1、樒(燫蠅匀頀蠅讀缁朰H缀窒吀椀缂指指指指指指指指指指指指指指指指猇甉如r灎晥恾瀀搀昀攀愀戀戀挀戀挀戀愀攀愀愀愀挀挀最椀昀如r灎晥恾瀀搀昀尀尀戀愀搀戀搀愀愀搀搀愀昀唀稀愀樀猀夀瀀瘀堀瀀砀琀昀攀搀焀娀漀昀瀀最堀堀眀圀眀一匀搀漀如r瀀晥恾搀搀搀挀昀挀昀挀挀戀昀0瑎歎毿敘葎灶瀀u颉呓0瑎讉聟颉呓0瑎晔镛饢艞鱙饎煞饎颉呓0瑎晔卒蚀虐賿虐匰蚀蒙煴虜颉呓0瑎舀鱙S苿鱙獧S猀颉呓0瑎晔鉎媖扒炗鉦扔炗鉦煎颉呓0瑎g晧乜虷甀R甀虷畜颉呓蹙鱎繫蹾晜馍刀漀最漀甀儀砀攀攀眀一倀伀夀唀椀爀欀刀栀焀椀吀砀夀愀爀最焀琀瘀椀甀儀洀戀堀挀氀椀0瑎歎毿敘葎灶瀀u颉呓0瑎讉聟颉呓0瑎晔镛饢艞鱙饎煞饎颉呓0瑎晔卒蚀虐华销j頀q胔-鶧鈀
2、攀i縀$菑苏教版一上数学加减法应用题每日训练（1000题）.pdfe84b8533f13a49f0913b83b4fbe5e2fe.gif苏教版一上数学加减法应用题每日训练1000题.pdf2020-7277d4e7736-d8c5-49cc-b594-79c49bcb2103XAhdl0JJPmkBnn8+3vRAQzkG+UMBkeiD9eXF10NXNlLnr5oMUvZYvw=苏教版一上,数学,加减法,应用题,每日,训练,10005caef4bf4b506b97952b08677eefab3coo常o田o始于喜欢终于深爱0000200005小学资料2020072723415380352
3、3TWp45q7zKl8XPcwR7K3W3LAfDKhXqGHataw4zoasMC91Oa0CmSWQ3C2sdMqK4qvw学而思理科服务（ID:xeslike）微信公众号 粉丝专属学习资料，请勿外传 第 1 页 共 33 页 学习学习 1010 以内数加减法的方法以内数加减法的方法 一、加法：一、加法：大数记心里，小数往上数，如 4+2= 把 4 记在心里，往上数两个数，5、6, 之后得出结果 4+2=6 二二、减法减法：大数记在心里，小数往下数，如 6-3= 把 6 记在心里，往下数三个数，5、4、3， 之后得S0&t簀匀頀簀讀缁巰H缀窒構匀椀儂洃洃洃崊攊攊攊蜊蜊蜊蜊蜊蜊蜊蜊蜊蜊蜊蜊
4、蜊蜊蜊蜊霋餌攌蹙攀氀椀瘀攀爀礀挀栀攀挀欀氀椀猀琀砀氀猀挀攀搀昀攀愀戀戀攀挀昀戀挀最椀昀攀蹙攀氀椀瘀攀爀礀挀栀攀挀欀氀椀猀琀砀氀猀尀尀攀戀挀挀攀昀愀挀愀搀戀挀挀昀戀猀嘀唀伀匀娀唀搀倀最一匀吀漀戀瀀唀漀洀焀瘀昀甀倀倀嘀唀娀挀圀琀挀搀攀蹙攀氀椀瘀攀爀礀挀栀攀挀欀氀椀猀琀攀氀椀瘀攀爀礀挀挀昀搀愀戀昀戀愀吀愀猀欀氀椀攀渀琀挀挀漀甀渀琀倀爀漀搀甀挀攀爀爀攀愀琀椀瘀攀椀爀吀伀攀氀椀瘀攀爀礀倀爀漀搀甀挀琀椀漀渀琀攀愀洀洀攀攀琀椀渀最愀瀀瀀爀漀瘀攀愀瀀瀀爀漀瘀攀最攀渀挀礀洀攀攀琀椀渀最猀椀最渀漀昀昀猀椀最渀漀昀昀猀椀最渀漀昀昀猀椀最渀漀昀昀氀椀攀渀琀爀攀瘀椀攀眀猀椀最渀漀昀昀匀琀愀最椀渀最椀渀愀氀儀猀椀最渀漀昀
5、昀愀瀀瀀爀漀瘀攀漀爀愀氀漀欀猀椀最渀漀昀昀眀爀椀琀琀攀渀猀椀最渀愀琀甀爀攀攀猀椀最渀攀爀匀漀昀琀攀瘀圀攀戀洀愀猀琀攀爀愀瀀瀀爀漀瘀攀愀瀀瀀爀漀瘀攀甀瀀氀漀愀搀愀瀀瀀爀漀瘀攀攀氀椀瘀攀爀礀挀栀攀挀欀氀椀猀琀漀戀渀爀愀琀攀匀椀最渀愀琀甀爀攀最攀渀挀礀爀攀瘀椀攀眀洀攀攀琀椀渀最吀攀挀栀渀椀挀愀氀焀甀愀氀椀琀礀漀欀攀攀搀戀愀挀欀昀漀爀洀猀昀甀渀挀琀椀漀渀愀氀吀攀挀栀渀椀挀愀氀栀攀愀搀吀挀漀搀攀愀挀挀漀爀搀椀渀最琀漀猀椀琀攀猀瀀攀挀猀匀椀琀攀椀渀琀攀最爀椀琀礀漀欀渀漀戀爀漀欀攀渀氀椀渀欀猀爀攀愀琀椀瘀攀焀甀愀氀椀琀礀漀欀挀挀漀爀搀椀渀最琀漀猀瀀攀挀椀昀椀挀愀琀椀漀渀猀爀攀愀琀椀瘀攀栀攀愀搀挀挀漀爀搀椀渀
