1、18、干部对员工的情况必须做到“十知道”：知道员工的工作能力；知道员工的思想品质；知道员工的主要经历；知道员工的性格脾气；知道员工的特长爱好；知道员工的社会表现；知道员工的家庭人员；知道员工的住房情况；知道员工的经济状况；知道员工的夫妻感情。19、干部与员工相处要诀：絮絮叨叨指教人，不如办件实事感动人：冷潮热讽取笑人，不如开械布公劝导人；奉承拍马哄抬人，不如实事求是评价人：严词励色训斥人，不如耐心开导说服人；封官许愿拉拢人，不如真心实意培养人；小恩小惠收卖人，不如排忧解难影响人；依仗权势压制人，不如定出制度约束人：造谣中伤嫉妒人不如发奋自强超过人；背后指点议论人，不如促膝谈心帮助人：想方设法整
2、治人，不如以身作则团结人：20、宣传思想政治工作的出发点：以科学理论武装入；以正确舆论引导人；以企业精神培育人；以英模事迹感化为以政策法规约束人：以发展前景鼓舞人：以良好氛围凝聚人；以科学管理激励人；21、劳动者享有哪些基本权利：平等就业和选择职业的权利。取得劳动报酬的权利，休息休假的权利。获得劳动安全卫生保护的权利。接受职工技能培训的权利。享受社会保险和福利的权利。提请劳动争议处理的权利以及法律法规规定的其他权利。22、劳动者应当履行的义务：（1）完成劳动任务。（2）提高职业技能。（3）执行劳动安全卫生规程。（4）遵守劳动纪律和职业道德。（5）法律、法规规定的其它义务和劳动合同的约定义务。2
3、3、什么是职业道德：就是从事一定职业的人，在工作和劳动过程中，所应遵循的，与其职业活动紧密联系的道德原则和规范的总和。它既是对本行业人员在职业活动中的行为要求，又是行业对社会所负的道德责任和义务。24、工人的职业道德有哪些：遵章守纪，爱厂如家，勤劳生产，保证质量，钻研技术，精益求精，厉行节约，遵师爱徒，团结协作。25、什么是劳动态度：是劳动者对待劳动的一种感情，是支配劳动者从事职业活动的一种指导思想。26、什么是诚实劳动：踏踏实实，认认真真地干好工作，不能有弄虚作假的欺骗行为，不能糊弄国家与社会，不能骗取荣誉与报酬。27、颍化精神风貌的警句：颍化要有名气；队伍要有士气；员工要有志气。干一流工作
4、；创一流业绩；达一流水平。颍化光荣我光荣；我为颍化争光荣。图实名，干实事，创实绩，求实效。时间就是金钱，管理就是效益。自强不息，创一流企业，艰苦奋斗，振颍化雄风。想主人事，说主人话，干主人活，尽主人责。为党争光，为国争光，为厂争名，为家争荣。创建明星企业，是颍化人的孜孜追求。颍化人的准则是：作风硬、思想纯、能力强、素质高、工作实。28、颍青化工安全生产警句：珍惜生命 勿忘安全生命无价 平安是福遵章守纪 关爱生命以安全之桨 撑发展之舟企业要发展 安全是保障检查走马观花 事故遍地开花 生命只有一次 安全伴君一生。上班不是逛公园 劳保用品穿戴全晴带雨伞饱带粮 事故未出宜先防 多一份安全思想 少一份事
5、故威胁。 冒险是事故之友 谨慎为安全之本。学一份安全知识 多十分平安保障知险防险不危险 违章蛮干最危险事故与侥幸相拌 平安与谨慎相随安全是生命之本 违章是事故之源 安全是生命的基石 安全是欢乐的阶梯。 安全管理完善求精 人身事故实现为零。 安全来自长期警惕 事故源于瞬间麻痹。 安全是最大的节约 事故是极大的浪费。 安全第一贵在行动 预防为主从我做起。 只有绷紧安全之弦 才能弹奏幸福之音。 安全是幸福的桥梁 事故是痛苦的深渊。 安全是生产的基石 安全是幸福的阶梯。生活幸福来自安全 人生快乐首当平安安全是最大的效益 事故是最大的浪费父母望您遵章守纪 妻儿盼您毫发无损愚者用流血换取教训 智者用教训避
6、免流血安全编织幸福的花环 违章酿成悔恨的苦果事故为家庭导演悲剧 安全为生活谱写欢歌 安全要讲，事故要防 安不忘危，乐不忘忧。 人最宝贵，安全第一 我要安全，安全为我。 规程是安全工作的生命 责任是安全工作的灵魂冒险蛮干绝非英雄本色 遵章守纪才是工人风采骄傲自满是事故的导火索 谦虚谨慎是安全的铺路石侥幸之心不可存存必误事 懂慎之意不能丢丢则伤人与其为昨日的失职而痛苦 不如用今天的尽责来弥补 酒后上岗，事故发生不过晌； 爱惜自己，家人在等你回家。 安全帽是防范事故的保护伞， 安全带是保护生命的延长线。职场感悟 人生语丝5、孟子曾曰：“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，
