1、假连续计算，包括休息日和法定假日。探亲假期间，员工享有合同规定的基本工资。路费报销 标准为：汽车长途汽车费火车报销硬座车票轮船报销四等舱位船票5.8工伤及职业病假员工因执行公务而受伤，部门经理须立即通知人力资源部，并于事发后两个工作日内填写工伤事故报告交人力资源部。员工因公致伤或患职业病不能上班，根据有关部门和单位的鉴定结果，按国家有关工伤或职业病规定处理。所有工伤及职业病均为全薪。医疗期限及因工伤残或死亡之待遇按国家有关规定办理。5.9假期申请制度除法定假日外，所有类型假期均实行事先申请制度。员工休假必须事先提交假期申请单，至直属经理批准，交人力资源部记录存档。如因特殊原因无法事先申请，亦需
2、当即联系直属经理，告知休假原因和时间，获得经理口头批准，并于复工当天补交假期申请单和相关资料。所有未获得经理批准之休假（包括连续假）将视之为旷工，按纪律条例处分。第六章：绩效管理6.1工作表现评估公司以年度为一个业绩管理周期，每年遵照一个统一的时限对员工工作表现进行评估。公司的业绩评估系统中纳入公司愿景、经营目标及核心价值观等关键准则，旨在强化预期的员工省悟模式、态度、信念及经营结果。公司希望通过业绩评估，进一步强化企业预期的行为模式和业绩水准，促使员工与公司共创成功，追求卓越！第七章：纪律7.1过失行为一般过失：员工有下列任何行为者，属一般过失：迟到、早退、缺勤，而事后又不能提供公司认可之解
3、释。不遵从部门安排之上、下班及膳食时间。上班时打瞌睡。上班时做与工作无关的事，如打电脑游戏。故意减低工作效率、疏于职守、消极怠工。严重过失：员工有下列任何行为者，属严重过失：提供不真实个人资料或简历无故旷工三天以上。拒绝服从上司合理合法之指令。销毁、纂改或伪造公司文件、记录、票据等。制造谣言或诽谤、影响其他员工、客人、公司之商誉与业务。有盗窃、欺诈或其他不忠实行为。不当使用、泄漏、丢失或损毁公司商业信息。擅自下载软件或将外来软盘带入公司，危害公司系统安全。7.2处分形式公司为确保执行纪律时，能做到尽量公平，特设以下纪律处分形式，使员工对自己的偏离行为作出反省，并从错误中吸取教训，力求改进。a/
4、 口头警告或第一次书面警告凡触犯一般过失，按情况，由部门经理发出口头警告，或报人力资源部发出第一次书面警告。b/ 第二次书面警告凡或第一次书面警告后，再次触犯一般过失者，人力资源部将发出第二次书面警告，此书面警告为最后警告。c/ 解雇受到两次书面警告后再次违纪者，或出现严重过失者，公司将予以解雇，而无须给予事前通知或任何赔偿。根据员工过失行为的情节轻重，公司保留采取恰当的直接行动的权利。第八章：公司守则8.1公司资料保密无论于受雇期间或离职以后，员工必须对公司的财政或业务状况资料保密。员工因工作关系所获得的任何资料属于公司资产，离职时须交还公司，并不得影印或使用该等资料作任何用途。8.2利益冲
5、突任何员工或其直系亲属应避免从事与本公司利益有所冲突之业务、投资或活动，或经营向本公司内附属公司提供服务、物料或设备的公司。如员工或员工直系亲属在与本公司由业务往来或竞争的任何行业或机构内有直接或间接的金融权益，该员工必须向公司董事总经理申报。所有申报应以书面方式呈交人力资源部处理。8.3兼职员工在受聘期内未经公司事先书面批准，不得在其他公司或雇主处从事任何全职或兼职的工作。8.4公司财物员工应小心使用公司财物，切勿浪费公司资源。公司严禁员工擅自侵占或转售公司财物，包括原料及制成品。违者将视情节轻重予以相应的纪律处分。8.5网络安全公司严格禁止安装使用任何盗版、或没有正当版权的软件。公司互联网