6、最琀漀挀氀椀攀渀琀渀攀攀搀猀倀爀漀搀甀挀攀爀挀挀漀甀渀琀氀椀攀渀琀爀攀瘀椀攀眀攀攀搀戀愀挀欀昀漀爀洀猀愀渀搀洀愀椀氀爀攀挀攀椀瘀攀搀氀椀攀渀琀漀爀挀挀漀甀渀琀愀礀漀甀琀愀渀搀搀攀猀椀最渀猀愀琀椀猀昀愀挀琀漀爀礀漀渀琀攀渀琀猀琀爀甀挀琀甀爀攀愀渀搀昀氀漀眀挀漀爀爀攀挀琀唀瀀氀漀愀搀圀攀戀洀愀猀琀攀爀伀渀猀椀琀攀爀攀瘀椀攀眀攀攀搀戀愀挀欀昀漀爀洀猀吀攀挀栀渀椀挀愀氀栀攀愀搀甀渀挀琀椀漀渀愀氀愀椀氀爀攀挀攀椀瘀攀搀戀礀挀氀椀攀渀琀一漀戀爀漀欀攀渀氀椀渀欀猀祬瘀蝎刀伀栀一攀攀砀昀昀嘀夀樀嘀儀刀甀娀漀栀礀攀娀堀儀爀稀猀挀礀瘀甀儀最倀攀攀吀愀猀欀氀椀攀渀琀挀挀漀甀渀琀倀爀漀搀甀挀攀爀爀攀愀琀椀瘀攀椀爀吀伀
7、攀氀椀瘀攀爀礀倀爀漀搀甀挀琀椀漀渀琀攀愀洀洀攀攀琀椀渀最愀瀀瀀爀漀瘀攀愀瀀瀀爀漀瘀攀最攀渀挀礀洀攀攀琀椀渀最猀椀最渀漀昀昀猀椀最渀漀昀昀猀椀最渀漀昀昀猀椀最渀漀昀昀氀椀攀渀琀爀攀瘀椀攀眀猀椀最渀漀昀昀匀琀愀最椀渀最椀渀愀氀儀猀椀最渀漀昀昀愀瀀瀀爀漀瘀攀漀爀愀氀漀欀猀椀最渀漀昀 最有价值的企业战略合作伙伴北京天策行品牌顾问有限公司基本管理制度和表格一、入职1、填写入职登记表面试合格人员填写入职登记表（附件1），同时提供身份证、毕业证、相关职业资格或职称证件、离职证明等相关文件的原件交行政人事部进行检验并留存复印件。2、签订劳动合同、保密协议行政人事部指导新入职员工签订劳动合同、保密协议等，新入职
8、员到相关部门报到。新员工报到日为起薪日3、转正申请入职手续办理完毕的员工进入劳动合同规定的试用期。试用期将满的前五天，试用期员工填写员工转正定级审批表（附件3）提出转正申请，审批后，行政人事部根据领导审批结果为员工办理转正手续或通知员工办理离职手续。二、离职1、辞退/开除 对于违反企业规定符合辞退条件的，由部门负责人签署员工辞退审批表（附件4），提出对部门员工的辞退意见，送行政人事部。行政人事部在员工辞退审批表上签署意见，由首席运营官审批后，通知员工所在部门，并向员工下发员工辞退通知书（附件5）。员工辞退通知书发出之日起，员工所在部门配合行政人事部督促被辞退员工在3个工作日内办理完离职手续后，
9、解除其与企业所签劳动合同。试用期员工不能胜任岗位工作的，由所在部门负责人在员工转正定级审批表上提出意见，交行政人事部审核，部门分管领导审批后，行政人事部以书面（员工离职通知书）形式通知员工办理离职手续。2、辞职拟辞职员工应于辞职前至少30天填写员工离职申请表(附件6)，以书面申请向其部门负责人提出辞职请求。员工所在部门负责人应与辞职员工进行辞职面谈，积极沟通，对绩效良好的员工应努力挽留。拟辞职员工持经部门负责人审批后的员工离职申请表到行政人事部填写员工离职审批表，在3个工作日内办理离职手续。3、劳动合同到期按劳动合同执行。4、离职手续办理程序员工根据员工离职审批表中的离职清单相关项目在3个工作
