1、保持相对稳定。 第二十五条第二十五条基本工资根据基本薪点和薪点标准计算得出，计算公式为 “基本工资基本薪点薪点标准” 。 第二十六条第二十六条基本工资应高于当地最低工资标准。 第六章第六章绩效工资绩效工资 第二十七条第二十七条炼铁厂绩效工资分配按照绩效考核的层次，逐层分配。 （1） 首先是中层管理人员（高炉炉长、科长等）的绩效工资分配，将剩 余绩效工资总额划分为非生产单位（办公室、技术科）绩效工资总 额和生产单位（各高炉车间、原料工段、喷煤工段、机动科）绩效 工资总额； （2） 非生产单位绩效工资按照绩效薪点总额比例进行计算；根据个人的 绩效薪点分配到个人； （3） 生产单位绩效工资根据绩效情
2、况分解到车间或科室，然后按照同一 部门内部同一层级的原则，对工段长、工长（班长）进行分配；最 后分配到一线工人。 第二十八条第二十八条炼铁厂的绩效工资总额等于薪酬总额减去特殊津贴总额和 基本工资总额剩下的余额，其计算公式为“绩效工资总额炼铁厂当月员工薪 酬总额特殊津贴总额基本工资总额” 。 第二十九条第二十九条高炉炉长（科长、办公室主任）的绩效工资总额（A）高 炉炉长（科长、办公室主任）绩效薪点总额厂绩效工资总额分厂绩效薪点 总额。 第三十条第三十条 高炉炉长（科长、办公室主任）的实际绩效工资A 个人绩 效工资分配系数 其中：个人绩效工资分配系数个人考核分个人绩效薪点 （个人 考核分个人绩效薪
3、点） 炼铁厂员工薪酬管理制度 内部文件，注意保密 5 第三十一条第三十一条某非生产单位绩效工资总额（B）=分厂绩效工资总额 （该非生产单位绩效薪点总额分厂绩效薪点总额） 第三十二条第三十二条某非生产单位个人绩效工资（C）B该人绩效薪点该 非生产单位绩效薪点总额 第三十三条第三十三条某车间工资总额（D）（厂绩效工资总额非生产单位绩 效工资总额A）该车间绩效工资分配系数 其中：车间绩效工资分配系数车间考核得分车间绩效薪点总额（不含 主任级人员）（车间考核分车间绩效薪点总额） 第三十四条第三十四条某车间工段长（工长）工资总额（E）D该车间工段长 （工长）绩效薪点总额该车间所有员工绩效薪点总额（不含炉
4、长与科室级） 第三十五条第三十五条某车间工段长实际绩效工资E个人绩效工资分配系数 其中：个人绩效工资分配系数个人考核分个人绩效薪点 （个人 考核分个人绩效薪点） 第三十六条第三十六条某班组绩效工资总额（F）班组绩效工资总额（DE） 该班组绩效工资分配系数 其中：班组绩效工资分配系数班组考核得分班组绩效薪点总额 （班组考核分班组绩效薪点总额） 第三十七条第三十七条某车间班组长工资总额（G）F该车间班组长绩效薪点 总额该班组所有员工绩效薪点总额 第三十八条第三十八条某班组长实际绩效工资G个人绩效工资分配系数 其中：个人绩效工资分配系数个人考核分个人绩效薪点 （个人 考核分个人绩效薪点） 。 第三十
5、九条第三十九条该班组工人个人实际绩效工资（FG）工人个人绩效 工资分配系数 其中：工人个人绩效工资分配系数个人考核分个人绩效薪点 （个人考核分个人绩效薪点） 炼铁厂员工薪酬管理制度 内部文件，注意保密 6 第七章第七章薪酬调整薪酬调整 第四十条第四十条 薪酬调整分为整体调整和个别调整。 第四十一条第四十一条整体调整：指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的 变化、行业及地区竞争状况、企业发展战略变化以及公司整体效益情况而进行 的调整，炼铁厂将依据公司的调整措施对薪点标准进行相应的调整。 第四十二条第四十二条个别调整：主要指工资级别的调整，分为定期调整与不定 期调整。 第四十三条第四十三条工资级
6、别定期调整：指公司在年底根据年度绩效考核结果 对员工工资级别进行的调整，详细情况参见德龙钢铁公司炼铁厂员工考核管 理制度 。 第四十四条第四十四条工资级别不定期调整：指公司在年中由于职务变动等原因 对员工工资级别进行的调整。 第四十五条第四十五条员工在其岗位的薪级范围内调整岗位工资级别，达到本岗 位薪级上限后，则不再调整。 第四十六条第四十六条 若存在一人多岗的情况，则确定其核心岗位（就高不就低） 并以该岗位进行绩效考核。 第四十七条第四十七条 各岗位员工工资级别调整由厂长审批，审批通过的调整方 案和各项薪酬发放方案由办公室执行。调整后的工资级别，从次月 1 日计算。 第八章第八章薪酬的组织与