6、浏览服务仅供公司员工上网查找与工作相关的资料，请勿从网上下载多媒体文件及其他任何应用软件。第19页 共19页最后修订于 2007年4月導導主持人结束语现场公布选手成绩誓师大会流程：大会第一项会歌展示第二项颁发预备培训师证书第三项入选选手发个获奖感言第四项选手宣誓公司高层领导总结讲话、合影留念 员工满意度管理工作流程：问卷调查现场准备现场组织安排专人派发问卷安排专人现场监督摄影填写完毕后收卷派收所有问卷进行整理将所有参加人员进行有效组织，并按顺序依次引导座位。对现场秩序进行维护，不得有交头接耳或互相交换意见的现象出现三、附表课件包:HRPX-B001 岗前培训总结范本:HRPX-B002岗前培训
7、调查表:RZPX-B003 年度全员培训计划表:HRPX-B004全员培训通知单:HRPX-B005 培训签到表:HRPX-B006 全员培训效果反馈表:HRPX-B007部门培训需求调查:HRPX-B008年培训计划表:HRPX-B009月培训计划表:HRPX-B010周培训计划表:HRPX-B011培训满意度调查表:HRPX-B012培训调查反馈表:HRPX-B013管理层培训确认单:HRPX-B014内训师申报表:HRPX-B015TTT课程表：HRPX-B016四、公司培训制度（1）员工培训管理制度(RZPX-Z001)：为使公司的员工培训工作长期稳定统一和规范地进行，使员工培训管理有
8、所遵循，特制定本制度。（2）入职引导人制度(RZPX-Z002)：规范及约束入职引导人工作，使其帮助新员工快速消除对公司新环境的陌生感，明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色。（3）外派人员岗前培训实施方案(RZPX-Z003)：为确保外派人员及时参加公司岗前培训特制定本制度。（4）内训师管理制度（RZPX-Z004）：为更好地通过培训开发员工潜力、提高工作绩效、传播企业文化、促进员工职业化，组织建立公司内部高素质稳定的讲师队伍（本职员工除外），明确内部培训师的职责、权利、任职资格、考核方法、报酬待遇，形成规范化的培训讲师管理体系，进而不断提
9、高内部讲师的授课质量，提升专业技能，调动授课积极性，特制定本制度。（5）感恩卡实施制度（RZPX-Z005）：感恩卡用于同事之间传达感谢、祝福和安慰，是地一大道企业文化的展现。（6）员工满意度管理制度（RZPX-Z006）：为建立完善之公司运行体制，不断提升公司员工主人翁职业素质，体现公司以人为本之管理理念，增强公司团队向心力与凝聚力，使公司员工树立本位归属感，特制定本制度。 人力资源部 培训组 2011.7.20 - 10 -上海嘉宝实业（集团）股份有限公司员工手册员工守则第一章 总 则第一条 本守则是劳动合同的附件部分，是嘉宝公司员工共同遵守的道德规范和和行为准则。第二条 本守则适用于公司
10、全体员工及临时雇用人员。第三条 本守则内容包括：劳动纪律、文明礼貌、团结协作、勤俭节约。第二章 细 则第四条 遵守上下班制度，不迟到、不早退，请假（包括工休、调休）要事先办妥准假手续。因出差、外派等在外执行任务的时间内，除有特别规定，应按正常作息时间出勤。第五条 坚守岗位，不脱岗、不串岗，不做私事、不闲谈，不得任意翻阅不属自己负责的文件、账簿表册或函件。第六条 尽忠职守，保守公司一切机密。第七条 尊重公司信誉，不营私舞弊，不得私自对外发表涉及公司的个人意见，不擅用公司名义进行职务以外的活动。第八条 非经董事长特准者，不得私自从事与本公司业务类似的经营活动或兼任本公司以外职务。第九条 遵守劳动纪
