1、绥宁二中教师教育教学管理规定一、常规教学1、教学工作计划与总结：每期开学初，任课教师及实验员必须制订出切实可行的工作计划，在第2周结束以前以教研组为单位统一交教务处存档；工作总结在每期的最后一周内以教研组为单位交教务处。跨年级上课的教师，工作计划和工作总结要分开写；工作计划和工作总结只能用教务处统一印制的专用纸书写；工作计划和工作总结只能用手书写。迟交工作计划或工作总结者每人次每份扣岗位津贴10元；缺交工作计划或工作总结者每人次每份扣岗位津贴20元；工作计划或工作总结不符合要求者，教研组长可以责令其重写，但不能迟交；经教研组长审核后上交的工作计划或工作总结仍不符合要求者，对教研组长和当事人每人
2、次每份扣岗位津贴10元，并责令当事人重写。2、备课： 任课教师必须认真备课，要杜绝无教案上课的行为。发现无教案上课者，每人次扣岗位津贴20元。直播班任课教师的教案由长沙市一中提供，但要在上课的前一天到备课室自己下载、打印好教案并进行备课。鼓励提高班以及其他年级的任课教师合理利用长沙市一中的网上教育资源，做到资源共享。发现照搬长沙市一中原始教案上课者，每人次扣岗位津贴20元。 教案的书写要规范化：要素齐全、内容详略得当、字迹工整、图表规范。 对于不符合要求、内容过于简单者，每查处一次，扣岗位津贴20元；如果是属于上级部门检查工作被发现有问题者，扣岗位津贴100元，并影响综合奖的发放。 除毕业班可
3、以根据教学实际情况备大课外，其它年级的教案必须按课时书写，不能备大课。 对不按要求做者，每查处一次，扣岗位津贴20元。 教案要标出累计课时，便于检查、统计。 教务处每四周组织教研组长检查一次教案，任课教师必须按时将教案送到教研组办公室候检。 迟交者，在2天之内送检者每人次扣岗位津贴10元；延迟3天以上才送检者，每人次扣岗位津贴50元。教案未经检查者，当月的岗位津贴不予发放。 各教研组长要按教务处的教案检查要求认真履行职责，将各项检查结果如实填写在检查表上并当天上报教务处。 教务处还将不定期抽检教案，并公布抽查结果。3、上课 任课教师必须按照课表按时上课，不得迟到、早退，不得私自调课或请人代课。
4、直播班的任课教师一般情况不允许请假，不允许私自找人代课。 上课迟到、早退者，每人次扣岗位津贴5元；私自调课者，对于调课双方每人次每课时扣岗位津贴10元；私自请人代课者，对代课者和当事人每人次每课时扣岗位津贴20元。确实因有特殊情况需要调课者，应事先到教务处办理登记、调课手续。（注意：除公差外，只限在当天内调课）。 教师上课必须要维持好课堂纪律，搞好组织教学，并不得有抽烟、体罚、辱骂学生等不文明行为。否则，由此引发的一切后果由教师承担。 对于课堂纪律差、组织教学差的教师，经学生检举或经检查发现，每人次每课时扣岗位津贴10元。 上课期间，教师不得开手机和接听手机。违者，每人次扣岗位津贴5元。4、作
5、业的布置与批改：各门课程要根据教学大纲和教学实际，科学布置作业并认真批改、查阅。教务处将对作业的布置与批改情况不定期进行抽查并公布结果。（1） 直播班各科的作业布置与批改，按长沙市一中的要求并结合我校的有关规定执行。（2） 其他的所的年级与班级的各科作业布置的具体要求： 每一科目的作业批改要全批全改，而且批改次数全期不得少于教务处规定的最低标准。 语文：小作文每周1篇；大作文，高中全期不少于8篇，初中不少于10篇；全批全改的作文：高中不少于5篇，初中不少于6篇；其余的作文可采用其它形式批改；对“课程基础训练”的批改每月不得少于1次；另外，根据教材要求应适当布置其它练习或作业。 数学：凡新授课必
6、须布置作业。内容、题量按课程要求布置。每周批改作业不得少于4次，全期不得少于60次；对“课程基础训练”的批改每月不得少于1次。 英语：书面作业，初中每周应布置并批改4次，全期不得少于60次；高中每周3次；全期不得少于45次，听、说、读的训练应在下班辅导和上课时间完成；对“课程基础训练”的批改每月不得少于1次。 物理、化学：按教材要求布置，每周批改（含实验报告）不少于2次，全期不得少于30 次。 生物、历史、地理、政治：按教材要求布置，每周批改1次，全期批改不得少于15次。 音乐、体育、美术、信息技术、研究性学习及劳动技术按教材要求和教学实际布置并批改作业。美术一般应每节课均布置作业且批改。 对
