业纳 入最低工资的适用范围明确在境内的企业、民办非企业、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者均适用这一规定。、事业、社会团体也按照执行。针对一些地区最低工资限过长、程度偏低的状况新规定明确最低工资每两年至少调整一次。确定工资应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会费和住房公积金、职工平均工资、经济开展程度和就业状况等因素。近几年以小时工为主要形式的非全日制用工开展迅速过去月最低工资已不能适应。为此新规定
20、提出增加小时最低工资适用于非全日制就业劳动者。据悉截至目前全国31个、自治区、直辖已全部建立起最低工资保障制度由公布并施行了本地区的最低工资。其中北京、天津、上海、广东分别为每月495元、412元、570元和574元。加班多赚加班费？超时加班员工自愿也某企业接到一个大订单后消费量一下子大了起来仅靠现有员工8小时内工作无如何是不能如交货的。向全体职工发出要求愿意加班的职工主动企业将支付加班费。职工们希望多挣些钱于是纷纷遂与职工们签订协议约定接下来的三个月员工每天工作12小时按规定支付员工2个小时的加班费职工们在协议上签字表示同意。不久后一名员工因疲劳导致工伤门理解情况后到企业调查情况后对企业做出
21、了处理。企业认为加班是职工自愿的他们多得收入能完成订单这是双赢不该受到处分。这家的观点和做法都是错误的即使职工自愿超过规定时限加班也是的。?修改职工工作时间的规定的?规定“职工每日工作8小时每周工作40小时。?劳动法?第41条规定用人由于消费经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间一般每日不得超过1小时特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时但是每月不得超过36小时。上述规定的工时说明除实行不定时工作制或综合计算工时工作制的企业外企业安排职工加班一般每日不能超过1小时特殊原因每日不能超过3小时而上述的每日工作时间为12小时比特殊情况下加班时限还
22、多了1小时显然是的受到劳动的处理当然理所应当。该之所以出现这样的行为主要源于“职工自愿就不的错误认识他们认为只要职工签字双方有约定就行。?劳动法?8条中明确规定违犯法律、行政法规的劳动合同属无效劳动合同无效劳动合同从订立的时候起就没有法律约束力而且无效的劳动合同是以法律规定为根据来确认的无当事人是否自愿。也就是说企业只有按照法定工作时间安排劳动者劳动才是合法的、有效的即使劳动者自愿超时加班也是的。工作时间制度是保护劳动者身体安康和劳动过程中平安消费的重要制度不是用人还是劳动者都必须严格遵照执行。否那么企业就要承担法律责任。而上述一名职工因疲劳发生工伤对职工来说也是一种警示。19部级新规施行 薪
23、金低于最低可罚5倍从今天起在全国及各地方共有40余部法规、规章、解释开始施行。其中包括?最低工资规定?、?城镇最低收入家庭廉租住房理?、?城房屋拆迁行政裁决工作规程?等老百姓极为关心的话题。记者经过盘点发现这些新规主要涵盖公众平安、劳动保障、社会生活、财政金融、海关监等。其中级的法规有19部地方级的法规有23部其中与北京民生活息息相关的法规主要有以下几条。文体人才创业有优惠新规：?北京鼓励和吸引文化体育人才来京创业工作假设干暂行规定?、?北京鼓励和吸引文化体育人才来京创业工作的假设干暂行规定施行?3月1日起实行。解读：?规定?和?对文化体育人才本将给予在购房、购车、职称评定等八个方面的优惠。政
24、策允许他们进京后采取灵敏多样的创业和工作方式。文化体育人才来京从事文化体育事业和文化体育产业可申请人才引进或?北京工作居住证?。薪金低于最低可罚5倍新规：?最低工资规定?于2003年12月30日经部通过。?规定?明确了最低工资测算要求最低工资每两年至少调整一次。对于违犯规定的劳动保障部门将责用人按所欠工资的5倍支付劳动者赔偿金。解读：?规定?适用于中国境内所有用人和与之形成劳动关系的劳动者。廉租房理出台新新规：?城镇最低收入家庭廉租住房理?规定符合、规定的住房困难的最低收入家庭可以申请城镇最低收入家庭廉租住房。、房地产行政主部门收到申请后应在15日内完成审核。解读：?明确了的保障职能提出了坚持