11、律，遵守操作规程，避免发生各类事故。第十条 遵纪守法，发扬公德，仪表整洁，举止文明，待人和气，讲话谦逊，维持清洁，注重秩序，创建一个舒适的工作环境和生活环境。第十一条 公司内接听电话，应使用礼貌用语。开始说“嘉宝，您（早）好”，最后说“再见”。第十二条 尊敬领导，爱护下属，相互尊重，团结友爱，创造和谐的人际关系。第十三条 各级主管必须注意自身修养，领导所属员工，同舟共济，力求增进技能，提高工作成效，并保证团队精神愉快，在职业上有安全感。第十四条 服从上级指挥，服从工作需要的岗位变动安排，恪尽职守，不畏难，不推脱，不擅作主张。第十五条 认真学习业务技术，不断提高和更新操作技术和业务知识。第十六条
12、 热爱公司，积极向公司提供合理化建议和建设性意见。第十七条 爱护公司财产，公司物品不私用，节约用电、用水。第十八条 实行计划生育，提倡晚婚晚育。第三章 附则第十九条 本守则由公司和职代会讨论通过后颁布执行，若有修改和变化，以最新版本为准。第二十条 本守则条款若与国家法律法规不一致时，以国家法律、法规为准。第二十一条 本守则解释权属公司人力资源部。管理人员守则第一条本守则适用于本公司全体管理人员及临时雇用的管理人员，是劳动合同的附件部份。第二条 本公司管理人员应遵守本公司一切规章命令及上级主管的指挥监督，忠实勤勉地执行其职务。第三条 爱好本员工作，遵守职业道德。热爱公司，积极参加公司管理，维护公
13、司信用，保守公司秘密。第四条 互相尊敬，讲礼貌，维持团队和睦，增强集体意识。平日言行诚实、谦让、廉洁、谨慎、勤勉。第五条 公司内部加强协调，相互交换信息。公司的资料、物品不能私用，或对内封锁等。第六条 按照规定时间上下班，不得任意迟到或早退。请假（包括调休）要事先办妥准假手续。因出差、外派等在外执行任务期间，除有特别规定外，应按正常作息时间出勤。第七条 今日事今日毕，如不能于工作时间内完成应加班赶办。遇有临时发生之紧急事项而接到主管人员通知时，虽非工作时间亦应遵照办理，不得借故推诿。第八条 对顾客或来宾应保持谦和礼貌、诚恳友善的态度。对顾客委办事项应力求周到机敏处理，不得草率敷衍或任意搁置不办
14、。第九条 各级主管就其监督范围以内所发命令，其属下员工有服从的义务，但可随时陈述不同意见。第十条 各级员工对于两级主管同时所发命令或指挥，以直接主管的命令为准。第十一条 讲究社会道德，爱护公物，勤俭节约，注意工作环境有条不紊和清洁卫生等。第十二条 遵守法律，严禁损害社会道德和危害别人荣誉的行为。第十三条 本公司管理人员不得有下列行为：(一)除办理本公司业务外，不得对外擅用本公司名义。(二)对于本公司机密无论是否经管，均不得泄漏。(三) 不得乱用职权、越权等。遇到紧急情况时，经妥当处理后马上告诉所属部门上级。(四) 不得捏造或隐瞒自己的经历及工作上的过失和错误。(五) 不得利用职权索求贿赂、接受
15、贿赂及获得其他不当的利益。(六) 非因职务的需要不得动用公物或支用公款。(七) 对所保管的文书财物及一切公物应善尽保管之责，不得私自携出或出借。(八) 未经公司许可，不得私自经营与本公司类似的业务或兼任本公司以外职务。(九) 不得任意翻阅不属自己负责的文件、账簿表册或函件。(十) 不得携带违禁品及非必要物品进入工作场所。本公司各级管理人员如有违反前条规定，应依照公司规章制度，按情节轻重分别予以惩处；所属主管知情不报者亦应负连带责任并受惩处。第十四条 本守则经总裁核准并交由职代会讨论通过后实施。第十五条 本守则条款若与国家法律法规不符时，以国家法律、法规为准。第十六条 本守则解释权属公司人力资源
