1、天天文档在线 联系qq：744421982劳务派遣方案劳务派遣劳务派遣是一种新型的、有效的人力资源运营方案。劳务派遣是低成本优化人力资源服务的策略。劳务派遣的特点是劳动使用与管理相分离，劳务派遣公司（服务商）雇佣工人但不使用工 人，用人单位使用工人但不雇佣工人，真正实现了“用人不管人，增效不增支”。永盛劳务派遣的优势比较：比较一、节省招聘所需人力、财力和时间为满足用人单位的用工需求，节约用人单位招募成本、节省人力资本，我公司为用人单位提供一套普通作业员的招募方案，以满足用人单位在不同需求状况下的招募需要。具体方案及流程见下表：项目： 招募管道 流程 差异比较 派单贵公司：派人订招募摊位 需要
2、交纳摊位费;永盛公司：电话预约需求 不需交纳任何费用; 招聘贵公司：外省职业学校搜集、评估、电话洽谈、派人面试 需要浪费大量的资金、人力，时间缓慢;永盛公司：通过永盛全国各地办事处、劳动部门、职业学校确保资源充足节省时间，简化流程; 体检贵公司:安排人员体检复杂,须与医院逐一确认，且体检无人组织、跟踪管理;永盛公司:只与永盛确认录用名单，并一次性交待体检项目及报到时间即可,由本公司通知体检，并有专员统一组织至医院，直至确认结果; 培训贵公司:报到后培训,适应缓慢;永盛公司:可根据贵公司需求进行定向岗前培训,通过一些专业知识培训与贵公司专业相关进行岗前培训,并迅速进入状态; 报到贵公司:通知录用
3、人员报到,会有通知不到位现象，或因证件不齐而影响报到;永盛公司；由本公司专员统一集中通知录取人员报到时间、地点、并通过政府关系帮助办理相关证件，由本公司专员统一组织报到，规范整齐；比较二：有利于规避风险劳务派遣之前 劳务派遣之后 劳动年检需要准确提供用工规范等较为繁琐的依据文件、借助永盛与各政府相关管理机关良好的沟通关系，及时解决出现的问题，获得最佳劳动人事运作渠道和效果。 有可能意外地收到劳务保障部门的检查单，因劳动纠纷，收到劳动仲裁部门的诉讼函，需大量精力人力物力解决问题。 获得由资深HR专家和多年丰富HR实践的整合经验，有效处理劳动人事纠纷和问题，争议和纠纷不发生在用人单位，有效提高用人
4、单位的美誉度。 与员工直接签定劳动合同，法律责任较大 由永盛与员工签合同进行员工聘用，避免用人单位直接承担责任风险。 企业内部HR需花费大量的时间和精力与外界特别是与政府进行沟通，与永盛签定具有法律效应的合同，直接与本公司沟通，更能得到放心的专业服务。 2008年新劳动合同法实施后，员工合同期限、实际工龄、管理疏漏等将产生巨额赔偿金； 与永盛公司签定后，永盛与员工签定科学性质派遣劳动合同，人员可以随时进行调换，即可消减相应赔偿费。比较三：有利于简化流程用人单位直接管理需要联络沟通的部门和环节 委任永盛公司管理1、劳务保障行政部门 仅与本劳务派遣公司沟通和联络，即可快速有效解决相关问题，组建大型
5、员工后勤生活基地；2、人事行政部门； 3、公办职业介绍服务机构； 4、公办人才交流服务机构； 5、社会保险基金服务机构； 6、商业保险公司； 7、教育培训机构； 8、技能鉴定机构； 9、社会治安部门； 10、员工住宿物业管理部门； 比较四：有利于降低管理费用用人单位直接管理需考虑的费用因素 委任永盛公司管理发生在用人单位的费用因素1、人事工作人员的工资、保险和福利、服务费；2、人事工作的人员选拔和培训； 3、办公场地和设施； 4、管理软件； 5、交通、通信； 6、效率损耗。 7、劳务纠纷 比较五：有利于节省办事时间事项及时间（比较前）事项及时间（比较后）到劳务或人事部门办理员工录用、离职、档案
6、转移、政审、职称评定、外省市员工人事手续等至少1-2天通过电子邮件和传真传递需求文件至永盛 5分钟到社保中心办理员工缴纳、转移和结算社保、医保，公积金手续至少1-2天到永盛公司或永盛公司服务上门，确认需求服务，交递有关手续和结算文件 5分钟到有关部门接受劳动人事法律法规政策培训 至少1-2天永盛公司与政府沟通快捷的优势，可在短时间知晓新政策变化 5分钟比较六：有利于提高生产部门和员工满意度劳务派遣前 劳务派遣后增减人员程序复杂，劳务纠纷难以协调，用工不灵活。由永盛公司发挥“蓄水池”作用，可根据生产任务迅速增减人员，操作简便。需要花精力进行人员得选和岗位前教育，由永盛公司操作前段人事事务性工作，生产部门需要加强对员工思想动态的了解和掌控。由永盛充当员工与厂方的“缓冲区”，可有效解决问题，掌握思想动态。故此选择劳务派遣已是众多企业的首选，把事务性工作交给专业公司，本公司拿出时间和精力集中抓生产、抓培训、抓管理，投入一点点，收获会更多，而且企业发展会更好、更迅猛、更辉煌。
