1、绩效考评绩效考评 人才测评师（中级）人才测评师（中级） 第一节 绩效考评的概述第一节 绩效考评的概述 概念概念 绩效绩效管理是一种正式的员工评估制度，它是通管理是一种正式的员工评估制度，它是通 过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务 上的工作行为和工作效果。上的工作行为和工作效果。 绩效考评是企业管理者与员工之间的一项管理绩效考评是企业管理者与员工之间的一项管理 沟通活动。沟通活动。 绩效考评的结果可以直接影响到薪酬调整、奖绩效考评的结果可以直接影响到薪酬调整、奖 金发放及职务升降等诸多员工的切身利益。金发放及职务升降等诸多员工的切身利益。 类型类型
2、诊断性考评诊断性考评 （1 1）考评内容或者十分精确，或者全面广泛。）考评内容或者十分精确，或者全面广泛。 （2 2）诊断性考评的结果是寻根究底。）诊断性考评的结果是寻根究底。 （3 3）考评结果不公开，仅供内部掌握与参考。）考评结果不公开，仅供内部掌握与参考。 鉴定性考评鉴定性考评 （1 1）考评主要是为人力资源管理提供一种证据或根据。）考评主要是为人力资源管理提供一种证据或根据。 （2 2）考评所注重的是人与事的现在，而不是它们的过去或未）考评所注重的是人与事的现在，而不是它们的过去或未 来。来。 （3 3）与其他类型相比，更加注重考评结果的信度与效度，要）与其他类型相比，更加注重考评结果
3、的信度与效度，要 求所作的结论有据可查，而且充分全面。求所作的结论有据可查，而且充分全面。 评价性考评评价性考评 “ “三公三公”“ ”“四严四严”“ ”“五挂钩五挂钩” ” 绩效绩效考核管理的目的和作用考核管理的目的和作用 绩效绩效考评的最终目的是改善员工的考评的最终目的是改善员工的 工作表现，以达到企业的经营目标，工作表现，以达到企业的经营目标， 并提高员工的满意程度和未来的成并提高员工的满意程度和未来的成 就感。就感。 人事决策层面人事决策层面 培训、发展、招聘培训、发展、招聘 考核的结果可以显示员工的优点、缺点、 考核的结果可以显示员工的优点、缺点、 潜能，企业可根据需要，给予适当的训
4、练潜能，企业可根据需要，给予适当的训练 与加强，以改善不足，发挥优势，充分挖与加强，以改善不足，发挥优势，充分挖 掘其潜能，并确定企业在招聘员工时应重掘其潜能，并确定企业在招聘员工时应重 点考察的知识、能力、技能和品质。点考察的知识、能力、技能和品质。 员工的调迁、升降、淘汰员工的调迁、升降、淘汰 企业会重点培养并在适当时候提升那些 企业会重点培养并在适当时候提升那些 表现佳、业绩优良、潜力高的员工；反表现佳、业绩优良、潜力高的员工；反 之，对表现欠佳的员工，企业会相应地之，对表现欠佳的员工，企业会相应地 找出问题之所在，是组织的问题，还是找出问题之所在，是组织的问题，还是 员工个人方面的问题
