1、不同岗位之间进行的一种轮换，旨在扩大本院内部交流与沟通，增强设计院活力，并培养复合型人才，以提高设计院运作效率和员工队伍素质。（二）岗位轮换对象一般为在同一岗位上连续工作3年以上的员工。（三）岗位轮换在各部门内部或部门间进行，轮换的岗位一般应为相关业务岗位。（四）进行岗位轮换的人员必须符合轮换岗位所要求的任职条件，坚持用人所长、个人服从组织、协商一致、合理调配的原则，并与员工本人的职业发展规划相结合。（五）岗位轮换一般在员工年度综合考评后进行。（六）岗位轮换的组织实施1、岗位轮换由人力资源部统筹规划。部门经理、副经理等管理人员的岗位轮换计划由人力资源部会同综合部提出，经院领导班子审定后执行；部
2、门副经理以下人员，由用人部门每年根据岗位轮换的有关规定和本部门员工的实际情况及员工年度综合考评情况，提出岗位轮换计划或建议，经人力资源部审核、院领导班子审定后执行。2、员工应当服从轮岗安排，并在接到轮岗任职通知后10个工作日内按规定办理交接手续。对无正当理由拒不服从轮岗决定或逾期不到岗任职的，按照有关规定处理。3、用人部门及人力资源部应对轮岗员工进行必要的上岗培训，并做好思想工作和跟踪考核工作。4、用人部门不得借轮岗之机排斥异己，打击报复，对造成不良影响和后果的要追究部门领导责任。第三十五条 员工借调 （一）外单位借调我院员工（借出）1、外单位借调我院员工，须在不影响我院正常工作的前提下，经用
3、人部门和人力资源部与借用单位协商同意，经院领导审批后，予以借调。2、外单位借调我院员工，统一由人力资源部填写相关审批表，并征求本人意见，报院长审批同意后办理借调手续。未按程序办理借调手续擅自将员工外借调者，须追究员工所在部门领导的责任。3、外单位借调我院员工，由人力资源部与借调单位签订借调协议，明确双方权力和义务。被借调员工须协助做好履行协议的工作。 4、员工外借期限原则上不超过1年，特殊情况另行商定，外借期间占本部门编制。5、员工外借期间的管理由院人力资源部负责。6、员工外借期满后，须携用人单位所作的书面评价，按时返回并到人力资源部报到，由人力资源部安排员工回原所在部门工作。借调期满，逾期不
4、归者按旷工处理。（二）我院从外单位借调人员（借入）1、确因工作需要，经用人部门与人力资源部协商同意，经院领导审批后，可从外单位借调人员。2、借入人员必须专业（岗位）对口，胜任本职工作，思想品德好，身体健康。3、借调期限原则上不超过1年，特殊情况另定。借入人员占用人部门编制。4、凡从外单位借调人员，须由用人部门填写相关审批表，经人力资源部审核，报院领导审批同意后，由院与借调单位签订借调协议。5、借调期间的工资及有关待遇，由人力资源部、用人部门与借入人员所在单位具体协商。6、借入人员应遵守我院劳动纪律和各项规章制度，由用人部门负责日常管理。借调期间，若因借入人员个人原因，如身体状况、工作表现和工作
5、技能等不能满足岗位的要求，用人部门应提出是否终止借调的意见。7、借调期满后，用人部门应对借入人员的工作作出书面评价，由人力资源部介绍回原工作单位。第三十六条 院内待岗（一）院内待岗指因企业改革、机构调整、员工个人素质不适应岗位工作需要等原因，员工不再从事原岗位工作且未与设计院解除劳动关系，待安排新岗位的过程。（二）院内待岗审批程序。由员工所在部门提出意见，并填写相关审批表，经人力资源部审核后，报院领导审批。经批准后，员工与企业签订内部待岗协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同具同等法律效力。（三）待岗人员日常管理由人力资源部负责。（四）待岗人员必须每周回代管部门报到，外出1周以上的必须书面请假。
