1、一、劳务派遣管理 劳务派遣的法律性质 劳务派遣单位的权利、义务 派遣劳动者的权利、义务 用工单位的权利、义务 363家企使用 工的来源分布表 （2003年） 人 数 百分比 (%) 城工 人 5114 5 50.59% 失人 2466 9 24.40% 下(待 )人 1220 1 12.07% 保人 9468 9.36% 离退休人 3618 3.58% 合 10110 1 100.00 % 工与 合同工的 酬月收入 比表（2003年） 生 一 助性其它管理 工 982.75 元 673.31 元 672.48 元 998.89 元 合 同工 1003.0 6元 735.25 元 804.40
2、元 1181.0 1元 劳务派遣的立法之争从消灭 到规制 一审稿一审稿消灭为主消灭为主 第十二条 以劳动力派遣形式用工的用人单位（以下简称 劳动力派遣单位），注册资本不得少于50万元，并应当在 省、自治区、直辖市人民政府劳动保障主管部门指定的银 行账户中以每一名被派遣的劳动者不少于5000元为标准存 入备用金。 第四十条 劳动者被派遣到接受单位工作满1年，接受单位 继续使用该劳动者的，劳动力派遣单位与劳动者订立的劳 动合同终止，由接受单位与劳动者订立劳动合同。接受单 位不再使用该劳动者的，该劳动者所在岗位不得以劳动力 派遣方式使用其他劳动者。 续前 第五十九条 劳动力派遣单位违反本法规定的，由
3、 劳动保障主管部门责令限期改正；情节严重的， 按每一名劳动者1000元以上5000元以下的标准处 以罚款；劳动者权益在被派遣的工作岗位受到损 害的，由劳动力派遣单位和接受单位承担连带赔 偿责任。 劳动力派遣单位未按照规定存入备用金的，由劳 动保障主管部门责令按规定补存备用金，并按应 当存入的备用金金额的10%以上50%以下的标准 处以罚款；拒不交纳罚款的，由工商行政管理部 门吊销营业执照。 二审稿逐步转变立法态度 第五十六条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立 ，注册资本不得少于五十万元。 第五十七条 劳务派遣单位是本法第二条所称用人单位， 应当履行用人单位对劳动者的全部义务。劳务派遣单
4、位与 被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及 派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定 期限劳动合同，按月支付劳动报酬，在无工作期间不得低 于当地最低工资标准支付劳动报酬。劳动合同到期后，无 本法第三十九条、第四十条规定情形的，应当续签劳动合 同。 劳动合同法规制为主 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位 ，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣 单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载 明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派 遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等 情况。 劳
5、务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上 的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派 遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照 所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月 支付报酬。 劳动合同法派遣单位是用 人单位 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用 人单位，应当履行用人单位对劳动者的义 务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的 劳动合同，除应当载明本法第十七条规定 的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用 工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 派遣单位与用工单位劳务派遣 协议 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应 当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以 下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务 派遣协
6、议应当约定派遣岗位和人员数量、 派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额 与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与 劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续 用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议 。 派遣工的有固定期限劳动合同 第五十八条 劳务派遣单位应当与被派 遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合 同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在 无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在 地人民政府规定的最低工资标准，向其按 月支付报酬。 无固定期限劳动合同的规定同样适用 派遣工的劳动合同条款 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用 人单位，应当履行用人单位对劳动者的义 务。劳务派遣单位与
7、被派遣劳动者订立的 劳动合同，除应当载明本法第十七条规定 的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用 工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 派遣工的知情权 第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣 协议的内容告知被派遣劳动者。 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如 实告知劳动者工作内容、工作条件、工作 地点、职业危害、安全生产状况、劳动报 酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用 人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相 关的基本情况，劳动者应当如实说明。 派遣工的报酬权 最低工资被派遣劳动者在无工作期间 ，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府 规定的最低工资标准，向其按月支付报酬 。 第六十条 劳务派遣单位不得
8、克扣用工单 位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者 的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动 者收取费用。 派遣工的劳动合同解除权 第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法 第三十六条、第三十八条的规定与劳务派 遣单位解除劳动合同。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致 ，可以解除劳动合同。 派遣工的同工同酬权 第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单 位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无 同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地 相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定 。 行业性、区域性集体谈判对用工单位很重 要 劳动合同法共同雇主责 任 第九十二条 劳务派遣单位违反本法规定 的，由劳动行政部门
9、和其他有关主管部门 责令改正；情节严重的，以每人一千元以 上五千元以下的标准处以罚款，并由工商 行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳 动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单 位承担连带赔偿责任。 用工单位对劳动者同样承担雇主责任 用工单位的法定义务 第六十二条 用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件 和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬 ； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位 相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需 的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人 单位。 用工岗位限制 第六十六条 劳务派遣一般在临时性、辅 助性或者替代性的工作岗位上实施。 用工单位自设派遣单位的限制 第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣 单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。 派遣期限限制 第五十九条 用工单位应当根据工 作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派 遣期限，不得将连续用工期限分割订立数 个短期劳务派遣协议。 用工单位退回劳动者的限制 第六十五条 被派遣劳动者有本法第 三十九条和第四十条第一项、第二项规定 情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务 派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规 定，可以与劳动者解除劳动合同。
