1、例，回答以下各题1、常见的领导方式有哪些？蔡处长的领导方式属于哪种类型？2、蔡处长事事过问，从不放手让部属独立做任何事，从这可以看出他不善于授权。授权的步骤有哪些？3、领导的任务有哪些？4、蔡处长除了需要学会授权外，还需要在团队中营造信任的氛围。营造信任的方法有哪些？案例二十一：有两位年富力强又踏实勤奋的校长，其中的一位是张校长，张校长可谓夙兴夜寐，中情烈烈，事无巨细，必亲自过问。他不让下属参与决策，命令下属做他安排的所有事情，甚至学生上课时，他还在走廊里巡视，下午放学前，为了不让老师、学生早退，亲自坐镇门房，被誉为门房校长。张校长勤劳有余，却忽视了学校的根本任务，反而削弱了下属的积极性，虽含
2、辛茹苦多年，学校工作却不见起色。另一位校长是刘校长，刘校长除了勤奋之外还十分好学，不仅精通自己所学专业，而且能结合管理实践去钻研教育学、心理学、现代教学论，学习管理学和管理心理学知识。他还关心校内外的各种信息，经常和教师们一起讨论各种教育思想，研讨学校办学方向，率领教师从总结以往成功经验入手，探索学生学习与成长的规律，从而使各学科都创造出有自己特色的教学方法。在此基础上，又组织进行评教评学、师生对话、分类指导、全面验收等活动，形成一个以目标管理为中心的教育教学质量评价反馈系统。在学校管理上，刘校长率领领导班子成员致力于学校的整体改革，成立民主决策机构，建立一套以岗位责任制为中心的评估、奖惩体系
3、，职有专司，事有专责，各项工作井然有序。几年以后，学校面貌焕然一新，教育质量有了大幅度提高，而且在办学上渐渐显示出自己的特色，成为当地一所引人瞩目的先进学校。根据以上案例，回答以下各题。1、领导方式有哪几种？分析案例中两位校长的领导方式有哪些不同？2、张校长的领导方式有哪些问题？3、领导者的主要工作有哪些？4、刘校长在团队中营造了信任的氛围，哪些方法可以帮助他营造信任的氛围？案例二十二：老徐是一位工程师，他在技术方面有丰富的经验。在技术科，每一位科员都认为他的工作相当出色。不久前，原来的科长调到另一个厂去当技术副厂长了，领导任命老徐为技术科科长。老徐上任后，下定决心要把技术科搞好。在头一个月内
4、，全科室的人都领教了老徐的“新官上任三把火”。在他上任的第二天，小张由于交通拥堵，赶到厂里迟到了三分钟，老徐当众狠狠地批评了他一顿，并说“技术科不需要没有时间概念的人”。第二个星期，由于老李忙着接待外宾，导致一项技术改革提案晚交了一天，老徐又大发雷霆，公开表示，再这样，要把老李调走。当老徐要一份技术资料时，小林连着加班三天替他赶了出来，老徐连一句表扬的话也没有。到了月底，老徐还在厂部会议上说，小林不能胜任工作，建议把小林调到车间去。一年过去了，厂领导发现，技术科出问题了，缺勤的人很多，不少人要求调动工作，许多工作任务都应付不过来。科室里没有和谐团结的气氛，厂领导下决心要解决技术科的问题了。根据
5、以上案例，回答以下各题。1、领导的方式有哪些类型，老徐的领导方式属于哪种？2、领导者在选择领导方式时需要考虑的因素有哪些？3、作为领导者，在工作中应承担的三项任务是什么？为了完成这三项任务，领导者应具备哪些方面的能力？24 抑制Na+-K+-ATP酶 心率，左室射血时间，收缩压 5. 吸收，分布，代谢，排泄 肾上腺素 乙琥胺8冲动形成障碍 冲动传导障碍 9安定三、简答题：服药量小于1g时，按一级代谢动力学消除；服药量大于1g时，按零级代谢动力学消除。胃肠道反应， 凝血障碍， 水杨酸中毒， 过敏反应， 瑞氏综合症， 肝肾功能损伤。能合用, 维生素B6是多巴脱羧酶的辅基, 能降低左旋多巴的外周副作