6、（五）待岗人员安置期为半年，在此期间给予相应的培训，并与员工内部协商安置。内部安置不成的，按以下方式处理：1、离岗退养。按第三十七条有关规定执行。2、自谋职业。由本人提出，经院领导批准，给予6个月的自由择业期，期间待遇视同待岗。3、设计院与员工协商解除劳动关系。第三十七条 离岗退养（一）员工因工伤、疾病基本丧失劳动能力（按本市职工伤病劳动能力鉴定暂行标准中的部分丧失劳动能力标准执行）、年龄距法定退休年限5年以内，且不符合国家规定退休、退职条件的，可提出离岗退养的申请。（二）申请办理离岗退养人员须填写相关申请表，连同医院出具的相关证明，交所在部门、人力资源部、院领导逐级审批同意后，签订离岗退养协
7、议书。（三）离岗退养人员在离岗退养期间，其组织、行政、工资关系由人力资源部负责管理。离岗退养人员必须自觉遵守设计院的有关规章制度。（四）离岗退养人员在外单位从事临时性工作，须报人力资源部门备案；如与新单位签订正式劳动合同，须提前30天书面通知并与设计院解除劳动关系。同时，不得从事有损设计院利益的工作或活动。第六章 员工退休与离院第三十八条员工退休（一）员工按国家法定退休年龄按期退休。即管理人员，男年满60周岁，女年满55周岁；工人，男年满60周岁，女年满50周岁，须办理退休手续。情况特殊，延迟退休的，须经院长及相关政府部门审批同意。（二）员工退休由院领导审批，退休手续由人力资源部办理。（三）退
8、休手续办理程序：1、员工到达退休年龄前两个月，由人力资源部通知员工所在部门、员工本人。2、员工本人填写退休审批表（一式两份），人力资源部按审批权限完成院审批手续后报相关政府部门。3、退休审批表一份归入个人档案，一份由人力资源部留存。第三十九条 解除和终止劳动合同根据中华人民共和国劳动法规定，企业和员工均有提出解除和终止劳动合同的权利。根据院与员工签订的劳动合同，当符合终止或解除劳动合同的条件出现时，按以下程序办理：（一）设计院或员工本人，提出解除或终止劳动合同，除法律、法规另有规定外，均须提前30天以书面的形式通知对方（并办理签收手续）。设计院提出解除或终止劳动合同，由人力资源部通知；员工提出
9、解除或终止劳动合同，应向所在部门提出书面申请，经所在部门、人力资源部、院领导逐级审批。经有关部门批准，移民定居的人员离职，必须提供有关证明。（二）员工解除或终止劳动合同的手续办理的审批权限，与员工录用审批权限一致。设计院单方面解除员工劳动合同时，由人力资源部根据部门意见，报院领导审批。（三）员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天或一年以内累计旷工时间超过30天的，设计院有权予以除名，并停止所有薪保关系，除名通知需书面通知本人并归入员工个人档案。第四十条 员工离院（一）员工批准离职后，要在一个月内办理解除或终止劳动合同手续后才能离院，离院应办理下列手续：1、到人力资源部开
10、具离院通知单，到规定的部门会签并归还各种证件及为其工作配备的院财产。2、完成工作交接。对未办及未完成事项，以及院固定资产、工作情况、文件资料等，应以书面的形式办理移交手续，交接时间一般不超过10个工作日。3、按照劳动合同规定承担赔偿责任，并办理有关赔偿事宜。分配有总公司福利房的，其住房按广州市地下铁道总公司住房制度改革实施意见（穗铁字1998第218号）文和劳动合同、住房合同及上级有关规定处理。解除或终止劳动合同人员的经济补偿金（生活补助费或出境定居离职费）及住房按国家、省、市有关政策和总公司有关规定执行。4、按规定到人力资源部办理人事档案、计划生育等关系的转移手续，到综合部办理党、团和工会等
11、组织关系的转移手续。5、按规定到人力资源部办理社会保险、住房公积金、住房补贴等的转移手续。6、上述手续办完后，到人力资源部归还离院通知单。（二）无特殊情况有意拖延办理上述手续而擅自离职者，视为旷工。（三）员工提出解除劳动合同申请未满30天而擅自离院者，作单方违约解除劳动合同，并由违约员工承担合同违约责任，终止劳动合同，停止薪保关系。第七章劳动合同 第四十一条凡设计院聘用的员工均须签订广州地铁员工劳动合同。员工与设计院本着平等自愿、协商一致的原则签订劳动合同。第四十二条广州地铁员工劳动合同依据劳动法及国家、省市有关政策，以书面形式订立，内容包括：合同期限，工作内容，劳动报酬，社会保险，劳动保护和