7、于作业布置与批改未达到次数者，每少布置与批改1次，扣岗位津贴20元；对于作业布置与批改的质量未达到要求者，每查处一次，扣岗位津贴10元；对于作业布置与批改的次数和质量都远远未达到要求，学生反映强烈，影响较大者，扣岗位津贴60元，并影响综合奖的发放。如果是属于上级部门检查工作被发现有问题者，扣岗位津贴100元，并影响综合奖的发放。5、早、晚自习文化课教师的坐班辅导： 坐班教师必须按时按规定坐班，不得擅自改变坐班时间，不得私自调换坐班节次。 坐班教师要认真履行职责：维护好课堂纪律；制止和处理好外来干扰；做好对学生的个别辅导；做好坐班情况记载。 教师坐班情况的统计采取由各班班干部负责登记和教务处领导
8、及工作人员进行检查相结合的办法进行。每四周统计一次，并在教务处公布。各年级组要督促并抽查本年级教师的坐班情况。 迟到、早退者每人次扣一课时坐班补助的一半；缺席者每人次每课时扣10元；擅自改变坐班时间，每人次每课时扣一课时坐班补助的一半；私自调换坐班节次，对当事人和调换者每人次每课时扣一课时坐班补助的一半。 6、听课：每位任课教师都要达到一定量的听课次数： 主管教学的负责人全期听课不得少于20节；有高级职称和中级职称的任课教师全期听课不得少于15节；有初级职称和未定级的教师全期听课不得少于18节。 听课要有听课记录和评价，教务处在期中、期末对教师的听课记录检查两次，每次不得少于全期要求总次数的一
9、半。对于听课未达到节数者，每人次每节课扣岗位津贴20元；如果发现属于弄虚作假者，扣岗位津贴60元，并影响综合奖的发放；如果是属于上级部门检查工作被发现有问题者，扣岗位津贴100元，并影响综合奖的发放。 教师可以跨年级跨学科相互听课，提倡多到直播班去听课。7、考试（考查）： 各科文化课程都要根据教学大纲、教学实际，进行阶段性考试（考查）或单元考试（考查），并及时进行批改、讲评。阶段性考试（考查）和批改或单元考试（考查）和批改全期不得少于3次。每少一次，扣岗位津贴20元。 音、体、美、信息技术、研究性学习、劳技、理、化、生实验的考试（考查）应注重实际操作能力。这些科目在文化科目举行期末考试之前两周
10、内必须进行期末考试或考查。教师必须要在文化科目举行期末考试期间将考试或考查成绩一份交给所教班级的班主任，一份交给教务处。如果教师未能按要求去做，则扣岗位津贴100元/人，并影响综合奖的发放。 期中、期未考试及校统考、抽考： 命题制卷要把握好难度系数、区分度，原则上容易或较容易题占80%，中等难度题占15%左右，较难题占5%，总体难度应以绝大多数学生能获得成就感与自信心为原则。 期中、期未考试及校统考、抽考，所考科目的及格率要保证最低在60以上（以全年级学生的成绩来计算）。对低于60的科目，在评选优秀教研组时要扣该教研组2分/次。肄业班的试卷题型要按毕业会考的题型进行安排；试卷内容要根据教学大纲
11、要求，要紧扣教材；题量要根据考试时量安排适当。 负责命题制卷的教师不得使用现成的成套试卷，试题须经教研组长审定后方可付印。 每次考试（考查），教师要及时分析总结。期中、期未考试的统计表应按时交教务处。不按教务处要求按时上交统计表的，每人次扣岗位津贴10元；不交或报表失实每人次扣岗位津贴20元。校统考、抽考由教务处负责组织命题制卷和阅卷工作。对命题制卷和阅卷工作出差错的科目，要酌情扣发补助。8、监考：承担监考任务的教师必须严格按照绥宁二中教师监考规则开展工作，对于违反绥宁二中教师监考规则规定的，每人次扣补助10元。二、教研教改 （一）集体备课1、 每位教师都应积极参加每周一次的集体备课活动，并严