16、部。上海嘉宝实业（集团）股份有限公司考 勤 条 例第一章 总 则第条制定本条例的目的公司为树立良好的工作秩序、提高员工素质和工作效率，发挥员工的积极性，特根据国家有关劳动法规及公司方针制定本条例。第条适用范围1 本条例适用于公司录用的所有正式员工及见习员工。2 对本条例未规定的事宜，必要时可另加规定。第二章工作基本规定第条员工出入公司规定员工进出公司大门时，务必遵守以下各项规定。1 进入工厂大门时，请携带识别卡。门卫要求出示识别卡时，要服从检查。2 遵守厂区秩序，在规定的正门进出，规定的停车场里停放车。3 上下班时，务必按要求记录上下班时间。4 工作时间内外出时，要向门卫出示部门主管核准的外出
17、证明。5 工作时间以外或假日进公司时，要得到门卫的同意，并记录进出时间和姓名。6门卫对进出人员有怀疑时，有权检查携带物。7公司物品携出大门应主动出示部门主管核准的证明。第条禁止进入公司规定符合下列各项中一项的员工禁止进入公司。1妨害工作、扰乱生产秩序者。2喝酒而不适合于工作的员工。3私自携带违禁品进门的员工。4被公司命令停止上班及停职的员工（包括除名、自动离职、辞职、解雇）。5患有重病或传染病而不适合工作的员工。6违反员工守则的员工。7类似上述各项的员工。第条工作纪律员工务必自觉遵守下列各项工作纪律。缺勤、迟到、早退或在工作时间外出会见客人者务必报告所属部门主管。上班时间不得随便离开公司，不得
18、疏忽自己的岗位职责和违反操作规则。没有得到上级的许可，上班时间不得干私事和工作无关的事。严格遵守工作规范、工作程序及各种操作规定。认真而紧张地从事工作，对工作不能抱有散漫、怠慢、粗心、迟缓、无集中力的态度。从事工作应按规定穿戴劳保用品。工作开始前要做好准备，上班铃响后立即着手工作。第条员工申诉的权利员工应服从部门主管的指挥和监督，如有不服可于完成任务后向工会申诉。第条工厂内秩序员工应遵守下列各项，协力维持公司秩序。1公司内禁止暴力、威胁、赌博、盗窃等不法行为。2不得无理喧哗、谩骂、吵架，传布谣言干扰他人工作。3未经许可不得在公司内拍照，或带外人参观。4禁止进入的地方未经同意不可进入。5严格遵守
19、公司的安全规定，工作场所不得吸烟。6不能损坏公司的物品和设备，禁止摆放无秩序、过高堆积、颠倒、随便乱写乱画等。7上班时间接待访客应在指定的地方、并按规定办理手续。8在规定的时间和地方休息用餐，公司内不许喝酒。第条工厂物品的管理和保护1合理地使用材料、动力、燃料，注意节约。2未经许可不得擅自移动和使用公司物品。3不得隐藏公司物品，或随便把物品携带出公司。4设备、模具、工具等要经常清洁，如发现毛病、破损、丢失现象时，应立即向所属部门上级报告。5不能利用公司物品、设备、材料等制造或修理自己私用的物品。6易燃品、爆炸物及有害化学物质务必保管在规定的地方。 第三章工作、休息时间第一节平常工作时间第条工作
20、时间和休息时间1 员工正常出勤每日小时，每周40小时；2 根据业务情况，公司可变动上、下班时间；3 停电特殊情况时上班时间因停电或其他特殊情况，上班时间内停止工作时，公司可视实际情况调整工作时间。第条公休日1员工公休日按以下规定处理。员工依照公司福利制度可享有国家法定的休假日。（详见福利制度）2根据生产调度、停电等特殊情况公司可调整员工双休日的休息或加班。3门卫、驾驶员、动力等部门的员工根据工作性质的不同可调整上述休假。第二节特殊工作时间第条 加班1各部门要严格管理，尽力减少加班。2根据生产和工作的需要，规定的劳动时间外公司也可命令员工提早出勤或加班。但怀孕或生育后喂奶期间的女员工除外。3员工
21、无正当理由不可抗拒所属部门上级命令的加班，特殊情况应说明原因并得到同意。4. 为保持员工身体健康，规定每天加班时间不超过小时，个月不超过36个小时。第条公休日上班1根据工作的需要，员工在公休日被命令值班或出勤时，如无正当理由不可拒绝。2公休日上班，原则上应给予调休。因工作情况没有得到调休的，应按劳动法规规定发给加班津贴。3若属调休，公休日上班不作为加班。第条遭遇异常灾害时加班遇到不可抵抗的灾害或发生特殊情况时，公司可在规定的上班时间以外命令员工加班。员工接到通知后，立即上班并坚守工作岗位。第条值班员工按规定轮流值班，但经过上级同意时可以免除值班。第条出差1根据生产和工作的需要，公司可派遣员工出