7、行弗乱其所为”。6、日本松下幸之助说：“人的一生，总是难免有浮沉，不会永远如旭日东升，也不会永远痛苦潦倒。反复地一浮一沉，对于一个人来说，正是磨炼。因此，浮在上面的，不必骄傲，沉在底下的，更用不着悲观。必须以率直、谦虚的态度，乐观进取，向前迈进。”7、卡耐基：朝着一定目标走去是“志”，一鼓作气中途绝不停止是“气”，两者合起来就是“志气”。一切事业的成败都取决于此。 8、如何把理想变为现实呢？（1）明确你的目标（2）找出那些比你懂的多的人请教（3）坚持不懈地追求你的目标（4）全身心地投入（5）审查并续定你的目标。9、 “什么叫做不简单，能够把简单的事情天天做好就是不简单；什么叫做不容易，大家公认
8、的非常容易的事情，非常认真地做好它，就是不容易。”海尔中国造。10、“身体再累也要读书，工作再忙也要买书，住处再挤要也藏书，交情再浅也要送书”。11、今日复今日，今日何其少！，今日又不为，此事何时了。人生百年几今日，今日不为真可惜！若言姑待明朝至，明朝又有明朝事。为君聊赋今日诗，努力请从今日始！（明代文嘉。今日诗）我国著名作家王蒙说道：“学习是一个人的真正看家本领，是人的第一特点，第一长处，第一智慧，第一来源。其他一切都是学习的结果，学习的恩泽”。12、青年人一定要有是非观，做人正派，做官正直，做事公正，或者叫堂堂正正做人，踏踏实实做事，清清白白做官。要真正做到：活泼而守纪律 天真而不幼稚 勇
9、敢而不鲁莽，倔强而有原则 热情而不冲动 乐观而不盲目 宽容而不偏狭 虚心而不自大 自信而不自负 灵活而不事故 幽默而不庸俗 兼容而不圆滑可爱而不随便 可敬却不可怕。13、具备良好的起落有序的心理素质。这些心理素质主要有：一是宠辱不惊，闲看庭前花开花落；去留无意，漫随天外云卷云舒。 二是任何事情，骤然临之而不惊，无故加之而不怒;。三是勇往直前而有自制力，刹车性能好，见贤思齐。四是取长补短，师夷长技以自强，向多话的人学静默，从残酷处学忍爱，从偏狭处学宽容，从骄横处学谦恭，从轻浮处学庄重。14、品德 应该高尚些； 处世 应该坦率些；待人 应该真诚些； 举止 应该礼貌些。15、如何说话：真实有价值的事
10、说急事慢慢地说大事想清楚再说小事幽默着说没有把握的事小心说做不到事不乱说伤害人的事坚决不说没有发生的事不能胡说别人的事谨慎的说自己的事怎么想就怎么说现在的事做了再说未来的事未来再说16、钱本草：钱，味甘，大热，有毒。偏能驻颜，采泽流润，善疗饥，解困厄之患立验。能利邦国，污贤达，畏清廉。贪者服之，以均平为良;如不均平，则冷热相激，令人霍乱。其药采无时，采之非理则伤神。此既流行，能召神灵，通鬼气。如积而不散，则有水火盗贼之灾生;如散而不积，则有饥寒困厄之患至。一积一散谓之礼，博施济众谓之仁，出不失期谓之信，入不妨己谓之智，以此七术精炼，方可久而服之，令人长寿。若服之非理，则弱志伤神。切须忌之。17
11、、如何保持天天快乐”：A、选乐观的人做朋友。B、多微笑C、保持良好的心态D、高歌一曲E、保持身体健康F、积极思考G、保持睡眠充足H、顺其自然，不勉强自己。18、我们拿什么与人比拼：（1）良好的职业道德；（2）超凡的规划能力；（3）旺盛的进取精神；（4）良好的专业素质；（5）善于沟通协调；（6）正确对待失败。19、不要被动服从，而要主动开拓。主动，就是不用别人说，就会出色的完成任务。20、拒绝平庸，选择卓越。 卓越，就是比别人更为执著; 卓越，就是比别人更敢于冒险; 卓越，就是比别人更富于梦想; 卓越，就是比别人有更高的期望！ 21、如何白手打天下？诚实第一；学习第二；礼貌第三；刻苦第四；精明第
12、五。 22、初涉人生的五大误区：（1）轻信于人是自寻苦难的滑梯（2）过早下结论是自我否定的陷阱（3）过于敏感是自摘的酸果（4）过于苟求是锥卸的包裹（5）过于计较是忧愁的阴云23、影响成功的十大不良习惯：（1）经常性迟到（2）拖延（3）注意力分散，工作分不清轻重缓急（4）抵触情绪（5）紧编号名称 是否上墙 公开 是否直接记 录在墙上 是否先记录在计算 机中然后打印责任人各表制定周期 表1行为规范考核内容表是是全体班组成员 表2行为规范每日打分表是是班组长、小班负责人 每月一张 表3行为规范月度计分表指定人员每月一张 表4行为规范月度分数汇总表指定人员每月一张 表5行为规范月度绩效评分表是是班组长