12、劳动条件，劳动纪律，劳动合同的变更、解除、终止，经济补偿金、医疗补助费和生活补助费的发放，违反劳动合同责任及其它事项。第四十三条合同期限（一）根据岗位职责的复杂程度、所需知识与技能、对设计院的影响和贡献、市场替代性等要素，将设计院所有岗位划分为A、B、C三类（详见下表），该表将根据设计院业务发展需要适时修订。岗位分类一览表岗位类别职能系列技术系列可签订劳动合同年限A类岗位主管及以上管理人员高级设计师、高级勘测师、高级工程师及以上五年B类岗位专员及助理助理设计师、设计师、助理勘测师、勘测师、助理工程师、工程师三年C类岗位助理以下助理以下一年（二）本着平等自愿、协商一致的原则，对A类岗位的员工设计
13、院可与其签订五年期劳动合同，对B类岗位的员工设计院可与其签订三年期劳动合同，对C类岗位的员工设计院可与其签订一年期劳动合同。（三）特殊情况经院领导审批，可适当调整合同签订年限。（四）在总公司各独立法人单位间调动，原服务年限连续计算。（五）员工在与设计院签订的合同期限内，如需与他人或其他单位再签订劳动合同，必须先与设计院办理解除劳动合同手续。第四十四条劳动合同可设试用期，试用期最长不超过6个月。（一）与设计院初次签订劳动合同，一般应设试用期。一年期劳动合同试用期一般为1个月，三年期、五年期劳动合同试用期一般为3个月，应届大学毕业生新签劳动合同试用期一般为6个月。但劳动合同期限为一年的试用期不超过
14、1个月。 （二）已在本单位实行试用后再录用的人员，可不设试用期；设计院急需而引进的人才，经院领导批准后可不设试用期。（三）续签劳动合同一般不设试用期。如岗位变动等原因需设试用期的，由用人部门、人力资源部与员工商定，在劳动合同中明确。（四）如在试用期内不符合录用条件者，设计院将提前一个星期通知停止雇用，并不作任何补偿。 第四十五条签订劳动合同，签约乙方必须是员工本人或经本人以书面形式委托的代理人。签约甲方为设计院法定代表人或被授权人。第四十六条签订劳动合同由人力资源部办理。员工进入设计院后，设计院在员工提供齐全合法证件后15天内与新招员工签订劳动合同；如属新调入人员，员工个人需及时向设计院提供已
15、与原单位解除劳动合同证明、劳动手册、失业证、参保资料等证明。第四十七条劳动合同终止、续订、变更、解除（一）符合下列条件之一的，劳动合同即告终止：l、劳动合同期限届满的；2、以完成一定工作为期限的劳动合同约定的工作己经完成的；3、劳动合同约定的终止条件出现的；4、员工死亡；5、公司依法被关闭或宣告破产的；6、因不可抗力事件发生致使劳动合同无法继续履行的；7、劳动争议仲裁委员会裁决终止合同的；8、法律、法规、规章另有规定终止合同的。（二）劳动合同续订。在员工合同期满前一个月，人力资源部按续订劳动合同的程序将续订劳动合同通知发至员工本人，员工填写续签合同意见后再逐级审批，双方明确续签意向后由人力资源
16、部办理续签手续。（三）属下列情况之一的，可以变更劳动合同：1、经双方协商同意的；2、订立劳动合同所依据的法律、法规、规章已经修改的；3、设计院合并、停产、转产或依法宣告破产的；4、因工致残，部分丧失劳动能力不能从事原工作的：5、劳动合同期限虽满，但依法不得终止劳动合同的；6、劳动合同订立时所依据的客观清况发生重大变化，致使原劳动合同部分条款无法履行的；7、符合劳动合同约定的变更条件的。任何一方要求变更劳动合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。接到通知方应在15日内作出答复，逾期不答复，视为同意变更劳动合同。（四）属下列情况之一的，设计院可以解除劳动合同：1、试用期内证明员工不符合录用条件的；