22、差。2员工出差仍应遵守上下班时间（特殊情况除外）。3员工出差应办理相关出差手续。第条轮班门卫、驾驶员等轮班工作的，上班时间另作规定。第三节缺勤、迟到、早退和休假第条请假员工因生病或其他原因请假时，可依照公司福利规定申请休假。（详见福利规定）第条旷工1属于下列各项中一项时，视为旷工。(1) 未经部门主管同意擅自缺勤，或休假满期后未经许可不到岗者。(2) 欺骗公司而获取假期者。(3) 拒绝上级安排的工作或任意离开工作单位者。2旷工者务须向主管部门及人力资源部门作出书面检讨，并扣发工资奖金。3连续旷工或个月累计旷工3日以上者，按公司奖惩规定处理。（详见奖惩规定）第条迟到、早退未经许可，员工于规定上班
23、时间15分钟内到岗或早于下班时间15分钟以内离岗者视为迟到及早退。1迟到或早退13次者视为旷工半日；2迟到或早退47次者视为旷工1日；3一个月累计迟到或早退7次以上者，依公司奖惩规定处理。（详见奖惩规定）第条事假员工因个人私事缺勤，或上班时间内有私事外出，私事见面等应于事前告诉所属部门上级，并得到许可，方可视为事假，事假期间不发给工资。第条公事休假1员工因下列事由不能出勤时，经所属部门上级审查并向人力资源部门报告确认后，作为公事休假。A员工行使选举权，参加人民代表会议及劳动模范大会等活动时。B所在区域内发生天灾、传染病（本人的疾病除外），交通截断或被隔离时。C发生天灾、火灾及其他不能预测的灾害
24、，本人住房被破坏时。D公司及地方政府规定的其他事由。 2因公事休假时工资照常发给附 则第条 本制度经公司职代会讨论通过后，由总裁批准颁布，2003年1月1日起生效实施。第条 本制度解释权属公司人力资源部。第条 公司根据新的国家法律、政策，可以对管理制度进行更改或修订，并经总裁批准后颁布实施。上海嘉宝实业（集团）股份有限公司用工管理规定第一章 总 则第条 为规范企业用工，依法维护企业和员工双方的合法权益，建立健全员工能进能出的机制，根据中华人民共和国劳动法、上海市劳动合同条例及有关规定，结合企业实际情况，制定本规定。第条 本规定适用如下人员：上海嘉宝实业（集团）股份有限公司（以下简称集团公司）系
25、统（指控股子公司）全部正式聘用人员；其他从业人员：包括向劳动服务所招用的人员（以下简称劳务工）、招用的外省市劳动力（以下简称外劳力）、聘用的离退休人员和协保、待工的外单位离岗人员等。第条 各子公司的人力资源部门作为规范用工的相应职能管理部门，业务上、用工规范上，受集团公司人力资源部指导和监督。第二章 招 聘第条 在集团公司对各子公司人员数宏观调控的前提下，各子公司具有用人自主权。第条 招聘员工应遵循公平、公开、公正及择优录用、竞争上岗的原则。同时应遵循“先内后外”的原则，即在集团公司系统内招聘不到或不足的，方可向社会公开招聘。第条 招聘员工必须提前拟订招聘计划。招聘管理人员的提前30日；生产、
26、服务人员提前20日。并填写招聘员工申请表，报集团公司人力资源部。第条 招聘员工必须经集团公司批准，方可进行招聘。集团公司人力资源部予以指导和协助。第条 招聘员工的程序：（1）通过各企业公告栏、新闻媒体、互联网、设摊、委托中介机构发布招聘信息。（2）应聘者填写应聘人员登记表。（3）由人力资源部门会同用工部门确定面试对象和面试日期，并向主试人员和面试对象发出面试通知书。招聘集团公司“三总师”、部室经理（主任）、子公司总经理必须由总裁面试。（4）在面试过程中主试人员应对面试对象的情况进行记录，并填写面试记录表。 （5）人力资源部门对面试记录表进行统计、汇总，并填写录用人员审批表，报领导审批。（6）人