13、每月一张 表6行为规范半年度绩效评分表是是班组长每半年一张 备注说明 1 所有表格中蓝色粗体为手工输入，黑色字体为自动计算 2 带框的红字体为说明性文字 3 表格名称、时间放在标题中 备注 必须班组全体通过，考核内容分为通用类和班组 特定类 每日及时记录班员发生考核内容事项的日期、编 号、分数，用红笔表示加分，黑笔表示扣分 用于后台计算，可由班组长指定人员负责，根据 表2，进行汇总和计算 计算机自动完成 班组长根据表4，进行绩效评分 计算机自动汇总6个月的绩效评分 所有表格中蓝色粗体为手工输入，黑色字体为自动计算 2004规规规规规规规规规规规规规规规规 编号考核内容加分/扣分 A：劳动纪律
14、A01 不按规定请假(需提前8小时以上)-50 A02 未请假调休者-100 A03 上班早退者(30分钟内)-100 A04 本月第一次迟到(15分钟内)-20 A05 本月第一次迟到(30分钟内)-50 A06 本月第一次迟到(30分钟外)-100 A07 本月第二次迟到(15分钟内)-40 A08 本月第二次迟到(30分钟内)-100 A09 本月第二次迟到(30分钟外)-200 A10 工作时间赤膊、穿拖鞋-50 A11 上班时间打电脑游戏-50 A12 未完成当天值日工作-50 A13 公车私用每次(不影响工作 )-100 A14 公车私用每次(影响工作 )-600 A15 中途脱岗
15、1小时以内第一次-50 A16 中途脱岗1小时以内第二次-100 A17 中途脱岗1小时以内第三次-200 A18 中途脱岗1小时以上-200 A19 上班时间发生争吵、骂人-200 A20 上班时间发生打架-1000 A21 未按规定摆放物品-30 A22 公话私用,超过5分钟-30 A23 公话私用,超过10分钟-50 A24禁止吸烟处吸烟。-200 B：工作量 B01巡视维护110KV站每站20 B0235KV站每站10 B0310KV站每站5 B04基建站验收110KV站每站100 B0535KV站每站60 B0610KV站每站30 B07110KV站建立三遥数据库和画面每站30 B0
16、835KV站建立三遥数据库和画面每站20 B0910KV站建立三遥数据库和画面每站10 2004规规规规规规规规规规规规规规规规 编号考核内容加分/扣分 B10工作票工作负责人 RTU三遥及通讯回路工作票每张6 B11主变回路工作票每张6 B12母线回路工作票每张5 B13单一回路工作票(一条馈线等)每张4 B14工作班人员 RTU三遥及通讯回路工作票每张3 B15主变回路工作票每张3 B16母线回路工作票每张2 B17单一回路工作票(一条馈线等)每张1 B18机房配合工作1 B19事故抢修工作负责人 RTU及通讯回路每次50 B20主变回路每次50 B21母线回路每次30 B22单一回路(一
17、条馈线等)每次30 B23工作班人员 RTU及通讯回路每次20 B24主变回路每次20 B25母线回路每次10 B26单一回路(一条馈线等)每次10 B27机房配合工作5 B28厂站设备更改单数据库加画面每张2 B29画面每张1 B30机房值班2 B31内勤工作1 B32通讯工作处理通讯缺陷每起2 B33通讯布线及复杂工作20 B34远动项目项目负责人 每月每项（制定项计书到工程验收）200 B35项目参与人 每月每项（参与项目到工程验收）80 B36返工生活每项每次-50 C：工作及时 C01对变配电站的有关资料进行及时更新、修改与存档,及时输入生产管理系统未做到-50 C02正常情况下开好
18、碰头会10分钟内及时出车或开始当日工作未做到-50 C03发现缺陷及时汇报未做到-50 C04工作票结束后及时汇报，及时归档未做到-50 C05 各类指标及时统计汇总上报 未做到-50 C06 及时完成其它各项任务 未做到-50 D：工作规范 2004规规规规规规规规规规规规规规规规 编号考核内容加分/扣分 D01会务按规定着装未做到-20 D02交头接耳，看书读报-20 D03抽问不合格-50 D04参加碰头会、收工会每次未做到-20 D05参加安全会每次未做到-100 D06参加政治学习每次未做到-20 D07参加组织的反事故演习未做到-30 D08一般程序碰头会清楚当日工作任务、安全措施