17、2、员工严重违反劳动纪律或设计院依法制定的规章制度的；3、员工严重失职、营私舞弊，对设计院利益造成重大损害的；4、设计院歇业、停业、依法宣告破产或濒临破产处于法定整顿期间的；5、员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由设计院另行安排的工作的；6、员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；7、劳动合同订立时所依据的客观清况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；8、员工被依法追究刑事责任或被劳动教养的；9、劳动合同所约定的解除劳动合同条件出现的。（五）属下列情况之一的，员工可以解除劳动合同：1、在试用期内的；2、经国家有
18、关部门确认，设计院劳动安全卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康的；3、设计院不履行劳动合同约定条款，或者违反法律、法规和规章，侵害劳动者合法权益的；4、设计院不按劳动合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；5、员工出国自费留学、出境定居的；6、法律、法规和规章规定员工可以解除劳动合同的。（六）属下列情况之一的，设计院不得解除劳动合同：1、劳动合同期限未满，未经双方协商同意，或又不符合本条第（四）款规定的；2、员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或者医疗期虽满但经县级以上医院确认仍需住院治疗的，或属特殊病种范围内的； 3、员工患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动
19、能力的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期间的（国家另有特别规定的除外）；5、员工在享受法定休假、探亲假期间的。（七）设计院与员工双方均可依据政府有关法律法规解除劳动合同。设计院提出解除劳动合同，应由人力资源部通知员工本人；员工提出解除，应向所在部门提出。双方提出解除劳动合同，除法律、法规另有规定外，均须提前30天以书面的形式通知对方（并办理签收手续）。设计院单方面解除员工劳动合同，人力资源部应事先知会工会。（八）员工在与设计院签订的合同期限内，如需与他人或共他单位再签订劳动合同，必须先与设计院办理解除劳动合同手续。 第四十八条 违约赔偿及经济补偿 （一）合同期限违约赔偿。为维护劳动合同双方的合法
20、权益，设计院与员工签订劳动合同时，须补充规定如下:1、合同期限（及）违约赔偿金额：合同期限一年期三年期五年期赔偿总额2000元20000元30000元计算违约赔偿金标准：赔偿金额 =合同期限应赔偿金额（合同年限12个月已服务月限）合同年限12个月 如设计院与员工有特殊约定的，按特殊约定执行。2、不论设计院或员工提出解除劳动关系，必须提前30天书面通知对方，但不免除依约承担的赔偿责任。3、在合同期内，提出解除劳动合同的一方，按政府法规和劳动合同约定条款承担赔偿责任，其中属教育培训、出境考察费、住房和违反保守设计院商业秘密方面及约定的损失赔偿，按有关规定和约定承担责任。 （二）经济补偿1、经双方协
21、商一致，由设计院提出解除劳动合同的，按员工在设计院的实际工作年限，按每工作满1年发给1个月工资（不满1年的按1年计）、最多不超过12个月工资的标准计发一次性经济补偿金；由员工提出解除合同的，设计院不支付经济补偿金。2、员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而被解除劳动合同的，按员工在设计院的实际工作年限，除按每工作满1年发给相当1个月工资的经济补偿金外，还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应分别按不低于医疗补助费的50%和100%的标准增发医疗费。3、员工不胜任现职工作，经培训或调整岗位仍不能胜任的，设计院解除劳动合同时，按其在设计院