12、格遵守教务处制定的集体备课的有关规定。2、 各备课组长要切实组织好本备课组的集体备课活动，注意登记好教师出勤情况。3、 每次的集体备课按两节课计算，迟到或早退一次扣岗位津贴5元；缺席一节，扣岗位津贴20元。4、集体备课的出勤登记，由教务处安排人员登记。登记人员不按时登记或登记不实（主要是弄虚作假），每次扣岗位津贴20元。每四周统计一次，并把统计情况表公布在教务处办公室。（二）教研组活动：1、 教务处安排的示范课、教研组安排的公开课，本组教师必须参加。迟到、早退扣岗位津贴5元；缺席扣岗位津贴20元。2、 教务处安排的教研组教师会议，教师要积极参加。迟到、早退扣岗位津贴5元；缺席扣岗位津贴20元。
13、3、示范课、公开课的出勤，教研组教师会议的出勤，由教务处安排人员登记。登记人员不按时登记或登记不实（主要是弄虚作假），每次扣岗位津贴20元。每四周统计一次，并把统计情况表公布在教务处办公室。三、专业生管理 1、专业生招生工作：由教务处根据县教育局及学校校长室的规定进行。2、专业生资格认定：（1）、作为专业生录入我校就读者（若不参加相应的专业培训，学校取消其正取生资格）。（2）、经专业教师测试合格者。3、专业教师培训专业生的有关规定：（1）、专业教师有培训专业生的义务与责任。专业教师不得擅自做主找理由拒绝符合学专业要求的学生参加专业培训。（2）、专业生培训原则上以年级为单位，由体艺组确定专业指导
14、教师。（3）、每个学期开学前三周内，各专业教师必须将所带专业生的名单如实地在教务处统一印制的专业生登记表上填写好。不按时上交专业生登记表，扣岗位津贴10元；不交或报表失实，扣岗位津贴20元；不交或报表失实影响上缴款结算的，扣岗位津贴100元，并影响综合奖的发放。（4）、专业培训时间安排：早、晚自习；第八节课；星期六、星期天的下午；晚餐后的时间。未经教务处同意，严禁专业教师利用其它上文化课的时间进行专业培训。每位专业教师对专业生的培训时间表在正式培训时上交教务处，不按时上交培时间表，每人次扣岗位津贴10元；不交培训时间表，每人次扣岗位津贴20元；不按规定时间上专业课，每人次扣岗位津贴20元。（5
15、）、专业培训工作量要求：美术专业：每星期不得少于12课时；美术专业平时培训每周超过12课时，则超出12课时的部分，按以两种方式之一加收培训费：按每节30元补助（由受培训的学生平摊）；按每节每生次收0.5元。体育专业：每星期不得少于12课时；音乐专业：每星期大课不得少于3课时；每星期每生小课不得少于1课时。（6）、专业教师收取专业培训费的标准：美术、体育专业每生每期不得超过150元；音乐专业大课培训每生每期不得超过70元，小课培训每生每课时收费不得超过25元（学校不另收场地、器材费）。对超标准收费的专业教师，学校除责令其退还多收部分的培训费外，还将按每生100元的标准对于专业教师予以扣发岗位津贴
16、。（7）、学校对专业教师收取场地、器材费的标准（分档次按人头收费）：专业生人数收费标准专业生人数收费标准第1-10人不收取第11-20人收取10%第21-30人收取15%第31-40人收取20%第41-50人收取25%第51人以上收取40%4、寒、暑假期间对专业生培训的规定（1）、严禁专业教师以个人名义在校内办培训班。对于违反者，扣发下学期综合奖。（2）、寒、暑假补课期间，专业教师纳入补课教师行列。专业生所交补课费的标准与文化生的相同。专业生的文化课和专业培训时间由年级组与专业教师协调后根据实际情况作出安排。（3）、没有文化课补课的年级的专业生可以参加学校组织的专业培训专业培训费与补课年级的标
17、准相同，培训费直接交教务处，专业培训教师不得另行收费。（4）、专业培训课时安排：体育专业：每天2课时；美术专业：每天4课时；音乐专业：每天大课1课时。具体时间由年级组统一制定。（5）、专业教师的补助由年级组和教务处分别造发，具体补助标准及计算方法如下：标准：专业生培训人数（用A表示）在30人（含30人）以内的，每课时20元；专业生培训人数（用A表示）在31人40人的，每课时30元；专业生培训人数（用A表示）在41人50人的，每课时40元；专业生培训人数（用A表示）在50人（不含60人）以上的，每课时50元。AN/。其中N表示某一位或几位合伙培训的专业生人数；n表示合伙培训专业生的专业教师人数。