19、、人员分工未做到-20 D09进站登记登记人数、时间未做到-20 D10做安全措施未做到-20 D11工作票许可未做到-20 D12 站班会交代清楚当日施工范围、工作内容、现场安全措施执行情况、带电部位、人员分工， 并抽查抽问 每遗漏一条 或抽问答错 -30 D13工作监护按工作监护制度执行违反-30 D14工作票终结 清扫、整理现场，检查施工现场有无遗漏工期具，人员全部撤离，办理终结手续每遗漏一条-30 D15离站 检查水、灯、门、窗等是否关闭；登记离去时间；锁门。 每遗漏一条-30 D16收工会总结分析一天工作得失，汇报遗留问题，交流经验，安排明日工作未做到-20 D17数据整理各项数据及
20、时输入电脑，并妥善保存好原始数据。未做到-20 D18消缺工作缺陷记录现场图纸、日期、人员、消缺情况、相关说明、启发点每遗漏一条-20 D19巡视维护巡视记录现场图纸、日期、人员、各项数据、所发现的问题、相关说明每遗漏一条-20 D20遥控测试遥控记录现场图纸、日期、人员、遥控对象、试验方法、试验结果、通道情况相关说明每遗漏一条-20 D21变送器领用领用登记（人员、日期、型号、数量）；每遗漏一条 -20 D22 调换 现场图纸；调换登记（人员、日期、型号、数量、调换原因、精度数据）每遗漏一条-20 D23基建站 图纸 先初审；携带至现场向施工人员技术交底；若需修改用铅笔修改并留下签名日期未做
21、到-20 D24远动装置整体外表 整体方正；外表整洁；柜门开关轻便 未检查-20 D25 电源回路内回路接线正确牢固；标号清晰；通电前先用万用表确认电源开关输入端交流电源电 压、直流电源电压与极性正确；通电后测试交直流切换远动装置运行可靠性 每遗漏一条-50 D26通道板内回路接线正确牢固；标号清晰；各指示灯显示正确；输出频率正常每遗漏一条-50 D27 遥测回路电流回路内回路接线正确牢固；标号清晰；断开电流试验端子划片；用万用表通断档测量远动 装置电流内回路无开路；划片放回 每遗漏一条-50 D28 电压回路内回路接线正确牢固；标号清晰；取下或断开远动装置的压变熔丝或小开关；用万用 表通断档
22、测量电压内回路有无短路；放上或推上压变熔丝或小开关 每遗漏一条-50 D29遥信回路内回路接线正确牢固；标号清晰；每遗漏一条-50 D30遥控回路内回路接线正确牢固；标号清晰；每遗漏一条-50 D31继电器安装牢固；型号正确每遗漏一条-50 2004规规规规规规规规规规规规规规规规 编号考核内容加分/扣分 D32站用电屏电源开关铭牌清晰；表示正确每遗漏一条-20 D33端子排标号清晰正确未检查-20 D34直流屏电源开关铭牌清晰；表示正确每遗漏一条-20 D35端子排标号清晰正确未检查-20 D36中央信号屏 端子排标号清晰正确未检查-20 D37有载调压屏 端子排标号清晰正确未检查-20 D
23、38主变测温探头安装牢固每遗漏一条-30 D39测温电缆位置合理，接头牢固每遗漏一条-30 D40端子排标号清晰正确未检查-20 D41电缆接线电缆标牌三遥电缆电缆牌子挂牢，标示正确清晰每遗漏一条-30 D42电缆接线接线正确牢固，标号正确清晰每遗漏一条-30 D43机房工作机房值班记录准时、内容齐全每遗漏一条-30 D44电系修改正确、及时未做到-50 D45 机房环境整洁，温度适宜 未做到-30 D45通讯工作通讯台帐正确、及时未做到-50 D46通讯故障处理及时，无返工未做到-50 D47通讯设备工具完好齐全未做到-50 D48 工作质量工作中发现设备一般/重要/紧急缺陷50/100/2
24、00 D49通过检查工作得到上级肯定的50 E：工作态度 E01 被评为年度电力公司级先进者(此分数暂不和奖金挂钩，只用作半年度/年度绩效考核)400 E02 被评为年度市区公司级先进者(此分数暂不和奖金挂钩，只用作半年度/年度绩效考核)200 E03 被评为年度分公司级先进者100 E04 职工行风得到部、分公司表扬者200 E05 主动完成份外工作100 E06 主动为班组出谋划策，提升班组整体绩效100 E07 发生违纪行为-50 E08 违反行风纪律-50 E09不服从工作安排-200 E10较突出的主动工作、好人好事100 F：工作中协调配合 F01 发现班组工作配合中的问题，提出有
25、效的改进建议200 F02主动协助其他班组工作50 G：学习成长 G01 考试比武 参加安规年考不及格-100 2004规规规规规规规规规规规规规规规规 编号考核内容加分/扣分 G02参加安全技术等级考试不及格-50 G03参加安规三种人考试不及格-100 G04 参与电力公司各类竞赛或技术比武，并获得优良名次400 G05 参与市区公司各类竞赛或技术比武，并获得优良名次200 G08 参与分公司各类竞赛或技术比武，并获得优良名次100 G06 结合工作设计案例分析，完善培训包200 G07 安规考试95分以上者100 G09 培训工作 参加站、部室、分公司组织的培训课。未做到-30 G10完
