员工离职流程总经理人力资源部财务部员工所在部门离职员工公司其他部门离职申请审核审核审批YYY辞退申请Y下发离职通知单准备办理离职手续领 取离职交接单工 作交 接办公用品移交其他事项交接合同关系处理财务款项交割离职工资结 算领取工资离职恳谈正式离职离职手续办理须知1. 员工离职须填写离职申请表经所在部门主管、人力资源部审核、总经理（董事长）审批同意后，办理离职手续；公司解除和员工的合同关系，经部门审核、总经理（懂事长）审批后由人力资源部下发离职通知单，办理离职手续。2. 员工岗位涉及公司商业、技术机密的，由部门出具意见书，交人力资源部，人力资源部根据公平合理原则进行处理，以确保公司的商业利益。3. 人力资源部应和员工就合同、社会保险达成互谅，员工的公司内部档案由人力资源部保留至少6个月，员工如需要可对档案进行复印。4. 财务部应对员工的所借款项、差旅报销等进行审核，确保双方利益。5. 人力资源部根据合同和实际情况结算员工的离职工资6. 人力资源部应和员工进行离职恳谈，真实了解员工对公司、工作的看法及建议7. 人力资源部办理员工离职手续应本着公平、合理、友好的原则，热情为员工办理相关手续，提供力所能及的帮助。