5、，这样便能够做到员工个人方面的问题，这样便能够做到 有的放矢，找到问题症结所在，顺利地有的放矢，找到问题症结所在，顺利地 解决问题，既改善组织管理方面的问题，解决问题，既改善组织管理方面的问题， 又改善员工绩效。又改善员工绩效。 薪酬薪酬管理管理 根据员工的工作表现，制定合理的薪酬水平， 根据员工的工作表现，制定合理的薪酬水平， 力求薪金差异能体现出工作绩效的差异，使员力求薪金差异能体现出工作绩效的差异，使员 工普遍能感到公平与信服，从而增强工作满意工普遍能感到公平与信服，从而增强工作满意 感，以便激发员工的积极性。感，以便激发员工的积极性。 一般的组织都将绩效考核的结果主要用于我们 一般的组
6、织都将绩效考核的结果主要用于我们 上述的人事决策方面，将绩效考核仅仅片面地上述的人事决策方面，将绩效考核仅仅片面地 与利益分配联系在一起，不仅容易造成矛盾和与利益分配联系在一起，不仅容易造成矛盾和 冲突，而且正由于将注意力放在利益分配上，冲突，而且正由于将注意力放在利益分配上， 又极易忽视绩效考核其它方面的作用，而这些又极易忽视绩效考核其它方面的作用，而这些 作用又恰恰是绩效考核最为重要的方面。作用又恰恰是绩效考核最为重要的方面。 促进上下级的沟通促进上下级的沟通 对对员工的绩效考核的过程，实际上也是对员绩效员工的绩效考核的过程，实际上也是对员绩效 进行管理的过程。上下级之间不仅可以通过对实进
7、行管理的过程。上下级之间不仅可以通过对实 际考核结果的交流、申诉和反馈，促进双方的沟际考核结果的交流、申诉和反馈，促进双方的沟 通与理解，而且上级在员工的初期、中期及后期通与理解，而且上级在员工的初期、中期及后期 等整个绩效过程，对员工的绩效目标、职业规划等整个绩效过程，对员工的绩效目标、职业规划 与发展、员工绩效提升等方面进行辅导培训，以与发展、员工绩效提升等方面进行辅导培训，以 及在生活中给予员工及时的关怀和帮助，更能增及在生活中给予员工及时的关怀和帮助，更能增 进双方的沟通和交流，增强了彼此的友谊。进双方的沟通和交流，增强了彼此的友谊。 组织目标与个人目标的联系组织目标与个人目标的联系
8、由于绩效管理是将企业的战略目标分解到各个由于绩效管理是将企业的战略目标分解到各个 业务单元，并且分解到每个人，因此对每个员业务单元，并且分解到每个人，因此对每个员 工的绩效进行管理、改进和提高，从一开始便工的绩效进行管理、改进和提高，从一开始便 保证了员工个人的绩效目标与组织的目标保持保证了员工个人的绩效目标与组织的目标保持 一致，而且，通过管理者在整个绩效过程中对一致，而且，通过管理者在整个绩效过程中对 员工绩效的检查、沟通、辅导、培训、帮助，员工绩效的检查、沟通、辅导、培训、帮助， 不仅提高了员工个人的绩效能力和水平，而且不仅提高了员工个人的绩效能力和水平，而且 可以及时地纠正员工在工作过
9、程中偏离组织目可以及时地纠正员工在工作过程中偏离组织目 标和效率的行为、态度，从而提高企业整体的标和效率的行为、态度，从而提高企业整体的 绩效，促进企业生产力和价值的提高，形成企绩效，促进企业生产力和价值的提高，形成企 业的竞争优势。业的竞争优势。 绩效绩效改进改进 绩效绩效考核的重点是及时地发现阻碍组织目考核的重点是及时地发现阻碍组织目 标实现的原因，尽快地采取有效的解决方标实现的原因，尽快地采取有效的解决方 法和改进措施；同时提供一个普遍认可的、法和改进措施；同时提供一个普遍认可的、 好的绩效表现的准则，为员工提供及时。好的绩效表现的准则，为员工提供及时。 有效的绩效反馈，使员工的工作能力