26、成技术问答题未做到-20 2004评 2004评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评 行为规范维度 权重1分2分3分4分5分 A出勤情况5%-50-50，00 B工作量3%-50-50，00 C工作及时10%-50-50，00 D工作规范60%100 E工作态度10%100 F工作中协调配合2%00 G学习成长10%100 2004评 2004评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评 日期 考核编号分数唐莉谨 施俊钟鸣杨光李姝邬建萍 谢翠菊 总计00000000 2004评 2004评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评
27、评评评评 姓名 考核编号 A A01-50 A02-50 A03 -100 合计0000000000000 B B01 200 B02 -100 合计0000000000000 C C01 -100 C02 -100 C03 -100 合计0000000000000 D D01 400 D02 200 D03 200 D04 200 D05 200 D06 200 D07 100 D08 100 D09-20 D10-20 D11-20 D12-20 D13-20 D14-20 D15-30 D16-30 D17-30 D18-50 D19-50 D20 -100 D21-50 D22-50
28、2004评 2004评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评 姓名 考核编号 D23-50 D24-50 D25-50 D26-50 D27-50 D28-50 D29-50 D30-50 D31-50 D32-50 D33 -100 D34 -100 D35 -100 D36 -100 D37 -200 D38 -200 D39 -500 D40 -500 D41 # 合计0000000000000 E E01 400 E02 200 E03 200 E04 100 E05 100 E06 100 E07 100 E0850 E0910 E10-20 E11-20
29、E12-50 E13-50 D 2004评 2004评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评 姓名 考核编号 E14-50 E15-50 E16-50 E17-50 E18 -100 E19 -100 E20 -200 E21 -200 E22 # E23 # E24 # 合计0000000000000 F F01 200 合计0000000000000 G G01 400 G02 200 G03 200 G04 100 G05 100 G0650 G07 -20 G08 -20 G09 -20 G10 -20 G11 -20 G12 -20 G13 -40 G14
30、-40 G15 -50 G16 -50 G17 -50 G18 -100 合计0000000000000 E 2004评 2004评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评 姓名 行为规范维度 A出勤情况 0000000000000 B工作量 0000000000000 C工作及时 0000000000000 D工作规范 0000000000000 E工作态度 0000000000000 F工作中协调配合 0000000000000 G学习成长 0000000000000 2004评 2004评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评 绩效评分
