1、问：什么情况下员工对用人单位有赔偿责任？答：员工违反劳动合同中有关服务期和竞业限制的明确规定，或者员工有过错造成用人单位损失的，对用人单位有赔偿责任。具体而言，包括以下几种情况：l 劳动者违反按劳动合同法第22条所约定的服务期，应当按照约定向用人单位支付违约金；l 劳动者违反劳动合同法相关规定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者承担赔偿责任；l 劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，应当按照约定支付违约金。对用人单位造成经济损失的，劳动者承担赔偿责任；l 劳动者违反劳动合同中约定的竞业限制义务，应当按照约定支付违约金。对用人单位造成经济损失的，劳动者承担赔偿责任；l 因劳动者本人原因给用人
2、单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失；l 因劳动者的过错致使劳动合同被确认无效，给用人单位造成损害的，劳动者应当承担赔偿责任。参考法规：1.劳动合同法第22条、第23条、第86条、第90条；2.反不正当竞争法第10条。例：刘某为天津某商场的内保员工。一天，刘某未经相关部门允许，驾驶林德牌叉车，致使该车撞在安全出口处的铁栏杆上，造成叉车多处严重损坏。商场为修复该叉车支付修理费4.3万余元。为保证商场的正常运营，商场又另外租借叉车，共支付租金 9,000余元。刘某没有叉车驾驶证。商场起诉至天津市红桥区人民法院，要求刘某赔偿损失5.2万余元。刘某表示，他是在履行工作任务
3、过程中发生的事故，不存在过错。当时他在收货部报损，使用叉车对报损物品进行碾轧破坏。工作完成后将叉车送到“空包装”处车位的过程中，踩刹车时感觉失灵，叉车撞到了安全出口处的铁栏杆上。刘某还认为。叉车的钥匙由原告商场收货部管理，商场方说他无证驾驶却又将叉车钥匙交给他，因此可以认为原告未尽审查管理的责任，对此事故的发生应承担责任，故请求法院驳回原告的诉讼请求。 天津市红桥区人民法院认为：l 刘某在原告商场工作期间，在不具有驾驶叉车资格的情况下，擅自驾车作业造成事故，应承担一定的责任。l 但是，商场作为车辆的所有人、管理者，对员工违章驾车作业未及时制止纠正，未尽到管理职责，对事故的发生应承担主要责任。l
4、 因此对事故造成的损失，原告和被告应按主次责任予以分担。天津市红桥区人民法院经审理后，认定该员工应承担商场损失的40%，即赔偿商场人民币2.1万余元。解：本例的法律要点是：员工在履行职务期间给用人单位造成损失、员工存在过错的，应当赔偿损失。 本案中，刘某无证驾驶叉车作业，是存在过错的，给商场造成了损失，因此用人单位可以向其索赔。但是，商场未尽对叉车的管理职责也是刘某能够完成“无证驾驶”这一行为的主要原因，因此要负主要责任。法院因此判决刘某对商场的损失承担部分责任，是正确的。操作提示：1)用人单位向员工进行小额索赔往往有较多执行上的困难。用人单位应当在规章制度中或劳动合同中就员工的赔偿程序，比如是否可以抵扣工资等，进行明确规定。2)就员工赔偿的范围进行约定或规定也是非常有用的措施。
