1、中国长江三峡工程开发总公司文件三峡人字 2002 178 号关于印发中国长江三峡工程开发总公司劳务管理试行办法的通知总公司各部门、各单位： 根据总公司改制的总体形势，为继续坚持精干高效原则，严格控制人员增长，理顺总公司劳动用工关系，规范短期辅助用工管理，借鉴国内其他公司劳动用工管理经验，总公司制定了中国长江三峡工程开发总公司劳务管理试行办法，现印发给你们，请将试行中的有关问题及时向人力资源部反馈，以便修定和完善。 二二年七月二十三日中国长江三峡工程开发总公司劳务管理试行办法 为理顺总公司劳动用工关系，规范短期辅助用工管理，特制定本办法。一、总公司所需短期辅助用工委托实业总公司实行劳务管理。总公
2、司与实业总公司签定劳务服务协议，明确双方的权利与义务。总公司每年定期向实业总公司支付有关费用，实业总公司按规定纳税。短期辅助用工是指总公司为满足工程建设和公司管理阶段性工作需要的后勤服务人员和辅助管理人员,总公司采取一年一委托，实业总公司与用工人员劳动合同每次期限在1年及以下。 二、总公司各有关部门（单位）根据工作需要和岗位配置情况，一般在每年6月和12月集中向人力资源部提出短期辅助用工需求，并对所需短期辅助用工的岗位职责、工作内容、聘用条件及聘用期限等做出具体说明（短期辅助用工需求表格式见附表）。 三、总公司短期辅助用工实行总量控制和归口管理，禁止各部门（单位）自行聘用人员。人力资源部对各部
3、门（单位）短期辅助用工需求进行初审，并与计划合同、财务等部门协商，上报总公司领导审定后，向用人部门（单位）下达短期辅助用工指标，并抄送实业总公司。四、实业总公司根据人力资源部确定的短期辅助用工指标，组织短期辅助用工的招聘工作。招聘工作贯彻“公开平等、竞争择优”的原则。招聘工作一般在每年元月和七月集中两次进行。必要时，人力资源部和用人部门（单位）可参与招聘工作。 五、实业总公司按照劳动法的规定，依据“平等自愿、协商一致、合法有效”的原则与短期辅助用工签订劳动合同，在规定的时间派遣到用人部门（单位）工作，并报人力资源部备案。六、实业总公司负责短期辅助用工的管理，参照当地劳动力市场价格及实业总公司的
4、有关规定，确定短期辅助用工的收入结构和待遇水平，并为之建立健全各项社会保险。各用人部门（单位）协助做好日常管理，进行考勤和考核，并将有关情况及时向实业总公司反馈。 七、严格实行动态管理。短期辅助用工经试用不符合岗位要求、聘期内不胜任岗位工作、聘用期满不再延期、岗位工作任务结束、年终考核不合格以及违反总公司有关规章制度者，由用人部门（单位）按照有关程序，退回至实业总公司并报人力资源部备案。 八、总公司向实业总公司支付的费用主要包括短期辅助用工人员的工资、奖金、劳保费、各项社会保险费以及管理费、税金和不可预见费等。人力资源部会同计划合同、财务等部门及实业总公司，根据不同的岗位分类，参照当地劳动力市
5、场价格，按人年进行费用核定并纳入总公司预算管理。具体支付项目、支付与结算方式在总公司与实业总公司的协议中约定。九、驻外机构所需短期辅助用工，指标经总公司审定后，由驻外机构参照本办法委托所管理的服务公司或当地劳务公司实行劳务派遣管理。十、本办法于2002年6月1日起试行。2002年6月1日前总公司原聘用人员，在征求用人部门（单位）意见后，总公司与聘用人员的聘用合同（或与借聘单位及聘用人员的借聘协议）续签至2002年12月31日，根据本办法试行情况，在适当时机与本办法进行接轨；各部门（单位）与自聘人员的合同在2002年12月31日之前必须终止，2003年1月1日起，纳入本办法统一管理。 十一、本办法所指部门（单位）不含总公司全资及控股子公司，其劳务管理办法由各公司自行制定。