25、以发放租赁住房补贴为主实物配租及租金核减为辅的原那么。受理拆迁裁决申请前听证新规：?城房屋拆迁行政裁决工作规程?规定因拆迁人与被拆迁人就搬迁限、补偿方式等原因达不成协议当事人可向、房屋拆迁理部门申请裁决。未达成拆迁补偿安置协议户数较多的房屋拆迁理部门在受理裁决申请前应当进展听证。解读：?规程?明确了行政裁决及强迫拆迁的程序增加了行政调解程序了拆迁强迫执行行为。严禁手写航空意外险保单新规：中国监视理睬吴定富日前表示手写的航空意外险的保单直接危害到投保人的利益同时也扰乱了秩序。保监会非常重视专门研究发出从今年3月1日起严禁手写航空意外险保单。房屋查封不能超两年新规：?依法人民执行和国土资源房地产理
26、部门协助执行假设干问题的?要求查封时土地、房屋权属确实认以国土资源、房地产理部门的登记或者出具的权属证明为准。对土地使用权、房屋的查封限不得超过两年。解读：?对于保护执行当事人、案外人的合法权益必将起到积极的作用。最低工资的测算部公布的?最低工资规定?3月1日起就要施行了。那么最低工资该测算呢？一、确定最低工资应考虑的因素确定最低工资一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济开展程度等因素。可用公式表示为：MfC、S、A、U、E、aM最低工资；C城镇居民人均生活费用；S职工个人缴纳社会费、住房公积金；A职工平均工资；U失业率；E经济开展程度；a调整
27、因素。二、确定最低工资的通用1、比重法即根据城镇居民家计调查资料确定一定比例的最低人均收入户为贫困户统计出贫困户的人均生活费用支出程度乘以每一就业者的赡养系数再加上一个调整数。2、恩格尔系数法即根据营养学会提供的年度食物谱及食物摄取量结合食物的价格计算出最低食物支出除以恩格尔系数得出最低生活费用再乘以每一就业者的赡养系数再加上一个调整数。以上计算出月最低工资后再考虑职工个人缴纳社会费、住房公积金、职工平均工资程度、社会救济金和失业金、就业状况、经济开展程度等进展必要的修正。举例：某地区最低收入组人均每月生活费支出为210元每一就业者赡养系数为1.87最低食物费用为127元恩格尔系数为0.604
28、平均工资为900元。按比重法计算得出该地区月最低工资为：月最低工资=2101.87+a=393+a元1按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资为：月最低工资1270.6041.87a393a元2公式1与2中a的调整因素主要考虑当地个人缴纳养老、失业、医疗费和住房公积金等费用。另按照国际上一般月最低工资相当于月平均工资的40-60那么该地区月最低工资范围应在360元-540元之间。小时最低工资=月最低工资20.9281+应当缴纳的根本养老费、根本医疗费比例之和1+浮动系数浮动系数确实定主要考虑非全日制就业劳动者工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。各地可参照以上测算
29、根据当地实际情况合理确定月、小时最低工资。春节加班：补休不能代替加薪 三薪、双薪提醒一 春节七天假 加班别忘要加薪 将于今年月22日起实行的?北京工资支付规定?中明确规定：安排劳动者在日工作时间以外延长工作时间的按照不低于小时工资基数的150支付加班工资；安排劳动者在休息日工作的应首先安排其补休不能安排补休的按照不低于日或小时工资基数的200支付加班工资；安排劳动者在法定休假日工作的应按照不低于日或小时工资基数的300支付加班工资。 因此春节间加班一族请记好：假设初一到初三加班您的老板应支付三薪工资基数的300；初四到初七加班的您应获双薪工资基数的200。实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务
