1、907。 在公司内如何打电话？ 呼出：拨“9”可以打外线 ；公司内部联络直接拨 打分机号；外部打入公 司拨公司总机号码 2262888，听到提示音 后，直接拨分机号；查 询：拨“0”；分公司长途 电话先拨8，再拨区号+ 分公司号码 提醒：各部门有少量的话号有长途权限，工作 需要时可以使用；或是到大楼商务中心登记拨打 长话，但需要室主任签字。 如何修改电话号码：请打电话至物业部。 注意：上班严 禁打私人电话 15 地点：六楼东622室可借阅书籍。 时间：星期一至星期五中午12:00-1:30 规则：每次最多两本、最长借二个星期。 电话：3864 地点：六楼东阶梯教室 时间：每周星期四18：15
2、影片：国内外优秀影片 主办：总公司办公室 地点：大楼外南侧的小平房 规定：员工凭工作牌在医疗室看病拿药 电话：3301 公司实行上下班乘车补助、员工自行乘 车办法。在一些地段，员工自行组合雇 请有班车，具体时间、乘车地点可以向 老员工打听。参考价格：80220元/月 生活指导 16 公司内用餐及消费 二楼是公司员工食堂，您可凭饭卡在此消费。 当凭饭卡消费时，特别是大额消费时，请员工 关注刷卡机上金额是否正确，以保护自己正当的 权益。 公司内部投递 在公司范围内传递物品文件，可到七楼信息中心。 联系电话：3584 公司外部邮寄 好吃哪里去！ 若向公司外部传递物品文件等，可到收发室。 联系电话：3
3、303 地 点：一楼夹层 私人邮件请到附近邮局发送。 公司邮政编码：518029 17 工会：每年为大家提供一定 金额的活动经费；每年工会 为大家准备一份生日礼物， 于生日当月发给您； 工会组织的活动大家有兴趣 都可以参加，活动时PAIC内 部网上会发布公告，欢迎大 家上网查询。 娱 乐 生 活 公司内部 活动 提醒：请你选择健康、安全的娱乐场所和娱乐方 式，维护某保险公司人良好的形象，远离不健康、 不安全、违法的娱乐场所和娱乐方式。 多才多艺的您，千 万别错过！ 总办 我们为大家精心准 备各式各样的娱乐 活动，供大家在工 作之余好好的轻松 轻松！ 晚会 这里有 娱乐晚会 每年的圣诞晚会、中秋
4、晚会 、舞会 仙湖烧烤、银湖自由玩 小梅沙、大梅消、南澳畅游 日常运动 公司运动会、羽毛球联赛、 健康活动 记住：逢年过节，公司和外 单位组织联欢，您还会得到 意想不到的收获哦！ 公司外部 18 如何使用内部信息网 申请 普通员工: 某保险公司Intranet使用申请表/网络系统使用申 请表 B类(主任级)以上 :上述表格及某保险公司Internet使用申请 表 经部门经理及信息管理部经理核准即可在信息管理部帮助下 登陆内部网或Internet. 提醒您 某保险公司Internet网可提供Internet E-mail和WWW信息查询浏览两 项服务，由于连接Internet专线带宽的限制和加强
5、用户安全管理的需要， 经研究决定，原则上总公司B类以上（含B类）干部有资格申请Internet服 务，经本部门经理、信息管理部经理及分管领导批准后，由信息管理部安 排时间进行安装。普通员工如需使用Internet电子邮件，可由所在室室主 任转发，如需使用Internet WWW信息浏览，经室主任同意在室主任处使用 ，由此带来的不便敬请谅解。信息管理部拟在图书馆设立公共Internet上 网点，以满足广大员工的使用需求。 表格请同事帮助 自内部网打印 电脑与网络 19 公 告 栏 : 公司内公告/信息,与我们息息相关,不可不关注呦 新闻快递: 内部新闻/财经新闻/保险信息/综合信息/金融证券 文
6、 件: 可分类查询公司各类发布文件 通 讯 录: 查找同事分机最方便 服务热线: 各个部门工作流程介绍及服务信息,包括财务操作/人事 管理/技能培训/电脑管理/信息资料/大楼管理/交通旅游 /休闲天地/电子出版物 十八班武艺逐个秀 20 某保险公司卫视: 内部卫星电视介绍/节目预告 公司介绍: 了解过去,展望未来 在线帮助: 电脑/网络知识,由信息管理部主持 电子商务: 进入PA18,公司专业金融理财网 某保险公司保险报: 在线先睹为快 其他信息: 一部小百科全书,部分信息须授权进入 秀才不出门, 已知天下事 21 办公用电脑“几不”，可千万别犯规哦！ 为了充分利用公司资源，提高工作效率，请不