22、的工作年限，按每工作满1年计发1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月工资。4、员工在总公司范围内不同法人单位之间调动，原单位不作经济补偿，工龄合并计算。员工调动后，从次月起按新任岗位套算岗位工资，终止（解除）劳动合同时，其在总公司各法人单位的服务年限均算作总公司连续工龄。5、月工资计算基数以员工上年度月平均工资为标准。 （三）终止合同的生活补助费1、员工劳动合同期满终止或劳动合同约定的工作任务已经完成，由设计院提出不再续签劳动合同，不支付生活补助费。2、对在1986年9月30日（含本日）以前参加工作的原固定工(含干部)，其劳动合同期满时，由设计院提出不续签劳动合同，应按员工在本单位的工作年
23、限一次性发给生活补助费。生活补助费标准为原固定工在本单位工作年限每满1年补助1个月工资。月工资计算基数按本人原劳动合同期满前12个月的月平均工资计算，但本人月平均工资超过广州市上年度职工月平均工资300的，按广州市上年度职工月平均工资300计算。第四十九条员工除与设计院建立劳动合同关系外，还需遵守由工会代表全体员工与设计院签订的广州市地下铁道设计研究院集体合同。第五十条劳动合同管理按广州市政府及劳动部门法规执行，如政府颁发的劳动法规已作修改，以新文件精神为准。第八章 员工薪酬第五十一条根据设计院实际情况并参考市场薪酬水平，采用以岗位工资为主、多种分配模式并存的薪酬制度。第五十二条 岗位工资在岗
24、位（职位）评估的基础上，根据岗位责任、岗位贡献和员工岗位技能设定。第五十三条 职能系列员工建立基于职责的薪酬模式，根据职位评估结果确定各岗位的工资等级，共分为15级，每级5档。第五十四条技术系列员工建立基于技能的宽带薪酬模式，根据设计院发展战略和业务情况，划分为技术管理人员、专业技术人员、绘图员3个薪酬结构。第五十五条薪酬构成员工薪酬由基本工资、绩效奖金、年终奖金、津贴等构成。（一）基本工资基本工资=薪点薪点值薪点值依工资总额或董事会制订的利润分配方案确定，薪酬福利委员会每年根据市场薪酬水平和企业经济效益状况审定一次。基本工资按月发放，每年12月计发双薪。（二）绩效奖金绩效奖金是员工薪酬中的浮
25、动部分，与员工工作绩效挂钩。绩效奖金按月发放，按照由院分配至部门、部门分配至个人的方式进行，部门可制订相应的绩效考核办法，在分配额度内进行绩效奖金分配。（三）年终奖金年终奖金是指年终发放的年终奖等奖项，与院绩效、部门绩效、员工工作绩效挂钩。年终奖金的发放金额根据当年企业经济效益而定。（四）项目津贴项目津贴是员工在担任项目经理（负责人）或所承担的项目被评估为优秀时获得的基本工资、绩效奖金、年终奖金等以外的薪酬。（五）职务津贴职务津贴发放对象为室主任、专业组长，每月300元。第五十六条 薪酬调整（一）试用期满：员工试用期满，经考核合格、分管院领导确认、院长批准后，薪点调整为所在职级薪档的100%。
26、（二）年度调整：1、职位调整每年3月接受技术岗位员工职位晋升申请，由薪酬评估小组进行评估，按程序确定员工职位和薪也。故木受绳则直，金就砺则利，君子博学而日参省乎己( 6 )，则知 明而行无过矣。 注释 ( 1 ) 君子：指有道德的人。( 2 ) 已：停止，终止。( 3 ) 蓝：即蓼（l i 3 o了）篮，一年生草本植物， 其叶经过发酵后可以提制深蓝色的有机染料靛蓝。( 4 ) （r % u 糅）：通“煣”，用微火熏烤木料使它 弯曲。( 5 ) 有：通“又”。槁（g 3 o搞）：通“熇”，烤。暴（p ) 瀑）：古“曝”字，晒。( 6 ) 参：检 验。省（x ! n g 醒）：考察。 译文 君子说