30、后应根据上述规定的原那么分别按照不低于计件单价的300、200支付加班工资。 另外假设您在春节间被安排“值班虽然工作强度远远低于正常工作但这也属加班理应拿到“三薪或“双薪。 提醒二初一到初三 补休不能替加薪 小王所在的常以补休来代替休假日加班工资。去年春节初一到初三因为外地员工回家过年人手不够小王一直在加班。没有给他“三薪但节后让他休息了三天。 从劳动保障部门理解到小王所在的这种做法违犯了劳动法。根据法律规定休息日安排劳动者工作的其待遇可以用安排补休来代替“双薪。但法定节假日的加班待遇只能是发“三薪补休不可代替。 这是由于法定节假日对于劳动者有更重要的意义。春节间被安排加班不仅影响休息更影响劳
31、动者的精文体生活和社会活动。因此仅依靠补休无法对此进展弥补应当给予劳动者更高的工资报酬。 提醒三 假设要举报 务必保存好证据 劳动保障部门鼓励劳动者对于拒不支付加班工资或支付不合法的用人可通过以下三种形式向机构大胆举报： 举报；寄送书面材料举报；上访举报。 假设申请劳动仲裁那么务必准备好您的加班记录、劳动合同、书面材料等。 由于从事发到提起申诉有60天的时效。因此春节加班族在节后有充裕的时间维权。在此提醒春节加班族：举报用人违犯劳动法规定的付薪行为您千万要保存好证据。你的双薪年终奖应该如何计算个人所得税？有不少年底将发双薪不少读者关心年底双薪的个人所得税是如何计算的。 据理解“双薪及年终奖等应
32、作为一个个体征收个人所得税。根据?税务总个人所得税假设干政策问题的?规定、事业、企业和其它在实行“双薪制即按照有关规定为其雇员多发一个月的工资时个人因此而获得的“双薪及年终奖、分红等应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。 上述“双薪扣除个人所得税应按适用税率计算纳税原那么上再扣除其它费用。 但是假设纳税人当月的工资、薪金所得缺乏元那么应以“双薪所得与当月工资、薪金所得合并减除元后的余额作为应纳税所得额计算应缴纳的个人所得税。节日加班费出台新规定按照新规定从今年春节起职工加班费的基数必须由企业和职工协商来确定否那么应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。而过去一些企业自行将最低工资目前
33、是495元/月作为加班费的基数的做法那么成了违规行为。加班费基数如何定？“春节前三天加班给三薪已是职工们都清楚的规定了但是这三倍的工资应该以作为基数来计算呢？工资处副处长毛艾说“以往加班费的基数由企业定但不得低于本最低工资。许多企业为了节约本钱就用最低工资作为基数给职工支付加班费。这样职工拿到的加班费总是偏低。、今年大年初一正是?北京工资支付规定?施行的第一天按照新规定计算加班工资的工资基数应当按照劳动合同约定的劳动者本人工资确定；劳动合同没有约定的按照集体合同约定的加班工资基数以及休假间工资确定；劳动合同、集体合同均未约定的按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定正常劳动是指劳动者按照劳动合同的
34、约定在法定工作时间内从事的劳动。这也就是说“假设企业没有与职工协商就自行将最低工资作为加班费的基数就属于违规行为了。不支付加班费办？假设企业不按照新规定支付加班费职工该解决呢？“由于?北京工资支付规定?刚刚出台许多企业对新规定还不理解职工可以主动提出与企业协商加班费的工资基数并写入劳动合同。毛艾说“企业也应该主动根据?北京工资支付规定?来修改正去的劳动合同保障职工的合法权益。而假设企业回绝协商而仍坚持用最低工资做基数支付加班费或根本不支付加班费职工可以向门举报。法定假日有哪些？据理解按照?劳动法?和?北京工资支付规定?企业安排劳动者在法定休假日工作的应当按照不低于日或者小时工资基数的300支付