31、权重 A出勤情况5%3333333333333 B工作量3%3333333333333 C工作及时10%3333333333333 D工作规范60%3333333333333 E工作态度10%3333333333333 F工作中协调配合2%3333333333333 G学习成长10%3333333333333 本月绩效总得分100%3.03.03.03.03.03.03.03.03.03.03.03.03.0 2004评 2004评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评 绩效评分 权重 A出勤情况5%3333333333333 B工作量3%3333333333333
32、C工作及时10%3333333333333 D工作规范60%3333333333333 E工作态度10%3333333333333 F工作中协调配合2%3333333333333 G学习成长10%3333333333333 本月绩效总得分100%3.03.03.03.03.03.03.03.03.03.03.03.03.0 2004评 2004评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评 绩效评分 权重 A出勤情况5%3333333333333 B工作量3%3333333333333 C工作及时10%3333333333333 D工作规范60%3333333333333
33、E工作态度10%3333333333333 F工作中协调配合2%3333333333333 G学习成长10%3333333333333 本月绩效总得分100%3.03.03.03.03.03.03.03.03.03.03.03.03.0 2004评 2004评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评 绩效评分 权重 A出勤情况5%3333333333333 B工作量3%3333333333333 C工作及时10%3333333333333 D工作规范60%3333333333333 E工作态度10%3333333333333 F工作中协调配合2%333333333333
34、3 G学习成长10%3333333333333 本月绩效总得分100%3.03.03.03.03.03.03.03.03.03.03.03.03.0 2004评 2004评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评 绩效评分 权重 A出勤情况5%3333333333333 B工作量3%3333333333333 C工作及时10%3333333333333 D工作规范60%3333333333333 E工作态度10%3333333333333 F工作中协调配合2%3333333333333 G学习成长10%3333333333333 本月绩效总得分100%3.03.03.0
35、3.03.03.03.03.03.03.03.03.03.0 2004评 2004评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评 绩效评分 权重 A出勤情况5%3333333333333 B工作量3%3333333333333 C工作及时10%3333333333333 D工作规范60%3333333333333 E工作态度10%3333333333333 F工作中协调配合2%3333333333333 G学习成长10%3333333333333 本月绩效总得分100%3.03.03.03.03.03.03.03.03.03.03.03.03.0 2004评 2004评评评
36、评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评评 绩效评分 权重 A出勤情况5%3.03.03.03.03.03.03.03.03.03.03.03.03.0 B工作量3%3.03.03.03.03.03.03.03.03.03.03.03.03.0 C工作及时10%3.03.03.03.03.03.03.03.03.03.03.03.03.0 D工作规范60%3.03.03.03.03.03.03.03.03.03.03.03.03.0 E工作态度10%3.03.03.03.03.03.03.03.03.03.03.03.03.0 F工作中协调配合2%3.03.03.03.03.