7、发放薪酬的组织与发放 第四十八条第四十八条炼铁厂办公室负责工资核算，并编制每月薪酬发放方案， 报厂长审批通过后按照公司相关管理制度执行。 第四十九条第四十九条员工工资实行月薪制。每月 10 日支付上月工资，以法定货 币（人民币）支付，若遇支薪日为休假日时，则提前至最近工作日支付。 第五十条第五十条 实际工资按照员工出勤天数进行计算，当月工资的计算公式如 下： 炼铁厂员工薪酬管理制度 内部文件，注意保密 7 第五十一条第五十一条员工有下列情形由员工本人向炼铁厂办公室提出书面申请， 经批准后 15 天内一次性结清工资。 （1） 依法解除或终止劳动合同时； （2） 公司认可的其他事由。 第五十二条第
8、五十二条员工在考核前离职，则当月绩效工资不再补发。 第九章第九章附则附则 第五十三条第五十三条本制度是德龙公司薪酬管理制度的组成部分。由炼铁厂办 公室起草和修订，人力资源处和炼铁厂厂长审核，德龙公司总经理审批后发布。 第五十四条第五十四条本制度自发布之日起施行。 第五十五条第五十五条本制度由炼铁厂办公室负责解释。 附表一：炼铁厂工资等级及薪点表附表一：炼铁厂工资等级及薪点表 实际出勤天数 实发工资月工资标准 规定月工作天数 炼铁厂员工薪酬管理制度 内部文件，注意保密 8 炼铁厂工资等级及薪点表炼铁厂工资等级及薪点表 部门部门职位名称职位名称 职位编职位编 号号 中位中位 级别级别 工资级工资级
9、 别范围别范围 工资等级工资等级 中位等级中位等级 基准薪点基准薪点 基本工基本工 资比例资比例 中位等级基中位等级基 本薪点本薪点 中位等级绩中位等级绩 效薪点效薪点 厂长20001 管理副厂长20002 生产副厂长20003 厂长技术副厂长20004 办公室主任2010138337-391700.6102.068.0 办公室办事员2010247346-48970.767.929.1 生产科科长2020123322-245170.5258.5258.5 生产科副科长2020226325-274120.5206.0206.0 调度长2020327326-283770.6226.2150.8 安
10、全员2020437336-381810.7126.754.3 调度员2020541340-421370.795.941.1 工艺员2020642341-431300.791.039.0 事务员2020747346-48970.767.929.1 生产科 管理员2020839338-401590.7111.347.7 技术科科长2030123322-245170.5258.5258.5 冶炼工程师2030223322-245170.6310.2206.8 炉前技师2030324323-254820.6289.2192.8 喷煤技师2030424323-254820.6289.2192.8 液压技
11、师2030526325-274120.6247.2164.8 冶炼技师2030626325-274120.6247.2164.8 热风技师2030731330-322770.6166.2110.8 技术科 技术科副科长2030832331-332600.6156.0104.0 机动科科长2040123322-245170.5258.5258.5 机动科副科长2040226325-274120.5206.0206.0 机修工段长2040329328-303270.6196.2130.8 电仪工段长2040429328-303270.6196.2130.8 运行工段长2040529328-3032
12、70.6196.2130.8 机修副工段长2040637336-381810.6108.672.4 电仪副工段长2040737336-381810.6108.672.4 技术员2040839537-411590.695.463.6 机修班长2040940538-421480.688.859.2 电仪班长2041040538-421480.688.859.2 机动科 机车班长2041140538-421480.688.859.2 炼铁厂员工薪酬管理制度 内部文件，注意保密 9 三班班长2041240538-421480.688.859.2 设备员2041341539-431370.795.941.1 液压工2041443541-451230.786.136.9 电仪工2041546743-491020.771.430.6 常白班钳工2041646743-491020.771.430.6 常白班焊工2041746743-491020.771.430.6 三班钳工2041846743-491020.771.430.6 三班工焊工2041946743-491020.771.430.6 机动科事务员2042047346-48970.767.929.1 计量工2042148347-49920.764.427.6