27、：学习不可以固步自封。靛青，是从蓼蓝中提取出来的，但比蓼 蓝更青；冰，是水变成的，但比水寒冷。木料笔直得合于墨线，但把它熏烤 弯曲而做成车轮，它的弯曲度就与圆规画的相合，即使再烘烤暴晒，它也不 再伸直了，这是熏烤弯曲使它这样的啊。所以木料受到墨线的弹划校正才能 取直，金属制成的刀剑在磨刀石上磨过才能锋利，君子广泛地学习而又能每 天检查省察自己，那就会见识高明而行为没有过错了。 原文 1 . 2故不登高山，不知天之高也；不临深谿，不知地之厚也；不闻先王 之遗言，不知学问之大也。干、越、夷、貉之子( 1 )，生而同声，长而异俗， 教使之然也。诗曰( 2 )：“嗟尔君子，无恒安息。靖共尔位( 3 )
28、，好是正直。 神之听之，介尔景福( 4 )。”神莫大于化道，福莫长于无祸。 注释 ( 1 ) 干：同“邗”（h 2 n韩），古国名，在今江苏扬州东北，春秋时被吴国所灭而成为吴邑，此 指代吴国。夷：我国古代居住在东部的民族。貉（m 莫）：通“貊”，我国古代居住在东北部的民族。 ( 2 ) 引诗见诗小雅小明。( 3 ) 靖：安。共（g # n g 供）：通“供”。( 4 ) 介：给予。景：大。 译文 所以不登上高高的山峰，就不知道天空的高远；不俯视深深的山谷，就 不知道大地的深厚；没有听到前代圣明帝王的遗言，就不知道学问的渊博。 吴国、越国、夷族、貊族的孩子，生下来啼哭的声音都相同，长大了习俗却
29、不同，这是教化使他们这样的啊，诗云：“唉呀你们君子啊，不要常常 歇息着。安心供奉你的职位，爱好正直行为。上帝知道了这些，就会给你大 福气。”精神修养没有比融化于圣贤的道德更高的了，幸福没有比无灾无难 更大的了。 原文 1 . 3吾尝终日而思矣，不如须臾之所学也；吾尝跂而望矣( 1 )，不如登高 之博见也。登高而招，臂非加长也，而见者远；顺风而呼，声非加疾也，而 闻者彰。假舆马者，非利足也，而致千里；假舟楫者，非能水也，而绝江河。 君子生非异也( 2 )，善假于物也( 3 )。 注释 ( 1 ) 跂（q ! 企）：通“企”，踮起脚后跟。( 2 ) 生：通“性”，指人的资质。( 3 ) 这句喻指君
30、子凭 借学习贤师益友来提高自己的修养。 译文 我曾经整天地思索，但不如学习片刻之所得；我曾经踮起脚跟瞭望，但 不如登上高处所见之广阔。登上高处招手，手臂并没有加长，但远处的人能 看得见；顺着风向呼喊，声音并没有加强，但听见的人觉得很清楚。凭借车 马的人，并不是善于走路，却能到达千里之外；凭借船、桨的人，并不是善 于游泳，但能渡过江河。君子生性并非与人不同，只是善于凭借外物罢了。 原文 1 . 4 南方有鸟焉，名曰蒙鸠( 1 )。以羽为巢，而编之以发，系之苇苕( 2 )， 风至苕折，卵破子死。巢非不完也，所系者然也。西方有木焉，名曰射干( 3 )， 茎长四寸，生于高山之上，而临百仞之渊。木茎非能
31、长也，所立者然也。蓬 生麻中，不扶而直；白沙在涅，与之俱黑( 4 )。兰槐之根是为芷( 5 )，其渐之滫 ( 6 ) ，君子不近，庶人不服。其质非不美也，所渐者然也。故君子居必择乡， 游必就士，所以防邪僻而近中正也。 注释 ( 1 ) 蒙鸠：即鹪鹩，俗称黄脰鸟，又称巧妇鸟，全身灰色，有斑，常取茅苇毛毳为巢。 ( 2 ) 苕 （t i 2 o 迢）：芦苇的花穗。( 3 ) 射（y 8夜）干：又名乌扇，一种草本植物，根入药，茎细长，多生于山崖之 间，形似树木，所以荀子称它为“木”，其实是一种草。一说“木”为“.”（草）字之误。( 4 ) 集 解无“白沙在涅与之俱黑”八字，据尚书洪范“时人斯其惟皇之