10、不断有效的绩效反馈，使员工的工作能力不断 得到提高。得到提高。 绩效绩效管理管理 需要明确指出的是，绩效考核决不是一味地强需要明确指出的是，绩效考核决不是一味地强 调如何对员工的绩效进行考核，而应重视管理调如何对员工的绩效进行考核，而应重视管理 者在整个绩效考核过程中应担负的责任和必须者在整个绩效考核过程中应担负的责任和必须 起到的作用。即：起到的作用。即： 在绩效考核前，管理者要就员工的绩效目标及 在绩效考核前，管理者要就员工的绩效目标及 如何达到目标与员工达成共识，并且，绩效管如何达到目标与员工达成共识，并且，绩效管 理特别强调管理者与员工的沟通，及对员工的理特别强调管理者与员工的沟通，及
11、对员工的 绩效辅导、绩效培训，增强员工成功地达到目绩效辅导、绩效培训，增强员工成功地达到目 标能力。同时，绩效管理不只强调结果导向，标能力。同时，绩效管理不只强调结果导向， 而且重视达成目标的过程，以达到高成就、低而且重视达成目标的过程，以达到高成就、低 浪费能及良好的组织气氛。浪费能及良好的组织气氛。 减少法律纠纷减少法律纠纷 绩效绩效考核记录也为企业日后可能的法律纠考核记录也为企业日后可能的法律纠 纷提供可靠的证据。纷提供可靠的证据。 第二节 绩效考评标准的设计 第二节 绩效考评标准的设计 考评标志的形式考评标志的形式 1 1、测定试标志。、测定试标志。 2 2、评定式标志。、评定式标志。
12、 考评标度的形式考评标度的形式 1 1、量词式标度。、量词式标度。 2 2、等级式标度。、等级式标度。 3 3、数量式标度。、数量式标度。 4 4、符号式标度。、符号式标度。 5 5、定式式标度。、定式式标度。 6 6、综合式标度。、综合式标度。 指标设计的原则指标设计的原则 1 1、与考评对象同质的原则、与考评对象同质的原则 2 2、可考性原则、可考性原则 3 3、普通性原则、普通性原则 4 4、独立性原则、独立性原则 5 5、完备性原则、完备性原则 6 6、结构性原则、结构性原则 第三节 绩效考核的实施第三节 绩效考核的实施 绩效绩效考核的内在冲突考核的内在冲突 绩效绩效考核的冲突通常在个
13、人与组织对绩效评价目考核的冲突通常在个人与组织对绩效评价目 标的冲突。尽管组织的目标早已确定，但是企业标的冲突。尽管组织的目标早已确定，但是企业 内部员工的个人目标却是多样的、不稳的。企业内部员工的个人目标却是多样的、不稳的。企业 进行绩效考核的目标分为进行绩效考核的目标分为考核与发展（即改进）考核与发展（即改进） 两个方向；而个人的目标则通常是两个方向；而个人的目标则通常是希望得到反馈希望得到反馈， 以了解组织及高层的立场，然后得到奖励（如升以了解组织及高层的立场，然后得到奖励（如升 职、加薪等）各种冲突具体表现如下职、加薪等）各种冲突具体表现如下: : 组织目标自身的冲突组织聄匀祿皋讀缁H