10、日内办理离职手续，结算离职工资；手续办理完成后，行政人事部根据员工的员工离职审批表和考勤统计表，填写离职结算通知书（附件7），为员工进行工资结算和办理退保等手续。对离职手续办理齐全的员工，行政人事部为其开具终止（解除）劳动合同证明书（附件8）。三、薪酬实行基本薪酬+浮动薪酬制+法定社会保险+企业福利基本薪酬是劳资洽谈中的固定工资部分，写入劳动合同。浮动薪酬指企业或员工完成或超额完成相关考核指标而对员工进行奖励的部分，浮动薪酬不作为员工薪酬总额的必然组成部分。法定社会保险是指根据国家和北京市政府相关法律法规缴纳的社会基本保险企业福利指企业为改善员工工作环境和生活水平而设定的员工福利项目。除特殊规
11、定外，企业在岗全职员工，入职的次月可享受企业福利。 四、考勤1、假期规定员工请事假、婚假、丧假、带薪年假以工作日计算；病假、产假、工伤假、哺乳假等。以自然日计算。以自然日计算的假期以对员工有利的方法执行。2、病假、事假员工请事假需填写员工请假申请登记表（附件9），按审批程序经批准后方可休假。情况特殊者，事后必须在2个工作日内补办休假手续。员工当月事假累计超过10天（含）视作自动离职；全年事假累计超过22个工作日（含）视作自动离职。试用期内的员工，原则上不予请事假。如确因特殊情况需请事假者，超过5个工作日，视作自动离职。员工请病假需持北京市二级乙等以上资质医院所开具的休假证明，按审批程序经批准后
12、方可休假。情况特殊者，事后2个工作日内必须补办休假手续。在本企业连续工作未满5年（不含）的员工当月病假累计超过10天（含）视作自动离职；全年病假累计超过22个工作日，视作自动离职。凡经批准的病/事假，每月自第二日起按日扣除日平均工资及其他补贴。在本企业连续工作满5年（含）的员工患病，给予一个月到三个月的医疗期：57年1个月,；79年2个月；9年以上3个月。在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的，依法解除劳动合同。3、工伤假员工发生工伤事故的，员工需持证明材料及医疗单位证明报行政人事部审查，符合工伤事故认定条件的，按相应法规办理及休假。4、婚假员工申请婚假须出示结婚证原件，
13、填写员工请假申请登记表（附件9），按请假审批程序经批准后方可休假。符合结婚条件的员工，可在领取结婚证后的六个月内休假3天；符合晚婚条件（男年满25周岁，女年满23周岁以上初婚）的员工，另增加假期7天。领取结婚证后超过六个月未申请休婚假者视为本人放弃休假。入职不满六个月者，不能申请婚假。再婚人员可在领取结婚证后的六个月内休假3天。5、产假生育女员工应在生育后一个月内，由其家属到行政人事部为其办理产假手续，填写员工请假申请登记表（附件9），按请假审批程序报批。正常情况下，符合计划生育政策规定和企业有关规定生育的女员工，可享受产假不少于90天。具体实施依照国家相关法律规定执行。产假90天，分为产前假