32、极”正义引文补。( 5 ) 兰槐：香草名，又叫白芷（z h ! 纸），开白花，味香。古人称其苗为“兰”，称其根为“芷”。( 6 ) 渐 （j i 1 n 尖）：浸。滫（x i ( 朽）：尿（杨倞说）。 译文 南方有一种鸟，名叫蒙鸠，它用羽毛做窝，还用毛发把窝编结起来，把 窝系在芦苇的花穗上，风吹来，苇穗折断，鸟蛋打破，小鸟摔死。它的窝不 是不完善，是窝所系的地方使它这样的。西方有一种草，名叫射干，茎长四 寸，生在高山之上，因而能俯临七百多尺的深渊。它的茎并非能长到这么高， 是它所处的位置使它这样的。蓬草长在大麻中，不去扶持它也挺直；雪白的 沙子混在黑土中，就会和黑土一样黑。兰槐的根就是芷，如果
33、把它浸在尿中， 君子就不再接近它，百姓也不再佩带它。它的本质不是不美，而是所浸泡的 尿使它这样的。所以君子居住时必须选择乡里，外出交游时必须接近贤士， 这是防止自己误入邪途而接近正道的方法。 原文 1 . 5 物类之起，必有所始；荣辱之来，必象其德。肉腐出虫，鱼枯生蠹。 怠慢忘身，祸灾乃作。强自取柱( 1 )，柔自取束。邪秽在身，怨之所构( 2 )。施 薪若一，火就燥也；平地若一，水就湿也。草木畴生( 3 )，禽兽群焉，物各从 其类也。是故质的张而弓矢至焉( 4 )，林木茂而斧斤至焉( 5 )，树成荫而众鸟息 焉，醯酸而蜹聚焉( 6 )。故言有召祸也，行有招辱也。君子慎其所立乎！ 注释 ( 1
34、 ) 柱：通“祝”（王引之说），折断。大戴礼记劝学作“折”。( 2 ) 构：结，造成。( 3 ) 畴：通“俦”，类。( 4 ) 质：箭靶。的（d 弟）：箭靶的中心。( 5 ) 斤，斧子。( 6 ) 醯（X 9西）：醋。 蜹（r u 锐）：飞虫名，属蚊类。 译文 各种事物的发生，一定有它的起因；荣誉或耻辱的来临，必定与他的德 行相应。肉腐烂了就生蛆，鱼枯死了就生虫。懈怠疏忽而忘记了自身，灾祸 就会发生。刚强的东西自己招致折断，柔弱的东西自己招致约束。邪恶污秽 的东西存在于自身，是怨恨集结的原因。铺开的柴草好像一样，但火总是向 干燥的柴草烧去；平整的土地好像一样，但水总是向低湿的地方流去。草木 按
35、类生长，禽兽合群活动，万物都各自依附它们的同类。所以箭靶一张设， 弓箭就向这里射来了；森林的树木一茂盛，斧头就来这里砍伐了；树木一成 荫，群鸟就来这里栖息了；醋一变酸，蚊子就汇集到这里了。所以说话有时 会招来灾祸，做事有时会招致耻辱，君子要小心自己的立身行事啊！ 原文 1 . 6积土成山，风雨兴焉；积水成渊，蛟龙生焉；积善成德，而神明自 得，圣心备焉。故不积跬步( 1 )，无以至千里；不积小流，无以成江海。骐骥 一跃( 2 )，不能十步( 3 )；驽马十驾( 4 )，功在不舍( 5 )。锲而舍之，朽木不折；锲 而不舍，金石可镂。螾无爪牙之利、筋骨之强，上食埃土，下饮黄泉，用心 一也；蟹八跪而二
36、螯( 6 )，非蛇、蟺之穴无可寄托者( 7 )，用心躁也。是故无冥 冥之志者，无昭昭之明；无惛惛之事者( 8 )，无赫赫之功。行衢道者不至，事 两君者不容。目不能两视而明，耳不能两听而聪。螣蛇无足而飞( 9 )，鼫鼠五 技而穷( 1 0 )。 诗曰( 1 1 )： “尸鸠在桑，其子七兮。淑人君子，其仪一兮( 1 2 )。 其仪一兮，心如结兮( 1 3 )。”故君子结于一也。 注释 ( 1 ) 跬（k u ! 傀）：行走时两脚之间的距离，等于现在所说的一步、古人所说的半步。步：古人 说一步，指左右脚都向前迈一次的距离，等于现在的两步。( 2 ) 骐骥：骏马。( 3 ) 步：长度单位，六尺 为步。( 4 ) 驾：古代马拉车时，早晨套上车，晚上卸去。套车叫驾，所以这里用“驾”指代马车一天的 行程。十驾：套十次车，指十天的行程。此指千里的路程，参见 2 . 8 。( 5 ) 舍：舍弃。指不放弃行路。 ( 6 ) 八：集解作“六”，据大戴礼记劝学改。跪：脚。螯：螃蟹等节肢动物身前的大爪，形 如钳。( 7 ) 蟺（s h 4 n 善）：同“鳝”。( 8 ) 冥冥、惛惛（h & n 昏）：昏暗不明的样子，形容专心致志、 埋头苦干。昭昭：明白的样子。( 9 ) 螣（t 6 n