14、缀窢刀椀唂褃褃褃植桵摎漀挀开伀昀戀戀愀挀搀戀昀愀最椀昀桵摎漀挀开伀尀尀攀昀戀愀攀搀愀戀攀搀搀愀戀愀搀刀挀搀刀礀儀匀儀圀戀昀一瘀洀戀攀一倀瘀砀倀琀甀氀氀瘀甀吀渀漀最椀圀爀倀倀最一樀琀椀桵摎漀挀开栀搀漀挀昀昀搀搀愀戀挀搀愀昀昀昀桾琀琀喋琀琀琀琀琀琀礀驨伀眀笀鹎豒衞鹎豧鹎筒貀豧屝扺赒貀扞羐縀縀怀縀縀縀罾縀縀縀縀縀笀羐縀縀怀縀縀縀罾縀縀縀縀縀谀蘀魛笀羐縀縀怀縀縀縀罾縀縀縀縀縀笀羐縀縀怀縀縀縀罾縀縀縀縀縀魒笀羐縀縀怀縀縀縀罾縀縀縀縀縀魥笀羐縀縀怀縀縀縀罾縀縀縀縀縀捥謀捥捥捥捥n捥挀鸀需瀀齙R齜R噖YQ鱾奏挀讄罎漀羐譎鹾蝖瘀蝎挀伀渀愀欀瀀嘀猀夀圀匀堀昀倀愀儀戀吀唀欀椀圀焀樀愀儀洀圀礀猀欀琀昀漀樀伀稀爀砀稀
15、桾琀琀喋琀琀琀琀琀琀礀驨伀眀笀鹎豒衞鹎豧鹎筒貀豧屝扺赒貀扞羐辉退舀祒茤佦蠀懈!牁鄃凍艉芓蕞庂膅!牁鄃凍蝉芓蕞庂膅!牁鄃勍艑芓皫腶!牁鄃勍蝑芓皫腶!鄊勍芛芓琀挛匜褛鬛猞鄚1芪!騀苻1鳚芬!攀倐猠舐魒鎇者跥t鴡蠡裭頀苙!頀苻!芜!鏟!e瀐酐魒嵗鎂苤魒嵗鎇苤灓鎂苅灓鎇苅鄀鎂艡仉偐İ!跮鰀!鄅反蟠芓懒荎!馜鎂肅藎牁鄄囍蟴肓藎膅!脀譗鎂脶鬏+苯鬡頞鰘譗鎇脶鬏+苯鬡頞鰘腐鎂嚂胴,騱臈!脀舐脐鄊姍蜍芓褍踡灰怐鄊姍舧芓贄褙蠡抺輛雾鈡拝抚鏝蓈輐铿鼡鸟努鬡!倄鉐脐怐灠瀠【灀鄰怐偰灀偀Q|鄊姍蜧芓贄褙蠡抺輛雾鈡拝抚鏝蓈輐铿鼡鸟努鬡!倄艐偀怐【Lw鄅巍若芓庁茨辍闞鎇脰辍!牁鄄巍以舚肓膾1脀鎇肾虞鎂鈃臖贜頡勍叹臹爛颙鯩
16、釸拏輚萡訡力勎鐡贱香謟蒫舟蠐蓛踡拏鸐霝蔱鄘鬜覜頡勹裘鬐鄡袚鋏頡拪鼏势挚疤蹔蠀退(芏砀搀祿耀皏砀讀缁H缀窢刀椀褂唃匏匏匏笏笏笏笏笏笏笏笏笏笏笏笏笏笏笏笏謏贑娑晙鎋婢屝啶搀漀挀砀戀攀愀戀挀愀攀挀愀挀最椀昀娀晙鎋婢屝啶搀漀挀砀尀尀昀愀挀攀挀搀搀搀愀挀挀愀愀昀戀搀愀愀挀唀猀娀洀焀愀瀀伀儀栀嘀夀圀眀氀氀吀戀焀焀樀爀一氀娀栀最娀晙娀屝捶搀愀昀戀戀搀挀昀攀娀晙鎋婜屝啶笀啶腎劉损偨饧蘀偳昀恛昰恛喋塢S捫晾恛薋塎蘰爰暋恛偎饧喋偸饧屝螋喋偟饧鉔博桓蒈屝捐纋桒喋娀脀麄葧d螕礰嫿桎婢塑扙蝏倰饧偺饧爀偨饧偔饧爀氰偹饧騰偨饧襺靎停饧娀驑爰祛桢牙側饧膉桬偠饧蘀牛喋琰健饧塙娰娰妋纋O栀喋傋饧娰脀膉喋梋媋塑鱾婨塑湙娰蝴娰塑夀娀
17、塑偏饧娀蕑煹婎塑婜栰炈偟饧娀塑啓攰婑腹偒偳饧娰塑捔旿娀晡攰婑豑汔掏暋偛饧娰塑啓偏饧氰偹饧攰婑腹偒暋攰婑腹偒桛萰婙塑桛娰祛蝢娀塑娀罿鹴娰喋桟娰艥娀夀桢娰罿掋娀蕑娀塑豔娰蕑桢獾耰敟獾娰塑氀屝屝葏犐礰屝焀剑屝煛剑屝葏犐礰娀屝晎偨饧嘰驑顎鸀鹥R啟停饧偨饧娰塑鞕襑娀塑偓饧豖葛鸰鹥R啟停饧偨饧顎鐀絎鸀鹥R啟停饧偨饧瘀祎牲鸀鹥R啟停饧偨饧蜀屝犐喋腾婥螋馍捐娀繎蒋晎偨饧嘰偠婧餀偢饧偙饧傋饧喋讁损爰讁桢晥恛奎傀饧幼蝹幼蝹鸰鹥İ蝎傋饧幼蝹螋偒饧鸰鹥0啟偑饧偢饧蜰啦祛蝢幼蝹鸰鹥0啟偑饧偢饧谰螌靦祛蝢鸰鹥0啟偑饧偢饧谰螌啦祛蝢虺葓啶豟腔屝娀眀娀瀀吀挀最栀堀圀攀稀圀搀瘀圀倀吀搀欀搀儀倀氀娀昀伀夀琀刀甀圀渀欀猀攀洀娀晙鎋
18、婜屝啶笀啶腎劉损偨饧蘀偳昀恛昰恛喋塢S捫晾恛薋塎蘰爰暋恛偎饧喋偸饧屝螋喋偟饧鉔博桓蒈屝捐欀销h皋$吀p辀胔-觸i縀$莳武汉理工大学税法在线练习及考试题目.docx9c062d375df64d74ad4986819273ae73.gif武汉理工大学税法在线练习及考试题目.docx2020-78d35a9dda-b846-4668-bea3-e28ce3ee032c1jJV3Xv0wTrfh3pTnz/hLPwuyFmFx3sM6WBK672r9rKpDLkR2xpF+g=税法,武汉理工大学,在线,练习,考试,题目2e7f4113cf0afb4376a89394b965412a埓gg常g田g资源文
