1、刀捧匀捧吀捧唀捧嘀捧圀捧堀捧夀捧娀捧嬀捧尀捧崀捧帀捧开捧怀捧愀捧戀捧挀捧搀捧攀捧昀捧最捧栀捧椀捧樀捧欀捧氀捧洀捧渀捧漀捧瀀捧焀捧爀捧猀捧琀捧甀捧瘀捧眀捧砀捧礀捧稀捧笀捧簀捧紀捧縀捧缀捧耀捧脀捧舀捧茀捧萀捧蔀捧蘀捧蜀捧蠀捧褀捧言捧謀捧谀捧贀捧踀捧輀捧退捧鄀捧鈀捧錀捧鐀捧销捧阀捧需捧頀捧餀捧騀捧鬀捧鰀捧鴀捧鸀捧鼀捧捧捧捧捧捧捧捧捧捧捧捧捧捧捧捧捧捧捧捧捧捧捧捧捧捧捧捧捧捧捧捧捧捧捧捧捧捧捧捧捧捧捧捧捧捧捧捧捧捧捧捧捧捧捧捧捧捧捧捧捧捧捧捧捧捧捧捧捧捧捧捧捧捧捧捧捧捧捧捧捧捧捧捧捧捧捧捧捧捧捧捧捧捧捧捧捧捨捨捨捨捨捨捨捨捨捨捨捨捨捨捨捨捨捨捨捨捨捨捨捨捨捨捨捨捨捨捨捨捨捨捨捨捨捨捨捨捨捨捨捨捨捨捨捨
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4、”。 第三条 本制度所称“高层管理人员”是指“公司总经理、常务副总、副总经理”，“中层管理人员”指“公司各部门经理”，“基层员工”是指除以上人员之外的公司其他正式员工。第四条 员工离职包括劳动合同（以下简称合同）终止和合同解除两种情况。第二章 合同终止第五条 合同终止是指公司与员工在合同期满或约定的合同终止条件成立时终止合同关系的行为，主要指合同到期不续签的情况。第六条 合同到期公司提出不再续签合同时，由公司行政事业部在合同到期两周前以书面形式通知员工（劳动合同终止通知单见附件一）办理合同终止的相关手续；员工提出不再续签合同时，应在接到行政事业部关于续签合同通知（续签劳动合同审批表见附件二）的
5、一周内以书面形式反馈（员工离职申请单附件四）。合同另有约定的，按约定条款办理。第七条 行政事业部须在合同到期前一个月内完成员工合同续签意见审批（续签劳动合同审批表见附件二）。第三章 合同解除第八条 合同解除指合同订立后，尚未完全履行以前，由于某种原因导致合同一方或双方提前终止劳动关系的行为。公司所指合同解除包括试用期合同解除、辞职、擅自离职、辞退、除名。第九条 试用期合同解除（一） 员工试用期表现不佳未能达到岗位说明书要求，由用人部门与行政事业部、员工本人在试用期满前一周内进行沟通，沟通后不能达成一致的，由行政事业部在试用期结束前以书面形式通知员工（劳动合同解除通知单见附件三）进行试用期合同解
6、除手续的办理。（二） 员工本人试用期提出合同解除，应提前三天以书面形式（员工离职申请单附件四）告知用人部门，办妥相关手续后方可离职。第十条 辞职（一） 员工在合同期内辞职，应提前三十天（劳动合同另有约定的按约定执行）向其直接上级提出，并提交员工离职申请单（见附件四）按本制度第十六条规定程序审批后，由公司行政事业部办理相关手续。（二） 员工合同期内提出辞职，公司应在一周内做出同意、不同意或暂缓待审议的答复；做出同意辞职答复的应明确离职时间、交接要求等。（三） 辞职员工所在部门及行政事业部应主动了解员工辞职原因，做好辞职沟通工作，对绩效良好的员工应引导挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性，
7、沟通记录并已书面形式留存。（离职员工沟通记录见附件八）第十一条 擅自离职（一） 擅自离职是指员工未递交辞职申请就擅自离岗、或员工已递交辞职申请但未经批准就擅自离岗、或员工辞职申请虽获批准但未履行完毕离职手续就擅自离岗。（二） 擅自离职按员工奖惩管理制度作除名处理并承担违约责任，造成经济损失的，公司有权提出赔偿要求。第十二条 辞退、除名（一） 员工因各种原因不能胜任岗位工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或符合员工奖惩管理制度中规定的辞退情况，以及劳动合同法规定的可以解除劳动合同的情况，公司可作辞退处理。（二） 员工符合员工奖惩管理制度规定的须作除名处理的情形，公司可作辞退处理。（
8、三） 对员工作辞退、除名处理由员工所在部门向行政事业部提交员工辞退、除名申请单见附件五），按本制度第十六条规定程序审批后以书面形式通知员工本人。第四章 合同违约处理第十三条 员工与公司签订劳动合同确立劳动关系后，双方均应认真履行，因任何一方造成劳动合同不能履行或者完全不能履行的，违约方应承担法律责任；如属双方违约，根据实际情况由双方协商解决，协商不成则按照有关法律、法规规定的其他途径解决。第十四条 员工合同期内提出辞职，应按规定时间和规定流程递交书面辞职申请，公司在一周内做出同意、不同意或暂缓待审议的答复；做出同意辞职答复的应明确离职时间、交接要求等。第十五条 合同双方在合同条款及其附件（培训协议、保密协议）中另有赔偿约定和赔偿标准的，按合同或其附件（培训协议、保密协议）约定执行。第五章 离职管理第十六条 员工离职情形均须由员工本人或者部门提出申请（员工离职申请单见附件四，员工辞退、除名申请单见附件五），并按照以下程序审批。（一） 高层管理人员：直接上级审核，总经理审批。（二） 中层管理人员：直接上级审核、常务副总审核、总经理审批；（三） 公司基层员工：部门经理及部门负责人审核