14、15天和产后假75天。若提前生产，产前假不足的天数和产后假合并使用；若推迟生产，超出的天数按病假处理。已婚女员工二十四周岁以上生育第一个子女，增加产假30天。分娩后三个月内办理独生子女证的，增加产假30天。生育女员工从子女出生之日起，每天可享受一小时有薪哺乳假，直至满周岁。难产的（需有医院开具的难产证明），增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。6、丧假按照国家有关规定实施。请丧假时需出示当地公安机关开具的死亡证明，并填写员工请假申请登记表（附件9），按请假审批程序报批。7、带薪休假按照国务院制定的职工带薪年休假条例以及人力资源和社会保障部制定的企业职工带薪年休假实施办
15、法执行。申请休年假员工提前5天到行政人事部填写员工请假申请登记表（附件9），企业根据工作的具体情况统筹安排，按请假审批程序经批准后方可休假。员工因本人原因且书面提出不休年假的，企业不支付额外的带薪假期工资。员工在休年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。年假可分次使用，最多不得超过2次。具体休假天数标准：:在本企业工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；20年以上的，年休假15天。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 请事假累计22天以上的； 本企业工作不满5年的员工，请病假累计22天以上的； 女员工当年休产假超过3个月的。8、假期计薪办法除事假、病假、
16、工伤假按上述有关办法计薪外，员工按规定休婚假、产假、丧假和年假的，休假期间计发全额工资。9、工作时间标准工时制：周一至周五，上午9:0012:00，下午12:3017:30；周六，周日休息；员工上下班需签到，以此作为上下班重要的原始记录。10、加班、换休员工每周工作40小时之后的超时工作时间，以及员工节假日的工作时间为加班时间，员工确因工作需要临时加班的，由加班员工提前填写加班审批单部门负责人审批后，可视为加班。无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实记录加班时间，并以此作为安排调休或计发加班工资的依据之一。员工于法定节日加班的，应填写加班申请单，加班员工按日工资标准的300%计发加班工资
17、。非法定节假日的加班，原则上由部门负责人根据部门工作情况安排等量换休。11、迟到、早退迟到、早退1小时内的，按公司规定的迟到早退通报批评办法执行。超过1小时不足3小时的按事假处理。12、旷工迟到、早退超过3小时以旷工处理。未经请假或假满未经续假而不到岗的，以旷工处理，请假原因与事实不符，或假冒病假者视为旷工，因旷工缺勤，当月按日工资缺勤天数300%扣除工资。员工连续旷工3天（含3天）以上或全年累计旷工5天以上者，是严重违反企业规章制度的行为，企业可以与其解除劳动合同。本制度由企业股东会负责解释，同时由企业股东会酌情执行。企业股东会有修改的权利。北京天策行品牌顾问有限公司2013年9月5日附件1：求职登记表应聘部门与岗位照片姓名出生年月婚姻状况性别政治面貌身 高民族文化程度专 业外语及水平职 称薪金要求（税前）户口所在地身份证号码联系地址联系电话个人简历起止时间工作/学习单位职务紧急联系人姓名： 您与他的关系： 电话及住址： 姓名： 您与他的关系： 电话及住址：本人承诺1、本人