6、用。胆碱能神经包括：全部交感神经和副交感神经节前纤维；全部副交感神经节后纤维；少数交感神经节后纤维；运动神经。 去甲肾上腺素能神经包括绝大多数交感神经节后纤维。小剂量治疗单纯性甲状腺肿；大剂量用于甲亢术前准备和甲状腺危象的治疗。合用会使耳毒性增强，故不宜合用。除极型肌松药被假性胆碱脂酶降解，胆碱脂酶抑制剂通过抑制假性胆碱脂酶加重除极型肌松药的肌松作用。类 钠通道阻滞药，阻滞钠通道程度分a、b、c三个亚类 a 类 适度阻钠，减慢传导，轻度阻钾延长复极 奎尼丁、普鲁卡因胺b 类 轻度阻钠，传导略减慢或不变，加速复极 利多卡因，苯妥英钠c 类 重度阻钠，明显减慢传导，对复极影响小 氟卡尼、普罗帕酮类
7、 -肾上腺素受体阻断药：普萘洛尔、美托洛尔 类 延长的药物：胺碘酮、索他洛尔类 钙拮抗药：维拉帕米其他类 腺苷8. 1) 中枢神经系统 a 镇痛 镇静 b 呼吸抑制 c镇咳 2）心血管系统 扩血管 3）平滑肌 4）其他作用 抑制免疫系统四、名词解释：1.毛果云香碱兴奋睫状肌上M受体，使睫状肌的环形纤维向虹膜中心方向收缩，悬韧带松弛，晶状体变凸，屈光度增加，使远距离物体不能成像于视网膜上，而只能视近物。2.酚妥拉明可使肾上腺素的升压作用翻转为降压作用。3.血压在24小时内存在自发波动，这种波动称为BPV。4.假设药物在体内各组织和体液均匀分布时，药物分布所需要的空间，常以L/Kg表示。5. 凡与
8、用药目的无关，而引起病人不适或痛苦的反应叫不良反应。包括：副反应、毒性反应、后遗反应、停药反应、变态反应、特异质反应。6.妥拉明可使肾上腺素的升压作用翻转为降压作用。7.是化疗药物的安全性指标。以动物半数致死量（LD50）和治疗感染动物的半数有效量（ED50）的比值来表示。8.有的激素本身并不能直接对某些组织细胞产生生理效应，但在它存在的条件下，可使另一种的效应明显增强。五、问答题：1. 苯二氮卓类与巴比妥类的区别：前者增加氯离子通道开放的频率，戒断症状及对肝药酶的诱导作用不明显；后者延长氯离子通道开放的时间，戒断症状及对肝药酶的诱导作用较明显。 2. 1)药-时曲线下面积（AUC）AUC0
9、指药物从零时间至所有原形药物全部消除这一段时间的药-时曲线下总面积，反映药物进入血循环的总量； 2)总清除率（CL）单位时间内有多少毫升血中的药物被清除,正确估算药物从体内消除速度的唯一参数； 3)半 衰 期（Half-Life）血浆药物浓度或体内药物总量减少1/2所需时间，反映药物消除过程； 4) 表观分布容积(Vd) 假设药物在体内各组织和体液均匀分布时，药物分布所需要的空间，常以L/Kg表示。3. 阿托品的剂量由小到大，依次产生如下的药理作用：抑制腺体的分泌；扩瞳、升高眼内压、调节麻痹作用；舒张平滑肌；增加心率、加快传导、增加心肌收缩力；扩张血管；兴奋中枢（5分）。4全效量法（洋地黄量、
10、负荷量，即有效控制症状的足够剂量）适用于急、重症（少用，中毒率达20）；每日维持量给药方法。如：地高辛，全效量0.25mg tid2 维持量 0.25mg /天5青霉素抗菌机制：抑制细菌细胞壁合成；激发细菌自溶酶。耐药机制：产生水解酶；酶与药物牢固结合；改变靶位结构；改变胞皮壁外膜通透性；缺少自溶酶。氨基糖苷类药物抗菌机制：抑制蛋白质合成；增加细胞膜通透性。耐药机制：产生钝化酶；改变膜通透性；细胞内转运功能异常。个人与团队管理案例题复习资料案例一：十年前致明从学校走入社会，当时他和许多年轻的朋友在一起，除了上班之外就是玩。1、致明的经历，说明（ ）。 人生的不同阶段有不同的目标 2、致明如果想
11、为自己做一个职业生涯规划，做法不正确的是（ ）。 按照热门行业确定自己的志向3、一般来讲，人们的目标按照时间的长短可以分为三种，这三种目标不包括（ ）。 总目标4、对于目标的不同层次之间的关系，说法不正确的是（ ）。 远期目标必须是非常精确的，近期目标不需要精确5、致明喜欢富有挑战性、有压力的工作，这是对自己职业兴趣、性格等的分析。这属于职业生涯规划基本步骤中的（ ）部分。 进行自我评估案例二：两年前，轶文当时是一名酒店经理，整天在岗位上忙忙碌碌，把酒店的业务打理得井井有条。1、根据对目标的理解，轶文的经历说明（ ）。如果不经常审视与调整目标，我们可能会被某些观点与假设误导，从而偏离正确的方向