27、力资源部门对决定录用的人员进行背景调查，合格后发出录用通知书。（7）本市农村合同制员工必须在规定的期限内，到所在地劳动服务所开具农村富余劳动力证明书，逾期未提供的，不予录用。（8）对需进行体检的人员，应在规定的时间和指定的医院进行。拒绝体检者不予录用。体检费先由本人承担，试用期结束后，双方没有解除或终止劳动关系的，由企业给予报销。第三章 入 职第条 被录用的人员报到时办理下列手续：1、按录用通知书的要求提供相关证件和材料；2、填写员工登记表；3、阅读上海市劳动合同条例；4、签订劳动合同。第条 人力资源部门必须组织新进员工进行岗前培训。阅读员工手册等公司基本规章制度，经考核合格方可上岗。新进员工
28、如接受企业有关规定的，则签署承诺书，拒签者不予录用。第条 人力资源部门向用工部门及被录用人员发出上岗通知书，被录用人员凭上岗通知书领取相应日常办公、劳动防护用品，用工部门安排上岗。第条 在试用期内，员工有下列情况之一的，企业应予以解除劳动关系：1、使用伪造、涂改证件或虚假资料等进入企业的；2、不能在规定期限内交齐所需证件的；3、不服从安排、违纪违规的；4、不能胜任应聘岗位工作的；5、其他不符合录用条件的。第条 在试用期内，员工可以随时通知企业解除劳动合同。第条 试用期内企业及员工双方可随时协商解除劳动合同。第条 用工部门必须对新进人员在试用期中的表现进行考核，并填写试用期考核表，在试用期满10
29、日前，报人力资源部门。同时本人填写试用期工作总结。第条 试用期考核表经人力资源部门审核后，报领导审批。根据审批意见，对应予辞退的，由人力资源部门办理解除劳动关系手续,对继续使用的人员填写薪酬评定审批表。第四章 劳动合同的签订与管理第条 集团公司系统正式聘用员工必须与具体用人单位签订劳动合同，劳动合同一式三份，企业和员工各执一份，一份报集团公司备案。其他从业人员必须签订相应的协议。第条 签订劳动合同的企业方，应由法人代表签字，或由法人代表委托经营者或人力资源部门负责人签字，并加盖公章。劳动合同的个人方应由本人签字，对委托他人签字，本人须出具授权委托书。第条 劳动合同期限：普通工、熟练工、后勤服务
30、人员、一般管理人员为1年；技术工人、初级技术人员、子公司中层管理人员为2年；中级专业技术人员、集团公司中层管理人员、子公司高级管理人员为3年；高级专业技术人员及其他有特殊专长的人员，由集团公司人力资源部提出意见，由集团公司领导确定。以上劳动合同期限内均包含试用期。第条 试用期的约定：劳动合同期限不满六个月的，不设试用期；满六个月不满1年的，试用期不得超过一个月；满一年不满三年的，试用期不得超过三个月；满三年的，试用期不得超过六个月；集团公司系统内部调动的，不设试用期；劳动合同期满，双方续订劳动合同的，不设试用期。第条 招用劳务工的，企业必须与相关劳动服务所签订劳务输出协议书，并根据协议承担相应
31、的权利和义务。第条 聘用离退休人员必须签订聘用离退休人员协议书，其年龄原则上控制在男性70岁以下；女性60岁以下。第条 聘用外单位协保等离岗人员的，在被聘用者提供原单位用工证明后，企业与其签订聘用离岗人员协议书。第条 企业出资引进、培训或者提供其他特殊待遇的员工，除签订劳动合同外，还须签订相应的服务期劳动合同。第条 对负有保守企业商业秘密义务的员工，企业与员工必须签订保密协议书。第五章 用 工第条 对录用并签订劳动合同的员工，人力资源部门应自劳动合同生效之日起30日内，按规定为其办理用工手续。第条 本市城镇合同制员工必须在签订劳动合同时，提供劳动手册，未提供的不予录用。第条 引进外省市人才的，