37、03.03.03.03.03.03.03.03.0 G学习成长10%3.03.03.03.03.03.03.03.03.03.03.03.03.0 本半年绩效总得分100%3.03.03.03.03.03.03.03.03.03.03.03.03.0 E：工工作作态态度度 E01被被评评为为年年度度电电力力公公司司级级先先进进者者400 E02主主动动协协助助同同值值小小班班共共同同完完成成当当值值操操作作任任务务250 E03被被评评为为年年度度市市区区公公司司级级先先进进者者200 E04职职工工行行风风得得到到部部、分分公公司司表表扬扬者者200 E05职职工工行行风风得得到到部部、分分
38、公公司司表表扬扬者者200 E06 积积极极参参与与班班组组建建设设工工作作（如如投投稿稿、班班组组事事务务性性工工作作、集集体体大大扫扫除除、安安全全工工器器具具校校验验等等 ）150 E07被被评评为为年年度度分分公公司司级级先先进进者者100 E08主主动动承承担担重重大大事事故故或或风风险险较较大大的的工工作作100 E09主主动动完完成成份份外外工工作作100 E10主主动动为为班班组组出出谋谋划划策策，提提升升班班组组整整体体绩绩效效100 E11主主动动参参与与重重大大事事故故或或风风险险较较大大的的工工作作50 E12用用户户有有书书面面表表扬扬信信( (每每封封）10 E13
39、发发生生违违纪纪行行为为-50 E14发发生生违违纪纪行行为为-50 E15会会议议迟迟到到-50 E16违违反反行行风风纪纪律律-50 E17 班班组组及及核核心心人人员员布布置置的的任任务务（除除了了生生产产任任务务之之外外，班班组组的的事事务务性性工工作作）未未按按时时完完成成或或 不不完完成成-100 E18不不按按时时完完成成每每月月一一次次的的问问答答栏栏和和室室内内考考问问者者-100 E19会会议议上上纪纪律律性性差差-100 E20上上班班睡睡觉觉者者（迎迎峰峰度度夏夏期期间间除除外外）-100 E21无无故故不不参参加加分分公公司司、部部室室和和班班组组举举办办的的各各种种
40、活活动动-100 E22不不参参加加班班组组的的值值日日卫卫生生工工作作和和集集体体大大扫扫除除工工作作-200 E23不不服服从从工工作作安安排排-200 E24当当值值卫卫生生工工作作未未执执行行者者或或当当值值卫卫生生员员布布置置后后未未执执行行者者-200 E25不不服服从从当当值值调调度度员员安安排排工工作作者者-250 E26乱乱扔扔垃垃圾圾及及烟烟蒂蒂者者-300 E27发发生生火火警警火火苗苗-500 E28 无无故故拖拖延延操操作作时时间间（如如有有意意外外情情况况应应向向当当值值调调度度员员说说明明），影影响响了了正正常常的的操操作作给给下下一一 值值小小班班形形成成恶恶性
41、性循循环环者者-500 E29私私自自离离开开岗岗位位，在在工工作作时时间间内内进进行行与与工工作作无无关关的的事事-1000 F F：工工作作中中协协调调配配合合 F01发发现现班班组组工工作作配配合合中中的的问问题题，提提出出有有效效的的改改进进建建议议200 G G：学学习习成成长长 操操作作 班班（站站） 行行为为规规范范考考核核内内容容表表 2 20 00 0 4 年年（上上/ /下下）半半年年 编编号号考考核核内内容容加加分分/ /扣扣分分 G01参参与与电电力力公公司司各各类类竞竞赛赛或或技技术术比比武武，并并获获得得名名次次400 G02参参与与市市区区公公司司各各类类竞竞赛赛