7、要 在公司计算机上存放、安装与工作无关的文件、软件 。详细要求请上内部网查询。 1、计算机上不存放并使用与工作无关的内容： 方法：检查计算机中是否有与工作无关的内容，如：音乐、图形、图像、 游戏、程序、软件、文本文件等。检查方法为查找相关文件。 2、计算机上不安装非公司配备的计算机硬件： 方法：检查计算机中是否有非公司配备的计算机，如：自购音箱、话筒、声 卡、光驱等。检查方法：可在“控制面板系统设备管理”中查看是否有 这些设备。 3、不安装和使用与工作无关的软件： 方法：检查计算机中是否有与工作无关的开发软件，可在“控制面反添 加/删除程序”中检查，也可以直接在注册表中检查。 4、不打开来路不
8、明的文件。 方法：及时将来路不明的文件从计算机中删除。 5、不运行来路不明的程序。 方法：及时将来路不明的程序从计算机中删除 22 1、不私自更改网络结构。 2、不私自改动IP地址及设置。 3、不在广域网中传送超大（大于2M）文件。 4、不私自设立各种服务器。 5、不私自提供各种网络服务。 6、不在公司网络上提供网络游戏服务和玩网络游戏。 7、不在公司网络上散布任何与工作无关的内容。 8、不利用网络资源从事与工作无关的内容。 9、在公司不通过其他上网线路和用Modem拨号上Internet的网。 10、不在网上传播计算机病毒。 11、不私自在公司对外WEB站点上发布信息。 12、不允许在网络上
9、发布和转发员工对于公司的建议、批评及其他对有关事件的评论。 13、不转发他人发布的与工作无关的内容。 14、在网上发布的信息，必须签署发布者的真实姓名，不准盗用他人名义在网上发布任何 信息。 15.不在个人计算机上私自设立任何网络服务。 包括：DNS、DHCP、WINS、EMAIL服务、FIP站 点、TELNET、BBS、NEWS、WWW站点、个人主页、网络游戏 站点、NOTES服务器及各种文件服务器等。在计算机设置中不 安装此类服务。 以下服务为完全 禁止：DNS、DHCP、WINS、个人主页、 网络游戏站点。 使用网络注意事项 公司的网络资源只能 应用于公司的工作， 请不要在公司网上从事
10、与工作无关的任何活动。 23 如何申请EMAIL？ 向信息管理部申请电 子邮件开户。 方法：填写 Internet服务 使用EMAIL注意事项 1、不将自己的电子邮箱借与他人使用。 2、不用公司EMAIL收发私人邮件。 3、不异地发送超过2M的大邮件。 4、不私自订阅电子信息资料。 5、发送与工作有关的EMAIL时，严格保护公司的商业秘密。 6、定期检查自己的邮箱并取走邮件，以使自己的邮箱大小保 持在10M以下。 7、不使用他人电子邮件地址收发EMAIL。 8、不发送和转发与工作无关的内容。 9、在公司内部不使用非公司电子邮件。 10、不通过电子邮件泄露公司商业秘密。 11、不打开来路不明的E
11、MAIL。 12、个人对自己的电子邮件合理使用负全部责任。 如果工作需要，经过主管同意，可以向信息 管理部申请电子邮件用户。为了确保EMAIL合理使用， 保护公司网络安全，请遵守有关使用规定。 24 在 试 用 期 快 速 成 长 “赢家不是天生的，是制造出来的 25 试用期是指在劳动（聘用）合同中所规定的一定时间的试用阶段。公司规 定的试用期是指员工结束入司培训后，在岗工作三个月的考察期，最多不超过六个 月（含培训时间）。在此期间公司将进一步考察被录用的员工是否真正符合聘用条 件，能否适应公司要求及工作需要。 第一个月第三个月第二个月 参加培训熟悉相 关制度 进入工作角色掌握个 人工作的主要
12、工具 独立承担 工作任务 ，参加转 正考察 在员工进入部门后的第三个月，除了逐渐具备独立工作任务的能力以外，还 要参加转正考察，转正综合评定结果与新员工的转正结果挂钩。 26 转正过程（一） 转正考查： 在新员工入职后的第三个月中旬 ，将参加转正考查，其综合评价 结果将作为能否转正的依据。 考查时间：一般转正考查都安排在第三个月下旬 考查人员：指导人、部门经理、人力资源部等 指导人 部门经理 人力资源部负责人 新员工 27 转正过程（二） 本人总结内容： 1、试用期培训和学习的内容和成果。 2、试用期主要工作内容、完成情况、创新及改进 情况、岗位适应情况等。 3、目前本人存在的问题及下一步的打算。 4、其他需要说明的问题。 可能的提问参考： 考查中可能会对您进行提问，主要是 ： 专业知识、公司文化等。 试用期工作绩效（工作量、完成情况 、创新和改进等）。 对公司文化、制度、流程、规范的看 法。 对指导人和室主任工作的看法 转正评价： 1、每月月度评价 2、转正考查评价 28 新员工转正流程图： 开始 制定/调整试用期 培训/工作计划 学习/工作计划实施 月总结/考核/沟通 是否满三个月？ 否 转正申请 是 试用期考评 是否达到转正 要求 否 淘汰 缓期 转正 用人部门考查 人力资源部考查 提交领导审批 转正 是 同 意 不同意 29