35、加班工资。法定休假日包括春节前三天、“五一的前三天、“十一的前三天和元旦一天。但用人经批准实行不定时工作制度的那么不执行上述规定。上下班被车撞也算工伤名称?工伤?施行时间2004年1月1日起新规强迫要求所有企业都要参加工伤从此中国强迫性的社种增加到了四个养老、医疗、失业、工伤。规定在上下班途中受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。解读广州有关人士表示?工伤?提出但凡境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工不劳动者与用人是否订立书面劳动合同不劳动者的用工形式如何不劳动者的用工限长短也不劳动者的身份是均享有工伤待遇权利。对于、事业虽然没有强迫要求参加工伤但假设员工发生工伤一定要按照工伤分文不少赔偿
36、。并特别要求个体户也要强迫参加工伤。除了在上下班途中受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤外职工有其他六种情形之一也应认定为工伤。了工伤、工伤认定和工伤投诉三个时效而在以前那么是不明确的。企业随意延长工作时间2002年月下岗失业很久的廖士终于在某化工厂找到了一份仓库保员的工作。在签订劳动合同时企业指导说：“按照岗位职责规定仓库需要24小时有人值守这个岗位安排两人每班一个人工作12小时周六、周日不休息每月另付加班费100元。廖士心想：“如今找个工作不容易我已经40多岁了既没有技术又没有体力能有个工作就不错了。廖士虽然对延长工作时间和周六、周日不休息很不情愿但为了保住这份工作还是容许了厂里的要求与
37、化工厂签订了为五年的劳动合同。 廖士开始还能抑制困难坚持工作但时间长了就有些吃不消了。廖士家里上有老下有小家务事很多。由于每天要工作12小时她根本照顾不了家里。这间廖士本人虽然没有得大病但免不了头疼脑热、腰酸腿疼的缺点?只要不是病得起不来床就要坚持上班。当她看到厂里其他职工每天上班小时每周还能休息两天生活井然有序?心里觉得非常不平衡再说长这样下去自己和家里人都受不了呀。2003年月廖士找到企业指导说明了自己的情况希望可以按照正常时间上班。企业指导说?“在招用你的时候已经把条件说清楚了你也同意并签订了劳动合同你的岗位就是这样的工作时间不能改变。 廖士还想继续这份工作但因为家务事和身体状况又实在坚
38、持不下去了。企业这样做对吗？廖士该办？ 这是一起因用人延长职工工作时间损害职工合法权益的案件。企业以“签订了劳动合同为由延长职工的工作时间是的。 本案主要涉及两个方面的问题一是企业与廖士签订的劳动合同是否有效；二是用人违犯?劳动法?有关工作时间和休息时间规定。 违犯法律、行政法规的劳动合同是无效的劳动合同。无效的劳动合同从订立的时候起就没有法律约束力。由于该企业与廖士签订的劳动合同违犯了?劳动法?有关工作时间和休息时间的规定因此是无效的劳动合同。企业以廖士签订了劳动合同为由延长工作时间的行为是错误的。 我国实行劳动者每日工作时间不超过小时每周至少休息日的劳开工作时间和休息制度。用人由于消费经营
39、需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间一般每日不得超过小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过小时但是每月不得超过小时。廖士每天延长的工作时间是小时每月延长工作时间长达小时以上大大超过了?劳动法?规定的工作时间企业付给廖士的加班费也远远少于法律的规定。企业的行为严重损害了廖士的合法权益。 廖士应该拿起法律的武器保护自己的合法权益到劳动仲裁会申请仲裁或到劳动机构举报企业的行为。劳动仲裁机构和劳动机构会在查清的根底上纠正企业的行为并按照法律规定补发廖士的加班费。用人违犯了?劳动法?的规定必须承担相应的法律责任。不在也要缴纳社会?劳动法?第七十二条规