42、或或技技术术比比武武，并并获获得得名名次次200 G03结结合合工工作作设设计计案案例例分分析析，完完善善培培训训包包200 G04积积极极参参与与培培训训工工作作并并撰撰写写课课题题，予予以以发发表表200 G05安安规规考考试试9 95 5分分以以上上者者100 G06参参与与分分公公司司各各类类竞竞赛赛或或技技术术比比武武，并并获获得得名名次次100 G07结结合合工工作作设设计计考考核核题题目目，充充实实题题库库，每每题题50 G08无无故故不不参参加加安安全全日日活活动动-40 G09安安规规考考试试不不及及格格者者-100 G10安安全全日日活活动动中中没没有有做做学学习习记记录录
43、者者-100 G11安安全全日日活活动动中中睡睡觉觉者者或或做做其其他他工工作作者者。-100 G12不不参参加加各各部部门门组组织织的的培培训训活活动动者者-100 G13每每季季度度未未参参加加反反事事故故演演习习者者-100 G14每每月月一一次次的的问问答答栏栏和和室室内内考考问问未未完完成成者者-100 G15 配配电电站站地地理理位位置置熟熟悉悉程程度度差差（本本岗岗位位五五年年工工龄龄以以上上，熟熟悉悉程程度度达达到到8 80 0%，（新新站站除除外外 ）-100 G16配配电电站站各各设设备备操操作作方方法法掌掌握握的的不不够够-100 G17未未掌掌握握配配电电站站设设备备知
44、知识识者者-100 G18未未掌掌握握线线路路技技能能知知识识（根根据据等等级级工工的的要要求求）-100 G19线线路路走走向向熟熟悉悉程程度度差差（不不熟熟悉悉调调度度盘盘）-100 G20在在安安全全日日活活动动中中阅阅读读与与安安全全日日活活动动无无关关的的报报纸纸或或刊刊物物等等者者-100 G21安安全全规规程程和和安安全全技技术术等等级级考考试试不不合合格格者者-200 G22不不参参加加安安全全日日活活动动者者-200 G23未未掌掌握握安安全全工工器器具具的的使使用用方方法法-200 G24未未掌掌握握线线路路工工作作技技能能技技巧巧-200 G25判判断断故故障障的的分分析
45、析能能力力差差-250 通用 通用 通用 通用 通用 通用 通用 通用 通用 通用 通用 通用 通用 通用 通用 通用 通用 通用 通用 通用 通用 通用 通用 通用 通用 通用 通用 通用 通用 操操作作 班班（站站） 行行为为规规范范考考核核内内容容表表 2 20 00 0 4 年年（上上/ /下下）半半年年 编编号号考考核核内内容容加加分分/ /扣扣分分 A A：出出勤勤情情况况 A01不不按按规规定定请请假假-50 A02上上班班迟迟到到、早早退退者者-50 A03未未请请假假调调休休者者-100 A04 不不按按时时进进行行交交接接班班（电电网网上上的的操操作作、事事故故处处理理及及急急修修除除外外）备备注注：早早班班8 8点点前前，中中班班1 14 4 点点3 30 0分分前前、夜夜班班2 22 2点点前前必必须须进进入入值值班班室室。-100 A05私私自自调调班班者者-100 B B：工工作作量量 B01操操作作量量名名列列第第一一名名者者300 B02操操作作量量名名列列第第二二名名者者200 B03操操作作量量名名列列第第三三名名者者100 B04一一般般急急修修量量名名列列第第一一名名者者150 B05一一般般急急修修量量名名列列第第二二名名者者100 B06一一般般急急修修量量名名列列第第三三名名者者50 C C：工工