19、档220000200008大学资料20200708113747617124D2BrCZJpJupuPjukR1AW8kFt2hDqCwJlNztHs1AWrQxP2dKJZRgEX0peMjeuS6+N 一、多选(共计25分,每题2.5分,每题答案完全一样得满分,少选、多选、错选均不得分。) 1、根据规定，在（ ）使用土地的单位和个人是城镇土地使用税的纳税人。 . 城市 . 县城 . 农村 . 矿区 【;】 2、下列各项中，符合资源税纳税义务发生时间规定的有（ ）。 . 采取分期收款结算方式的为实际收到款项的当天 . 采取预收贷款结算方式的为发出应税产品的当天 . 自产自用应税产品的W怡甀褀氀
20、速刀昀扏很鎂庂芅蕞鎇庂芅蕞兒鎂艶皫兒鎇艶皫魒鎂者跥t鴱蠱裭頀苙1頀苻!芜!鏟!e:鄊勍螛芓琀戛刜褛鬛猞鄚1芪!騀苻!鳚芬!攀瀐舠倐瀠鄐鄀脀脀6牁鄃勍垛艝芓臤!牁鄃勍垛蝝芓臤!鄅反艰肓!鄅反蝰肓!鄅反苠芓懒荎倀!馜鎇艡仉İ!跮鰀!牁鄄囍苴肓藎膅1鄀鎇肅藎鄊埍芋芓誛謱怀鄊埍螋芓誛謡倀鄊姍舍芓褍踡鄐鎇嚂胴+騡臈!瀀腰酠鎂銰鸁覍负颬鰜狯莈铪拭劫萜茡鴈騡铊骭釘膟鰡诞膞拍质+h洀匀鐀禴耀皏讀缁鑰H缀窢刀椀蔂夃猃猌猌礌贌锌锌锌螃彥搀漀挀昀搀昀昀戀挀戀搀愀搀挀戀戀昀最椀昀螃彥搀漀挀尀尀戀搀攀戀戀愀攀攀昀昀愀戀攀戀最漀夀洀稀昀挀夀眀椀一堀栀瀀最瀀氀栀吀攀眀攀砀一夀搀瘀攀戀椀砀夀漀匀倀渀稀椀一吀挀瀀焀挀螃昀愀挀戀
21、愀挀攀愀搀昀愀搀鸀蒖屝鱾喖占湨葧屝湨扎蒗驶华葏獬桎虧虒腎桎獧蚕虒腎桎虒虒腎桎虒腎桎屝腏蒀繶舀鱙塧豒屨步饘蚏盿葢蚈齎葢繶桔汓葢腒堀繝蒀繶薋葛纀蝖瘀蝎椀甀瀀欀儀爀欀愀瀀愀唀最堀昀昀吀搀嘀椀昀眀漀嘀刀愀甀眀唀樀伀唀娀焀堀伀爀昀椀倀刀瘀圀愀鸀蒖屝鱾喖占湨葧屝湨扎蒗驶华葏獬桎虧虒腎桎獧蚕虒腎桎虒虒腎桎虒腎桎屝腏騀u耀皏蝥$輀镜胔-觸i縀$菉(完整版)基于DSP的FIR数字低通滤波器设计.docb9421df7a8264472b6b4265912920ba3.gif(完整版)基于DSP的FIR数字低通滤波器设计.doc2020-78469d3834-bd27-4c80-976f-0ec7601af847/
22、iF/JFqlq5FsthbgVztUbgYgf0I+eUqGUq0J87Ioig/EWPDf4u6j9g=完整版,基于,DSP,FIR,数字,滤波器,设计246eca332f85ddcc33c19a33c33ec43f幇gg常g疒g晚风0002000001思想汇报20200708113858103109kok05wDGQXvSqYBI3bZuem9KKdZ2rKJu5X7wswAjuK5YIvk+dkSNl46FZcpQS9wF 电气控制技术应用设计 题目 基于DSP的FIR数 字低通滤波器设计 二级学院 电子信息与自动化学院 专 业 电气工程及其自动化 班 级 113070404 学生姓名 黄鸿资 学号 11307991032 学生姓名 姜天宇 学号 11307991015 指导教师 蒋东荣 时间：2016年8月29日至2016年9月9日 考核项目 平?