12、 2、一般来讲，人们的目标按照时间的长短可以分为三种，这三种目标不包括（ ）。 总目标3、在亲友的帮助下，轶文开始认真考虑自己的前途和出路，确定新的职业目标，进行职业生涯规划。那么职业生涯规划的核心是（ ）。 制定自己的职业目标和选择职业发展道路4、轶文不一定非要做同过去完全一样的工作，在进行新的职业选择时，需要注意的内容包括（ ）。 其他选项都对5、对于不同层次的目标之间的关系，说法正确的是（ ）。 短期目标必须非常精确，这样才能知道这个目标是否能得以实现案例三：张智在大学期间所学的专业是计算机应用，大学毕业后他先在一家公司研发部担任软件工程师，不久就被派到管理部做MIS（信息系统管理），现
13、在是总经理助理。1、从张智的例子可以看出，我们应该进行职业生涯规划才不至于使自己迷失方向，关于职业生涯规划，说法不正确的是（ ）。 职业生涯规划的第一步就是职业生涯路线的选择2、职业生涯规划的核心是（ ）。 制定自己的职业目标和选择职业发展道路3、张智最终决定明年考取计算机应用专业的研究生，这属于职业生涯规划基本步骤中的（ ）。 设定职业生涯目标4、张智在没有制订合理的职业规划的情况下工作了三年，如果他在开始工作时就制定一个三年的目标并切实执行，现在的情况会好很多。三年的目标一般属于（ ）。 中期目标 5、关于从长期目标到中期目标再到短期目标的过程，说法正确的是（ ）。 目标越近，就要越具体、
14、越精确 案例四：吴琼是某名校新闻专业毕业的学生，他当初选择的是最贴近他的职业理想的工作财经记者，毕业后他如愿成为一名著名合资媒体的实习记者，但一年后他却做了一个让大家感到意外的选择去了一家待遇优厚的国有企业做宣传工作，过起了按时上下班的职员生活。1、在发现合资企业的工作并不适合自己时，吴琼想为自己选择一个新的发展方向，制定一个新的职业生涯规划。职业生涯规划的核心是（ ）。 制定自己的职业目标和选择职业发展道路 2、从合资企业到国有企业，吴琼对职业的重新选择主要考虑的因素是（ ）。 职业环境 3、在面对变化时，吴琼所做的选择属于（ ）。 改变境遇4、吴琼想为自己做一个职业生涯规划，不正确的做法是
15、（ ）。 按照热门行业确定自己的志向5、吴琼的经历说明，在制定职业生涯规划后，要根据职业的发展和实际情况的变化，不断地对规划进行评估与反馈。职业评估与反馈的内容包括（ ）。 其他选项都对案例五：欣远公司李厂长今天的“待办”日程表上记录着：与副厂长讨论几个员工的投诉；为下午的客户代表座谈会写一份演讲稿；审查他的助手草拟的贯彻食品行业安全健康的情况报告。1、李厂长要想在繁重的工作中理出头绪，作出合理的安排和计划，他可以运用（ ）来确定任务的优先级。时间管理矩阵2、根据工作优先级划分，李厂长首先应该考虑（ ）的任务。 重要而且紧迫3、根据工作优先级划分，优先级C的任务特点是（ ）。 不重要但紧迫4、
16、根据工作优先级划分，（ ）不属于优先级B的任务。 接到总部负责法律事务的职员打来的电话 5、根据工作优先级，为下午的客户代表座谈会写一份演讲稿属于（ ）的工作。 优先级A案例六：赵冲从来没有做工作记录的习惯。工作上的事情总是一件做完了接着做另一件，整日里忙忙碌碌。1、在分析了活动跟踪表以后，赵冲发现自己很多时间都浪费在了无意义的事情上，为了区分事情的轻重缓急，赵冲可以运用（ ）。 时间管理矩阵2、根据工作优先级划分，赵冲首先应该考虑（ ）的任务。 重要而且紧迫3、根据工作优先级划分，优先级C的任务特点是（ ）。 不重要但紧迫4、根据工作优先级划分，（ ）不属于优先级B的任务。 召开部门临时会议5、根据
