1、（0492）劳动法学网上作业题及答案1：第一次作业2：第二次作业3：第三次作业4：第四次作业5：第五次作业6：第六次作业1：论述题职工李某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期4年的劳动合同。在合同期内，李某口头提出解除劳动合同，企业未予答复。过了9天，李某就被另一家企业招用，又与该企业签订了劳动合同。李某走后，原企业生产受到影响，要求其回厂上班。但李某所在的资企业以已签订劳动合同为由，不予放人。试分析：李某与原企业的劳动合同是否已经解除？参考答案：答：李某与原企业的劳动合同未解除。因为不符合劳动合同解除的法定程序要件。李某只以口头形式提出解除合同，且提出辞职到离开单位仅9天，不符合劳动合同法
2、第37条规定的“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的程序要件。同时，企业对其要求未作答复，因而协商解除合同也不成立。2：多选题中华人民共和国劳动法规定：劳动者就业，不因什么不同而受歧视A：民族B：种族C：性别D：宗教信仰参考答案：ABCD答：李某与原企业的劳动合同未解除。因为不符合劳动合同解除的法定程序要件。李某只以口头形式提出解除合同，且提出辞职到离开单位仅9天，不符合劳动合同法第37条规定的“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的程序要件。同时，企业对其要求未作答复，因而协商解除合同也不成立。3：多选题我国就业登记包括的内容有：A：工商登记B：
3、失业登记C：求职登记D：用工登记参考答案：BCD答：李某与原企业的劳动合同未解除。因为不符合劳动合同解除的法定程序要件。李某只以口头形式提出解除合同，且提出辞职到离开单位仅9天，不符合劳动合同法第37条规定的“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的程序要件。同时，企业对其要求未作答复，因而协商解除合同也不成立。4：多选题劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，解决方式有A：用人单位与劳动者可以重新协商B：协商不成的，适用集体合同规定C：没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬D：没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规
4、定参考答案：ABCD答：李某与原企业的劳动合同未解除。因为不符合劳动合同解除的法定程序要件。李某只以口头形式提出解除合同，且提出辞职到离开单位仅9天，不符合劳动合同法第37条规定的“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的程序要件。同时，企业对其要求未作答复，因而协商解除合同也不成立。5：多选题劳动就业服务机构包括A： 就业登记机构B：职业介绍机构C：劳动就业服务企业D：劳动行政部门参考答案：ABC答：李某与原企业的劳动合同未解除。因为不符合劳动合同解除的法定程序要件。李某只以口头形式提出解除合同，且提出辞职到离开单位仅9天，不符合劳动合同法第37条规定的“劳动者提前30日
5、以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的程序要件。同时，企业对其要求未作答复，因而协商解除合同也不成立。6：多选题劳动法的基本特征包括A：公法性质B：私法性质C：公法与私法兼容性质D：劳动者保护法与劳动管理法的统一参考答案：CD答：李某与原企业的劳动合同未解除。因为不符合劳动合同解除的法定程序要件。李某只以口头形式提出解除合同，且提出辞职到离开单位仅9天，不符合劳动合同法第37条规定的“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的程序要件。同时，企业对其要求未作答复，因而协商解除合同也不成立。7：多选题下列哪些人员是否参加基本医疗保险，由各省、自治区、直辖市人民政府决定：A
6、：乡镇企业及其职工B：城镇个体经济组织业主及其从业人员C：私营企业及其职工D：外商投资企业及其职工参考答案：AB答：李某与原企业的劳动合同未解除。因为不符合劳动合同解除的法定程序要件。李某只以口头形式提出解除合同，且提出辞职到离开单位仅9天，不符合劳动合同法第37条规定的“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的程序要件。同时，企业对其要求未作答复，因而协商解除合同也不成立。8：多选题职工由于下列哪些情形之一而造成伤亡的，不应认定为工伤A：因犯罪而伤亡的B：自残或自杀的C：因违章作业受伤D：醉酒导致伤亡的参考答案：ABD答：李某与原企业的劳动合同未解除。因为不符合劳动合同解
7、除的法定程序要件。李某只以口头形式提出解除合同，且提出辞职到离开单位仅9天，不符合劳动合同法第37条规定的“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的程序要件。同时，企业对其要求未作答复，因而协商解除合同也不成立。9：多选题劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议有A：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议B：因争议有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议C：因履行劳动合同发生的争议D：法律、法规应当由劳动仲裁委员会受理的争议参考答案：ABCD答：李某与原企业的劳动合同未解除。因为不符合劳动合同解除的法定程序要件。李某只以口头形式提出解除合同，且提出辞职
8、到离开单位仅9天，不符合劳动合同法第37条规定的“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的程序要件。同时，企业对其要求未作答复，因而协商解除合同也不成立。10：多选题人民法院审理劳动案件，应当坚持A：实体法遵循劳动法B：程序法方面遵循行政诉讼法C：程序法方面遵循民事诉讼法D：依据劳动合同判案参考答案：AC答：李某与原企业的劳动合同未解除。因为不符合劳动合同解除的法定程序要件。李某只以口头形式提出解除合同，且提出辞职到离开单位仅9天，不符合劳动合同法第37条规定的“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的程序要件。同时，企业对其要求未作答复，因而协商解除合
9、同也不成立。11：多选题缩短工作日适用于A：从事矿山井下作业B：从事严重有毒有害作业C：未成年工D：哺乳未满1周岁婴儿的女职工参考答案：ABCD答：李某与原企业的劳动合同未解除。因为不符合劳动合同解除的法定程序要件。李某只以口头形式提出解除合同，且提出辞职到离开单位仅9天，不符合劳动合同法第37条规定的“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的程序要件。同时，企业对其要求未作答复，因而协商解除合同也不成立。12：论述题1、试述我国工资支付准则包括如何计发在制度工作时间内职工完成一定的工作量后应获得的报酬，或者在特殊情况下的工资如何支付等问题。主要包括：工资支付项目、工资支付
10、水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付等。工资支付的项目，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。但劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；(3) 按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其它劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
11、我国工资支付的法律规章明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。工资应当按月支付，是指按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人
12、所得税；(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。13：论述题2、试述我国劳动监督体系参考答案：答：我国劳动监督体系有：1 劳动行政部门监督。县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。这种监督性质是国家劳动监察，是最基本的、最有效的劳动监督形式。 2 相关行政部门监督。县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。这种监督性质是行政监督，有两类：1）用人单位主管部门的监督。2）工商、公安、
13、卫生等专项执法部门的监督。3 工会监督。各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。这种监督是社最脀眀愀瀀漀漀欀刀攀愀搀愀猀瀀砀椀搀崀5Sowap前台访问/d-2981134.html116.179.32.2360翘勈劰斱最搀栀琀洀氀氀崀/Mk前台访问/p-2973369.html220.181.108.1490翚勈綁最脀眀愀瀀漀漀欀刀攀愀搀愀猀瀀砀椀搀氀崀/Mk前台访问/d-2981136.html220.181.108.1720翝最搀栀琀洀氀頱崀/Mg前台访问/p-2973379.html116.179.32.970翟勈浡欀搀栀琀洀氀頮崀藴/Mi前台访问/
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