1、天天文档在线 联系qq：744421982访谈内容时间2002/10/18被访谈人金莉莉被访谈人部门设计室职务被访人联系方式访谈人杨嘉荣、李丽记录人李丽主要内容：Q：介绍工作经历。80年到所里，84年读书回来做概算，92年学法律，然后到海南做决算。原来隶属关系在总工办，专业是属于设计的，现在承担设计室里概预算和行政等一些事务。设计室的部门结构。总工在业务上归设计室管，但编制在总工办。但现在很多的杂事也归我们管理了。三个副主任，暖电有一个，设计上的建筑的副主任，另外一个管行政、合同等的副主任，一个管设备的设计副主任。副主任应该是分管一摊。暖和水一副主任管，建筑、结构、电一个副主任管。行政的那个主
2、要是谈合同，不管设计，所里有什么事情都是找他。专业的配合？每个专业都有组长。互相都有协调。首先要和设总协调，建筑一般是龙头，水的工作量也增加了我们测算，工作都增加了。流程概算、预算、决算。考核怎么做的？以前有工时表，后来说图纸数量，但又觉得不合理。现在又说按参与的项目算。在考核上，以前就说让我看着点谁。但我们这种工作习惯，也不能就说那么强制性的。现在是超负荷的工作，很辛苦。考核与奖金挂钩吗？好象不是，就按专业，建筑的是龙头，所以就拿的多。象我们这专业，拿的太低低到我都不愿意干。有的时候连三位数都不到。我们的奖金比设计的少的很多。和其他的设计院比，我们连人家的一半都不要。我们没有按要求拿过，没按
3、合同办的。甲方已经付了预算费了，但返到我们手里根本不是那个比例，有时候都忘了给我们了。我们应该是有比例规定的，但很多年以来都是这样的。其他专业呢？他们的比例基本执行了。每个专业的工作量都扩大了，都要求比例增加。其他专业抱怨少。在合同额内，每个专业都有一个奖金比例。但现在不知道合同额，所以常常发生没给够奖金的事情。一般建筑专业的能拿30%多，概算的8%。但我们这个比例定的就不合理，比院里的低比北京的其他设计院的更低。设计的和管理的工资？设计的人员拿的多是应该的。但我没觉得我们拿的合适。标准的是好象固定的。去年的收入？工资一月1千七，扣掉后1300多。这几个月每个月800-900元，奖金一直不发。去年的月均收入2200月。现在增加了行政工作，每月增加奖金800元。三个室是三个承包人。后来说拳头要攥起来，2008设计将多，为了接大项目所以就合并了。现在设计室什么都配全了，有传言说将成立一个独立的所，现在院里要这样但所了不放。发现：1、
