1、投资管理部投融资管理岗岗位KPI组成表KPI考核标准KPI说明权重计算方式信息来源考核目的项目研究报告的准确性/项目可行性分析报告的准确性项目实施后，发现项目评估的出错次数不超过1次，或为否决性指标本岗位提交报告及投资管理部经理避免资本运作项目评估工作的失误兼并收购及资产重组项目的完成率已开展的兼并收购及资产重组项目总量/计划开展的兼并收购及资产重组项目总量不低于 %本岗位提交报告及投资管理部经理促进兼并收购及资产重组项目的开展资本运营项目的平均投资收益率见硬指标评分表表一财务部保证资本运营项目的经济性重大投资项目的完成情况本岗位负责已完成的重大投资项目总量/计划开展的重大投资项目总量不低于
2、%本岗位提交报告及投资管理部经理重点关注重大投资项目的完成资本运作项目后期的整合工作见软指标说明表见软指标评分表表一本岗位提交报告，发电公司总经理及投资管理部经理保证新公司管理整合和业务整合工作顺利开展，使新公司按照原定的目标和方针组织营运项目操作中的外界关系协调、协商、谈判能力见软指标说明表见软指标评分表表二本岗位提交报告及投资管理部经理保证项目顺利实施项目融资的到位情况已开展的运作项目融资到位资金总量/计划融资总量不低于 %本岗位提交报告，财务部，融资租赁公司保证融资方案切实可行，使项目顺利开展投资管理部投融资管理岗岗位KPI说明表考核指标具体内容资本运作项目后期的整合工作 对新公司进行管
3、理整合和业务整合，使新公司按照原定的目标、方针和战略组织营运 新公司管理机构能够平稳过渡 能够与发电公司密切配合，组织对新公司管理输出等工作项目操作中的外界关系协调、协商、谈判能力 政府关系协调能力强 在项目谈判中能够随机应变，保证双方顺利签约，维护集团利益 项目合同条文编制无失误软指标评分表表一：资本运作项目后期的整合工作评分表（投资管理部经理填写）请针对投融资管理岗的资本运作项目后期的整合工作综合以下三方面评分考评项目权重得分加权得分是否能对新公司进行管理整合和业务整合，使新公司按照原定的目标、方针和战略组织营运新公司管理机构是否能够平稳过渡是否能够与发电公司密切配合，组织对新公司管理输出等工作总计100%表二：项目操作中的外界关系协调、协商、谈判能力评分表（投资管理部经理填写）请针对投融资管理岗的项目操作中的外界关系协调、协商、谈判能力综合以下三方面评分考评项目权重得分加权得分政府关系协调能力强在项目谈判中能够随机应变，保证双方顺利签约，维护集团利益项目合同条文编制是否无失误总计100%硬指标评分表表一 资本运营项目的平均投资收益率的评分标准 平均投资收益率=当年完成项目贴现现金流量之和 / 总投资（具体使用指标与项目评价办法参考具体项目特点制定）平均投资收益率A得 分X= %150分以内 %=A %100分 %=A %90分 %=A %80分 %=A %70分 A %0分