40、定：“社会按照类型确定资金来源逐步实行统筹。用人和劳动者必须依法参加社会缴纳社会费。用人和个人依法缴纳社会费既是职工享有的权利又是用人和职工的义务用人和个人不得以任何理由回绝缴纳社会费。用人以职工不在为理由不为职工缴纳社会费是违犯法律规定损害职工合法权益的行为。?劳动法?第一百条规定：“用人无故不缴纳社会费的由劳动行政部门责其限缴纳；逾不缴的可以加收滞纳金。要求用人为职工缴纳社会费是强迫性的假设用人回绝履行义务劳动者可以向劳动仲裁会申诉维护自己的合法权益；也可以向劳动行政部门举报由劳动行政部门对用人的行为进展制止。案例分析：2000年5月张士被某光学仪器录用并与签订了为三年的劳动合同。为了方便
41、起见张士把一直存放在劳动保障部门创办的职业介绍效劳中心。很快三年的劳动合同到了双方终止了劳动合同。张士在调离手续时发现没有给自己缴纳社会费。张士急了找到询问为不给缴纳社会费。的答复是这几年的效益不好只给有关系的职工缴纳了社会费因为张士的关系不在本所以没有为其缴纳。双方协商未果张士向当地劳动仲裁会提出申诉要求光学仪器按照规定为她补缴在2000年5月至2003年5月间的社会费。劳动仲裁会裁决光学仪器为张士补缴2000年5月至2003年5月的社会费个人缴纳部由本人承担。“十一加班工资算 前三天报酬是三倍“十一长假将至假加班工资如何算法再次引起广阔上班族的关心。记者就此咨询了有关部门理解了相关情况。据
42、介绍我国劳动法第四十四条规定“有以下情形之一的用人应当按照以下支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：一安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的150的工资报酬；二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的200的工资报酬；三法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的300的工资报酬。此外颁发的?工资支付暂行规定?中对此也有相应的规定。今年“十一假为7天即10月1日至7日其中1日、2日、3日为法定假日将9月27日星六、28日星日的公休日分别调至10月6日星一、10月7日星二休息10月4日星六、5日星日照常公休9月27日、28日上班。由此可见在“十一长假间安排加班可能涉及到两种不同性
43、质的加班情形：分别是休息日和法定假日加班其计酬是不同的。加班的时间为10月1日至5日。对照上述规定的要求10月1日、2日、3日加班的报酬应当按平时日工资的300计付；至于10月4日、5日这两天加班后假设可以安排补休并给予同等时间补休的不发加班工资确实不能安排补休的那么应按日工资的200计付加班费。长假引出法律话题 在家工作随时候命都应算加班“长假头三天加班费是三倍工资后四天是两倍工资已经为多数人熟知。但是老板要求带回家做的活儿算加班吗？不用去上班但需“随时候命算加班吗？有关专家对此明确表示这些行为都属于加班应规定付给员工加班费。 “放假前老板笑呵呵地告诉我不用加班只要休息时顺便想出新工程的筹划
44、案就行了。但这意味着我至少4天也不能干只能冥思苦想与平时上班没两样！就职于广告的金先生遇到了一个比较典型的问题：在家工作算不算加班？对这个问题人民大学劳动法和社会保障法研究所副所长、副教授黎建飞告诉记者：不工作的行为在哪里发生只要要求员工在长假间做了的事可从中受益都属于加班应按规定付给员工加班费。 黎建飞解释说金先生的老板提出的要求是错误的、不合理的。老板假设需要员工加班应该先征得其本人同意在员工同意加班的根底上与其商定加班的详细时间、工作量并按这个约定付给加班费。同样“不用上班但需随时候命的要求也是有违?劳动法?的。?劳动法?对加班方面规定的一个重要宗旨是：休息时间是劳动者的权利无是法定休假日长假的前三天还是公休日长假的后四天劳动者都有权利自己的休息方式而“顺便干活、“随时候命的要求限制了劳动者的休息方式又使雇佣者逃避了付加班费的责任。职工有权得到工资单近日房山一名煤矿工人因所在企业拖欠其6天的工资而起诉房山一案在一中院审结。在该案审理过程现企业没有在支付工资时提供给职工工资遂向该区劳动保障发出建议得到劳保的高度重视并作出整改。55岁的张师傅是房山一煤矿的工人。2003年6月以煤矿拖欠了他6天的工资为