18、YX（a/N）。其中Y表示各年级或教务处应给专业教师造发的每天补助金额；X表示专业教师每天的补助标准；a表示在各年级或教务处交费的相应专业的专业生培训人数；N表示合伙培训专业生的人数。音乐专业：大课补助由年级组与教务处分别造发；小课补助由专业教师直接向上小课的专业生收取，小课培训每生每课时收费不得超过25元。对超标准乱收费的专业教师，学校除责令其退还多收部分的培训费外，还将按每生100元的标准对于专业教师予以扣发下学期岗位津贴。5、专业生外出培训的规定（1）、严禁高一、高二及初中部的专业生外出学专业。（2）、高三年级的专业生，在三年一期（每年的9月底或10月上旬）由学校统一安排外出参加专业培训
19、。（3）、严禁专业老师私自介绍专业生外出培训，否则按每生200元的标准对专业教师予以扣发下学期岗位津贴。（4）、专业生外出培训期间，相关班主任与专业教师要及时了解专业生的动向，对他们进行有效的指导。6、高三专业生集中补习文化课的规定（1）、高三年级专业生在三年二期考完专业返校后，根据实际情况可以由学校统一组建文、理专业生班集中补习文化课。（2）、在专业生进行文化课学习期间，主要由补习班的班主任及任课教师负责管理，但其原来所在班级的班主任有责任协助管理本班级的专业生。对于专业生的住宿及就寝管理则完全由原来所在班级的班主任负责。四、实验室1、星期一至星期五的上班时间，实验员老师都必须在实验员办公室
20、或实验室上班，不得私自离岗。对在工作时间擅自离岗的，按缺课论处。2、实验员老师要按科任教师事先通知的实验课做好课前准备。凡因不做准备或准备不足，造成师生不能正常上实验课，每次扣岗位津贴20元。3、实验员老师每个学期要做好实验器材、药品、仪器等的配备申报表，做好实验器材、药品、仪器等入室、报损清册登记，并有专门的帐本记录。每个学期期末，教务处组织人员进行检查，检查时发现不符合要求的，扣岗位津贴100元/人次，并影响综合奖的发放。五、图书室1、星期一至星期五的上班时间，图书管理员都必须在图书管理员办公室或图书室上班，不得私自离岗。对在工作时间擅自离岗的，按缺勤论处。2、图书管理员每个学期对老师与学
21、生的借书、退书情况要有专门的记录本，期末要及时收回老师与学生的借书。做到图书有专门的目录表、清册及帐本，每期新购、新配发、以及单位或个人捐赠的图书要及时入册入帐。每个学期期末，教务处组织人员进行检查，检查时发现不符合要求的，扣岗位津贴100元/人次，并影响综合奖的发放。3、图书管理员因工作失职造成图书丢失，承担全部赔偿责任，并视情况扣岗位津贴。六、阅览室1、阅览室管理员的工作时间：星期一至星期五：每天上午：第一节课至第三节课 ；中午：中午体息时间；下午：第八节课至上晚自习时间。 对在工作时间擅自离岗的，按缺勤论处。2、阅览室管理员每个学期对新入室的书刊、杂志、报纸做到分门别类地登记造册，对师生
22、借阅情况要有记载。每个学期期末，教务处组织人员进行检查，检查时发现不符合要求的，扣岗位津贴100元/人次，并影响综合奖的发放。3、览室管理员因工作失职造成书刊丢失，承担全部赔偿责任，并视情况扣岗位津贴。七、体育保管室1、保管员的工作时间：每天安排有的所有体育课时间以及第八节课。工作时间擅自离岗，按缺勤论处。2、保管员每期对学校添加的体育器材分类造有清册，对报损的器材要有报损记载，要建有体育器材帐本。期末，教务处组织人员进行检查，检查时发现不符合要求的，扣岗位津贴100元/人次，并影响综合奖的发放。3、因保管不善，造成体育器材丢失，承担全部赔偿责任，并视情况扣岗位津贴。八、医务室1、 医务员上班时间：星期一至星期五。医务员在上班时间要坚守岗位，不得擅自离开岗位，否则按旷工论处。2、 医务员对师生就诊情况要有专门的登记本，每次就诊要如实登记。每期对新购进或配发的药品、器具等要分类造有清册，要有专门的帐本。对报损的药品、器具要有报损记载。期末，教务处组织人员进行检查，检查时发现不符合要求的，扣岗位津贴100元/人次，并影响综合奖的发放。 本规定自2007年上学期起开始实施。 绥宁二中 二00七年三月十八日