32、一经录用，按本市规定实行劳动合同制。第条 招用外劳力的，企业应按政府劳动行政机关有关规定办理相关报批手续。第六章 离 职第条 员工的离职可分为公司系统内调动、辞职、辞退、除名、退休、非正常情况病亡等。其离职程序：1、公司系统内调动调出单位按规定办理退工手续，调入单位按规定办理用工手续。2、辞职员工因故辞职，应当提前30日以书面形式提出申请，并填写员工离职审批表，报企业领导批准。在此期限内，未经核准不得离职，擅自离职者以旷工论处，并要追索相关职务责任、经济责任，必要时还应追究法律责任。3、 辞退3.1 员工违反企业有关规定或违反劳动合同有关规定的，企业可采取辞退的办法。由人力资源部门填写员工离职
33、审批表，报企业领导批准。3.2辞退员工必须提前30日以书面形式通知被辞退者。3.3严重违纪或对企业造成重大损失的企业可以随时解除劳动合同。3.4被辞退员工有权提出申诉，具体依照劳动争议处理规定办理。4、除名按照本企业对员工的奖惩规定办理。5、退休员工符合退休条件时，人力资源部门按规定为其办理退休手续。第条 移交1、 员工离职时，按照离职移交程序表规定的程序，办理移交手续。2、 员工移交时，由其直属主管监交，也可指定专人协助监交。第条 员工离职时必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此而造成的损失，必要时将要求其承担法律责任。第七章 退 工第条 企业与员工终止或解除劳动关系后，人力资源部门应在7
34、日内办妥退工登记备案手续。第条 退工单的退工日期应为终止或解除劳动关系的日期。第八章 附 则第条 本规定如与国家法律、法规相悖，以国家法律、法规为准。第条 本规定的具体运用问题由集团公司人力资源部负责解释。第条 本规定经集团公司总裁办公会议审定后即日起执行。上海嘉宝实业（集团）股份有限公司薪 酬 规 定第条 为了更好地规范、完善集团公司总部的员工分配制度，确保和促进集团公司总部的人力资源需求，提高工作质量、工作效率，充分调动和激发员工的劳动积极性和创造性，特制订集团公司的薪酬制度。第条 薪酬制度的制定：贯彻以业绩为主，以职务（岗位）为核心，以职务（岗位）所承担的责任大小、风险高低为基点，兼顾技
35、能和历史沿革及其它诸因素的分配原则；坚持公正补偿、激励员工、绩效挂钩、依法行事、规范运作的原则，本着逐步完善的改革精神，起到保障员工的正当权益，吸引员工，留住合格人才，淘汰不合格人员，使其对内对外具有一定竞争力、向心力、督促力、承受力的作用。第条 本薪酬制度适用于集团公司所有在职在岗的合同制员工。第条 薪酬结构的组成员工的直接薪酬，由基本工资、职务（岗位）工资、个人技能工资、津贴福利、绩效奖惩，五个部分组成。1、 基本工资：为保障在职在岗员工最低工资收入而设定，并根据每年上海市府有关部门规定的在职在岗员工最低工资收入水平做相应调整。2、 岗位工资：贯彻激励、督促原则，采取幅度职务（岗位）工资的
36、形态，实行动态管理。即对每一种职务（岗位）设立一定幅度的工资范围，根据具体职务（岗位）的工作量大小、责任大小、工作难易度以及每一员工的业绩、能力等因素，在此幅度之内决定其具体的工资额（级），并按考评结果与之升降。3、技能工资：根据员工所具备的资历、学历、职称或技术等级等个人因素而设定，随其客观的变化作相应调整，施以动态的管理。4、津贴福利：根据企业经营、社会物价指数、国家有关法规等变化，酌情进行相应调整。其中职务津贴含加班加点工资、通讯补贴等。5、绩效奖惩：主要根据企业经营成果和个人业绩考评结果进行浮动。第条 薪酬制度的执行薪酬制度的执行贯彻“按职进层，按层靠级，先低后高，逐步调整”的原则，采
37、用“初次评定、考核升降、变岗变薪、审核保级”的方法确定员工的工资额。1、按职进层，按层靠级：指根据员工的所任职务、所在岗位，对应进入职务（岗位）序列的层面，在对应的层面中进行靠级。2、先低后高、逐步调整：指员工在对应的层面中，一般情况下根据最低或就低原则，进行初次评定，此后逐步调整。对特殊情况员工的评定，由人力资源部提出报告，交公司总裁室认定后执行。3、初次评定：员工在本公司就职，其薪酬由人力资源部按本薪酬制度，给以工资额（级）的初次评定，报总裁室审定。对本薪酬制度实施前已在职在岗的员工待今后完善了职务分析、岗位风险评估后，再作调整。4、考核升降：在职务（岗位）不变的情况下，员工的职务工资在其
38、相应的序列幅度范围内，根据考核结果进行升降，升至所属职务（岗位）序列幅度最高一级为限，原则上每次升降的幅度掌握在一个级差之内，若越级升降需经薪酬委员会审议，报总裁办公会议审定。5、变岗变薪：员工因职务或（岗位）变动，其基本工资和岗位工资应作相应调整，方法如下：a、 职务（岗位）由低向高调整的：在一个层面幅度范围内的，一般遵循对应相等岗位的就低原则；超出一个层面幅度范围的，在确保原岗位工资额水平的前提下，进入相应层面后，就近向上靠级，职务津贴及绩效奖系数相对应调整。b、 职务（岗位）由高向低调整的：在一个层面幅度范围内的，岗位工资一般情况下对应相等岗位人员工资额的平均值，就近向上靠级；超出一个层
39、面幅度范围的，基本工资不作变动，职务（岗位）工资一般情况下对应相等岗位人员工资额的平均值，就近向上靠级，职务津贴及绩效奖系数相对应调整。c、 因特殊需要，由组织调动的：视具体情况，由人力资源部提出报告，经总裁室认定，对其基本工资、职务（岗位）工资可以采用保级方法，分别给予保级一年、保级三年、长期保级的待遇，但其职务津贴须按调整后的岗位对应执行。d、 对中层正职及以上的管理人员，其本人在中层正职及以上岗位连续任职满三年，男年龄在50岁及以上、女年龄在40岁及以上的，因年龄或健康原因，组织决定其本人不再担任中层及以上管理职务的，基本工资按原级别保持不变，岗位工资下浮一级后给予长期保级至离开公司为止
40、，但职务津贴须按调整后的岗位对应执行。第条 对于员工发生的违纪或违法行为，公司若未采取辞退、解除劳动合同处理措施的，公司酌情对当事人作出降低工资级别，以之降低到本市最低生活费标准线范围内的处置。第条 公司关于员工的居住待遇（包括住宅、宿舍、购房帮助等）、休养体检待遇、专业学习培训的待遇、工作生活设施待遇（包括办公用具、员工食堂、上下班交通等）及其他关怀性待遇（包括结婚生育祝贺、死亡抚恤、工伤病痛慰问、困难补助等），按公司其他相关规定执行，本薪酬制度不涉及。第条 本薪酬制度经集团公司薪酬委员会审议，报总裁办公会讨论通过后从2001年 1月 1 日起试行。第条 本集团公司所属各下属公司可参照本薪酬
41、制度，依据实际情况具体制定实施细则。第条 本薪酬制度相关条例的解释权归集团公司人力资源部。第条 本薪酬制度在实施中，可由人力资源部根据情况变化收集各方面信息，提出进一步调整完善的建议方案，并按有关程序上报审核、并颁布实施。上海嘉宝实业（集团）股份有限公司福 利 规 定第一章 总 则第条 为保障员工的合法利益，充分、灵活地调动员工劳动积极性、创造性，建立健全公司公平、竞争的激励机制，特制订本规定。第条 本规定适用于公司正式聘用的全体员工。第条 本规定参照上海市劳动法规、结合企业需求与员工个体需求制定，是对公司薪酬制度的补充规定。第二章 细 则第条 员工依法参加社会统筹1、公司按国家规定为员工办理养老、医疗、失业保险和缴纳住房公积金。2、员工就医发生的费用按照上海市医疗保险的有关办法办理。3、符合条件的生育妇女，公司根据
